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香川県で労働問題に強い弁護士一覧

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大阪かみしん法律事務所

住所
〒533-0005
大阪府大阪市東淀川区瑞光1丁目15-25瑞光1丁目ビル1階
最寄駅
阪急京都線「上新庄」駅:徒歩3分 大阪シティバス「上新庄駅北口」:徒歩2分
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土曜:09:00〜21:00

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ベリーベスト法律事務所

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〒320-0033
栃木県宇都宮市本町4-15宇都宮NIビル8階(宇都宮オフィス)
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東武宇都宮駅 西口より徒歩6分
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ベリーベスト法律事務所

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〒700-0821
岡山県岡山市北区中山下1-9-40新岡山ビル7階(岡山オフィス)
最寄駅
JR各線「岡山」駅 東口 徒歩15分 岡山電軌清輝橋線「郵便局前」 徒歩3分 岡山電軌東山線「県庁通り」 徒歩7分 バス各線「NTT岡山前」 徒歩3分
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ベリーベスト法律事務所

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〒514-0004
三重県津市栄町2-312日進三重ビル4階(津オフィス)
最寄駅
JR「津駅」より徒歩8分 近鉄名古屋線「津駅」より徒歩8分
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弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス

住所
〒171-0022
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
最寄駅
「池袋駅」 徒歩9分
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ベリーベスト法律事務所

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〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西3丁目2番井門札幌ビル2階(札幌オフィス)
最寄駅
地下鉄「大通」駅地下歩行空間11番出口より徒歩3分
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弁護士 田中 貴大(田中総合法律事務所)

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〒104-0061
東京都中央区銀座6-13-9GIRAC GINZA 9F bizcube
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日比谷線・都営浅草線 「東銀座駅」徒歩3分
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土曜:10:00〜18:00

日曜:10:00〜18:00

祝日:10:00〜18:00

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佐藤貴通法律事務所

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〒060-0062
北海道札幌市中央区南2条西6丁目17 南2条ヒナタビル6階
最寄駅
大通駅:徒歩7分
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法律事務所クレシェンド

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〒142-0061
東京都品川区小山台1-8-12
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大阪グラディアトル法律事務所

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〒541-0057
大阪府大阪市中央区北久宝寺町4-2-12本町御堂パークビル8階
最寄駅
地下鉄御堂筋線・中央線・四ツ橋線 【本町】駅より徒歩3分
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ベリーベスト法律事務所

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〒604-8152
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659番地烏丸中央ビル2階(京都オフィス)
最寄駅
阪急京都線「烏丸」駅・市営地下鉄「四条」駅 徒歩3分
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弁護士 阿部・薗田・大杉(伊倉総合法律事務所)

住所
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
最寄駅
神谷町駅
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ベリーベスト法律事務所

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〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アーバンセンター横浜ウエスト10階(横浜オフィス)
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各線「横浜」駅より徒歩10分
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グラディアトル法律事務所

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〒160-0022
東京都新宿区新宿1-11-5不二越ビル2階
最寄駅
丸の内線 新宿御苑前駅徒歩3分
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ベリーベスト法律事務所

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〒870-0034
大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル(旧・住友生命ビル)5階(大分オフィス)
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ベリーベスト法律事務所

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愛媛県松山市三番町4-11-1住友生命松山三番町ビル4階(松山オフィス)
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ベリーベスト法律事務所

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〒380-0821
長野県長野市上千歳町1137-23リアライズ長野ビル10階(長野オフィス)
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ベリーベスト法律事務所

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〒770-0841
徳島県徳島市八百屋町2丁目7番地徳島センタービル5階(徳島オフィス)
最寄駅
JR四国「徳島」駅より徒歩5分
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弁護士 池ケ谷 文彦(弁護士法人東京新宿法律事務所横浜支店)

住所
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2TSプラザビルディング5階
最寄駅
「横浜」駅 徒歩5分
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土曜:09:00〜21:00

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弁護士 新名 信介(葵綜合法律事務所)

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〒700-0818
岡山県岡山市北区蕃山町3-30吉備システム蕃山町ビル6階
最寄駅
岡山駅より徒歩10分 オンラインで遠方のご対応も行っております
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平日:09:00〜18:00

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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:1529)さん
妹から息子を通じて母親が自筆で書いたと思われる遺言書と現金を渡されました。内容は私と子供3人にたいして金庫の中にあった現金を渡す、銀行の預金は妹に渡すというものでした。母親からはそれぞれのお金に妹、私と二人に渡すと書いて手紙をおいてるとは聞いていましたがその手紙ではなくて先...

認知症に罹患しているからと言って、その方が書いた遺言が当然に無効になるわけではありません。遺言が有効になるためには、遺言した人に遺言能力があることが必要になりますが、この遺言能力については認知症に罹患していることの一事をもって、それがないとは判断されません。書いている意味内...
相談者(ID:47546)さん
妻が1ヶ月半程前に就職しました。そこに嫌らしい店長が居り、教育係をしてくれていた社員さんもそれが原因で仕事を1週間前程に辞めたみたいでした。その後妻の教育を店長が行っていた様なのですがパワハラの様な言葉を浴びせられ、今日、危険運転ばかりして運転させられない、任せられる仕事は...

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、 パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、...
相談者(ID:48929)さん
小学生の娘が公園で遊んでるところ、スカートの中を盗撮される被害にあいました。 犯人は現行犯で捕まりましたが、未成年による犯行でした。 一度警察に呼ばれ調書を書かされて、警察側からはこれで対応は終わりだと言われました。加害者側からは謝罪も何も対応がありません。 この場合...

 まず、犯人が未成年(以下では「少年」といいます。)ということであれば、かなり例外的なケースを除いて、全ての事件が家庭裁判所に送致されます(全件送致主義)。ご相談内容からすれば、被害者との示談が済んでいる、もしくは、処罰感情がないとは思えませんし、通常は家庭裁判所に送致され...
相談者(ID:48914)さん
2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。 上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。 上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...
相談者(ID:48655)さん
両親の介護を理由に休職していましたが、契約更新の際に、後任者が見つかり次第退職の意向を伝えていました。休んでいた間の賃金は、会議等出席した時間以外はいただいていません。その後、職場に知らせずに短時間のパートを始めてしまい、そのことが知られることとなりました。こちらの非は理解...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な観点からの回答となります。  就業規則で副業が禁止されていたのであれば、副業をしたことは懲戒事由に該当します。もっとも、副業を行っていたとしても、会社に影響がなく、労務提供にも支障がないのであれば、懲戒処分に課すことができないか、...
相談者(ID:41283)さん
一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言(音声あり)を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。 本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価(賃金)が支払われていることの2点で判断されます。 もっとも、使用従属関係にあって、労...
相談者(ID:49118)さん
よろしくお願いします。転職した先の問題です。教育係の女性から、度重なるプレッシャーを受けています。誰から聞いたかわからないのですが、このままじゃ契約更新ごめんなさいになる等ほぼ毎日苦痛を伴う言葉を浴びせられてしまいます。その他は残業中にケガをしてしまったのですが、私の体の状...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。  ご相談者のケースの場合、教育係の女性の指導が業務の適性...
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