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六本松駅で慰謝料を請求したい に強い弁護士

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弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所

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〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神1丁目1−1アクロス福岡4F
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【福岡市地下鉄 空港線『天神駅』16番出口より徒歩3分】【福岡市地下鉄 七隈線『天神南駅』5番出口より徒歩3分】【西鉄 天神大牟田線『西鉄福岡(天神)駅』より徒歩10分】
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【全国対応|不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所

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福岡県福岡市博多区博多駅中央街5−12博多東ビル4階
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【顧客満足度97.4%|不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所 北九州オフィス

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【福岡】弁護士法人プロテクトスタンス

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【来所不要/全国対応】福岡支店 アディーレ法律事務所 Google口コミ★4.5 口コミ件数181件 ※2026/7/31時点

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福岡県福岡市中央区天神1-4-2エルガーラ7F
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【お客様満足度94.8%|不倫相談専用窓口|全国対応可】東京スタートアップ法律事務所 福岡支店

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【初回相談0円/LINE相談可】春田法律事務所 福岡オフィス

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河津法律事務所

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弁護士法人ALG&Associates 宇都宮法律事務所

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弁護士法人ALG&Associates 埼玉法律事務所

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埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目10番地16シーノ大宮ノースウィング 13F
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【各線『大宮駅』西口より徒歩5分】
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弁護士法人ALG&Associates 千葉法律事務所

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【千葉都市モノレール『葭川公園駅』より徒歩2分】【京成千葉線・京成千原線『千葉中央駅』より徒歩5分】【千葉都市モノレール『栄町駅』より徒歩7分】【京成千葉線『京成千葉駅』より徒歩10分】【各線『千葉駅』より徒歩12分】
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弁護士法人ALG&Associates 名古屋法律事務所

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愛知県名古屋市中区錦1丁目4−6 4F・10F 大樹生命名古屋ビル
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【名古屋市営地下鉄 桜通線『丸の内駅』6番出口より徒歩2分】【名古屋市営地下鉄 鶴舞線『丸の内駅』7番出口より徒歩2分】【名古屋市営地下鉄 東山線『伏見駅』10番出口より徒歩5分】
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【全国対応|不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所

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宮城県仙台市青葉区中央4丁目6-1SS30 21階
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仙台駅南出口6から徒歩7分
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定禅寺通り法律事務所

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〒980-0821
宮城県仙台市青葉区春日町4-28SUUT101
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弁護士法人ALG&Associates 横浜法律事務所

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〒221-0056
神奈川県横浜市神奈川区金港町7−3金港ビル6F
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【JR、地下鉄各線『横浜駅』より徒歩7分】
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弁護士法人ラピス法律事務所

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東京都新宿区新宿1-6-5シガラキビル3階
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新宿御苑駅から徒歩1分
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弁護士法人ALG&Associates 神戸法律事務所

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〒650-0033
兵庫県神戸市中央区江戸町95井門神戸ビル5F
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JR神戸線『三ノ宮駅』西口から徒歩5分
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【来所不要/全国対応】函館支店 アディーレ法律事務所 Google口コミ★4.6 口コミ件数25件 ※2026/7/31時点

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〒040-0063
北海道函館市若松町14-10函館ツインタワー9F
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JR「函館駅」より徒歩3分 函館市電「函館駅前駅」より徒歩2分
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【来所不要/全国対応】長岡支店 アディーレ法律事務所 Google口コミ★4.3 口コミ件数39件 ※2026/7/31時点

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〒940-0048
新潟県長岡市台町2-8-35ホテルニューオータニ長岡1F
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JR「長岡駅」東口より徒歩1分
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【来所不要/全国対応】滋賀草津支店 アディーレ法律事務所 Google口コミ★4.5 口コミ件数71件 ※2026/7/31時点

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滋賀県草津市野路1-15-5フェリエ南草津4F
最寄駅
JR「南草津駅」東口より直結
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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:60172)さん
12月 に有給休暇を1月末までに4日取得しなくては罰則を受けると派遣会社から言われました。 12月に1日消費しましたが納得いかず年が明け。1月15日を過ぎた時に派遣先から明日明後日とりあえず有給休暇をとってくれと言われ急な話しなので同意できないと伝えると派遣元から言われた...

2019年4月から、全ての会社に対して、「年5日の有給休暇の確実な取得」が義務付けられています。 対象は、年10日以上の有給休暇が付与される労働者です。 そして、会社は、年次有給休暇の付与日から1年以内に、5日について、年次有給休暇を取得させなければならないことになって...
相談者(ID:2392)さん
2022年で勤続10年の正社員です。 何度もパワハラにあい産業医の紹介でメンタルクリニックに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。 その間 主治医のアドバイスで復職を願い出ましたが 「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6...

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職(解雇)になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。
相談者(ID:33518)さん
運送業に就いているのですが、午前9時から午前0時過ぎまで拘束され、午前9時から最初の2時間は給料が発生しないのにも関わらず荷物の詰め込みをさせられます。

荷物の詰め込み作業をしているのであれば、賃金(または割増賃金)を支払ってもらうことができます。拘束時間が1日15時間というのはとても長いです。休憩時間が1時間あったとしても、14時間労働となりますが、1日で労働者が働くことができる時間は、法律上原則8時間と決められています。...
相談者(ID:2299)さん
脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。 身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不...

ご相談のような対応は正当ではないと考えます。 ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。 1 脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか?例えば、月80時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてでき...
相談者(ID:5118)さん
個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されており...

一度、弁護士にご相談された方がいいと思います。 ご相談内容からしますと、長時間労働を基本として、ハラスメント、業務時間の深夜性、ばらつきなどから労災認定になる可能性があります。 また、労災では、慰謝料は支払われませんが、雇い主に安全配慮義務違反があれば雇い主に慰謝料の請...
相談者(ID:4789)さん
中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後4ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があ...

詳細を把握しないとわからないところもありますが、当初、途中で退職した場合に退職金支払っていたのに、在籍期間中に、支払わないように退職金規程を変更したということになれば就業規則の不利益変更(労働契約法10条)に該当し、合理的なものでない場合には無効になります。労働者が被る不利...
相談者(ID:4828)さん
東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われま...

基本的に年次有給休暇はこちらが時季を指定すれば効力が発生します。「3月の最後の1週間くらいしかあげられない」ということはないです。こちらが指定した時季を使用者側で変更できる場合がないではないのですが、業務の正常な運営が困難となる事情がなければならず、人員が多いと思われる東京...
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