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香川県・高松市で離婚問題に強い弁護士一覧

11名の弁護士が見つかりました。
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更新日:

【お客様満足度94.8%】東京スタートアップ法律事務所 高松支店

住所
〒760-0023
香川県高松市寿町2-2-10高松寿町プライムビル4階
最寄駅
片原町駅 徒歩4分、高松駅 徒歩8分
営業時間

平日:06:30〜22:00

土曜:06:30〜22:00

日曜:06:30〜22:00

祝日:06:30〜22:00

対応体制

初回相談無料
来所不要
電話相談可能
休日の相談可能
オンライン面談可
女性弁護士在籍

得意分野

国際離婚
離婚調停
不倫・離婚慰謝料
財産分与
離婚前相談
離婚協議
親権
DV
男女問題
養育費
モラハラ
離婚裁判
面会交流
離婚手続き
別居
熟年離婚
婚姻費用
問合せ
ただいま営業中
06:30〜22:00
電話問合せ
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24時間受信中
メール問合せ

【別居後/調停前のご依頼なら◎】小早川法律事務所

住所
〒760-0020
香川県高松市錦町2丁目3の16 小早川ビル1階
最寄駅
JR高松駅より徒歩約10分
営業時間

平日:08:30〜18:00

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国際離婚
離婚調停
不倫・離婚慰謝料
財産分与
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離婚協議
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DV
男女問題
養育費
モラハラ
離婚裁判
面会交流
離婚手続き
別居
熟年離婚
婚姻費用
問合せ
営業時間外

【香川で離婚についてお悩みの方】ベリーベスト法律事務所(高松)

住所
〒760-0023
香川県高松市寿町二丁目2番10号高松寿町プライムビル3階(高松オフィス)
最寄駅
JR「高松」駅より徒歩6分 ことでん「高松築港」駅より徒歩8分
営業時間

平日:09:30〜21:00

土曜:09:30〜18:00

日曜:09:30〜18:00

祝日:09:30〜18:00

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初回相談無料
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離婚調停
不倫・離婚慰謝料
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男女問題
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面会交流
離婚手続き
別居
熟年離婚
婚姻費用
問合せ
営業時間外
09:30〜18:00

【離婚でお悩みの方は】ベリーベスト法律事務所 高松エリア対応

住所
〒760-0023
香川県高松市寿町二丁目2番10号高松寿町プライムビル3階(高松オフィス)
最寄駅
JR「高松」駅より徒歩6分 ことでん「高松築港」駅より徒歩8分
営業時間

平日:09:30〜21:00

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離婚調停
不倫・離婚慰謝料
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営業時間外
09:30〜18:00

なずな法律事務所

住所
〒760-0018
香川県高松市天神前10-3ウエストサイドビル7F
最寄駅
ことでん「瓦町」駅から徒歩約9分
営業時間

平日:09:30〜19:00

土曜:10:00〜18:00

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熟年離婚
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【初回相談無料/夜間休日対応可】弁護士法人山本・坪井綜合法律事務所

住所
〒760-0052
香川県高松市瓦町2-7-14 フォルテ瓦町駅前ビル5階
最寄駅
高松琴平電気鉄道 瓦町駅より徒歩2分
営業時間

平日:08:00〜21:00

土曜:08:00〜21:00

日曜:08:00〜21:00

祝日:08:00〜21:00

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電話相談可能
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得意分野

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別居
熟年離婚
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営業時間外
08:00〜21:00

弁護士法人のぞみ総合法律事務所

住所
〒760-0026
香川県高松市磨屋町6番地5のぞみビル
最寄駅
琴電高松築港駅より徒歩11分 JR高松駅より徒歩10分
営業時間

平日:09:00〜19:00

土曜:09:00〜17:00

日曜:09:00〜17:00

祝日:09:00〜17:00

対応体制

初回相談無料
休日の相談可能
オンライン面談可
女性弁護士在籍

得意分野

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離婚調停
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離婚協議
親権
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男女問題
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離婚手続き
別居
熟年離婚
婚姻費用
問合せ
営業時間外
09:00〜17:00

玉藻総合法律事務所

住所
〒760-0022
香川県高松市西内町7-14
最寄駅
高松駅より徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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みづほ法律事務所

住所
〒760-0056
香川県高松市中新町11-1三甲高松ビル4階
最寄駅
バス停中新町よりすぐ/琴電琴平線 瓦町駅より徒歩9分/ JR高徳線 栗林公園北口駅より徒歩10分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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丸の内法律事務所

住所
〒760-0033
香川県高松市丸の内7-20丸の内ファイブビル2階
最寄駅
【片原町駅 徒歩4分】【高松築港駅 徒歩6分】【高松駅 徒歩8分】
営業時間

平日:09:00〜17:00

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面談予約のみ
休日の相談可能

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男女問題
養育費
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丸の内法律事務所

住所
〒760-0033
香川県高松市丸の内7-20丸の内ファイブビル2階
最寄駅
【片原町駅 徒歩4分】【高松築港駅 徒歩6分】【高松駅 徒歩8分】
営業時間

平日:09:00〜17:00

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香川県高松市の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:49118)さん
よろしくお願いします。転職した先の問題です。教育係の女性から、度重なるプレッシャーを受けています。誰から聞いたかわからないのですが、このままじゃ契約更新ごめんなさいになる等ほぼ毎日苦痛を伴う言葉を浴びせられてしまいます。その他は残業中にケガをしてしまったのですが、私の体の状...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。  ご相談者のケースの場合、教育係の女性の指導が業務の適性...
相談者(ID:48655)さん
両親の介護を理由に休職していましたが、契約更新の際に、後任者が見つかり次第退職の意向を伝えていました。休んでいた間の賃金は、会議等出席した時間以外はいただいていません。その後、職場に知らせずに短時間のパートを始めてしまい、そのことが知られることとなりました。こちらの非は理解...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な観点からの回答となります。  就業規則で副業が禁止されていたのであれば、副業をしたことは懲戒事由に該当します。もっとも、副業を行っていたとしても、会社に影響がなく、労務提供にも支障がないのであれば、懲戒処分に課すことができないか、...
相談者(ID:687)さん
父が買ったけれど使ってない土地があります。今後も必要になるとは思えない土地ですが、それでも税金はかかっているので相続放棄を考えています。ですが、今住んでいる家は相続したいのです。一部分だけの相続放棄は可能でしょうか?

相続放棄は、財産と負債を全て相続するか、全て放棄するかの二者択一であり、相続財産の一部分を相続し、一部分を相続放棄するということはできません。
相談者(ID:29588)さん
コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。 コンビニの場合、...
相談者(ID:13134)さん
6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。 管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。 どうすれば良いか解りません。 助けて下さい。

ご相談内容はいわゆる退職勧奨かと思われます。 退職勧奨はあくまで会社側からの退職の合意の申入れですので、 これに従う必要はありません。 会社側は退職勧奨を原則として自由に行うことができますが、 執拗、半強制的に行う等、社会的相当性を欠いた態様での退職勧奨は、 ...
相談者(ID:45198)さん
昨年11月からハローワーク経由である食品会社に管理栄養士兼営業兼作業で二ヶ月勤務しました。既に退社済みです。面接時には時給1500円ですとの事で働きましたが、振込給与と時給✖時間✖日数が全く合いません。契約書や給与明細もなく、弁護士に相談しましたが、未払金は8万円程で、着手...

資力が乏しい方への制度として、日本司法支援センター(法テラス)があります。法テラスでは、資力要件を充たせば、無料で弁護士の法律相談が受けられます。 また、弁護士に事件を依頼する場合も弁護士費用は一般に依頼するよりも安価ですし、分割での支払いが可能です。 法テラス:0...
相談者(ID:15077)さん
職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。 連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。

職場内のパワハラが原因で休職されているのであれば、労災に該当する可能性があります。ただ、労災の認定を受けるためには職場内のパワハラ行為を立証するする必要があり、立証する証拠等が乏しい場合はなかなか労災と認定されるのは難しいかもしれません。 また、パワハラ行為について、加害...
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