香川県で労働問題に強い弁護士一覧

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更新日: 2026/11/14

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大阪府大阪市

アディーレ法律事務所大阪支店

住所

〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田２－４－９ブリーゼタワー１３Ｆ

最寄駅

ＪＲ「大阪駅」より徒歩５分ＪＲ「北新地駅」より徒歩５分四つ橋線「西梅田駅」より徒歩３分阪神「梅田駅」より徒歩５分

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北海道札幌市

アディーレ法律事務所札幌支店

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〒060-0005
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ＪＲ「札幌駅」より直結

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大阪府大阪市

堺筋本町法律事務所

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〒541-0053
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福岡県福岡市

アディーレ法律事務所福岡支店

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西鉄「福岡（天神）駅」中央口より徒歩３分市営地下鉄「天神南駅」より徒歩１分

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広島県広島市

弁護士吉村航（山下江法律事務所広島本部）

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〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703

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東京都千代田区

弁護士長瀨佑志（弁護士法人長瀬総合法律事務所東京支所）

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〒101-0032
東京都千代田区岩本町3-4-5第一東ビル803号室

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都営新宿線岩本町駅 A4出口徒歩1分 JR秋葉原駅昭和通り口徒歩5分

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広島県広島市

山下江法律事務所広島本部

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広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703

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東京都中央区

弁護士磯部たな（磯部法律事務所）

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〒103-0022
東京都中央区日本橋室町1-12-2兼八ビル5階

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「三越前駅」より徒歩約3分、「新日本橋駅」より徒歩約5分

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茨城県守谷市

弁護士大久保潤（弁護法人長瀬総合法律事務所　守谷支所）

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茨城県守谷市中央4丁目21-1重兵衛ビル201号室

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首都圏新都市鉄道・つくばエクスプレス守谷駅２分　関東鉄道・常総線守谷駅徒歩３分

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愛知県名古屋市

牧野太郎経営法律事務所

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〒451-0031
愛知県名古屋市西区城西4-5-4浄心すみれビル404

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名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心駅」4番出口から徒歩2分

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広島県福山市

弁護士渡辺晃子（山下江法律事務所福山支部）

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〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階

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広島県福山市

山下江法律事務所福山支部

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〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル5階

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兵庫県神戸市

法律事務所絆

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〒650-0027
兵庫県神戸市中央区中町通２丁目３番２号三共神戸ツインビル11階

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神戸駅　※退職代行は全国の方からのご相談も対応しております。

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東京都中央区

弁護士法人ユア・エース

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東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階

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日比谷線「小伝馬町駅」徒歩5分／日比谷線・都営浅草線「人形町駅」徒歩5分

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東京都千代田区

弁護士松尾裕介（AZ MORE国際法律事務所）

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東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階

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永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分

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茨城県日立市

弁護士田中佑樹（弁護士法人長瀬総合法律事務所日立支所）

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〒317-0073
茨城県日立市日立市幸町1-4-1日立駅前ビル4階

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JR東日本常磐線・日立駅中央口から徒歩１分

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茨城県牛久市

弁護士金子智和（弁護士法人長瀬総合法律事務所牛久本部）

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〒300-1234
茨城県牛久市中央5-20-11牛久駅前ビル201

最寄駅

JR常磐線・牛久駅東口から徒歩１分

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茨城県牛久市

弁護士鈴木麻文（弁護士法人長瀬総合法律事務所牛久本店）

住所

〒300-1234
茨城県牛久市中央5-20-11牛久駅前ビル 201

最寄駅

JR常磐線「牛久駅」東口　徒歩１分

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東京都中央区

弁護士法人ユア・エース

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〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階（2階受付）

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東京メトロ｢小伝馬町駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣

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広島県福山市

弁護士伊藤敦史（山下江法律事務所福山支部）

住所

〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階

最寄駅

JR福山駅より徒歩9分

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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

パワハラによるうつ発症　支払い義務はあるのか　損害賠償請求したい

相談者（ID：48253）さん

投稿日：2024年06月13日

昨年から高卒の息子が化学工場で働いていますが、社員からの執拗なパワハラにより半年間欠勤となっておりました。我々両親への連絡はなく、息子本人からうつを罹患していることを先日告白され、欠勤の事実を知らされました。診断書も出ています。現在は休職中です。会社上司、人事に連絡したとこ...

パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。もし、損害賠償請求を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談の上、相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要があ...

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子供が未成年による盗撮被害。慰謝料を請求できますか？

相談者（ID：48929）さん

投稿日：2024年06月22日

小学生の娘が公園で遊んでるところ、スカートの中を盗撮される被害にあいました。犯人は現行犯で捕まりましたが、未成年による犯行でした。一度警察に呼ばれ調書を書かされて、警察側からはこれで対応は終わりだと言われました。加害者側からは謝罪も何も対応がありません。この場合...

　まず、犯人が未成年（以下では「少年」といいます。）ということであれば、かなり例外的なケースを除いて、全ての事件が家庭裁判所に送致されます（全件送致主義）。ご相談内容からすれば、被害者との示談が済んでいる、もしくは、処罰感情がないとは思えませんし、通常は家庭裁判所に送致され...

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有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件

相談者（ID：48747）さん

投稿日：2024年06月18日

雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...

ご相談内容でも既に触れられているとおり、有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...

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認知症の母親が書いた遺言書は法律上どうなのか？

相談者（ID：1529）さん

投稿日：2022年05月28日

妹から息子を通じて母親が自筆で書いたと思われる遺言書と現金を渡されました。内容は私と子供3人にたいして金庫の中にあった現金を渡す、銀行の預金は妹に渡すというものでした。母親からはそれぞれのお金に妹、私と二人に渡すと書いて手紙をおいてるとは聞いていましたがその手紙ではなくて先...

認知症に罹患しているからと言って、その方が書いた遺言が当然に無効になるわけではありません。遺言が有効になるためには、遺言した人に遺言能力があることが必要になりますが、この遺言能力については認知症に罹患していることの一事をもって、それがないとは判断されません。書いている意味内...

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インターンシップ制度の悪用と脅迫

相談者（ID：41283）さん

投稿日：2024年04月05日

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価（賃金）が支払われていることの２点で判断されます。もっとも、使用従属関係にあって、労...

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退職を強要され対応に解らない。

相談者（ID：13134）さん

投稿日：2023年06月21日

6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。どうすれば良いか解りません。助けて下さい。

ご相談内容はいわゆる退職勧奨かと思われます。退職勧奨はあくまで会社側からの退職の合意の申入れですので、これに従う必要はありません。会社側は退職勧奨を原則として自由に行うことができますが、執拗、半強制的に行う等、社会的相当性を欠いた態様での退職勧奨は、 ...

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複数上司と事務長からのハラスメントについて

相談者（ID：48914）さん

投稿日：2024年06月21日

2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...

　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...

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