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六本松駅で不動産・建築トラブル に強い弁護士

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更新日:

鈴木&パートナーズ法律事務所

住所
〒105-0003
東京都港区西新橋1-20-3虎ノ門法曹ビル7階 7012
最寄駅
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅1番出口 – 徒歩4分、「内幸町」駅A3出口・「霞ヶ関」駅C3出口・「新橋」駅・「虎ノ門ヒルズ」駅ビジネスタワー出口
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土曜:09:00〜19:00

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【企業法務に携わり37年】 沖総合法律事務所

住所
〒107-0052
東京都港区赤坂4-1-1SHIMA赤坂ビル9階
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丸の内線「赤坂見附駅」徒歩2分/半蔵門線「永田町駅」徒歩4分/有楽町線「永田町駅」徒歩5分/千代田線「赤坂駅」徒歩7分
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【弁護士直通ダイヤル】弁護士 山上 修史(ブレイブ法律事務所)

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〒104-0061
東京都中央区銀座8-17-5銀座OCT201
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東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅 4番出口徒歩6分
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疋田会計法律事務所

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〒543-0001
大阪府大阪市天王寺区上本町6-9-10 青山ビル本館407-1
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近鉄「大阪上本町駅」徒歩3分/地下鉄「谷町九丁目駅」徒歩7分/他 各線10分程度で来所可能
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弁護士法人権藤&パートナーズ

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〒530-0047
大阪府大阪市大阪市北区西天満1丁目7番20号 INTER ONE TOWER10F
最寄駅
北浜駅(地下鉄堺筋線・京阪)徒歩4分、南森町駅(地下鉄谷町線・堺筋線)徒歩8分
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富士パートナーズ法律事務所

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〒604-8091
京都府京都市中京区寺町通御池下ル下本能寺前町500番地1中信御池ビル5階
最寄駅
京都市営地下鉄東西線 京都市役所前駅より徒歩5分 | 京都市営地下鉄烏丸線 烏丸御池駅より徒歩5分 | 阪急京都本線 烏丸駅より徒歩10分
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小野瀬有法律事務所

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東京都千代田区麹町3丁目1−8メイゾン麹町203
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麹町駅(東京メトロ有楽町線) 半蔵門駅(東京メトロ半蔵門線) 四ツ谷駅(JR中央線・総武線/東京メトロ丸ノ内線/東京メトロ南北線)
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10:00〜17:00

弁護士 山岸 哲平(増田パートナーズ法律事務所)

住所
〒101-0047
東京都千代田区内神田1-6-10笠原ビルディング12階
最寄駅
大手町駅:A1 徒歩5分 神田駅:西口 徒歩8分
営業時間

平日:09:00〜21:00

対応体制

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契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
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知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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09:00〜21:00

初回相談:11,000円|弁護士 野村 拓也(未来創造弁護士法人横浜オフィス)

住所
神奈川県横浜市高島1-2-5横濱ゲートタワー3階
最寄駅
各線「横浜駅」東口ポルタ地下街G階段より徒歩5分   みなとみらい線「新高島駅」1番出口徒歩1分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
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特定商品取引
独占禁止法
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債権回収
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営業時間外
09:00〜18:00

弁護士法人プロテクトスタンス

住所
〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館10F
最寄駅
[JR線]有楽町駅京橋口より 徒歩1分 [東京メトロ 有楽町線]有楽町駅D8出口より 徒歩1分
営業時間

平日:09:00〜21:00

土曜:09:00〜19:00

日曜:09:00〜19:00

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09:00〜21:00

【社内外の様々な法的トラブルに対応します】弁護士 畑田 正彦(公智法律事務所)

住所
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-7-1有楽町電気ビル南館4階
最寄駅
日比谷線・千代田線・都営三田線「日比谷駅」:A3出口より直結 JR有楽町駅:日比谷口 徒歩1分
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09:30〜17:30

【企業様からのご相談歓迎】弁護士本多芳樹

住所
〒158-0094
東京都世田谷区玉川1-9-20 スタンダビル1階
最寄駅
東急田園都市線、大井町線:二子玉川駅より徒歩2分
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福田総合法律事務所

住所
〒107-0062
東京都港区南青山5-1-18ボヌール青山5B
最寄駅
表参道駅より徒歩1分
営業時間

平日:10:00〜18:00

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ミカタ弁護士法人 飯田事務所

住所
長野県飯田市八幡町472-2 エポック21 4階
最寄駅
JR飯田線(天竜峡~辰野) 伊那八幡駅 徒歩10分
営業時間

平日:09:00〜20:00

土曜:09:00〜20:00

日曜:09:00〜20:00

祝日:09:00〜20:00

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09:00〜20:00

関裕治朗法律事務所

住所
東京都港区赤坂3-11-15VORT赤坂見附4階
最寄駅
赤坂見附駅:徒歩3分 赤坂駅:徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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営業時間外
09:00〜18:00

国内外の法務23年の経験を持つ弁護士が伴走します|弁護士法人樋口国際法律事務所

住所
〒101-0063
東京都千代田区神田淡路町2-3-6 淡路町トーセイビル7階
最寄駅
淡路町駅(東京メトロ丸の内線)新御茶ノ水駅(千代田線)小川町駅(都営新宿線)A3・A5出口徒歩1分 神田駅(東京メトロ銀座線)A6出口徒歩5分 御茶ノ水駅(JR線)聖橋口徒歩6分
営業時間

平日:09:00〜19:00

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IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
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事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
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不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
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エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収
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営業時間外
09:00〜19:00

FUJII法律事務所

住所
〒105-0003
東京都港区西新橋1-17-7第1稲垣ビル3階
最寄駅
都営地下鉄三田線 「内幸町駅」 徒歩1分 /東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」 徒歩5分/東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」 徒歩7分/JR 「新橋駅」 徒歩7分/都営浅草線 「新橋駅」 徒歩9分
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平日:10:00〜17:00

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IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
海外展開
不祥事・企業犯罪対応
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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:2039)さん
会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので 再請求できるでしょうか? 計算式①層にすうの割り算1月17日勤務開始 A;1月及び2月の総日数1月(15日)2月(28日)=43日 B:1月及び2月の総支給額42600+61200円=10380...

そもそも解雇が有効になされたかを検討すべきであると思います。 無効な解雇であれば、解雇後、働いていなくても、働いてたら得られたであろう賃金の請求ができます。 例えば、月給20万円として、解雇1年後に解雇無効の判断が裁判所でされれば240万円を支払えということになるのが原...
相談者(ID:51982)さん
相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。 ①2024年4月に新卒入社 (半年間は試用期間。本年10月より正式採用) ②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた)を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、...

労災申請をして、労災認定がされれば、解雇(本採用拒否)はできないことになりますので、まず、労災申請をされるとよいかと思います。
相談者(ID:65315)さん
試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。 本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求でき...

こうした事案において、3か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、3か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。 これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判...
相談者(ID:1136)さん
1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみ...

大変な状況ですね。 後遺障害慰謝料は、労働災害と認定されることに加えて、後遺障害発生について雇用主に故意・過失があることが必要です。 例えば、何かの保護具を使うことが義務付けられていたのに、それを使わせないままあなたに作業をさせたという場合には、雇用主に過失が認められま...
相談者(ID:60143)さん
2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題) →2024.7 復帰訓練 →2024.9 復職 →復帰プログラムにそって順調に復帰していた →2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発 →休職(入院) 急激な業務負...

ご相談ありがとうございます。大変な状況ですね。 前提として、法的なお話をしますと、会社に安全配慮義務違反があるかというのと、労災に該当するかというのは別の問題です。 簡単にご説明すると、法的に会社の対応に問題があったかを検討するのが安全配慮義務違反があるかどうかの問題で...
相談者(ID:60501)さん
以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。 診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。 すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという...

大変な状況ですね。ご体調はいかがでしょうか。 ご質問の点ですが、ご記載の事情を前提とすれば、経緯を素直に記載をするのが一番よいと思います。 要旨、 ・データを持ち帰ったことは事実である。 ・持ち帰った理由は、休職するにあたり、休職時に終わっていなかった仕事を終わらせ...
相談者(ID:4275)さん
本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。 その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。 個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ...

ご相談内容の状況ですと、会社に対して、退職勧奨による会社都合退職ということで退職するという合意を求めることは十分にあり得る状況かと思います。その旨の合意書を作成したうえで退職するのがよいでしょう。そうなれば、失業保険上、特定受給資格者に該当するため、受給額が通常よりも高額と...
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