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福岡県福岡市で知的財産・特許 に強い弁護士

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弁護士　立花 玄成（花紋法律事務所）_メイン
弁護士　立花 玄成（花紋法律事務所）_メイン 弁護士　立花 玄成（花紋法律事務所）_サブ1 弁護士　立花 玄成（花紋法律事務所）_サブ2
福岡県 福岡市

弁護士　立花 玄成（花紋法律事務所）

住所
福岡県福岡市中央区天神2丁目8-35 天神住友生命FJビジネスセンター5F・6F
最寄駅
地下鉄空港線 天神駅　直結 地下鉄空港線 赤坂　徒歩5分 西鉄天神大牟田線 西鉄福岡(天神)駅　徒歩7分
営業時間

平日：09:00〜21:00

土曜：09:00〜18:00

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初回相談無料
来所不要
休日の相談可能
オンライン面談可
当日相談可能
19時以降の相談可能
土曜の相談可能
労働者側の相談NG

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会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
海外展開
不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収
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法律事務所オネスト_メイン
法律事務所オネスト_メイン 法律事務所オネスト_サブ1 法律事務所オネスト_サブ2
福岡県 福岡市

法律事務所オネスト

住所
福岡県福岡市中央区六本松4-8-19 コンドミニアムヴェルジュ六本松502
最寄駅
地下鉄七隈線六本松駅から徒歩５分／梅光園一丁目（バス停）から徒歩2分
営業時間

平日：10:00〜17:00

対応体制

来所不要
電話相談可能
オンライン面談可
当日相談可能

得意分野

会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
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社員の解雇・退職勧奨
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弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）_メイン
弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）_メイン 弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）_サブ1 弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）_サブ2
福岡県 福岡市

弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601
最寄駅
赤坂駅（福岡市営地下鉄空港線）から徒歩２分
営業時間

平日：08:30〜21:00

対応体制

初回相談無料
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契約法務
国際法務・渉外法務
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事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
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コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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個人情報保護法
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事業承継・相続対策
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弁護士 市原 史雄（不二法律事務所）_メイン
弁護士 市原 史雄（不二法律事務所）_メイン 弁護士 市原 史雄（不二法律事務所）_サブ1
福岡県 福岡市

弁護士 市原 史雄（不二法律事務所）

住所
〒810-0022
福岡県福岡市中央区薬院1-16-20
最寄駅
薬院駅より徒歩約3分
営業時間

平日：09:00〜17:30

対応体制

電話相談可能
オンライン面談可
当日相談可能
19時以降の相談可能

得意分野

会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
海外展開
不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
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エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
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福岡県福岡市の弁護士による法律相談Q&A回答

職場の故意でない器物破損の弁償を全職員に負担させること。

相談者（ID：4752）さん
投稿日：2023年01月19日
職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...
【結論】 管理者のやり方には法的に問題があります。 【理由】 　職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。 　また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...
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遺言書も作らず相続登記も放置した結果は誰の責任か？

相談者（ID：53466）さん
投稿日：2024年10月20日
祖父名義の不動産が相続登記されないまま子の代に死亡者が出て孫の代にまで相続権が移り、現在の相続人数は11人に。私は孫ですが今回連絡取れない孫1人の為に家裁に調停を申立てしました。祖父母の遺志は面倒をみてくれた子である叔母に譲るとなっており兄弟たちは納得しておりますが遺言書は...
今回のお話は、長男の方がお祖父様・お祖母様より後に亡くなられているため、純粋に相続分が移る代襲相続ではなく、前の相続が解決する前に次の相続が発生する数次相続の問題になります。 そのため、お祖父様・お祖母様から長男の方への相続と、長男の方からそのお子様方への相続は、分けて考...
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同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

相談者（ID：6722）さん
投稿日：2023年03月16日
大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間...
大変な状況ですね。心配です。 写真は撮っておいた方がいいと思います。できればベッドと壁の間にどのようにして手が挟まれたのかという写真を撮っておくとよいです。 また、「勢いよく」の感じが言葉ではわからないので、動画で、このような感じ、というものを撮影しておくとよいと思いま...
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ハラスメントの相談をしたいが、どんな情報が必要ですか？

相談者（ID：61192）さん
投稿日：2025年02月09日
自分の責任を下に押し付けて、陰では社長にあいつはできないとプレゼンし、印象操作をされた。 精神的に耐えきれず、退職する際に、引継ぎは終わっているのに、新たに仕事を作られて、終わっていないとして、有休消化の申請を認めてもらえなかった。土下座をしてまで承認を求めたが、笑いなが...
弁護士のところへ相談に行かれる際には、以下の点をまとめておくとよいと思います。 ・当事者の関係性（名前、役職など） ・具体的な出来事（いつ、どこで、誰から、どういう言動があったか） ・証拠の有無（有の場合には、どの出来事について、どのような証拠があるか） ・ハラスメ...
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相続問題が発生した時、関わりたくないと母親が言っている。

相談者（ID：11470）さん
投稿日：2023年05月22日
将来、相続が発生した時、外に認知さた子供に話が行くので、トラブルを嫌う母親が今のうちに相続辞退の手続きが出来ないものかと思っている。
生前の相続放棄は法律上認められていません。 そこで、被相続人となられる方にはたらきかけて、生前、公正証書遺言を 作成していただき、 さらに、認知されたお子様が家庭裁判所の許可を得て、生前に遺留分放棄の 手続きをしておく（民法第1049条）という方法が考えられます。
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懲戒処分の方法に納得できない場合の異議申し立てについて（期日、対応など）

相談者（ID：59325）さん
投稿日：2025年01月07日
現在医療機器メーカーの関連会社に出向している者です。 出向先の一部の人員（私と同じ出向元の人間）が、私が不適切な対応をしていると出向元の窓口に対し内部通報を行いました。 不適切な対応とは、メール上での言動および文書上の言動（例：〇〇部長は好き勝手ほざいている。）です。 ...
懲戒処分は、適正な手続きのもと行わなければなりませんので、就業規則で定められた手続きを履行していない、処分権者が異なる等の問題があるのであれば、処分が無効となる可能性があります。 会社に対し処分に問題があるのではないかと伝えたり、労働審判等、法的な手続きを取ること可能です...
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有給休暇の取得を強制される場合

相談者（ID：60172）さん
投稿日：2025年01月22日
12月 に有給休暇を1月末までに4日取得しなくては罰則を受けると派遣会社から言われました。 12月に1日消費しましたが納得いかず年が明け。1月15日を過ぎた時に派遣先から明日明後日とりあえず有給休暇をとってくれと言われ急な話しなので同意できないと伝えると派遣元から言われた...
２０１９年４月から、全ての会社に対して、「年５日の有給休暇の確実な取得」が義務付けられています。 対象は、年１０日以上の有給休暇が付与される労働者です。 そして、会社は、年次有給休暇の付与日から１年以内に、５日について、年次有給休暇を取得させなければならないことになって...
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