ハラスメントの法律相談Q&A一覧

3月16日付けで再就職、元いた職場への配属となり勤務していたが、知識や経験があり威圧的な態度をとっている、患者に対する態度が悪いと見に覚えのない抽象的な事を言われた、3月31日17時急患対応中に上司に呼ばれて看護部長と共に４月１日から外来異動と言われた。態度を改めないとと言われたが私は今までこのようなことを言われたことがなく、精神的苦痛をおっています。元々夜勤や土日祝働きますって約束して入ったのに日勤のみとなり、経済的にも給料が減ります

昨年4月より新体制になり、園長をしておりました。主任が保育士を指導した際　強い口調で指導したことがあり、そのことについて法人はパワハラではないと判断されたのですが、他の職員が団結し、私はうつ状態になり仕事を休むことになりました。その次の日の会議でそれはパワハラに当たると　会議で5時間近く副主任が責められました。その会議の内容は全て録音してあります。 園長　主任　副主任　退職を決意。ハラスメント 担当にも話をしに行きました。 まずは　ハラスメント ハラスメント に当たるのか知りたいです。 2つ目は、12月に元上司より仕事に戻ってこないかと誘いがあり、その時は　今は無理だと伝えました。その後、2月に　仕事に戻ると返事をし、理事長とも面談をし、所属先　勤務開始日を3/15か4/1どちらにするか返事をいただくことになっておりました。しかし、返事が来た際に　他の職員から反対意見が出たからと　断られました。それについて、家族も怒りをおぼえ、理事長と常務理事と面談。その際の録音もあります。 戻ってきてほしいと言われ、断られたので、何か訴えられないか　相談したいです。

3月から一人親方として大工の仕事をはじめました。現場で仕事する方は個人事業主で一人親方として働いている方がほとんどです。Sさんについて。 ・ほぼ名前を呼ばず、おいやお前、おっさんと呼ばれます。でも、誰を呼んでいるのか分からず無視をした訳では無いですが聞き流してたら、僕に対してでとてもぶちギレられました。 ・ミスをすると○○が連れてきた子じゃなかったら蹴り飛ばしてたと言われ、その他にも俺が雇ってたら殴り倒して辞めさすとも言われました。 ・休憩に入るタイミングでその方が服を忘れたことに気づき、僕に対してお前俺の服取ってこいと指図されます。他にも機材を忘れたら車まで取りに行かされます。自分のことは自分でするべきだと思いました。 ・後ろからお前こっちにいけと言われ、後ろからだったのでどっちか分からず、右にズレると腕を2回叩かれこっちじゃボケと言われました。叩く強さも強く痛いです。 正直もう、一緒に仕事をしたくはありません。パワハラを受けたことがなく、これがパワハラかどうか分かりません。なので今回相談させて頂きました。

仕事上のミスと他社に就業上の不満を漏らしたという理由で、2週間後の日付で辞表提出を促されました。就業上の不満というのは、上司からの侮辱的な事を言われた事、前にいた社員も同じ様に言われ耐えきれず辞めたと他社に話した事です。 他社の方から上司に関して悪い面を聞かされ、その流れで話してしまいました。 上司から侮辱的な発言の他に、仕事上のミスに関して電話で罵声を浴びせられ事を社長に話したら、その上司に確認すると言われ、その日のうちに辞表提出する様にメールがきました。 就業規則違反なら即日解雇出来るはずだと思いますが、2週間後の日付の退職届を提出する様に求められました。 自主退職という形にしたいのでしょうか。 退職までの2週間は出勤不要といわれました。 侮辱的な発言、罵声に関してはどちらも電話での事なので証拠はありません。 ただ、侮辱的な発言の時には、その内容を私から他の社員にラインした記録はあります。

小さな鍼灸院(院長1名、アルバイト1名)に内定をいただき仙台から上京をしてきました。 3/14に引っ越し、17日に院長と面談をしました。 その際、明細不明の給与、雨天時のみ交通費支給、他に何か精神性のある言葉が書かれている書面をデータでいただきました。 その際、私自身に対して仕事とプライベートの線引きが不明な指摘事項やプライベートの服についても言及されました。 正直、働くことが怖くなっていました。 その後、22と24日に面談を予定とされていましたが、結果どちらもキャンセルになりました。 17日に不明確だった労働に関する事項についても確認ができないまま、そして、4/1から研修ということでしたが、こちらから確認事項をメッセージしても数日放置。という状況でしたので、3/28の日付で内定辞退の文書を作成し、メールにて送付させていただきました。 しかし、3/30の夜にLINEで4/1の研修は、店舗が忙しいので、4/2から来てください。という不明なメッセージが届きました。 内定辞退届については、こちらから届いているかの確認をするのも怖くて、どのように対応したら良いかも分かりません。

社保加入のパートです。職業はスーパーの店員です。妊娠後すぐ店長に報告、迷惑をかけるので仕事を続けたいけど退職した方がいいのか相談し、会社で産休制度を設けてると教えて頂き、今後の仕事で日数や勤務時間の調整をしてくれると申し出てくれたので継続を決意。なのにパートリーダー女性に辞めろと言われます。店長との話は出来てると言っても、店長も本当はやめてほしいと思っている、他のパートの方も迷惑してるから私が代弁してると言われます。社保は会社の金を食ってるちゃんと働けないなら辞めろ。軽い荷物ばかりやるな、レジだけやるな、周りが負担増えるから我を通して居座らずお腹の子の為に退職しろと言われます。色々悩んでそれから何日も寝れなくて体調が悪くなってきてしまって辛いです。産休使うのもどうなの？って遠回しに制度を使うことも否定されます。産休制度を使っては烏滸がましいでしょうか？妊娠は犯罪なのかなと毎日ずっと悩んでしまいます。他のパートさんは会社がOKならと普通に仕事してるのですが私がやめないとわかると、普通に仕事してるその人達にプレッシャーを与えるようになり周りの方にも働きにくくしてしまってます。

入社して2年以上、労働契約書、有給休暇付与もされず、理不尽に耐えながら勤務して来た精神的苦痛に対する慰謝料を請求出来ますか?

介護職です。サービス提供責任者が9ヶ月になりますが、ミスが多くて、やる仕事がほとんどミスです。下っ端のわたしが何度もミスに指摘してます。注意しますと本人は言いますし管理者は再度注意しますと言っても変わらないです。配置変えてくださいとも会社と管理者に伝えてますが何も動かないです。ミスの後始末が苦痛です。精神的苦痛で考えるだけで、イヤになるし、先日は私交通事故までおこしました。それだけ精神的苦痛で追い詰められてると、会社に話しました。 ミスする度に報告していますので証拠の文章はあります。パワハラで訴えできますか？

上司のパワハラ面談が誘因で、メンタル不調となり昨年12月の面談で仕事を休むように指示があった。有給で休み、1月下旬に交通事故、体調不良と続き、3月一杯復職困難となった。心療内科には勤務先に12月受診指示あり受診。心因反応とのことで投薬不要、受診継続不要。ただ、心療内科からの診断書提出を指示された。本来なら当時受診していた整形外科の診断書が必要であるはずだが。さらに復職は心療内科と職場の面談が必要条件とのこと。心療内科医師は復職に関しては職場の判断である、との主張で、職場は心療内科の判断が必要との主張。であれば、職場との面談がまず必要と伝えた。不眠でも働けるという心療内科の考えなので、職場と面談するメリットは当方にはないためお断りした。復帰にあたりまずパワハラ上司との面談をと言われるが。労働者の労働安全管理衛生上、先に産業医、人事と面談するのが妥当と、考えるが、どう思われますか？

2024/03/29 17時49分に上司から着信があり、18時11分に掛け直した所、酒に酔った状態で、文句を言われ、その後に飲み会の時に送迎しろ！言われた。 ほんとに酷い事を言われ、会社に相談した所パワハラには該当しないと言われ、精神的にかなりおかしい状態です。

11月からパートナー会社様と一緒に証券会社の保守(保守とは程遠く、別会社が対応している案件のお手伝い）をしてましたが、その頃からコミュニケーションを取って頂けず、情報共有もされないない為、コミュニケーションと情報共有のお願いを何度もお願いしていただけすが、パートナー会社からは協調性が欠落してると言われ、同じ所属会社に所属していて、一緒に同じ証券会社の作業に携わっているメンバーには、忙しく無いときは『早く帰りな』とか『切が良い時に帰りな』と声掛けしただけなのに、『人の事馬鹿にして、子ども扱いして』との罵声まで浴びせられ正直人間不審･仕事不審になっています。所属会社から、強制的に待機状態にされて、退職をする様に促され給与もカットすると全く自分の事を守るどころか、トラブルメーカー扱い･社会人としてのマナーが全くない等の扱いをされてました。

私は保険会社の営業として3年半前に入社しました当時チームは９人いてマネージャーをはじめ７人に無視をされたり仲間外れにされたり人権を無視されました。所長に何度も報告をして改善を求めましたが一向に解決されることなく一年後チームの人からマネージャーから私の悪口を聞いていたから無視したりひどい態度を私に取った。との告白があり、本人に確認をすると本人も認めました。2度としないから許して欲しい。と言われましたが、その後もマネージャーからの無視など嫌がらせは続きました。エリア支社（内部管理）にも相談を何度もしましたがたらい回しにされその間、毎日泣いていて苦しみ続けました。本社の人権110番に電話をして調査をしてもらい。同じ営業所の人からの証言があり。嫌がらせ等が認められたものの。心のとてもとても深い大きな傷は、塞がることはなく、人の目を見るのが怖い等の症状や涙が溢れて止まらなくなる等の症状に苦しみながら仕事を続けていますが限界を感じ。会社に対して苦しみ続けてきた期間の慰謝を求めます。

転職して3日が経ち社長の従業員に対する態度が酷くパワーハラスメントの疑いがありました。恐くなってもしもの時の為に録音するようにしました。 疑いとしては従業員にお前呼ばわり、社会人なのに理解できないのか と大声で怒鳴る事、訪問中のお客様がいる前や従業員の前での大声での嘲笑、早めに面接に来た方の事を馬鹿呼ばわり、気が使えないのはおかしい アンタも危ない 雇えないからな といった脅迫です。 そして私が手を付けていた仕事にミスがあったのか帰宅後に従業員のグループLINEに私のミスだと理解しているのにも関わらず 誰がやりましたか？ と晒すような行為をされてしまい入社6日目にして精神的に辛くて限界が達しました。そのまま退職する事と身を守る為にパワーハラスメントを録音した事を伝えました。その後私を屈辱罪、名誉毀損で合法的に罰します。と言われ恐くて仕方がありません。

60歳時事実と異なる事をいわれ、タイムカードを改竄して社会保険から外され本来受け取るべき年金を受け取っていない、年金額は60歳のままでこれは これからも続く

私は運送会社に勤務しております。私の会社に積込に来る協力会社の女性ドライバーから一方的に好意を寄せられ、逆セクハラと暴行を受けています。逆セクハラは、生理が来る度に『今日私生理なの、痛くて辛くて出血がひどい』『スカトロプレイに興味がありますか？』『ウンコ食べたことありますか？』『私食べたことありますよ』卑猥な言葉を言われます。また、別の日には寒いからと必要以上に近寄ってきます。また、別の日にはお腹にカイロ貼ってるから触ってとも言われました。また、別の日には私の会社では安全靴が義務化されており、履いていない事を指摘すると私の靴を踏みつけてきました。何度もです。止めるように言いましたが、その後も踏まれその日の夜には足の甲が赤く腫れて激痛でした。翌日は何も言わずに近寄ってきて何度も踏みつけたられました。右足背部打撲傷、捻挫で全治３週間です。今も赤く腫れて靴が履けません。警察に被害届をだしています。強めに拒否したことから、女性から胸を触られたと被害届を出されましたが事実無根です。明日、逆セクハラに対して告訴状を出す予定です。

保育士をしています。 休憩もない状態で一年間働いてきました。先月退職を申し出て今月で退職することになっています。その際残りの有給休暇は使えないと言われました。昨年12月より手根管症候群になり左手にしびれがある。先週風邪症状がありコロナキットで調べたら陽性になり会社を休んだ。常に休憩が無い状況で働いていて、今月から0歳児４名を1人で保育するように言われ手の痺れと精神的にも疲れていて、療養期間終了後も会社を休んでしまった。その２日間連絡せずに休んでしまった。7日以上休んでるから会社から、受診した事の書類を出せと言われている。自分でキットを使い検査したので書類はなく出せない状況です。受診したと言ってしまい。31日までに書類を出せと言われています。書類を出さなければ何かされますでしょうか？ 園長とLINEでやりとりをしています。連絡出来なかった旨は伝えています。1人での保育や休憩が無かったことなど伝えたが、自分から休憩欲しいと言わなかった事を責められています。

【依頼内容】 私は会社によって病を発症し、健康被害以外にも経済的損失や治療費等の損害を受けました。 せめて謝罪が欲しいと思っています。 【就業の経緯について】 ・死ね、殺すぞといった発言 ・座っている椅子を蹴られるといった暴力行為 ・休憩時間に先輩より先に食事をとると呼び出され激怒 これらが日常的に行われていたことにより、体調不良。適応障害(後にうつ病)と診断されました。 その後、休職をしましたが、治療が進まず、退職しました(R4.5月) 【現状の症状と医師の見解】 外に出るのが怖く一人で生活できません。 医師の診断書(障害年金申請用の書類)においても、『精神障害を認め、日常生活における身の回りのことも多くの援助が必要である』との意見を頂いている。 【証拠について】 証拠となる音声やメールはありません。社用PCで主に管理していた為です。 【3年近く法律相談をしなかった理由】 主治医から証拠がなければ無理だと言われていた為、 【注意事項】 治療した日が令和3年5月中旬であり、『障害による損害についての時効』が3年と聞き、時効間際です。

労働基準法を守っていない。 殺すからなど脅迫される。 暴力を振るわれる。 お客さんに私の恥ずかしいことなど色々と喋って笑われる。

新しい会社で働き始めて1ヶ月ほどが経ちました。 現在の会社では上司の怒号が飛び交う様な職場です。 私は入社時に、給与振込として指定された銀行とは別な銀行に振込してほしいと伝えたら、最終的に現金支給となりました。 そこまでは良かったのですが、先日社長室に呼ばれ指定の銀行で口座を作れと言われました。 会社のルールに従えない奴はいらないと言われ、持病であったうつが再発し会社に行けなくなってしまいました。

内勤社員ほぼ全員と良好な関係でないから転勤と言われたのですが、全員と悪いことないです。パワハラになりませんか?

半地下の居酒屋でアルバイト1年ちょっと働いているのですが、最近鬱の症状が酷くなりお休みとかねて辞めることを伝えたのですが従業員が不足するからと5月末までたいしょくさせていただけませんでした、当日欠勤も売れなかっ多分請求すると言われました、休みが貰えず6連勤が当たり前になり深夜手当を一切貰えていない状態です。

2店舗ある飲食店勤務の正社員になって2カ月弱、以前はパートでした。以前からパート間のイジメ嫌味など悩みを女将に相談していたが何の解決もないと聞いていました。今アルバイトでお客様や従業員に対する暴言が酷く、特にいつお客様に聞かれるかわからない状況です。女将に相談したら直接聞いてないので注意出来ない、問題が起きれば対応するとの返事。実際経営者夫妻は私のいるお店にはいないので聞く機会はありません またパートさんに有休がない事も不満が出ています

会社の就業規則で休職は120日までなんです。が、その休職申請のなかに誓約書があり病院の先生と面談して色々聞くにあたりわたしが承諾するとか会社の指定の病院なと情報を共有する事を共有する事を承諾する事とかの誓約書を提出したのですが、結局症状を根掘り葉掘り主治医に聞きたいみたいです。プライバシーに余り入ってほしくないのですが誓約書を書かないと休職申請はできませんと言われたので渋々提出しました。バワハラに当たらないのですか?病名が糖尿病からくる黄斑症と網膜症です。3月4月に右手術し視力0.4 5月20日に網膜症と白内障手術します。仕事が事務でPCを使うので視力があがらないと業務に就く事が出来ません。

勤務している会社にて、上司からの精神的に追い詰められるような態度や仕事量・責任を押し付けられて、今年2月にうつ病と診断されました。 証拠は、2ヶ月分の日記の記録しかありません。 もっと前からストレスが原因と思われる症状（不眠・一時的な難聴）があったのですが、上司よりも上の方に何度も相談したり、自分が頑張れば修復できると今まで勤務してきましたが、昨年末にもうやっていく自信がなくなり、記録するようにしました。 その間も無視や周りから孤立させる行為などあり、毎日記録をつけておりました。 2月中旬に診断を受けて休職中です。 職場内に起きたうつ病は、傷病手当を申請が出来ないので無給状態で暮らしが厳しいです。 証拠も少ないので、労災は厳しいかも知れないと考えたら八方塞がりです。 休職中にも、会社からの依頼で会社の顧問弁護士から聴取され、解決に向かうのか？泣き寝入りになるのか？この先の不安感に苦しみながら生きるのが今とても辛いです。 両親にも迷惑がかかっているので、泣き寝入りすることになると生きていける自信がないです。

少し前にお昼休憩から戻ってくる時間が遅いと注意を受けたのですが、改善しようとしてるし周りからも変わったと言われるのに、呼び出されて更に注意を受け、挙げ句の果てに、時間内に職場にいて、他の社員と「今日調子どうだ」などと話していて仕事を始めるのが数分遅れただけでその数分を監視させ、退勤時間から引かれ給料も引かれています。 他の社員が遅かったりしているのは何もしないし笑って「遅いぞ〜」などと言うだけなのに自分だけここまでされているのはパワハラやいじめになると思います。 職場に行くのが精神的に苦痛でどうにかしたいです。

相手は国の機関に勤務している国家公務員で私は委嘱契約として勤務していますが相手のパワハラや暴言には我慢ならなくなり辞職を決意しましたが退職届の事由に一身上の都合と明記しろと言われました その様に明記すれば穏便に済ませてやると恫喝をされたので刑事告訴は出来ないものかと思い相談をさせて頂きました。 録音データはあります。

私は夜のお店をやっており、先日お店のエレベーターが壊れてしいました。エレベーターを壊したお客様が私のお店に入って行くのを見たと隣なバーの定員が言うのですが、カメラも付いていないし、その方がどの人かもわかりません。私がエレベーターの修理費を支払わなければならないのでしょうか？ そして、隣のバーの人にこの事を管理局には黙っておくから口止め料として10万払えと言われています。払えないというと、管理局に連絡させてもらうと言われました。

社長夫婦と私たち夫婦4人で、老舗のお店で働いています。働いて10年くらいにはなりますが、今の社長から、何年もパワハラを受けています。 普段から無視は当たり前で、物を投げられたり、仕事のことも教えてもらえないので、支障をきたしています。今日は、あることないことで早く辞めろと言われました。主人も一緒に働いてるので我慢してましたが、もう無理です。年明けに精神を病んで、辞めさせてほしいと言っても辞めさせてもらえず、しばらく休んで復帰したら、またパワハラで、もうどうしていいかわかりません。

先月で会社を辞め21日出勤しなくては行けないところを13日しか出勤していなくて残りの８日間は休んでしまいました。それなのに保険料が足りないと言われ約40000円の支払いをしてって言われました。それについて納得がいかないので相談しました。

以前体調不良で遅刻した同期がいました。以前から他の方の休みと被ってしまい残業などをして疲れが溜まってたせいで体調不良を起こしてしまったようです。その際もう出来ないよということで当日にシフトを変え遅刻を無かったことにして貰っていました。その一週間後私は寝坊をして遅刻をしてしまいました。今まで寝坊したことは1度もなく、繁忙期もあり11時間労働を続けていたため過労で睡眠をしてしまったためです。そのため私は反省文を書くことになりました。 寝坊したことは悪いことですし反省をすべきです。しかし、あまりにも同期との対応が違いすぎて精神的にショックを受けました。