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東京都新宿区で住宅ローン に強い弁護士

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弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所

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弁護士 岩井 優樹(四谷見附法律事務所)

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司法書士事務所ユナイテッドフロント

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弁護士生田珠恵(四谷あけぼの法律事務所)

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弁護士 岩波 耕平

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東京都新宿区の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:68685)さん
2024.10.28労働災害発生 左手首橈骨遠位端骨折 10.31入院11.1手術11.2退院 その後半年間リハビリのため通院 翌年4/15入院4/16プレート抜去手術4/17退院 その後労働局より後遺障害10級の診断 現在28歳 基礎日額8,346円 ...

ご質問いただきありがとうございます。 最終通院日を4月17日と仮定させていただきますと、入通院の慰謝料は120万円ほどと思料いたします。 後遺傷害慰謝料は、550万円程度と思料いたします。 上記は、労災による保険給付が行われますので、別途会社に対して求められるわけでは...
相談者(ID:54371)さん
現在、退職を考えていますが、今年に入り10年以上勤務している職員の退職金が退職時に説明なく、退職金振り込み数週間前に「コロナ禍による経営不振により給与の2ヶ月の支給になる」と封書で送られてくる事態が続いています。昨年末に退職した10年以上勤務の職員や勤務年数の少ない、支給率...

ご質問いただきありがとうございます。 退職金の減額について、企業の経営状況等を考慮して変更することが法的には可能ですが、変更する際は就業規則を改定する必要があります。その際は、少なくとも労働組合または労働者代表との協議が必要となり、さらに十分な公示も必要です。 「事...
相談者(ID:69219)さん
育休中に夫が9ヶ月間会社から無償労働をさせられている。育児給付を頂いてるので賃金請求は出来ないが精神的苦痛の慰謝料請求や損害賠償など可能か。また慰謝料請求の相場などはどれ くらいか知りたい。

育休中に強制的に働かされたことを不法行為として、損害賠償を求めることが考えられます(慰謝料)。 まずは、経緯を聴取して、育休中に労働したことを示す証拠の精査を行った上で、 その後の進め方(交渉、調停、訴訟等)を検討することになります。 いずれにしても、事実確認と証...
相談者(ID:69500)さん
正社員試用期間中、脳梗塞で解雇予告されました、特に後遺症も無く、医者の診断も仕事はできるので水分に気をつけてしてと言われています、解雇になるのでしょうか? よろしくお願いします。

医師の診断上も就労に問題ないということであれば、解雇は無効の可能性がございます。 もっとも、就労(業務)の内容から脳梗塞を発症した者は、業務の性質上、死の危険性があるために解雇を行ったなどの具体的な事情によっては、解雇が有効になる可能性はありますので、一度相談いただく方が...
相談者(ID:71648)さん
母の話なのですが、平成四年に100万くらい生活費として借りててたらしく、当時は何回か返せてたみたいなんですが、それから忙しく忘れてて、この三、四年くらいに返済の手紙が来てても無視をしてしまい、そのあと12日までに連絡しないと裁判するみたいな手紙来てて、給料差押え 家にくると...

とても古い契約関係となっているようですので、時効が成立している可能性があります。 もっとも、いつまで借りていたか、いつまで返済を行っていたか等の事情によっては時効が成立しない可能性もありますので、注意は必要です。 そのため、まずは詳細を把握しているお母さんが、弁護士...
相談者(ID:214)さん
ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一...

相談内容を拝見した限りでは,欠勤することも可能のように思いました。 具体的な怪我の程度というのがわかりませんが,通勤が困難であると常識的に見て判断できる場合に,それを理由に欠勤を申し出ていたとして,そうした欠勤を無断欠勤のような扱いとして解雇したり,不利益に扱ったりすると...
相談者(ID:67552)さん
現在、入社した会社の労働時間について違和感がある為質問します。 就業規則で業務時間9:00~17:30となっており自宅から会社まで通勤時間30分。 ですが、会社より基本直行直帰をする様に言われています。 片道3時間かかる顧客先に、9時入店(6:00発)を命じられ1時間...

労働時間の考え方は、会社の指揮命令下に置かれているか、という問題になります。 指揮命令下にある、というのは、具体的な業務内容などの事実から検討されることになりますが、 顧客先への移動は顧客先での業務の前提行為として必要不可欠なものであれば、指揮命令下にあるものとして、 ...
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