表参道駅で損害賠償・慰謝料に強い弁護士

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更新日: 2026/02/16

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表参道駅の弁護士による法律相談Q&A回答

合意の上の性行為だったのに、被害届を出された場合の解決策を知りたい

相談者（ID：50841）さん

投稿日：2024年08月20日

SNSで知り合った初対面の女性と車内で良い雰囲気になり、キスをしたら拒まれなかったのでそのまま性行為をした笑顔で別れた翌朝LINEブロックされていた１ヶ月後に警察署に呼ばれ被害届が出ていると言われた「女性は帰り道に交番に駆け込んでいる」「乱暴な行為や...

オリオン法律事務所、弁護士の枝窪と申します。ご質問の点につき、以下回答いたします。 ①について不同意性交罪は、相手の意に反し性交を行うことで成立しえます。現状、被害届が出され、当該被害申告をした女性が不同意であった旨を主張していること、女性がすぐに警察に届...

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貸したお金を返して貰いたいです。

相談者（ID：7129）さん

投稿日：2023年03月22日

令和２年に友人にお金を貸してます(5,500万円)。金銭貸借関連公正証書も作成してますが返済期限が超えてますが返済されて無いです。必ず返済して貰う為に相談したいです。

公正証書をご作成されているのであれば，強制執行が可能かと存じます。問題となるのは執行の対象物ですが，不動産，預貯金等，債務者の財産はご存知でしょうか。不明である場合には，別途財産調査を行い，その上で発見された財産に対し強制執行を行うことになるかと思います。ご...

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万引きについてこの後どのように対応すべきか知りたいです。

相談者（ID：52200）さん

投稿日：2024年09月25日

事件は2023年6月23日に万引きをして本日9/25に自宅に警察の方が来て取り調べを受けました。当時は私は精神障害でうつ病もあり記憶が曖昧の状態になり万引きをしたかがわかりません。ですが警察の方で用意していた写真などの資料を確認したところおそらく万引きを行っ...

オリオン法律事務所、弁護士の枝窪と申します。ご懸念されている点について、現在、在宅事件として取り調べを受けており、行為内容を認めているということからすれば、今後逮捕される可能性は高くはないと思われます。ご意向および起訴されたくないというご希望からすると、今後なす...

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不当解雇についての相談

相談者（ID：36800）さん

投稿日：2024年02月29日

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で...

試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。

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窃盗のケースです　教えてください

相談者（ID：49001）さん

投稿日：2024年06月24日

数日前にホテルで皿やお菓子をとり無銭飲食で反省文を書いて返されたその後また3万ほどの用具ひとつ窃盗

判決は裁判でしかわかりません。まだ裁判になるかどうかも決まっていない段階だと思います。裁判になるかどうかは示談の成立状況にもよります。前回の犯行も被害届を出されれば、二件分の犯行について捜査が行われ、一件のみの場合に比べ不利な判断がされる可能性が高いです。示談ができ...

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叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...

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遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？

相談者（ID：49398）さん

投稿日：2024年07月04日

6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかっ...

遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、相応の補償を得られる可能性も...

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投稿日：2025年07月03日

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