目黒駅で不同意性交等罪（レイプ・強姦）に強い弁護士

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更新日: 2026/11/02

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目黒駅の弁護士による法律相談Q&A回答

慰謝料請求の上不倫関係を清算させて再構築、もしくは養育費、ローンを整理して慰謝料請求の上離婚したい

相談者（ID：72397）さん

投稿日：2025年09月24日

夫が不倫をしています。不倫相手に慰謝料を請求し、不倫関係を清算してほしいです。夫とは謝罪と反省が見られるなら再構築希望ですが、それがない場合は離婚して住宅ローンや養育費などの整理をし、しっかり慰謝料も請求したいと考えております。私、夫、不倫相手はみな同じ会社に勤...

ご相談内容確認させていただきました。女性に対する慰謝料請求額についてですが、不倫発覚によって夫婦が別居や離婚に至っているほうが、慰謝料は高額になりやすく、そのような事情がない場合は、訴訟判決で認められる金額は100万円いくかどうかといった程度になることが多いです...

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不貞と不倫行為に対する慰謝料の請求と離婚

相談者（ID：73520）さん

投稿日：2025年10月08日

妻が2回目の不倫・不貞行為を行いました。LINEでのやり取り（期間は半月ほど）を入手しています。その内容から行為については明らかと判断しています。夫婦である以上、お互いに不満があるなどの事は当然と考えますが、それでも不倫や不貞行為は行うべきではありません。しかも2回目となる...

ご相談内容確認させていただきました。お辛い状況かと存じます。どうかご自愛ください。不貞の証拠がしっかりとれているようですので、慰謝料請求や離婚請求が法的には可能なものかと思われます。なお、不倫相手の男性への請求においては、男性の氏名住所の情報なども必要と...

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叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...

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外資系企業の退職勧告

相談者（ID：37363）さん

投稿日：2024年03月05日

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務してい...

ご質問いただいた事情からすると、外形上は業務委託契約であるため、法的には、ご希望のパッケージ受け取りor雇用継続を行うためには、ご相談者様から積極的に実態が雇用関係であることを主張立証する必要がありそうです。その過程において、ご相談者様の方から業務委託契約を締結した事実...

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社内不倫が発覚し、自宅待機を命令されました。現職を離れたくありません。

相談者（ID：47086）さん

投稿日：2024年05月31日

社内での不倫(相手の女性のみ既婚者)が発覚し、事情聴取されたのち、自宅待機命令を下されました。不倫などの異性関係で自宅待機命令は適法でしょうか？相手の女性は既に休職に入っているので、再発はありえません。また、今後退職勧奨の可能性があることを示唆されました。こちら...

基本的には、不倫が会社の事業、業務にどの程度悪影響を与えたかで話が変わってきますので、詳細を弁護士に相談されるのがよいと思います。退職勧奨自体は、あくまで任意であり、断ることはできますが、強引な手法を取られた場合や、逆に異動などの搦手を取られた場合に、現...

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芸能事務所の中途解約について

相談者（ID：38996）さん

投稿日：2024年03月19日

私は芸能活動をしていて先日脱退(活動中に患った精神的な病による症状の理解が得られず事実上の解雇)をしたのですが、契約書に記載された契約期間の満了まで1年以上、活動禁止期間の終了まであと2年ほどあります。中途解約したいのですが契約書内に脱退に関しての記載はありません。

お書きいただいた事情からのみだと確定的な回答は難しいですが、「事実上の解雇」とその後の事務所側の行動から、解約主張が可能な可能性があります。なお、解約後も活動禁止を定める規定は無効である可能性が高いです。弁護士への相談もご検討ください。

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懲戒処分を待つか、自己退社するか迫られています

相談者（ID：64917）さん

投稿日：2025年04月18日

都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。 1.雇用契約書の年俸記載ミス 2.社内で別の社員と業務について口論 3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支...

詳細のご事情次第ではありますが、一般論としては、懲戒解雇は難しい事例のように思われますので、詳しい弁護士へ相談して対応されることをお勧めいたします。

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