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大濠公園駅で法人(会社)破産 に強い弁護士

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【全国対応】新潟支店 アディーレ法律事務所 Google口コミ★4.1 口コミ件数27件 ※2026/1/30時点

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平日:09:00〜17:00

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大濠公園駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:6722)さん
大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間...

大変な状況ですね。心配です。 写真は撮っておいた方がいいと思います。できればベッドと壁の間にどのようにして手が挟まれたのかという写真を撮っておくとよいです。 また、「勢いよく」の感じが言葉ではわからないので、動画で、このような感じ、というものを撮影しておくとよいと思いま...
相談者(ID:55279)さん
お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。 不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。

 懲戒処分の意思表示は、退職前に行われる必要があり、退職の効力が生じた後に 懲戒処分をすることはできません(エスエイビー・ジャパン事件・東京地判平14.9.3労判839号32頁)。  (公務員は話が別ですが)民間であれば(期間の定めのない労働契約の場合)退職の意思表示を...
相談者(ID:2299)さん
脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。 身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不...

ご相談のような対応は正当ではないと考えます。 ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。 1 脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか?例えば、月80時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてでき...
相談者(ID:290)さん
父の面倒を、10年間、私一人でやっていて、3年前から月3万円を送るだけで、他のことは何もしてくれません。今までの経費を請求する裁判をしたいのですが、費用を出せる予算がありません。どうしたらいいですか?すいません。弟は長男で私は嫁に行っている立場なので、どうしても納得いきませ...

扶養義務者間での扶養料の求償の問題です。まず、相手方に請求できる金額とその証拠を整理して、弟さんに書面で請求し、協議を申し入れます。弟さんがこれに応じない場合、相手方が負担すべき費用額の確定の調停を家裁に申立ることが可能です。  問題は、10年間のあなたの労力をどう評価...
相談者(ID:2444)さん
役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うこと...

セクハラ・パワハラがどの程度の内容なのかわかりませんが、裁判基準からすると3000万円の損害賠償が命じられるセクハラ・パワハラはそうそうないと思われます。そのため、弁護士に相談されて、裁判基準上妥当な金額を算出してもらい、出資との差額が戻ってくるように交渉した方がいいと思い...
相談者(ID:16633)さん
雇用期間3ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由...

まず、契約が有期契約なのか無期契約(正社員)なのかが問題となります。 3か月の有期契約ですと、3か月目で辞めて欲しい、と言われれば、法的にやめることになる可能性が高いです。 無期契約の場合ですと、おそらく、3か月というのは試用期間になると思います。 試用期間とは言って...
相談者(ID:52041)さん
個人事業主の運送会社に勤めて1年5ヶ月になります。 日常的に「死ね」「殺す」「クソ」 「ゴミ」等の暴言、ビンタ、背中を殴る 足を蹴るなどの暴力、確かに怒られることをしましたが、注意の限度を超えています。 現在、基本的に朝7時から夜8時までの勤務で、途中2〜3時間休憩...

暴力もあるということになると、弁護士による退職代行を利用して退職された方が良いと思います。 暴力は怒られるようなことをしたからといってしていいものでは当然ありません。 ご相談者の働き方ですと、未払い残業代が発生している可能性が結構ありそうです。 また、退職の際...
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