内定取消の法律相談Q&A一覧

私立学校に勤めています。４月から職場が変わり、ストレスを抱えるようになりました。４月当初の段階で来年度は別の職場で働こうと決意。６月の採用試験で、1校から来年度の４月より無期雇用での内定をいただきました。その学校で働きたいと思い、受諾の旨を書面にて提出済です。現在の勤め先でのストレスがすごく、帯状疱疹や胃の痛みで動けないことが６月の後半から続く。７月に休職。来年度の勤め先より、源泉徴収票の提出を求められる。次期の勤め先に、現在の勤め先を８月で退職しようか悩み、源泉徴収票が出せないかもしれないという旨を伝える。この際、退職したら内定に影響があるか質問するが、明確な解答はなし。採用試験中は普通に勤務しておりました。来年度の勤め先からは、もし職場が変わったら、書面にて連絡してくださいとのことで、それ以上の回答はもらえませんでした。私自身は問題行動等は一切なく、真面目に勤務してきたが、職場環境がひどく悩んでいます。

相談よりも質問にちかいのですが、こういった相談などは初めてで、不慣れな部分が多いと思います。すみません。私は現在26歳、三重県に住んでいる女です。今年の１月からプログラム言語を学べる職業訓練校に通い、未経験ながらIT業界への転職を志しておりました。 ご縁があったスタートアップ企業があり、９月入社でという話にまとまりました。 入社に至る面談の中で、求人サイトなどに記載している給与面を社員がしっかり把握できていないような発言をしており、労働条件をしっかり確認しようと思いメールで質問させていただきました。 すると、実力もないのに残業代を求められても、ということで今回のお話はなしにしましょうと内々定をなかったことにされました。 内々定取り消し、でネット検索すると損害賠償請求の可能性もあったため、こういった場合ですとどうだろうと思いこちらで相談させていただいた次第です。お忙しい中とは思います、何卒よろしくお願いいたします。

4月に電話で社長から採用の話を聞き、１ヶ月アルバイトをしてもらった後正社員として働く旨を伝えられ、デザイン会社でDTPデザイナーとして6月30日まで１ヶ月アルバイトをしていた。 しかしそのアルバイト期間に私の技術が思っていたより乏しかったことや態度が悪いことを理由に、6月様子を見て成長が見られなかったら7月の存続も難しいと言い渡されました。 その間にも週5で行われていたシフトが会社の都合で明日は休みと前日の終業後に言われ、6月は週3や4に減らされ、7月は週1になる予定で7月の間に成長が見られなかったら8月に解雇と言われました。

GWに社員にならないかと言われた 6/1から社員になるという話だったにも関わらず 5/31にやはり社員の話はなしと言われた。 理由は仕事をしない社員へ注意をしたこととのこと。 同郷だから可愛いという理由で今迄ルール違反に目を瞑り 正しいことを言ってる人間を悪と決めつけこのような対応をされた またその事で6月末で退職する旨を伝えると 今度は 5月から勤務時間、日数が増えたのでと 1050円だった時給を1000円に引き下げられた。

6/5から就職予定だった中国人オーナーの企業から、理不尽な理由で内定取消しをされました。 5/9に人材紹介会社経由で月給60万円の「労働条件通知書」をもらい、署名して即日返信しましたが、関東から北海道に引越しする必要があるので新居に必要な費用の前借りをお願いしたところ、5/15に人材紹介会社から「『そんなお金がないような人に大きな仕事は任せられない。内定を取り消す』と言っている」と電話で一方的に内定取り消しを伝えられました。 全く納得のいかない内容なので、半年分の給与相当分(360万円)を支払ってほしい旨のメールを人材紹介会社経由で送りましたが、それに対して「払わない。理由は、相談者の素晴らしい職歴に反してお金がないような人に仕事は任せられない。また、企業に就職しながら会社を設立(注：タイにある不動産関係のお企業に就職中に、以前の職場の上司と会社を設立した経緯があります)したことに対しても強い不信感を覚えた」というような内容のメールを人材紹介会社経由で送ってきました。

施設で勤務しています。利用者のために、志し高く勤務されている方が多いのですが、管理者や事務局が理不尽な対応を強いるため、有能なスタッフがどんどん辞めていきます。また管理職は、自分の保身のために、目の前の問題に目を向けません。 私は、今回異動の内示を受けましたが、根拠もない理由で取り消されました。その取り消し方も、非人道的な言葉と内容で、気持ちの強いのが自慢の私でさえ、死を考えました。今も不眠と食欲不振が続いています。 数ヶ月前には、異動に関して個人的に漏洩した管理者が、その非難を私に向けました。他にも、弱い立場のスタッフにひどい言葉を。今回の人事取り消しも、その管理者のせいではないかと思っています。

相手側は、常習的にこの様な就職詐欺的な事を行っているようです。労働基準監督署や警察に訴え出たいと思っております。

【相談の背景】 転職に伴う入社時の身元保証書について 転職が決まり入社手続き書類が自宅に届きました。 その中で身元保証書の記載に損害賠償額上限1000万円の記載がありました。 2020年4月民法改正により身元保証書に補償額の記載が必要になった為かと認識しています。 しかし、改正後実際に金額を定めた記載がある身元保証書を受け取り、サインをして提出すること自体はじめてになります。 改正前も金額記載がなかっただけで、同じ内容を身元保証人に責任が発生するものであったのか？金額が高額なため、保証人を頼みにくさがでたり、企業側に金額の決定権があるため、相談などできずサインをしなければいけないのか？など、躊躇しています。 【質問1】 金額について企業側に減額相談が可能な性質のものでしょうか？ 【質問2】 説明などなく書類を受領しています。このままサインすることが普通の流れでしょうか？ 【質問3】 金額が高額なことから、何もないとはいえ、保証人が見つかりづらい場合、企業側に相談して他の方法など対応が可能なのでしょうか？ 文字数制限のため、分割して4点質問記載します。

昨年の5月に9月入社と言う話で内定をもらった転職予定の会社が入社の為の手続きなどの連絡がまったくこない。 8月20日前後メールにてこちらから問い合わせしたが既読にはなるものの返信なし。 8月29日頃に電話すると担当者が入院したと電話に出た方が言われ、手続きの資料など送って欲しいと伝えたもののその後連絡もない。 8月31日に再度電話するが担当者から折り返し連絡しますと言われたがその後の連絡もなし。 それまで勤めていた会社は退職。 9月に入って10日ほど経っても連絡がないため派遣会社にて急遽仕事をする。 12月に入り以前勤めていた会社に復職したが納得いかなかったので内定先の代表宛に手紙で経緯の説明を求めたのちようやく電話にて謝罪された。 保証を求めたが金額が15万円と言われ納得できない。

面接から数日後担当者の携帯から採用通知の電話があり現職の退職の方や入社日を進めてと言う事でした、10日後くらい再度担当者から連絡あり退職日の事を聞かれ退職日、入社日を伝えました。 その日から入社日まで1ヶ月半ありました。 もう1社内定を頂きましたがそちらは辞退しました 入社日近くなっても担当者から連絡なくこちらから電話、メールしても出てもらえず折り返しもありませんでした、次の日会社に電話しましたが不在だったの用件を伝え折り返しさせますとの事だったので待ちました、その日中に担当者の携帯から連絡があり話ましたが不採用を言い渡されました。 担当者から私の方に何回も連絡してたのに繋がらなかったから時間もなく手続きできないからとの事でした 私の方には履歴はないと伝えましたがダメとの事です 急な事でしたしこちらも連絡をもっと密にしておけば良かったとの後悔と負い目でこれ以上追求できず終わりました 入社日予定の前日で現職の退職日でした 後日ハローワークに行き相談確認をしましたが採用通知はハローワークに来ているとの事です 内定通知書や電話の録音もなくても損害賠償とか請求できるのでしょうか？

専門職資格を持つ友人を会社に紹介しました。 履歴書、職務経歴書など面接書類を提出するよう言われ、メールで受け取り上長に提出しました。 すぐに面接の日程が設定されましたが、上長の都合で面接が出来なくなりました。数日後、違う上長が再度面接日時を設定し、予定通り行われました。3週間後に、採用承認の通知があり内定説明日を設定するよう人事から通知が来たので、内定説明日を設定し人事に報告しました。内定説明日予定日の5日前になって、年齢がちょっと引っかかる、パートでの採用になる、あまり良い噂を聞かない方、入社日1日前に60歳じゃなければ社員として採用できる等 理不尽とも思えることを言い出し私に友人へその事を伝えるようにと上長から言われました。 すでに内定説明日の設定連絡の時に、採用になりましたと伝えたのにそんな理不尽な事を伝えられず憤慨しています。これはパワハラ？モラハラになるのでしょうか。どこへ訴えたらよいでしょうか。教えてください。よろしくお願い致します

先日仲介会社経由で転職活動を行い、内定を得ました。内定の通知は仲介会社のサイト内のメッセージにて通知がありました。その時に気になる点があったので、同サイト内のメッセージを使い相手へ連絡をしました。 同日の夜に採用担当者から電話がきました。いくつか質問をした後に、「内定を受諾しますか」と問われたので「少し時間が欲しい」と返答しました。すると相手からは「他の応募者の方との兼ね合いがございますので、すぐに内定受諾いただけない場合、内定を取り消しさせていただく。」と言われました。そして30分後に内定を取り消すとメッセージがきました。 相手は今夏から事業所を立ち上げで、仲介会社内定正式な名称も代表者名も明記されていません。手元にあるのはメッセージのスクリーンショットと採用担当者の名前と電話番号だけです。 この場合違法性は問えるのでしょうか？また賠償金など得られるのかも知りたいです。

就職活動におけるトラブルについて質問させていただきたいです。選考活動先から選考フィードバックについてというようなタイトルで「内定おめでとうございます」という内容が書かれたメールが送られてきており、私は内定したと思い選考中の他社の選考を辞退してしまいました。そのあと一時間半が経った頃「システムエラーの誤送信であったため忘れてください」とメールが届きました。翌日電話で問い合わせたところ問題のメールは内定通知ではないから内定取り消しではないと言い張られました。正直腹が立って仕方ありませんこんなに起こったのは久方ぶりです、また後内定をもらってもこの会社に入りたくありません。このようなケースで相手方の会社を訴えることはできますか？

大学院留年による進路への影響に関するご相談です。 現在、修士2年の大学院生で今年4月より新卒内定を頂いた企業に入社予定で す。しかし、修士論文の審査に不合格となり、修了要件に1単位届かなかった ため今年3月の大学院修了が難しい状況です。 そこで、入社前に内定先へ留年した旨を伝えた上で、大学院を中退した上で 内定先へ入社することを考えています。そこで、下記事項について専門家の皆 様の認識を伺いたく、ご教示をお願い致します。 また、内定先の募集要項には「大学・大学院を2022年3月までに卒業予定、 就業経験2年未満」であることが記載されているため、大学院を中退しても募集要項は満たしていると認識しています。 ・この場合、内定先に留年した旨を伝えず入社した場合、どのような処分(懲戒 解雇・減給など)を受ける可能性有無について ・入社前に留年した旨を伝えた場合は、内定取消になり得るか ・当初、2023年4月入社での契約で既に契約書を締結しているため、当初の予定通り2023年入社へ再移行することを求めることは可能か