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福岡県で解雇予告 に強い弁護士

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ベリーベスト法律事務所

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弁護士 壇 一也(鴻和法律事務所)

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ベリーベスト法律事務所

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西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)

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〒810-0041
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最寄駅
福岡市地下鉄赤坂駅徒歩5分
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グラディアトル法律事務所

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福岡県の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:1950)さん
私は中年の専業主婦です。4年前に、実母が亡くなりました。その際、実母の財産の放棄をしなかった為、実母の作った借金などを含めて少額の破産宣告【130万円ほど】を弁護士に依頼しています。昨年より、コツコツと書類等集め、来月までに、申し立てをする予定です。そこでひとつ、心配なこと...

破産した場合のデメリットはご理解いただいていますでしょうか。破産された場合、クレジットカード等、向こう10年ほど使えなくなるなどの不利益が生じます。 デメリットを理解されてのご判断であれば、弁護士費用積み立てが終わっているのでしたら、直ちに破産開始決定を得るために申立てを...
相談者(ID:5116)さん
せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ=発達障害がと人に言うなんて

大変な職場ですね。 まずは、モラハラ発言の録音をどうにかして取れるといいですね。 それがあれば、退職する場合に失業手当の関係で有利になる可能性があります。また、休職とのことですが労災になる可能性もあると思います。
相談者(ID:61192)さん
自分の責任を下に押し付けて、陰では社長にあいつはできないとプレゼンし、印象操作をされた。 精神的に耐えきれず、退職する際に、引継ぎは終わっているのに、新たに仕事を作られて、終わっていないとして、有休消化の申請を認めてもらえなかった。土下座をしてまで承認を求めたが、笑いなが...

弁護士のところへ相談に行かれる際には、以下の点をまとめておくとよいと思います。 ・当事者の関係性(名前、役職など) ・具体的な出来事(いつ、どこで、誰から、どういう言動があったか) ・証拠の有無(有の場合には、どの出来事について、どのような証拠があるか) ・ハラスメ...
相談者(ID:52788)さん
中学生の子供2人と私は同居しており、赤ちゃんの時から今までの監護実績も十分あり、今の別居生活も安定しています。調停委員と調査官も親権者は私の方が相応しいっと分かってくれているはずなのですが、夫が親権をどうしても諦めてくれません。夫も監護実績も今の生活も安定しているのは認めて...

まず、ご質問の件ですが、伺っている状況及び母親を親権者にしたいとの子どもたちの意向があることを前提にすれば、審判になった時に、親権者が母親と指定される可能性は十分にあると考えます。 しかし、仮に、調停委員や調査官が別の意見(父親を親権者にする等)を持っているということ...
相談者(ID:1956)さん
今年の2月10日に実父が亡くなりました。 遺産分割について相談させていただきます。 相続人は実母86才と私(長女61才)の2名です。 実母は54年前に家出をして以来音信不通で居場所も不明でした。 今は住宅型有料老人ホームで生活している事が判明しました。 戸籍上は実...

大変お困りだと思いますので、お答えします。 ご無理なされないでくださいね。 相続問題は、亡くなったときに亡くなった方の財産を相続人で分けるという問題です。 関係がない方は入る必要がないので、そこはきちんと主張すべきですね。ご参考までに。
相談者(ID:4227)さん
10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。 私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。 私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。 また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていな...

出勤停止の懲戒処分であれば、懲戒事由が明示されていると思います。出勤停止40日が重すぎるかどうかは、懲戒事由がどのようなものか、また、それが立証できるものなのかによって変わってくると思います。 ただ、一般論でいいますと、注意が行き過ぎた(相当性を欠いた)ことでパワハラにな...
相談者(ID:4789)さん
中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後4ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があ...

詳細を把握しないとわからないところもありますが、当初、途中で退職した場合に退職金支払っていたのに、在籍期間中に、支払わないように退職金規程を変更したということになれば就業規則の不利益変更(労働契約法10条)に該当し、合理的なものでない場合には無効になります。労働者が被る不利...

福岡県の弁護士による解決事例

労働問題 矢印 不当解雇

【不当解雇】約1年分の賃金に相当する解決金の支払を受けた事例②

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代】トラックドライバーの残業代として800万円の支払いを受けた事例

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 労働災害

【損害賠償請求】パワハラが原因でうつ病になったとして損害賠償請求をした事例

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 労働災害

【損害賠償】業務中の事故に関して200万円の解決金の支払いをうけた例

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代未払い】未払いの残業代として900万円が支払われたケース

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 不当解雇

【不当解雇】約1年分の賃金に相当する解決金の支払いを受けた事例

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 残業代請求

約3カ月で520万円を回収することができました。

この事例を解決した事務所: 弁護士 壇 一也(鴻和法律事務所)
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