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香川県で労働審判 に強い弁護士

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更新日:

レインボー通り法律事務所

住所
〒761-8075
香川県高松市多肥下町1504-15
最寄駅
ことでん「伏石駅」徒歩16分 契約駐車場2台あり
営業時間

平日:09:00〜18:00

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休日の相談可能
オンライン面談可
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退職金未払い
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営業時間外

丸の内法律事務所

住所
〒760-0033
香川県高松市丸の内7-20 丸の内ファイブビル2階
最寄駅
高松琴平電鉄【片原町駅】から徒歩4分・高松琴平電鉄【高松築港駅】から徒歩6分・高徳線・予讃線【高松駅】から徒歩8分|駐車場・コインパーキングがあり
営業時間

平日:09:00〜17:30

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面談予約のみ
休日の相談可能
企業側相談可

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営業時間外

ベリーベスト法律事務所

住所
〒760-0023
香川県高松市寿町二丁目2番10号高松寿町プライムビル3階(高松オフィス)
最寄駅
JR「高松」駅より徒歩6分 ことでん「高松築港」駅より徒歩8分
営業時間

平日:09:30〜21:00

土曜:09:30〜18:00

日曜:09:30〜18:00

祝日:09:30〜18:00

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09:30〜18:00

弁護士法人ラピス法律事務所

住所
東京都新宿区新宿1-6-5シガラキビル3階
最寄駅
新宿御苑駅から徒歩1分
営業時間

平日:08:00〜21:00

土曜:08:00〜21:00

日曜:08:00〜21:00

祝日:08:00〜21:00

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弁護士 阿部・薗田・大杉(伊倉総合法律事務所)

住所
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
最寄駅
神谷町駅
営業時間

平日:09:00〜20:00

土曜:09:00〜20:00

日曜:09:00〜20:00

祝日:09:00〜20:00

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大阪かみしん法律事務所

住所
〒533-0005
大阪府大阪市東淀川区瑞光1丁目15-25瑞光1丁目ビル1階
最寄駅
阪急京都線「上新庄」駅:徒歩3分 大阪シティバス「上新庄駅北口」:徒歩2分
営業時間

平日:09:00〜21:00

土曜:09:00〜21:00

日曜:09:00〜21:00

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弁護士 池ケ谷 文彦(弁護士法人東京新宿法律事務所横浜支店)

住所
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2TSプラザビルディング5階
最寄駅
「横浜」駅 徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜21:00

土曜:09:00〜21:00

日曜:09:00〜21:00

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ベリーベスト法律事務所

住所
〒510-0086
三重県四日市市諏訪栄町1番1号四日市MNビル3階(四日市オフィス)
最寄駅
近鉄 四日市駅より徒歩5分 JR 四日市駅より徒歩12分
営業時間

平日:09:30〜21:00

土曜:09:30〜18:00

日曜:09:30〜18:00

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ベリーベスト法律事務所

住所
〒753-0077
山口県山口市熊野町1-10ニューメディアプラザ山口ビル6階(山口オフィス)
最寄駅
JR「湯田温泉」駅より徒歩16分 「NTT山口前」バス停より徒歩1分 ビル併設の無料駐車場あり(東側駐車場・北側駐車場)
営業時間

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日曜:09:30〜18:00

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弁護士法人勝浦総合法律事務所

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〒107-0062
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
最寄駅
大阪市営地下鉄「四つ橋線」「御堂筋線」本町駅徒歩2分
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ベリーベスト法律事務所

住所
〒920-0869
石川県金沢市上堤町1-12金沢南町ビルディング4階(金沢オフィス)
最寄駅
「南町・尾山神社」バス停より徒歩1分
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弁護士法人勝浦総合法律事務所

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〒107-0062
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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ベリーベスト法律事務所

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〒880-0806
宮崎県宮崎市広島1丁目18-7大同生命宮崎ビル6階(宮崎オフィス)
最寄駅
JR宮崎駅 高千穂口(西口)より徒歩6分
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弁護士法人勝浦総合法律事務所

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弁護士法人勝浦総合法律事務所

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東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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ベリーベスト法律事務所

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〒630-8225
奈良県奈良市西御門町27‐1奈良三和東洋ビル5階(奈良オフィス)
最寄駅
近鉄「奈良駅」より徒歩1分 JR「奈良駅」より徒歩14分
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土曜:09:30〜18:00

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弁護士法人勝浦総合法律事務所

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大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
最寄駅
大阪市営地下鉄「四つ橋線」「御堂筋線」本町駅徒歩2分
営業時間

平日:09:30〜19:00

土曜:09:30〜17:00

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ベリーベスト法律事務所

住所
〒422-8067
静岡県静岡市駿河区南町14番25号エスパティオ7階(静岡オフィス)
最寄駅
JR「静岡」駅南口より徒歩3分
営業時間

平日:09:30〜21:00

土曜:09:30〜18:00

日曜:09:30〜18:00

祝日:09:30〜18:00

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営業時間外
09:30〜18:00

ベリーベスト法律事務所

住所
〒670-0964
兵庫県姫路市豊沢町135番地姫路大同生命ビル4階(姫路オフィス)
最寄駅
JR「姫路駅」より徒歩5分|山陽電気鉄道「山陽姫路駅」より徒歩10分
営業時間

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土曜:09:30〜18:00

日曜:09:30〜18:00

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ベリーベスト法律事務所

住所
〒310-0062
茨城県水戸市大町1丁目2-40朝日生命水戸ビル4階(水戸オフィス)
最寄駅
JR「水戸」駅より徒歩12分
営業時間

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土曜:09:30〜18:00

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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:18530)さん
パワハラについての質問です。 現在派遣社員をしています。 同じ場所には3人派遣がいます。 会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。(実際そんなにしていません) 社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか...

一般に、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為には、過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害)や、過小な要...
相談者(ID:34517)さん
来月有給を取りたいのです。 今月の15日に初めて有給を取ります。 有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。 有給の期日が10日までということも僕が相...

原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、 労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。 ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、 その時期までに届出をする必要はあります。 しかし、就業規則に反して届出をしたと...
相談者(ID:13134)さん
6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。 管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。 どうすれば良いか解りません。 助けて下さい。

ご相談内容はいわゆる退職勧奨かと思われます。 退職勧奨はあくまで会社側からの退職の合意の申入れですので、 これに従う必要はありません。 会社側は退職勧奨を原則として自由に行うことができますが、 執拗、半強制的に行う等、社会的相当性を欠いた態様での退職勧奨は、 ...
相談者(ID:48857)さん
事故の加害者です。3月に人身事故を起こし、5/31に警察で調書を作成して、現在、検察からの連絡待ちをしています。 先日家に被害者からこちらの過失相当分の医療費を支払うことに同意する内容の『念書』が送られてきました。記載して欲しいとのことなのですが、これを書いたら自動車保険...

①保険会社が対応しない件と②念書に対してどう対応すべきかの件は、それぞれ別々に考えるべきと思いました。 ①保険会社が対応しない件については、 相談者様からすると「対応してくれない」と感じられるかもしれませんが、一応、今回保険会社は「実際に医療費を請求されたら連絡して...
相談者(ID:48747)さん
雇用者(契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京)とは、今年4月から来年3月末までの1年間だけ(契約更新無し)の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法17条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者(私)を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...

ご相談内容でも既に触れられているとおり、 有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。 それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。 弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...
相談者(ID:13181)さん
交際5年目の彼氏の事です。ちょっとした事から言い合いになりケンカになりました。食事代の事で揉めて、1円も払わないやつが文句言うな、コラ、金払ってから文句言え、コラと凄まれました。その他、メンタルが安定してる時は甘い言葉、気に入らない事があるとすぐに浮気を疑い、もう冷めた、別...

ご相談の内容を読む限り、デートDVに該当するものと考えられます。 DVにはサイクルがあり、大まかに分けて 「ハネムーン期」「蓄積期」「爆発期」の3つを繰り返します。 ハネムーン期は相手方がとても優しく接してくれるので、 被害者は、このまま相手方と上手くやっていけ...
相談者(ID:48655)さん
両親の介護を理由に休職していましたが、契約更新の際に、後任者が見つかり次第退職の意向を伝えていました。休んでいた間の賃金は、会議等出席した時間以外はいただいていません。その後、職場に知らせずに短時間のパートを始めてしまい、そのことが知られることとなりました。こちらの非は理解...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な観点からの回答となります。  就業規則で副業が禁止されていたのであれば、副業をしたことは懲戒事由に該当します。もっとも、副業を行っていたとしても、会社に影響がなく、労務提供にも支障がないのであれば、懲戒処分に課すことができないか、...
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