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先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年６月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との３者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり４月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。

夫が職場内不倫をしていた。（子どもの同級生の親） snsで知り合った不特定多数の女性とお金を渡し性交渉していた。 20年前にも職場内不倫してる。 私はショックで3ヶ月病休で休む。精神科に通う。 2ヶ月は実家で過ごし、その後アパートに移る。来月から復職予定 学校があったので子ども小4と大学1は夫と義父母と過ごす 夫と義父母は開き直り、子どもを渡さない 時間が経つにつれ子どもがよそよそしくなっている 子ども達を取り戻したい

3年半前から別居しています。 出て行ったのは私です。 先日、主人から仮の離婚協議書が届いたのですが、財産分与の額に納得が行きません。 少な過ぎます。 主人は医師で、大体の年収も把握しています。 金額の根拠を示す様に言いましたが、1ヶ月が経過しようとしてますが、返事がありません。 どうすれば良いかと悩んでいます。

自営業である祖父が他界。 祖母は亡くなって、娘は2人 娘の姉方は4人子供。 息子2人が自営業を受け継ぎ社長と専務として勤めている。 祖父と祖母の家は、娘（姉方）の姉息子（孫）3人育った。 これまで、姉、姉方の息子は実家に住ませてもらって家賃も払わず現在も姉方の息子（自営業の専務）は1人住んでいる。　 妹方は娘が1人。 今まで祖父と祖母の元を離れて（実家）を離れて 娘1人と暮らしている。 遺産や実家の相続など、姉方の息子（自営業を受け継ぐ2人）の意見に左右されたくない。

お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。 不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。

相手に性交の自白が有ったので私の名前を使わせたく無い。名前を汚されたく無い。もし無視して改姓しなければ使用料は取れるものなのか?

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働いたのですが 一月後、再び社長に呼ばれ『頑張ったのは分かるけどここは学校じゃないから、成績が全てだから』と言われ明日から来なくていいと言われました。自分なりに反論しようとしたのですが『もう決まったことだから』の一点張りで、了承はしていませんがその時は法律の知識がなく、そのまま引いてしまいました。 さらに『会社都合退職だと困るから自己都合退職と書いて』といわれました。 その日から数日経ちますが会社へ保険証を返納せずに家で法律を調べたりして悩んでます。