白金台駅で慰謝料を請求したい に強い弁護士

群馬県高崎市

【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所

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群馬県高崎市東町85-3須藤ビル5階

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神奈川県横浜市

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神奈川県横浜市西区北幸1‐11‐11NMF横浜西口ビル7階

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埼玉県さいたま市大宮区桜木町4丁目242鐘塚ビル2階

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愛知県名古屋市

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福岡県福岡市

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兵庫県神戸市

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兵庫県神戸市中央区御幸通６丁目１−１０オリックス神戸三宮ビル 10階

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岩手県盛岡市

【来所不要/全国対応】盛岡支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数63件　※2026/7/31時点

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岩手県盛岡市盛岡駅前通８－１７明治安田生命盛岡駅前ビル４Ｆ

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ＪＲ「盛岡駅」東口より徒歩３分

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大阪府大阪市

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〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-11-4大阪駅前第4ビル22F

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［谷町線］東梅田駅南改札口より徒歩1分［御堂筋線］梅田駅南改札口より徒歩5分

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弁護士法人プロテクトスタンス（札幌事務所）

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〒060-0002
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［JR函館本線ほか］札幌駅南口より徒歩5分［札幌市営地下鉄］さっぽろ駅/大通駅より徒歩4分

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愛知県名古屋市

弁護士法人プロテクトスタンス

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〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8大東海ビル8F

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［名古屋市営地下鉄桜通線］国際センター駅より徒歩1分［名鉄/近鉄］名古屋駅より徒歩8分

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所滋賀大津支店_メイン

滋賀県大津市

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〒520-0043
滋賀県大津市中央3-4-28ベルヴィ大津中央202

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所千葉支店_メイン

千葉県千葉市

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所神戸支店_メイン

兵庫県神戸市

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兵庫県神戸市中央区伊藤町１１０−２BIZcomfort内神戸ポートビル 7階旧居留地

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三ノ宮駅（西口）徒歩5分、神戸三宮駅（西口）徒歩5分

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新潟県新潟市

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〒950-0087
新潟県新潟市中央区東大通2-4-10日本生命新潟ビル9階

最寄駅

新潟駅（万代口）徒歩5分

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神奈川県横浜市

弁護士　金井啓（小笹勝弘法律事務所）

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〒231-0005
神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階

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大阪府大阪市

【来所不要/全国対応】大阪支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数276件　※2026/7/31時点

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〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田２－４－９ブリーゼタワー１３Ｆ

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白金台駅の弁護士による法律相談Q&A回答

懲戒処分を待つか、自己退社するか迫られています

相談者（ID：64917）さん

投稿日：2025年04月18日

都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。 1.雇用契約書の年俸記載ミス 2.社内で別の社員と業務について口論 3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支...

詳細のご事情次第ではありますが、一般論としては、懲戒解雇は難しい事例のように思われますので、詳しい弁護士へ相談して対応されることをお勧めいたします。

遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？

相談者（ID：49398）さん

投稿日：2024年07月04日

6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかっ...

遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、相応の補償を得られる可能性も...

外資系企業の退職勧告

相談者（ID：37363）さん

投稿日：2024年03月05日

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務してい...

ご質問いただいた事情からすると、外形上は業務委託契約であるため、法的には、ご希望のパッケージ受け取りor雇用継続を行うためには、ご相談者様から積極的に実態が雇用関係であることを主張立証する必要がありそうです。その過程において、ご相談者様の方から業務委託契約を締結した事実...

不当解雇における請求額の相談

相談者（ID：66360）さん

投稿日：2025年06月04日

医師です。 5月から、人材紹介会社を介してアルバイトの雇用契約を結びました。 5月は週一回、6月以降からは週二回で来年6月末までの有期契約です。 3回目の勤務の後、紹介会社のエージェントから「5月末で契約終了したいと院長が話している、続けたいなら院長と直接話す必要...

有期雇用契約は、途中で解雇することが難しい類型の契約であり、解雇は難しい類型であり、ご相談の件も相応の請求ができる可能性があります。具体的な進め方、請求内容や、注意点等は、詳しい弁護士に相談して行うことをお勧めします。

芸能事務所の中途解約について

相談者（ID：38996）さん

投稿日：2024年03月19日

私は芸能活動をしていて先日脱退(活動中に患った精神的な病による症状の理解が得られず事実上の解雇)をしたのですが、契約書に記載された契約期間の満了まで1年以上、活動禁止期間の終了まであと2年ほどあります。中途解約したいのですが契約書内に脱退に関しての記載はありません。

お書きいただいた事情からのみだと確定的な回答は難しいですが、「事実上の解雇」とその後の事務所側の行動から、解約主張が可能な可能性があります。なお、解約後も活動禁止を定める規定は無効である可能性が高いです。弁護士への相談もご検討ください。

不当解雇についての相談

相談者（ID：36800）さん

投稿日：2024年02月29日

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で...

試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。

叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...