香川県で労働審判に強い弁護士

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更新日: 2026/08/19

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東京都新宿区

永岡法律事務所

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〒160-0017
東京都新宿区左門町6-7鯉江ビル701

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広島県福山市

弁護士増田嵩栄（あかり綜合法律事務所）

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〒720-0053
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東京都千代田区

弁護士川澤直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）

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〒102-0074
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大阪府大阪市

上村・髙橋法律事務所

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〒540-0025
大阪府大阪市中央区徳井町2-1-2徳井町アリストビル4階

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大阪府大阪市

弁護士熊本健人（磯野・熊本法律事務所）

住所

〒541-0047
大阪府大阪市中央区淡路町3-2-10ステラ淀屋橋ビル11階

最寄駅

淀屋橋駅

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広島県広島市

山下江法律事務所広島本部

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〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703

最寄駅

JR広島駅より徒歩約15分／広電白島線縮景園前より徒歩約2分

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神奈川県横浜市

弁護士井上晴彦（井上法律事務所）

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〒231-0028
神奈川県横浜市中区翁町1-4-12

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JR関内駅南口より徒歩5分

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東京都新宿区

神楽坂総合法律事務所

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〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-1-1オザワビル6階

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地下鉄飯田橋駅 B3出口徒歩約5分、牛込神楽坂駅A3出口より徒歩約４分、ＪＲ飯田橋駅西口より徒歩約6分【初回相談無料プラン有】【電話受付10:00～19:30】　　※　※　ご相談は、ご予約・本人確認書類ご提示が必要です

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大阪府大阪市

堺筋本町法律事務所

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〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町1丁目5-7西村ビル 805

最寄駅

堺筋本町駅12番出口より徒歩約1分

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東京都中央区

弁護士磯部たな（磯部法律事務所）

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〒103-0022
東京都中央区日本橋室町1-12-2兼八ビル5階

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「三越前駅」より徒歩約3分、「新日本橋駅」より徒歩約5分

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広島県福山市

山下江法律事務所福山支部

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〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル5階

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東京都千代田区

弁護士松尾裕介（AZ MORE国際法律事務所）

住所

東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階

最寄駅

永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分

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大阪府吹田市

弁護士大永祐希（大永法律事務所）

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〒564-0051
大阪府吹田市豊津町１−３１由武ビル 6階

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広島県福山市

弁護士伊藤敦史（山下江法律事務所福山支部）

住所

〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階

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JR福山駅より徒歩9分

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北海道札幌市

弁護士　細川晋太朗（札幌第一法律事務所）

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〒060-0061
北海道札幌市中央区南1条西9丁目5-1札幌19Lビル8階

最寄駅

西１１丁目駅

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土曜：08:30〜19:00

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広島県福山市

弁護士渡辺晃子（山下江法律事務所福山支部）

住所

〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階

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JR福山駅より徒歩9分

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東京都町田市

松本和英法律事務所

住所

〒194-0022
東京都町田市森野一丁目９番２０号第二矢沢ビル５階

最寄駅

町田駅

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土曜：08:00〜16:00

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広島県広島市

弁護士岡崎伸哉（美北さくら法律事務所）

住所

〒731-0221
広島県広島市安佐北区可部3-19-19佐々木ビル（南棟）2階

最寄駅

可部駅よりバスで6分/河戸帆待川駅より徒歩13分

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愛知県名古屋市

牧野太郎経営法律事務所

住所

〒451-0031
愛知県名古屋市西区城西4-5-4浄心すみれビル404

最寄駅

名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心駅」4番出口から徒歩2分

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広島県東広島市

弁護士小林幹大（山下江法律事務所東広島支部）

住所

〒739-0043
広島県東広島市西条西本町28-6サンスクエア東広島3-1

最寄駅

JR西条駅より徒歩9分

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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

任意保険の対応が本当に正しいのか、今後どうすべきか教えてください。

相談者（ID：48857）さん

投稿日：2024年06月20日

事故の加害者です。3月に人身事故を起こし、5/31に警察で調書を作成して、現在、検察からの連絡待ちをしています。先日家に被害者からこちらの過失相当分の医療費を支払うことに同意する内容の『念書』が送られてきました。記載して欲しいとのことなのですが、これを書いたら自動車保険...

①保険会社が対応しない件と②念書に対してどう対応すべきかの件は、それぞれ別々に考えるべきと思いました。 ①保険会社が対応しない件については、相談者様からすると「対応してくれない」と感じられるかもしれませんが、一応、今回保険会社は「実際に医療費を請求されたら連絡して...

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支払わないと行けないのか？

相談者（ID：48205）さん

投稿日：2024年06月13日

社長に辞めることを伝えた後に、人伝に辞めるのは良いけど、資格試験(￥50.000)と名刺(金額不明)の代金を支払うように言われました。そのため仕事が辞めずらいのですが、支払う必要はあるのでしょうか？

具体的な職場環境が不明ですので、あくまで一般的な回答となります。会社からの損害賠償請求については、仮に労働者が損害賠償義務を負う場合であっても、労働者が使用者の指揮命令に従って業務に従事しており、また、使用者が労働者の労働によって利益を得ていることを踏まえ、...

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パワハラによる慰謝料請求について（音声データなし）

相談者（ID：41770）さん

投稿日：2024年04月10日

パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われ...

パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。損害賠償（慰謝料）を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談した上で、相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要...

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インターンシップ制度の悪用と脅迫

相談者（ID：41283）さん

投稿日：2024年04月05日

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価（賃金）が支払われていることの２点で判断されます。もっとも、使用従属関係にあって、労...

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退職を強要され対応に解らない。

相談者（ID：13134）さん

投稿日：2023年06月21日

6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。どうすれば良いか解りません。助けて下さい。

ご相談内容はいわゆる退職勧奨かと思われます。退職勧奨はあくまで会社側からの退職の合意の申入れですので、これに従う必要はありません。会社側は退職勧奨を原則として自由に行うことができますが、執拗、半強制的に行う等、社会的相当性を欠いた態様での退職勧奨は、 ...

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職場でのパワハラ　高圧的な態度

相談者（ID：8404）さん

投稿日：2023年04月07日

建設業ですどんな作業をした後も罵倒叱咤されますミスをした時は仕方ないと思いますがあまりできないことをさせられできてない遅いなど高圧的な感じで言われます他の作業員にはないので余計に精神的にきます仕事に行くぐらいならいっそ死んでしまいたいぐらいです

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛につい...

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パワハラについての見解

相談者（ID：18530）さん

投稿日：2023年09月27日

パワハラについての質問です。現在派遣社員をしています。同じ場所には3人派遣がいます。会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。（実際そんなにしていません）社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか...

一般に、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為には、過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）や、過小な要...

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