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法律事務所way

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〒103-0024
東京都中央区日本橋小舟町6-16日本橋グリーンビル6階
最寄駅
人形町駅徒歩6分、三越前駅徒歩7分
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土曜:10:00〜24:00

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【薬事・医療コンサル】ネクスパート法律事務所

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〒103-0028
東京都中央区八重洲一丁目3-18VORT東京八重洲maxim7階
最寄駅
・東京メトロ銀座線 / 日本橋駅 徒歩約2分 ・東京メトロ東西線 / 大手町駅 徒歩約2分 ・JR山手線 / 東京駅 徒歩約3分
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平日:09:00〜21:00

土曜:09:00〜21:00

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弁護士 周藤 智(STO法律事務所)

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東京都台東区台東3-43-10ライオンズマンション御徒町第2佐藤ビル304
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東京メトロ日比谷線仲御徒町駅より徒歩1分/JR御徒町駅南口より徒歩5分
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弁護士法人リーガルプラス

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東京都渋谷区渋谷1-4-11渋谷董友ビルannex2階
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渋谷第一法律事務所

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中谷法律事務所

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〒102-0085
東京都千代田区六番町15-2鳳翔ビル4階
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四ツ谷駅(JR麹町口より徒歩1分、丸の内線・南北線改札より徒歩2分)
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平日:09:00〜18:00

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弁護士 辻田 寛人(大原法律事務所)

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東京都千代田区麹町1-6-2麹町一丁目ビル3階
最寄駅
半蔵門駅 徒歩1分(3番出口)/ 麹町駅 徒歩5分(3番出口)
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髙田総合法律事務所

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〒105-0003
東京都港区西新橋1-19-1第二鈴亀ビル2階
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弁護士法人ジェニュイン法律事務所

住所
東京都葛飾区新小岩3-26-5
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板倉総合法律事務所

住所
〒105-0003
東京都港区西新橋1-21-8弁護士ビル408
最寄駅
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩3分 / 都営三田線「内幸町駅」徒歩4分 / 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩5分
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広尾有栖川法律事務所

住所
〒106-0047
東京都港区南麻布4-13-5麻布矢野ビル4階
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損害賠償請求
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弁護士齋藤 健博【銀座さいとう法律事務所】

住所
〒104-0061
東京都中央区銀座4-5-1聖書館ビル602
最寄駅
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営業時間

平日:06:00〜24:00

土曜:06:00〜24:00

日曜:06:00〜24:00

祝日:06:00〜24:00

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未来創造弁護士法人

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東京都港区虎ノ門5-11-2オランダヒルズ森タワー17階
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東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口徒歩2分
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【税理士×社労士の資格あり】弁護士法人青山北町法律事務所

住所
〒107-0061
東京都港区青山3-12-7秋月ビル502
最寄駅
表参道駅から徒歩3分
営業時間

平日:09:00〜18:00

土曜:09:00〜18:00

日曜:09:00〜18:00

祝日:09:00〜18:00

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不動産・建築トラブル
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森江法律事務所

住所
〒108-0023
東京都港区芝浦3-14-15タチバナビル3階
最寄駅
田町駅徒歩6分
営業時間

平日:00:00〜23:59

土曜:00:00〜23:59

日曜:00:00〜23:59

祝日:00:00〜23:59

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エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
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【企業に寄り添い40年以上】弁護士 中野 憲一

住所
〒107-0062
東京都港区南青山2-2-15ウィン青山817
最寄駅
東京メトロ半蔵門線 「青山一丁目」駅 徒歩5分 (銀座線、大江戸線)
営業時間

平日:09:00〜17:00

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弁護士法人法律事務所ホームワン

住所
東京都中央区明石町1-29 掖済会ビル5階
最寄駅
東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩3分・日比谷線「築地駅」徒歩5分
営業時間

平日:09:30〜18:30

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エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収

弁護士 徳山 佳祐 (プロアクト法律事務所)

住所
東京都港区虎ノ門5-12-13ザイマックス神谷町ビル7階
最寄駅
東京メトロ日比谷線『神谷町駅』1番出口すぐ
営業時間

平日:08:00〜23:00

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IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
海外展開
不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収

弁護士法人 東日本総合法律会計事務所

住所
〒160-0004
東京都新宿区四谷1-8-3四谷三信ビル8階
最寄駅
南北線「四ツ谷駅」2番出口より徒歩2分、JR「四ツ谷駅」徒歩3分
営業時間

平日:09:45〜22:00

土曜:10:00〜21:00

対応体制

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国際法務・渉外法務
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弁護士 松尾 裕介(AZ MORE国際法律事務所)

住所
〒100-0014
東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階
最寄駅
永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分
営業時間

平日:09:00〜21:00

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新宿駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:803)さん
母親の遺産相続に関して、東京地方裁判所にて、兄より訴えられる見込みです。(まだ、訴状は届いておりません。) 特に、遺産相続に詳しい専門家の方からのアドバイスをお願いしたいと思います。 母が2年前に他界しました。 (令和2年10月) 遺産は7700万円ほどの預金...

ご相談内容拝見しました。 提訴前とのことですので、相手方(兄)の請求の趣旨がハッキリしませんが、現在の被相続人(母)の預金が父の遺産であるとの 考えは通常難しいと考えます。 そもそも父の遺産分割時に遺言をもって預金が6:4となっているようですが、母へ預金の相続...
相談者(ID:102380)さん
【事故の概要】 ・事故日:2025年12月31日 ・状況:相手方の過失による事故 ・相手方:自賠責保険のみ加入(任意保険なし) ・当方:人身については自賠責保険で対応中 【車両損害について】 ・私の車は全損扱いとなっています ・事故当初、相手方より「車両損...

相手方との交渉(話し合い)で支払を受けられない場合は、訴訟等の法的手続きに移る必要があります。 任意保険未加入の場合、人身損害については自賠責保険による保険金の支払である程度賠償を受けられますが、物的損害については相手方から支払ってもらうほかありません。 たとえ相手...
相談者(ID:27129)さん
昨年6月に実母が亡くなり(85歳)、相続対象者は3名の子どもとなりました。長男、二男(共に既婚)、長女です。 実日が亡くなる1年前に入院先の病院にて公正遺言証書を作成しておりましたが、長男二男とも知り得ておりませんでした。(長女が実質実母の面倒を看ておりました)実母が亡く...

遺産が存在しているのであれば遺留分は基本ゼロにはならない。ただ不動産が中心の場合にはどう代償金を支払うかは事実上争点になるでしょう。調停が不調であれば訴訟での解決になります。なお不動産については評価額をどうするかも争点になるはずです。
相談者(ID:7287)さん
義父母の相続分割協議をしたい。応じられないなら家裁に調停申し立てをします。と義弟の代理弁護士から夫へ書面が届きました。相続財産がどのくらいあるのかも弟が調べていて はっきりしたら2人で会って話そう。と夫に言っていたのが最後で 結局よくわかりません。 夫が多忙のため どのよ...

ご質問いただきましてありがとうございます。 ご主人の相続問題について奥様が代理人になれるのかという点について法律的でに許されないなどと言うことはなく、必ずしも不可能ではありません。しかし、義弟の方の代理人がご本人か代理人弁護士でなければ話し合いをしないというのであれば、現...
相談者(ID:111268)さん
自動車(私)とバイクの事故で、過失割合は私が悪く、一般的に9-1とみられます。 相手は打撲で、通院治療となりましたが、謝罪を申し出るも断られました。 後日警察へ出頭するのですが、罰金刑はできるだけ避けたいと考えております。 ・相手の意向を素直に受け入れて、保険会社...

早急に示談をすれば必ず刑事処分が軽くなるというわけではありませんが、可能性は高まります。 交通事故による刑事事件での起訴・不起訴等の終局処分の判断は、過失の程度、結果の重大性(相手のケガの程度など)、損害賠償(示談)の状況、相手の被害感情、再犯可能性等の諸事情を総合的...
相談者(ID:111502)さん
1. 被相続人:夫の父(令和7年7月死去) 2. 相続人:妻、息子3人(うち一人が夫) 4. 相談内容: 義父が亡くなったことは当時から知っておりましたが、財産も借金もないと思っておりました。しかし、今から10日ほど前に、債権者(1社)から夫に借金の督促状が届き、初め...

放棄期間が経過しているという事情があるのは、弁護士の手間が増えることから、報酬を高くする事情になりますが、それでもお伺いした限りの状況を前提とすると10万~15万(税別)くらいではないかと思います。
相談者(ID:536)さん
外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあ...

就業形態が雇用を前提とした、一般論での回答となります。 濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。 この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の60%以上の休業手当が必...
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