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福岡県福岡市で債権回収 に強い弁護士

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福岡県 福岡市

わかさ法律事務所

住所
福岡県福岡市西区周船寺2-8-18THE GRAND WIN207
最寄駅
JR筑肥線「周船寺駅」
営業時間

平日：09:00〜19:00

対応体制

初回相談無料
面談予約のみ
休日の相談可能
オンライン面談可
19時以降の相談可能
土曜の相談可能

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訴訟・紛争解決
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福岡県 福岡市

ANESYS法律事務所

住所
〒810-0044
福岡県福岡市中央区六本松4-3-11 ビジネス・ワン六本松220
最寄駅
福岡市営地下鉄七隈線 六本松駅 徒歩5分
営業時間

平日：09:00〜17:00

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休日の相談可能
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福岡県福岡市の弁護士による法律相談Q&A回答

正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について

相談者（ID：65315）さん
投稿日：2025年04月30日
試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。 本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求でき...
こうした事案において、３か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、３か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。 これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判...
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遺産分割についての相談

相談者（ID：1956）さん
投稿日：2022年07月03日
今年の2月10日に実父が亡くなりました。 遺産分割について相談させていただきます。 相続人は実母86才と私（長女61才）の2名です。 実母は54年前に家出をして以来音信不通で居場所も不明でした。 今は住宅型有料老人ホームで生活している事が判明しました。 戸籍上は実...
大変お困りだと思いますので、お答えします。 ご無理なされないでくださいね。 相続問題は、亡くなったときに亡くなった方の財産を相続人で分けるという問題です。 関係がない方は入る必要がないので、そこはきちんと主張すべきですね。ご参考までに。
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会社データ持ち帰りによる始末書について

相談者（ID：60501）さん
投稿日：2025年01月26日
以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。 診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。 すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという...
大変な状況ですね。ご体調はいかがでしょうか。 ご質問の点ですが、ご記載の事情を前提とすれば、経緯を素直に記載をするのが一番よいと思います。 要旨、 ・データを持ち帰ったことは事実である。 ・持ち帰った理由は、休職するにあたり、休職時に終わっていなかった仕事を終わらせ...
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離婚要求されています

相談者（ID：68332）さん
投稿日：2025年07月13日
0歳の子を育てる20代専業主婦です。結婚1年目、夫と喧嘩をきっかけに離婚を求められました。異性と食事に行ったことを隠していた私の嘘が原因です。不貞行為はなく、夫も「話してくれれば許せた」と言っています。夫は2週間前に、一方的に実家に戻り、現在は生活費や食費を一切渡されていま...
離婚は、原則として、双方の同意があった場合や裁判所が判断した場合に限り、成立します。 相談内容を前提とした場合、裁判所が離婚と判断する可能性はかなり低いのではないかと思います。 また、家の所有権は名義によるものですが、婚姻中は妻にも家の使用（占有）権原が認めれれる可...
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騒音トラブル　3階と1階　

相談者（ID：12918）さん
投稿日：2023年06月18日
今年の四月ごろから、上の階の騒音が激しくなりました。 わざと足音を鳴らすようにしているとしか思えないような音が響きます。歩いている音ではなくて、その場で強い足踏みをしているようです。 騒音は、朝7時ごろも、昼間も、夜8時あたりにも鳴っています。 最近、足音が精...
管理人に相談してみてはいかがでしょうか。管理人が十分な対応をしてくれなかったり、管理人が行なった処置でも効果がないようなら警察や自治体（役所）等、第三者の協力を要請するのがよろしいです。それでも改善しないようなら訴訟（裁判）など法的な手段で訴えることになります。
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有給取得における交代人員についての相談

相談者（ID：57497）さん
投稿日：2024年12月09日
コンビニで働いている大学生です。 私のコンビニでは有給取得をするためには時給で雇われている他のアルバイトやパートと交代するのではなく、社員と交代する必要があります。おそらく、社員は固定給のため何度出勤しても賃金が変わらないためだと思います。
有給休暇は、誰と交代しても付与されるものです。 また、有給休暇を取得するにあたり、労働者が交代人員を見つける必要はありません。 有給休暇を取りづらい運用があるのであれば、雇用主に対して、そうした運用は有給休暇の取得を抑制するものであり、問題ではないかと働きかけるとよいと...
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事実上試用期間であったと認識できる有期雇用契約（３か月）での業績不振による雇止めについて

相談者（ID：6275）さん
投稿日：2023年03月09日
11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇...
判例の中には、有期契約であっても、無期契約の試用期間と捉えて労働者を救済しているものがあります。 相談者さんの事案でも、リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月と書いてあったこと、育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されていたことからすると、無期契約の...
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