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香川県で労働審判 に強い弁護士

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レインボー通り法律事務所

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〒761-8075
香川県高松市多肥下町1504-15
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ことでん「伏石駅」徒歩16分 契約駐車場2台あり
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営業時間外
09:00〜18:00

ベリーベスト法律事務所

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〒760-0023
香川県高松市寿町二丁目2番10号高松寿町プライムビル3階(高松オフィス)
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JR「高松」駅より徒歩6分 ことでん「高松築港」駅より徒歩8分
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土曜:09:30〜18:00

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丸の内法律事務所

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〒760-0033
香川県高松市丸の内7-20 丸の内ファイブビル2階
最寄駅
高松琴平電鉄【片原町駅】から徒歩4分・高松琴平電鉄【高松築港駅】から徒歩6分・高徳線・予讃線【高松駅】から徒歩8分|駐車場・コインパーキングがあり
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ベリーベスト法律事務所

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〒320-0033
栃木県宇都宮市本町4-15宇都宮NIビル8階(宇都宮オフィス)
最寄駅
東武宇都宮駅 西口より徒歩6分
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ベリーベスト法律事務所

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〒700-0821
岡山県岡山市北区中山下1-9-40新岡山ビル7階(岡山オフィス)
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JR各線「岡山」駅 東口 徒歩15分 岡山電軌清輝橋線「郵便局前」 徒歩3分 岡山電軌東山線「県庁通り」 徒歩7分 バス各線「NTT岡山前」 徒歩3分
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弁護士法人勝浦総合法律事務所

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東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山4階
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ベリーベスト法律事務所

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〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階(川越オフィス)
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JR・東武東上線「川越駅」より徒歩2分
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ベリーベスト法律事務所

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ベリーベスト法律事務所

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岐阜県岐阜市金町8丁目1フロンティア丸杉ビル4階(岐阜オフィス)
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JR岐阜駅から徒歩4分/名鉄岐阜駅から徒歩3分
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大阪市営地下鉄「四つ橋線」「御堂筋線」本町駅徒歩2分
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ベリーベスト法律事務所

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ベリーベスト法律事務所

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ベリーベスト法律事務所

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しみず法律事務所

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〒104-0061
東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1
最寄駅
銀座駅より徒歩5分,東銀座駅より徒歩5分,新橋駅より徒歩10分
営業時間

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ベリーベスト法律事務所

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和歌山県和歌山市北ノ新地1-25AIG和歌山ビル4階(和歌山オフィス)
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JR・和歌山電鐵「和歌山駅」より徒歩10分 /「北の新地」バス停より徒歩1分
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弁護士法人勝浦総合法律事務所

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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:13134)さん
6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。 管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。 どうすれば良いか解りません。 助けて下さい。

ご相談内容はいわゆる退職勧奨かと思われます。 退職勧奨はあくまで会社側からの退職の合意の申入れですので、 これに従う必要はありません。 会社側は退職勧奨を原則として自由に行うことができますが、 執拗、半強制的に行う等、社会的相当性を欠いた態様での退職勧奨は、 ...
相談者(ID:3016)さん
パワーハラスメントに時効は有りますか? 以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか?

パワーハラスメント行為は不法行為に該当しますので、人の生命・身体を害する不法行為であれば5年間、それ以外の不法行為であれば3年間で時効となります。 また、具体的な行為内容が不明ですので、一般的な回答になりますが、パワーハラスメント行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正...
相談者(ID:46296)さん
残業代金未払いで、弁護士を探しています。

弁護士への相談でお悩みなのであれば、日本弁護士連合会がやっている法律相談センターに繋がる「ひまわりお悩み110番」に電話してみるのがよいかと思います。 ひまわりお悩み110番:0570-783-110 また、資力が乏しい方への制度として、日本司法支援センター(法...
相談者(ID:48159)さん
4月15日から休職(抑うつ診断)し6月8日で試用期間満了のため雇用はなくなりました。 ただ、会社側から社会保険等の支払いを言い渡されており4月分5月分と支払ってくださいと言われても働いていないのでお金がありません。 支払う義務はあるのでしょうか?

健康保険等の保険料は、被保険者である従業員と会社が各2分の1負担し、 会社が従業員負担分も含めた合計額を納付しています。 ですので、休職された場合で会社が保険料の従業者負担分を立替えているような場合は、 従業員は会社に対して、保険料の従業員負担分を支払う義務を負います...
相談者(ID:15077)さん
職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。 連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。

職場内のパワハラが原因で休職されているのであれば、労災に該当する可能性があります。ただ、労災の認定を受けるためには職場内のパワハラ行為を立証するする必要があり、立証する証拠等が乏しい場合はなかなか労災と認定されるのは難しいかもしれません。 また、パワハラ行為について、加害...
相談者(ID:48747)さん
雇用者(契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京)とは、今年4月から来年3月末までの1年間だけ(契約更新無し)の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法17条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者(私)を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...

ご相談内容でも既に触れられているとおり、 有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。 それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。 弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...
相談者(ID:48929)さん
小学生の娘が公園で遊んでるところ、スカートの中を盗撮される被害にあいました。 犯人は現行犯で捕まりましたが、未成年による犯行でした。 一度警察に呼ばれ調書を書かされて、警察側からはこれで対応は終わりだと言われました。加害者側からは謝罪も何も対応がありません。 この場合...

 まず、犯人が未成年(以下では「少年」といいます。)ということであれば、かなり例外的なケースを除いて、全ての事件が家庭裁判所に送致されます(全件送致主義)。ご相談内容からすれば、被害者との示談が済んでいる、もしくは、処罰感情がないとは思えませんし、通常は家庭裁判所に送致され...
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