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香川県で不当解雇 に強い弁護士

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弁護士 新名 信介（葵綜合法律事務所）_メイン
弁護士 新名 信介（葵綜合法律事務所）_メイン 弁護士 新名 信介（葵綜合法律事務所）_サブ1
岡山県 岡山市

弁護士 新名 信介（葵綜合法律事務所）

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アイシア法律事務所_メイン
アイシア法律事務所_メイン アイシア法律事務所_サブ1 アイシア法律事務所_サブ2
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永岡法律事務所_メイン
永岡法律事務所_メイン 永岡法律事務所_サブ1
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弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_メイン
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牧野太郎経営法律事務所

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弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）_メイン
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弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）

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弁護士 小林 幹大（山下江法律事務所 東広島支部）_メイン
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弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）

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上村・髙橋法律事務所_メイン
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弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）

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広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階
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弁護士 岡崎 伸哉（美北さくら法律事務所）

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〒731-0221
広島県広島市安佐北区可部3-19-19佐々木ビル（南棟）2階
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弁護士法人ユア・エース

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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

有給申請についてご相談

相談者（ID：34517）さん
投稿日：2024年02月12日
来月有給を取りたいのです。 今月の15日に初めて有給を取ります。 有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。 有給の期日が10日までということも僕が相...
原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、 労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。 ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、 その時期までに届出をする必要はあります。 しかし、就業規則に反して届出をしたと...
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支払わないと行けないのか？

相談者（ID：48205）さん
投稿日：2024年06月13日
社長に辞めることを伝えた後に、人伝に辞めるのは良いけど、資格試験(￥50.000)と名刺(金額不明)の代金を支払うように言われました。そのため仕事が辞めずらいのですが、支払う必要はあるのでしょうか？
具体的な職場環境が不明ですので、あくまで一般的な回答となります。 会社からの損害賠償請求については、仮に労働者が損害賠償義務を負う場合であっても、 労働者が使用者の指揮命令に従って業務に従事しており、 また、使用者が労働者の労働によって利益を得ていることを踏まえ、...
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子供が未成年による盗撮被害。 慰謝料を請求できますか？

相談者（ID：48929）さん
投稿日：2024年06月22日
小学生の娘が公園で遊んでるところ、スカートの中を盗撮される被害にあいました。 犯人は現行犯で捕まりましたが、未成年による犯行でした。 一度警察に呼ばれ調書を書かされて、警察側からはこれで対応は終わりだと言われました。加害者側からは謝罪も何も対応がありません。 この場合...
　まず、犯人が未成年（以下では「少年」といいます。）ということであれば、かなり例外的なケースを除いて、全ての事件が家庭裁判所に送致されます（全件送致主義）。ご相談内容からすれば、被害者との示談が済んでいる、もしくは、処罰感情がないとは思えませんし、通常は家庭裁判所に送致され...
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兄から母の財産を取り戻したい

相談者（ID：26963）さん
投稿日：2023年12月07日
母が以前クレジットカード詐欺にあったことがあり、その後兄がクレジットカードをある程度管理するようになりましたが、兄はすぐに出来ないと急かしたり怒鳴ったりするタイプで母は萎縮してしまうので、急ぎのお礼のお返しで母がクレジットカードを単独で利用しました。｢自分の目の前でクレジッ...
お母様の事理弁識能力に衰えがあるのであれば、成年後見制度を利用するのが良いのではないかと考えます。具体的には、裁判所に成年後見（あるいは、保佐もしくは補助）の申立てを行い、お兄様以外の方を成年後見人に選任してもらえば、その成年後見人がお母様の財産を管理することになります。 ...
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自身が制作したロゴの著作権について

相談者（ID：23880）さん
投稿日：2023年11月09日
現在、自身で個人事業主としてデザイン制作の事業を行っています。 その経緯もあり、2年8ヶ月ほど前に親戚がお店を出店する際にロゴ制作を依頼され、データや印刷物として納品しました。 その後は親戚ということもあり費用などを請求することは一切ありませんでした。 ただ、最近...
ご相談者とご親戚との間に別段の契約等が無いのであれば、お互いの合意として、著作権者であるご相談者がご親戚に利用許諾をされたと考えるのが妥当かと思います。 ご親戚は利用許諾に係る利用方法や条件の範囲内であれば、著作物（ロゴ）を利用できます。したがって、法的見地からすると、著...
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パワハラによる慰謝料請求について（音声データなし）

相談者（ID：41770）さん
投稿日：2024年04月10日
パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。 パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われ...
パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。 客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。 損害賠償（慰謝料）を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談した上で、 相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要...
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退職を強要され対応に解らない。

相談者（ID：13134）さん
投稿日：2023年06月21日
6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。 管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。 どうすれば良いか解りません。 助けて下さい。
ご相談内容はいわゆる退職勧奨かと思われます。 退職勧奨はあくまで会社側からの退職の合意の申入れですので、 これに従う必要はありません。 会社側は退職勧奨を原則として自由に行うことができますが、 執拗、半強制的に行う等、社会的相当性を欠いた態様での退職勧奨は、 ...
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