白金台駅で慰謝料を請求したい に強い弁護士

東京都中央区

【不倫慰謝料を請求された方へ】弁護士法人ライズ綜合法律事務所

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〒103-0027
東京都中央区日本橋3-9-1日本橋三丁目スクエア12階

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【東京駅八重洲口から徒歩7分】【日本橋駅から徒歩2分】

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弁護士齋藤健博【銀座さいとう法律事務所】

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〒104-0061
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銀座駅徒歩3分 / 有楽町駅徒歩6分 / 銀座一丁目駅徒歩4分 / 日比谷駅徒歩8分 / 東銀座駅徒歩6分

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【その慰謝料、正当な金額ですか？】岡田総合法律事務所

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アウル東京法律事務所

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弁護士齋藤健博【銀座さいとう法律事務所】

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【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所

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【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所立川オフィス_メイン

東京都立川市

【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所立川オフィス

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【土日祝はメールでお問合せを】弁護士法人ラピス法律事務所

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弁護士佐藤光伸(弁護士法人ラピス法律事務所)

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【不倫慰謝料の減額ができなければ返金保証！】弁護士　手川裕貴

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東京都千代田区平河町1-1-8麹町市原ビル4階B室

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半蔵門駅徒歩4分 / 麹町駅徒歩4分 / 永田町駅徒歩11分【お仕事帰りのご相談も◎｜150万円以上の請求を受けている方は安心の返金保証あり◎】慰謝料を請求されてしまっている方はすぐにご相談ください！

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【来所不要/全国対応】池袋本店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数1042件　※2026/7/31時点_メイン

東京都豊島区

【来所不要/全国対応】池袋本店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数1042件　※2026/7/31時点

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≪離婚を伴う慰謝料問題も◎≫ゴッディス法律事務所【来所不要｜全国対応】

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所銀座本店_メイン

東京都中央区

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所銀座本店

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【その慰謝料、正当な金額か何度でも無料で診断します】河野法律事務所

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弁護士法人ALG&Associates　東京法律事務所

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〒163-1128
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【東京メトロ丸ノ内線『西新宿駅』2番出口より徒歩7分】【東京メトロ丸ノ内線『中野坂上駅』1番出口より徒歩10分】【都営地下鉄大江戸線『都庁前駅』A5出口より徒歩10分】【都営地下鉄大江戸線『西新宿五丁目駅』A1出口より徒歩10分】

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【不倫の慰謝料を請求されたら】窪田総合法律事務所

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〒102-0083
東京都千代田区麹町3-5-20VORT麹町plus　3階

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東京メトロ有楽町線麹町駅（徒歩3分）東京メトロ半蔵門線半蔵門駅（徒歩4分）

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白金台駅の弁護士による法律相談Q&A回答

懲戒処分を待つか、自己退社するか迫られています

相談者（ID：64917）さん

投稿日：2025年04月18日

都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。 1.雇用契約書の年俸記載ミス 2.社内で別の社員と業務について口論 3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支...

詳細のご事情次第ではありますが、一般論としては、懲戒解雇は難しい事例のように思われますので、詳しい弁護士へ相談して対応されることをお勧めいたします。

不当解雇における請求額の相談

相談者（ID：66360）さん

投稿日：2025年06月04日

医師です。 5月から、人材紹介会社を介してアルバイトの雇用契約を結びました。 5月は週一回、6月以降からは週二回で来年6月末までの有期契約です。 3回目の勤務の後、紹介会社のエージェントから「5月末で契約終了したいと院長が話している、続けたいなら院長と直接話す必要...

有期雇用契約は、途中で解雇することが難しい類型の契約であり、解雇は難しい類型であり、ご相談の件も相応の請求ができる可能性があります。具体的な進め方、請求内容や、注意点等は、詳しい弁護士に相談して行うことをお勧めします。

不当解雇についての相談

相談者（ID：36800）さん

投稿日：2024年02月29日

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で...

試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。

外資系企業の退職勧告

相談者（ID：37363）さん

投稿日：2024年03月05日

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務してい...

ご質問いただいた事情からすると、外形上は業務委託契約であるため、法的には、ご希望のパッケージ受け取りor雇用継続を行うためには、ご相談者様から積極的に実態が雇用関係であることを主張立証する必要がありそうです。その過程において、ご相談者様の方から業務委託契約を締結した事実...

叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...

芸能事務所の中途解約について

相談者（ID：38996）さん

投稿日：2024年03月19日

私は芸能活動をしていて先日脱退(活動中に患った精神的な病による症状の理解が得られず事実上の解雇)をしたのですが、契約書に記載された契約期間の満了まで1年以上、活動禁止期間の終了まであと2年ほどあります。中途解約したいのですが契約書内に脱退に関しての記載はありません。

お書きいただいた事情からのみだと確定的な回答は難しいですが、「事実上の解雇」とその後の事務所側の行動から、解約主張が可能な可能性があります。なお、解約後も活動禁止を定める規定は無効である可能性が高いです。弁護士への相談もご検討ください。

社内不倫が発覚し、自宅待機を命令されました。現職を離れたくありません。

相談者（ID：47086）さん

投稿日：2024年05月31日

社内での不倫(相手の女性のみ既婚者)が発覚し、事情聴取されたのち、自宅待機命令を下されました。不倫などの異性関係で自宅待機命令は適法でしょうか？相手の女性は既に休職に入っているので、再発はありえません。また、今後退職勧奨の可能性があることを示唆されました。こちら...

基本的には、不倫が会社の事業、業務にどの程度悪影響を与えたかで話が変わってきますので、詳細を弁護士に相談されるのがよいと思います。退職勧奨自体は、あくまで任意であり、断ることはできますが、強引な手法を取られた場合や、逆に異動などの搦手を取られた場合に、現...