香川県で残業代請求に強い弁護士

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更新日: 2026/11/10

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広島県福山市

弁護士増田嵩栄（あかり綜合法律事務所）

住所

〒720-0053
広島県福山市大黒町1-35桑田ビル3階

最寄駅

JR福山駅より徒歩5分

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東京都中央区

弁護士法人ユア・エース

住所

〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階（2階受付）

最寄駅

東京メトロ｢小伝馬町駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣

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東京都町田市

松本和英法律事務所

住所

〒194-0022
東京都町田市森野一丁目９番２０号第二矢沢ビル５階

最寄駅

町田駅

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広島県広島市

山下江法律事務所広島本部

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〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703

最寄駅

JR広島駅より徒歩約15分／広電白島線縮景園前より徒歩約2分

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愛知県名古屋市

アディーレ法律事務所名古屋支店

住所

〒451-0046
愛知県名古屋市西区牛島町６丁目ー１名古屋ルーセントタワー７階

最寄駅

ＪＲ／東山線／桜通線／あおなみ線「名古屋駅」，名鉄「名鉄名古屋駅」，近鉄「近鉄名古屋駅」より徒歩５分，地下道で直結

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土曜：09:00〜22:00

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広島県東広島市

弁護士小林幹大（山下江法律事務所東広島支部）

住所

〒739-0043
広島県東広島市西条西本町28-6サンスクエア東広島3-1

最寄駅

JR西条駅より徒歩9分

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福岡県福岡市

アディーレ法律事務所福岡支店

住所

〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神１－４－２エルガーラ７Ｆ

最寄駅

西鉄「福岡（天神）駅」中央口より徒歩３分市営地下鉄「天神南駅」より徒歩１分

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大阪府吹田市

弁護士大永祐希（大永法律事務所）

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〒564-0051
大阪府吹田市豊津町１−３１由武ビル 6階

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大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩2分

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広島県福山市

山下江法律事務所福山支部

住所

〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル5階

最寄駅

JR福山駅より徒歩9分

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北海道札幌市

弁護士　細川晋太朗（札幌第一法律事務所）

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〒060-0061
北海道札幌市中央区南1条西9丁目5-1札幌19Lビル8階

最寄駅

西１１丁目駅

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広島県広島市

弁護士田中伸（弁護士法人山下江法律事務所中筋オフィス）

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〒730-0012
広島県広島市安佐南区中筋1-9-20ハイネ中筋21 601号室

最寄駅

アストラムライン中筋駅より徒歩2分/中筋バスターミナルより徒歩4分

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東京都中央区

弁護士法人ユア・エース

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東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階

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日比谷線「小伝馬町駅」徒歩5分／日比谷線・都営浅草線「人形町駅」徒歩5分

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広島県広島市

弁護士吉村航（山下江法律事務所広島本部）

住所

〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703

最寄駅

縮景園前駅

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大阪府大阪市

堺筋本町法律事務所

住所

〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町1丁目5-7西村ビル 805

最寄駅

堺筋本町駅12番出口より徒歩約1分

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土曜：09:00〜21:00

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大阪府大阪市

アディーレ法律事務所大阪支店

住所

〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田２－４－９ブリーゼタワー１３Ｆ

最寄駅

ＪＲ「大阪駅」より徒歩５分ＪＲ「北新地駅」より徒歩５分四つ橋線「西梅田駅」より徒歩３分阪神「梅田駅」より徒歩５分

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土曜：09:00〜22:00

日曜：09:00〜22:00

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東京都千代田区

弁護士川澤直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）

住所

〒102-0074
東京都千代田区九段南１－６－１７千代田会館４階

最寄駅

地下鉄「九段下駅」東西線・半蔵門線・都営新宿線4番出口・6番出口より徒歩3分

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平日：09:30〜20:00

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東京都中央区

アイシア法律事務所

住所

〒104-0061
東京都中央区銀座1-20-11銀座120ビル 5階

最寄駅

東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分

営業時間

平日：00:00〜24:00

土曜：00:00〜24:00

日曜：00:00〜24:00

祝日：00:00〜24:00

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北海道札幌市

アディーレ法律事務所札幌支店

住所

〒060-0005
北海道札幌市中央区北５条西２－５ＪＲタワーオフィスプラザさっぽろ１５Ｆ

最寄駅

ＪＲ「札幌駅」より直結

営業時間

平日：09:00〜22:00

土曜：09:00〜22:00

日曜：09:00〜22:00

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大阪府大阪市

上村・髙橋法律事務所

住所

〒540-0025
大阪府大阪市中央区徳井町2-1-2徳井町アリストビル4階

最寄駅

Osaka Metro谷町線 / 谷町四丁目駅徒歩7分

営業時間

平日：10:00〜18:00

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神奈川県横浜市

弁護士井上晴彦（井上法律事務所）

住所

〒231-0028
神奈川県横浜市中区翁町1-4-12

最寄駅

JR関内駅南口より徒歩5分

営業時間

平日：09:30〜17:00

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131件中 101〜120件を表示

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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

支払わないと行けないのか？

相談者（ID：48205）さん

投稿日：2024年06月13日

社長に辞めることを伝えた後に、人伝に辞めるのは良いけど、資格試験(￥50.000)と名刺(金額不明)の代金を支払うように言われました。そのため仕事が辞めずらいのですが、支払う必要はあるのでしょうか？

具体的な職場環境が不明ですので、あくまで一般的な回答となります。会社からの損害賠償請求については、仮に労働者が損害賠償義務を負う場合であっても、労働者が使用者の指揮命令に従って業務に従事しており、また、使用者が労働者の労働によって利益を得ていることを踏まえ、...

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有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件

相談者（ID：48747）さん

投稿日：2024年06月18日

雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...

ご相談内容でも既に触れられているとおり、有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...

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退職を強要され対応に解らない。

相談者（ID：13134）さん

投稿日：2023年06月21日

6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。どうすれば良いか解りません。助けて下さい。

ご相談内容はいわゆる退職勧奨かと思われます。退職勧奨はあくまで会社側からの退職の合意の申入れですので、これに従う必要はありません。会社側は退職勧奨を原則として自由に行うことができますが、執拗、半強制的に行う等、社会的相当性を欠いた態様での退職勧奨は、 ...

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複数上司と事務長からのハラスメントについて

相談者（ID：48914）さん

投稿日：2024年06月21日

2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...

　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...

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インターンシップ制度の悪用と脅迫

相談者（ID：41283）さん

投稿日：2024年04月05日

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価（賃金）が支払われていることの２点で判断されます。もっとも、使用従属関係にあって、労...

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パワハラ、不当解雇について

相談者（ID：47546）さん

投稿日：2024年06月05日

妻が1ヶ月半程前に就職しました。そこに嫌らしい店長が居り、教育係をしてくれていた社員さんもそれが原因で仕事を1週間前程に辞めたみたいでした。その後妻の教育を店長が行っていた様なのですがパワハラの様な言葉を浴びせられ、今日、危険運転ばかりして運転させられない、任せられる仕事は...

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、...

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パワーハラスメントについて

相談者（ID：3016）さん

投稿日：2022年09月24日

パワーハラスメントに時効は有りますか？以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか？

パワーハラスメント行為は不法行為に該当しますので、人の生命・身体を害する不法行為であれば５年間、それ以外の不法行為であれば３年間で時効となります。また、具体的な行為内容が不明ですので、一般的な回答になりますが、パワーハラスメント行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正...

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