不当解雇の法律相談Q&A一覧

3月13.14.18.19.22.26〜29日に短期バイトの予定があり、双方合意のもとでのシフトだったのですが、本日(12日)に急に電話が来てアルバイトを18日のみにしてほしいとの連絡をうけました。

お店をしないかと誘われ、以前の会社を退職し移りましたが半年も経たない内に解雇を言い渡されました。

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。 問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。

2023年5月にA社を退職、6月にＢ社で働き始め2024年1月末にA社の元上司の支店長より「3月1日より前回同様のポジションで戻ってきて手伝ってくれないか？」と連絡があり許可も出ているとの事だった為Ｂ社を退職、A社に戻る事にしました。その後A社支店長より面談があるので対応するようとに連絡が入り、履歴書、職務経歴書を人事に送り、DPI(性格判断)をweb上で受けた。その面談が次に連絡が来た時には面接に変わっていた。 面接の結果、不採用を言い渡され、A社支店長にいったい何の許可だったのか？と確認したところDPIと面接が通れば戻れると許可をもらった、私はDPIと面接の事は聞いておらず戻れると言われたからＢ社を退職したのですが…と話したところ、A社支店長は「DPIと面接の事は言っていなかった。あなたなら大丈夫だと思った。」と言われ、どうしようもないの事。 結局私はA社に勤めれず、Ｂ社を辞めただけになり無職になりました。相手側から何かしらの保証など取れる事は出来るでしょうか。怒りが込み上げてきます。 支店長とのやりとりは時系列とメールと録音を録ってあります。

シフト提出をし働く意欲があるにもかかわらず勝手に設けられた判断基準に私が達していない為シフトに入れずらくなっていると言われ、シフトが削られる胸を聞かされました。←曖昧な判断すぎて反発しました。 少し話がヒートアップしたので面談をしてくださると言うことになりましたが面談をする店長から敵視されており私はこの方のせいで精神的苦痛を味わっているので会って話すことは出来ないと面談ができない旨を伝え続けたら辞めさせられました。 腑に落ちない点がいくつかあります。

妻が妊娠を理由に退職勧奨を受けました。 妊娠中である旨を伝えた上で、 午後パート（週3勤務、1日4時間）として採用されました。 2/21から働き始め、3回目の出勤時に1度目の退職勧奨を受けました。 本日4回目の出勤前に話し合いの場で、働く意思を見せたにも関わらず、再度退職勧奨を受けました。 退職届は未提出であり、4回目の退職勧奨時の会話は全て録音しています。 時給:1300円 月々1300（円）×4（h）×12（日） ＝62400円を想定していました。

2つのお店を経営しているオーナーに雇って貰ってアルバイトをしていた大学生です。昨日、突然アルバイト先のグループラインで｢今日で1店舗はお店を閉めます。理由は売上が悪いから。もう1店舗は自分が1人で営業するから他のバイトを探してほしい。｣といった内容が送られてきました。このラインが来るまで、お店を閉めることも1人営業をすることも知りませんでした。ただ、私との雇用契約についてよく理解していません。給料について、親の扶養に入っているため問うと、｢個人事業主として働いていて給料ではなく報酬で渡している｣｢扶養は関係ない｣とそれだけ伝えられていました。給料明細を貰ったことはありませんが、源泉徴収は取られていました。どのように働かされていたのか上手く問い詰めることが出来なかったのですが、あまりに突然であり、更に大学4年生になる代なのでアルバイト先を見つけることも難しい状況でいら立ちが隠せません。

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。 契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。 しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。 そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。 相談させていただければ幸いです。

仕事で痛めた脚なのにそれが理由でかかる時間が伸びていると評価され、でも実際そんなに変わりはないと思うのですが、契約解除になりました。ちなみに、給与明細に労災は載っていません。

いきなり違う部門へ移動と言われた 嫌なので辞めた 正当な理由とは思えない内容 パート勤務

半年程前から勤めていた会社で上司からセクハラを受けていました。半年経ったくらいで精神的にストレスの限界になり休暇を要請しましたが、受け入れられず無断欠勤で解雇を言い渡されました。突然ポストに解雇通知を送られ解雇予告手当は支払われていません。

2月16日に専務から、過去の軽微なミスの顛末書や過去のお客様からのクレームを軸に、2023年の営業車の軽微な事故のクレームと商品の過剰発注での納品などから、退職届か、解雇の選択を迫られた。退職届を出すつもりは無いので、会社に解雇理由証明書の発行を要求した。退職届を出すなら、5月25日で退職。出さないなら、有給休暇消化後、解雇と言われた。2月16日から35日間の有給休暇があるので、4月9日まであるが。4月から有給休暇が20日追加されると思うが。計算上、いつが退職日（解雇日）になるのか。重大な過失が無いので、普通解雇のようですが、解雇は、妥当なのか、疑問なので、解雇無効で、争いたい。

2023年4月に第2新卒で入社。2件成約はできたものの、ノルマには全然達成していない（ノルマ500万円のところ私の売上は150万円）。重ねてそもそも社会人としての教育をしないといけないなど、多大な時間を要し、私という存在が会社にとって負債である。ただ私としてはコミュニケーション能力改善へと全力を注いだが、求める基準には全く達することができなかった。かつ他の仕事に転用しようと探したが、結果的になかった。社長としては利益を上げて、会社の経営を回さないといけない義務がある。よって負債となる私を残したくないらしい。

20日に退職届を出しました。2週間以上前との事で3月5日付けで出しました。 有休が4日あったので3月の4日間を有休消化しようと思っていましたら 2月中に有休消化をして退職してほしいとの事。 有休の取り方を指定され、更に届けの3月5日以前に退職となると解雇扱いにならないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

とある会社でアルバイトとして働いています。同じ親会社を持つ別の会社の同じ部署と最初は統合するという話で、雇用は相手側の会社になるけどもちろん継続して働けるという話でした。なので上司から個人情報をわたしていいか、相手会社から継続して働けるかの確認もありました。それが2023年の8月の話です。 ところが今年の2月になってそれが出来なくなる、こちらの部署をなくして相手側に業務委託するという話に変わっており、そのため私は3月末で解雇という話になりました。アルバイトなので退職金も出ませんし、そもそも継続して働けると言われていたのに急に雇えないと言われてかなりのストレスを感じてます。働いている会社にはもちろんですが相手の会社にも憤りを感じています。

訪問営業で4ヶ月ほど勤めております。元々家族との関係が悪く、営業先も遠くて3時間かかります。正社員とのやりとりで、東京で一人暮らしをすれば良いと言われ、先輩社員の家に泊まる提案がありました。東京に行き、物件を探しましたが、初期費用が高くて困りました。さらに、貸すから後で返済して、と言われましたが、急に20万円の初期費用を支払わなければならなくなりました。その後、社員の態度が急変し、圧力をかけられました。「インターンの後に居酒屋とかで働いて一睡もしないで働いたら？」やその他パワハラを受けました。一部録音もあります。警察に相談した後、友人に相談して、パワハラを受けた上司に警察に相談したことをつげたら、別の上司からインターンのLINE先から削除されました。会社側からは不審がられ、どうすれば良いかわかりません。

アルバイトも店舗で直接働いている社員も人にはよりますが最高で14時から8時まで(なんなら24時間)の労働を強いられています。 風邪や熱があり出勤が出来なくても、会社側から人が補充されるわけでもなく、出勤せざるを得ない状況です。 アルバイトは半年働いていても有給は貰えず、3年働いても社保に入れて貰った記憶もありません。 会社のディレクターはアルバイトが一生懸命仕事しているところにだる絡み、ビールを買って栓を開けさせ飲む、お客様にだる絡みするなど、目に余る行動も見られます。 心当たりのないクチコミがあり、それが原因で退職(解雇に近い)をせざるを得ませんでした。

不当解雇で、弁護士に相談したいが、ずっと前も別会社で不当解雇があった　労基に相談したり、あっせんもしたが、相手が、その時によって、解雇理由をごまかしてきて困ってる　いろいろと忙しいので、時間ができたら労働審判を自分で申し立てしてやろうか考えていたが、最近、精神的に疲れている　問題を抱えてるのが嫌 早く解決してスッキリしたい　最近働いていた会社で理不尽なパワハラ・不当解雇があったので弁護士に相談・依頼しようか考えていたが、同時に前の未解決問題・別会社の問題も相談しても大丈夫か　別会社の不当解雇なので、内容は違うが・・・一人でやることに、ストレスを感じてる　仕事もしないと生活があるし、他のことできないので、弁護士に依頼したい　弁護士に相談・依頼する時に、いくつもの問題を同時に相談可能か 弁護士にいくつも相談すると、この人、問題ありの人・・と変な目でみられないか、気になるのですが・・ 弁護士は、仕事なので、そういう目で見ないと思いますが　

4月から移転、業務拡大に伴い新入職希望者同様に現職員も面接をすることになり、面接当日に現職員も採用・不採用があることを伝えられました。その面接の結果、現職員が数名不採用となりました。面接前の名簿には今回不採用になった職員には「現職＋課題」と書かれていました。 明らかに気に入らない職員を解雇するための建前の面接であることは明らかでした。 現職員は雇用期間の定めなしという契約です。 気に入らないからといって退職勧奨や、指導、改善のための措置は一切取られていません。 この場合解雇することは妥当なのでしょうか？ 解雇は納得いかないが、もう二度と関わりたくないので今すぐ退職したい。 不当解雇は認めてもらいたいので退職届は出したくない。 どうしたらいいのかわからなくなり相談させていただきました。

昨年６月の定年退職後に嘱託社員として雇用を継続しましたが、家庭の事情から遠隔地の地元に転居する必要があり、雇用先と相談の上、退職の翌月11月より雇用契約から業務委託契約に切り替えてリモートも含めた職務を継続する合意に至り、自己都合として10月末の退職日を決定しました。 ところが、雇用先の要請により当方で業務委託契約書を作成し提出しましたが、のらりくらりと調印を引き延ばされました。再三に亘り契約調印の要望を伝えましたが、退職日前日になって業務委託契約の保留を伝えられました。 その後も早急な契約書の締結と業務の開始を求めましたが、経営状況が不安定なため契約開始の時期は明示できないと言われ、３ヶ月が経過するも未だに業務委託契約書の回収ができず、仕事がない無収入の状況です。

営業職をしていましたが、自分には向いていないと思い直属の上司に配達員に変更したいと相談。 配達員として働く日程調整をして頂いておりました。12月18日に営業所の配達員のリーダーより12月19日の16時に営業所に戻ってきてください。今後の仕事に関して話しがありますと言われました。話し合いの中で配達員のリーダーより 配達員として働くのであれば12月20日より29日までの9日間で1日3件トータル27件必ず成約を取ってきてくださいと言われました。12月20日に成約をとるため17時30分まで頑張りましたが1件も取れず配達員のリーダーに連絡、成約が取れなかった事を伝えたところ明日まででいいですよ。やることないからと言われました。営業職に関しては配達員のリーダーは管轄外です。12月19日に配達員のリーダーから言われたことを主人に相談、無理難題を押し付けられたのなら辞めろと言われました。19日の18時過ぎに直属の上司に相談、辞める事にしました。辞める日程も他の上司との相談の上、決まったら連絡するとの事になっていました。その事に関して配達員のリーダーにも20日の11時すぎに連絡をしています。

ある保育園で正社員として働いているが、4月から上の会社が変わる予定。(譲渡、買収による) 最近まで現在の先生たちはそのまま継続としていたが、急に現在の会社から電話があり、私だけ新しい会社での4月からの採用はしないと言われた。(理由は言われず) 現在の会社の他の園で働くことはできると言われた。現在の雇用契約書では今の横浜校でのみの契約となっており、家から遠い他の園では働けない。このようなことは不当解雇に当たらないか、ご相談したい。

2023/7に入社、10月に鬱病になり現在休職中。12月末に傷病手当申請書類(10月、11月分)を会社に持参したがいまだに承認、申請をしてくれず退職を促されている状況。 自己退職しない場合は1ヶ月分の給料を支払うので解雇するとの事。(在職中、勤務態度の注意は受けた事が無く、損害も与えていない) この会社に復職するつもりはないが社会復帰できるまでの生活費は傷病手当金を受給したいと考えている。 当事者がパニックを起こす病状の為、父が代理で相談しております。

不当に解雇されて地位保全仮処分を申し立てたものの、誤って和解金を受け取って依願退職する内容の和解に合意してしまった。法律学者に相談したところ、大審院の判例を援用すれば私は職場復帰できるとのことである。

今月半ば、自分が体調不良で寝込んでいて、バイトの時間が終わっており行くことができず無断欠勤となった。バイト先からLINEでお叱りの言葉と明日から来なくていいと言われた。その次の日に入っていたシフトもいかず、来月前半の休み希望を伝えたのだが無視され1日もシフトに入れてもらえてない状況です。時給は970円で来なくていいと言われてから入っていたシフトは1日だけです。

派遣会社経由でアルバイトをしていたのですが、2023年12月18日に派遣会社の担当者に「2024年1月18日で契約終了」と電話で言われました。そして1月7日に最後勤務しました。しかし、1月10日に、派遣会社から、同じ就業場所での2月6日から4月5日までの契約更新の書類が届き、1月11日に合意しました。しかし、その後、派遣会社の担当者からの連絡はこないままだったので、そのまま契約終了がなかったかのようにまた働くものだと思い、今日(1月28日)の夜、その就業場所に赴き尋ねたところ「全く知らない。こちらからも聞いてみるから、明日派遣会社の担当者に尋ねてみてくれ。」と言われました。おそらく、近いうちに派遣会社の担当者と電話することになると思うのですが、自分が主張できる権利を教えていただきたいです。

現在雇用期間中なのですが年始から精神的にきつくなり休んでいます。1/10日に精神科にてうつの診断を受け休暇を取っています。医師の判断で3/10までの休暇と診断されました。このまま会社を首になる事はありますか？ また、25日に給料日なのですが忙しいから遅れるとの事で今だ振り込まれていません。

不当解雇の可能性があると悟ったため、解雇証明書等を解雇される側自らが作成し、それを会社の許可を得て会社印を押しました。しかし今となって「お前が勝手に押した」と言ってきました。 確かに印鑑の管理はずさんかつ、私は役職的にも押そうと思えば押せる立場でした。 しかしその証明とはどのように行うのでしょうか？ 「いや、その印鑑は勝手に押されたんです」が通るくらいなら印鑑の意味がないと素人ながら思うのですが・・。 仮にこちらが勝手に押していたとします。その場合でも逆にその立証ってできないのでは？ 印鑑と「誰が押したか」の関係についてどのように立証するのか知りたいです。

こんにちは。現在海外から訴訟提起をしているものです。突然代理人が辞任したため、本人訴訟にて海外から訴訟を継続しなければならなくなりました。それまではウェブ会議にて裁判が行われていたので、担当裁判官に引き続きウェブ会議にて裁判を継続したい旨を申し立てたところ、“外国の訴訟管轄権の侵害の問題を生じさせる可能性がある”とのことで却下されてしまいました。しかし、日本国籍を持つ私が外国からウェブ会議で参加した程度で、訴訟管轄権の侵害を引き起こすとは思えません。なので、高裁や最高裁に異議申し立てをしたいのですが、これは可能ですか？

3ヶ月更新で派遣社員として働いていました。３度目の契約更新を締結した矢先に派遣会社から連絡があり、私との契約は１ヶ月後に解約にしたいと派遣先より申し出があったと告げられました。理由は、私が他の派遣社員と 上手くやっていけてないからだそうです。職場では、私を解雇することは上司からは一言も聞いていませんでした。