六本松駅で売掛金に強い弁護士

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更新日: 2026/08/05

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神奈川県横浜市

弁護士野村拓也（未来創造弁護士法人）

住所

〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島1-2-5横濱ゲートタワー３階

最寄駅

各線「横浜駅」東口ポルタ地下街G階段より徒歩5分　みなとみらい線「新高島駅」1番出口徒歩1分

営業時間

平日：09:30〜17:30

対応体制

オンライン面談可

個人間債権の相談不可

顧問契約対応可能

得意分野

売掛金

請負・委託代金

家賃・地代

給料・残業代

借金・貸金・出資

養育費・慰謝料

立替金

その他の債権

債権100万未満

投資詐欺

差押・仮差押

遅延損害金

滞納・大量債権

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栃木県宇都宮市

弁護士法人新江進法律事務所

住所

〒320-0046
栃木県宇都宮市西一の沢町１番５号

最寄駅

JR宇都宮駅、東武宇都宮駅

営業時間

平日：09:00〜19:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

電話相談可能

休日の相談可能

オンライン面談可

個人間債権の相談可

顧問契約対応可能

得意分野

売掛金

請負・委託代金

家賃・地代

給料・残業代

借金・貸金・出資

養育費・慰謝料

立替金

その他の債権

債権100万未満

投資詐欺

差押・仮差押

遅延損害金

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

未払いの残業代請求について

相談者（ID：59455）さん

投稿日：2025年01月08日

当方の働いている会社が、月〜土曜日/8:50~18:00 で、日曜と祝日がお休みになっています。正社員として働いていますが、給料がかなり低く、ボーナス等もずっとありません。働き始めて先月で1年半になります。 2024年の休日日数が75日でしたので、恐らく最低賃金も...

お話を伺う限り、残業代の未払いを起こしている可能性があります。最低賃金違反かどうかも含めて、直接弁護士にご相談されることをお勧めします。

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パワハラについて回答いただきたいです

相談者（ID：4258）さん

投稿日：2022年12月27日

社会人一年目の保育士です。6月あたりから2歳の子供13人を1人で見ています。7月頃一人で見るのは無理です！と主任に泣いて相談しましたが改善されず何度も体調を崩し救急車で搬送された事もあります。12月に姉妹園にて研修がありましが評価が低くそれに対して個室で姉妹園の園長と主任、...

まず、保育園において、2歳の子供13人を1人で見ることは、国が定める保育士の配置基準（２歳児であれば子ども６人に対し保育士１名）を充たしていないと考えられるため、そのこと自体が過大な要求であるように思われます。証言してくれる職場の仲間が数名いて、高圧的な態度、執拗な言葉など...

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解雇になるのでしょうか

相談者（ID：1187）さん

投稿日：2022年04月27日

私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、２年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中...

業務に耐えられないとして解雇（または自然退職）になる可能性が考えられます。これに対して、労働者側がしておかないといけないのは、自分が希望する仕事の範囲を明らかにして、その範囲であれば配置転換されてもいいですという旨の申し出をすることです。これをしていれば、今の仕事に耐えられ...

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どのように手続きをすればよいか？

相談者（ID：61987）さん

投稿日：2025年03月01日

不動産会社、中途入社10年目の正社員女性(宅建保有)です。・宅建資格のない男性派遣社員2名に月80万と70万、会社は人件費を払っている。・業務上、売買契約において宅建資格のない派遣社員は、重要事項説明書に主任者番号、署名押印ができないので、主任者資格のある私が署名押...

労働者に対していくらの給料を支払うかというのは、会社と労働者の合意で決定されることで、労働者側に自分の給料をあげてもらう権利があるわけではありません。最低賃金法や労基法（国籍や性別による差別の禁止等）等といった法令に反しない限りは、他の労働者の給料が自分より高くても、法...

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弁護士さんに頼むしかないですか？

相談者（ID：5500）さん

投稿日：2023年02月15日

約２年前、トラックで物損事故をおこしました。その時、免責分５万円、１年間の減給という処罰うけました。今月１０日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか？

事故内容によるのですが、故意で事故を起こしたという場合でない限り、修理代を労働者が全額支払うことにはならないと思います。少し注意不足で事故になった場合には、労働者が負担する割合は多くても２割程度かなと思います。ところで、１年間の減給はおそらく違法であると思います。 ...

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セクハラによりPTSD発症したため相手に損害賠償を行いたい

相談者（ID：51972）さん

投稿日：2024年09月18日

職場でセクハラを受けPTSDを発症し休職中です。相手は、一年以上続いたセクハラのうち一部は認めているが、PTSD発症のきっかけになったセクハラに関しては認めていません。私は休職を余儀なくされ生活も困窮しているのに、相手は普通に会社に出勤しています。被害届も警察に...

相手方が認めているセクハラだけでPTSDが発症すると法的に評価できるかをまず検討した方がいいと思います。また、労災申請もした方がいいです。PTSDについては後遺障害の問題も生じますので後遺障害が認定される可能性があるかも慎重に検討すべきです。セクハラの損害賠償は...

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試用期間中の不当解雇について

相談者（ID：25147）さん

投稿日：2023年11月21日

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑っ...

大変な状況ですね。解雇が有効になる場合は限られており、ご記載いただいた内容を前提にすると、解雇は無効である可能性が高いです。解雇が無効である場合、使用者に対して金銭の請求等をすることが可能です。まずは使用者に対して解雇通知書、解雇理由証明書の交付を求め、弁護士に...

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