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高松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:48914)さん
2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。 上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。 上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...
相談者(ID:11337)さん
5月からバイトを始めました。そして、最近になって給料を振り込むために5月中に指定の銀行で口座を作れと言われました。自分としては、持っている口座の数を増やしたくない、口座をつくるのが面倒だと思いました。そのため、今ある自分名義の他の銀行口座へ振り込んでほしいと連絡しましたが、...

法令上、賃金は通貨で直接労働者に全額支払わなければならないのが原則で、 労働者の同意を得た場合は、労働者の指定する本人名義の口座に振り込むことができます。 したがって、会社が給与支払い口座を指定することはできません。 会社にそのように伝えて、ご希望の口座に給与を振...
相談者(ID:41770)さん
パワハラで退職に追い込まれました。自社(A社)の正社員として他社(B社)で業務委託として勤務する形です。 パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われ...

パワハラ行為を立証するには証拠(録音データやメール等)が必要となります。 客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。 損害賠償(慰謝料)を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談した上で、 相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要...
相談者(ID:29588)さん
コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。 コンビニの場合、...
相談者(ID:8404)さん
建設業です どんな作業をした後も 罵倒叱咤されます ミスをした時は仕方ないと思いますが あまりできないことをさせられ できてない遅いなど高圧的な感じで言われます 他の作業員にはないので余計に精神的にきます 仕事に行くぐらいならいっそ死んでしまいたいぐらいです

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、 パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛につい...
相談者(ID:26963)さん
母が以前クレジットカード詐欺にあったことがあり、その後兄がクレジットカードをある程度管理するようになりましたが、兄はすぐに出来ないと急かしたり怒鳴ったりするタイプで母は萎縮してしまうので、急ぎのお礼のお返しで母がクレジットカードを単独で利用しました。「自分の目の前でクレジッ...

お母様の事理弁識能力に衰えがあるのであれば、成年後見制度を利用するのが良いのではないかと考えます。具体的には、裁判所に成年後見(あるいは、保佐もしくは補助)の申立てを行い、お兄様以外の方を成年後見人に選任してもらえば、その成年後見人がお母様の財産を管理することになります。 ...
相談者(ID:17214)さん
妻子ある人にはなりますが、仕事・プライベートの相談として連絡を取っていて、そのやり取りも私の相談ごとが解決に向かったので、もう連絡しないとなって数週間後、奥さんから私に密に連絡を取っていたことについて問いただされる連絡が来ました。 不貞行為はないと何度もお伝えしましたが、...

どういった内容を公正証書に記載されるのでしょうか。 内容次第では、もちろん離婚後も有効になり得ます。 内容がある程度固まっているのであれば、一度弁護士に相談されることをおすすめいたします。
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