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六本松駅で慰謝料を請求したい に強い弁護士

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【不倫慰謝料を請求されてお困りの方へ|交渉・減額対応】富士パートナーズ法律事務所

住所
〒604-8091
京都府京都市中京区寺町通御池下ル下本能寺前町500番地1中信御池ビル5階
最寄駅
京都市営地下鉄東西線 京都市役所前駅より徒歩5分 | 京都市営地下鉄烏丸線 烏丸御池駅より徒歩5分 | 阪急京都本線 烏丸駅より徒歩10分
営業時間

平日:09:00〜20:00

土曜:09:00〜20:00

日曜:09:00〜20:00

祝日:09:00〜20:00

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【お客様満足度94.8%|不倫相談専用窓口|全国対応可】東京スタートアップ法律事務所 仙台支店

住所
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町3-3-1 クラックス仙台4階
最寄駅
青葉通一番町駅(北1口)徒歩1分、広瀬通駅(西3番出口)徒歩9分、仙台駅(西口)徒歩12分
営業時間

平日:06:30〜22:00

土曜:06:30〜22:00

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弁護士法人プロテクトスタンス(札幌事務所)

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〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3-1敷島ビル3F
最寄駅
[JR函館本線ほか]札幌駅南口より徒歩5分 [札幌市営地下鉄]さっぽろ駅/大通駅より徒歩4分
営業時間

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日曜:09:00〜19:00

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【初回相談0円/LINE相談可】春田法律事務所 金沢オフィス

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〒920-0855
石川県金沢市武蔵町1-16CROSS武蔵町5階
最寄駅
めいてつ・エムザから南町方面へ徒歩3分
営業時間

平日:00:00〜23:59

土曜:00:00〜23:59

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【お客様満足度94.8%|不倫相談専用窓口|全国対応可】東京スタートアップ法律事務所 札幌支店

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〒060-0042
北海道札幌市中央区大通西6丁目2番6大樹生命札幌大通ビル7階
最寄駅
札幌市営東西線/札幌市営東豊線/札幌市営南北線 大通駅より徒歩2分
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【お客様満足度94.8%|不倫相談専用窓口|全国対応可】東京スタートアップ法律事務所 新潟支店

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〒950-0087
新潟県新潟市中央区東大通2-4-10日本生命新潟ビル9階
最寄駅
新潟駅(万代口)徒歩5分
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【慰謝料を請求されたら|弁護士が一貫して直接対応】弁護士法人 虎ノ門法律経済事務所 佐賀支店

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〒840-0801
佐賀県佐賀市駅前中央1-4-8太陽生命佐賀ビル7階
最寄駅
JR佐賀駅:徒歩3分
営業時間

平日:09:00〜21:00

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【不貞問題に自信あり】ミカタ弁護士法人 飯田事務所

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〒395-0814
長野県飯田市八幡町472-2エポック21 4階
最寄駅
【東京・長野に拠点あり】お電話・オンラインで全国対応
営業時間

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土曜:09:00〜20:00

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【顧客満足度97.4%|不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所 那覇オフィス

住所
〒900-0022
沖縄県那覇市樋川1丁目16-11リーガルプラザビル4階
最寄駅
沖縄都市モノレール「壺川駅」徒歩15分 ◆那覇地方裁判所より徒歩5分/サンエー城岳食品館より徒歩2分/城岳小学校より徒歩2分
営業時間

平日:09:00〜19:00

土曜:09:00〜19:00

日曜:09:00〜19:00

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【不倫慰謝料を請求された方へ】みなみむら法律事務所

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〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西5丁目2番地興銀ビル9階
最寄駅
大通駅2番出口より徒歩3分、地下歩行空間(チ・カ・ホ)直結の北1条地下駐車場公共地下歩道6番出口前
営業時間

平日:00:00〜23:59

土曜:00:00〜23:59

日曜:00:00〜23:59

祝日:00:00〜23:59

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福岡フォワード法律事務所

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-5-22赤坂えがしらビル4階
最寄駅
西鉄福岡駅・地下鉄空港線天神駅から徒歩14分、地下鉄空港線赤坂駅から徒歩3分
営業時間

平日:00:00〜23:59

土曜:00:00〜23:59

日曜:00:00〜23:59

祝日:00:00〜23:59

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【不倫慰謝料の減額交渉なら】渋谷第一法律事務所

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東京都渋谷区渋谷2丁目10−15エキスパートオフィス渋谷 7F
最寄駅
渋谷駅/表参道駅 ◆相手の弁護士から慰謝料の請求を受けた/内容証明郵便が届いたら早急にお問い合わせを!◆
営業時間

平日:09:00〜22:00

土曜:09:00〜22:00

日曜:09:00〜22:00

祝日:09:00〜22:00

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角田龍平の法律事務所

住所
〒606-8204
京都府京都市京都府京都市左京区田中下柳町36A-SMILE鴨川4階
最寄駅
京阪「出町柳駅」から徒歩5分
営業時間

平日:08:30〜20:00

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はなぞの綜合法律事務所

住所
〒578-0931
大阪府東大阪市花園東町1-1-22 オノデマンション2C
最寄駅
近鉄奈良線河内花園駅から徒歩5分 東花園駅から徒歩9分
営業時間

平日:00:00〜23:59

土曜:00:00〜23:59

日曜:00:00〜23:59

祝日:00:00〜23:59

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【奈良・関西を中心に全国対応】弁護士 植村 拓人(登大路総合法律事務所)

住所
〒630-8213
奈良県奈良市登大路町5修徳ビル1階
最寄駅
近鉄奈良駅より徒歩4分(オンラインで全国からのご依頼◎)
営業時間

平日:09:00〜21:00

土曜:09:00〜17:00

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:52788)さん
離婚調停中で、自宅の財産分与でもめています。自宅の土地も家も私の親から全額お金を借りて建てました。名義は私です。 お金の出所が複数あり証明するのが難しい状態です。

親からの貸付金であるということであれば、特有財産にならないと思われます。 その場合、財産分与では、親からの借入金を負の財産として考慮されうるということになると思われます。 一方で、親からの贈与(援助)が明確に証明できる場合はその贈与で建てた不動産も特有財産となる可能...
相談者(ID:4828)さん
東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われま...

基本的に年次有給休暇はこちらが時季を指定すれば効力が発生します。「3月の最後の1週間くらいしかあげられない」ということはないです。こちらが指定した時季を使用者側で変更できる場合がないではないのですが、業務の正常な運営が困難となる事情がなければならず、人員が多いと思われる東京...
相談者(ID:4825)さん
静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガ...

退職することを明確に拒否しているにもかかわらず執拗に退職勧奨があれば、違法な退職勧奨に該当する可能性が高いと思います。
相談者(ID:60501)さん
以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。 診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。 すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという...

大変な状況ですね。ご体調はいかがでしょうか。 ご質問の点ですが、ご記載の事情を前提とすれば、経緯を素直に記載をするのが一番よいと思います。 要旨、 ・データを持ち帰ったことは事実である。 ・持ち帰った理由は、休職するにあたり、休職時に終わっていなかった仕事を終わらせ...
相談者(ID:61987)さん
不動産会社、中途入社10年目の正社員女性(宅建保有)です。 ・宅建資格のない男性派遣社員2名に月80万と70万、会社は人件費を払っている。 ・業務上、売買契約において宅建資格のない派遣社員は、重要事項説明書に主任者番号、署名押印ができないので、主任者資格のある私が署名押...

労働者に対していくらの給料を支払うかというのは、会社と労働者の合意で決定されることで、労働者側に自分の給料をあげてもらう権利があるわけではありません。 最低賃金法や労基法(国籍や性別による差別の禁止等)等といった法令に反しない限りは、他の労働者の給料が自分より高くても、法...
相談者(ID:4752)さん
職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者(経営者)は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】 管理者のやり方には法的に問題があります。 【理由】  職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。  また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...
相談者(ID:5500)さん
約2年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分5万円、1年間の減給という処罰うけました。今月10日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか?

事故内容によるのですが、故意で事故を起こしたという場合でない限り、修理代を労働者が全額支払うことにはならないと思います。少し注意不足で事故になった場合には、労働者が負担する割合は多くても2割程度かなと思います。 ところで、1年間の減給はおそらく違法であると思います。 ...
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