東京都武蔵野市で損害賠償・慰謝料に強い弁護士

0名の弁護士が見つかりました。

ベンナビでは、交通事故に強い弁護士を探せます。交通事故でお悩みの方は、電場・メールにて法律事務所へご相談ください。

利用規約・個人情報保護方針・LINE利用規約に同意の上、各法律事務所にご連絡ください。

更新日: 2025/10/15

並び順について

※事務所の並び順について
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかどうか
・弊社サイト経由の問合せ量の多寡
・サイト掲載中の事務所解決事例の豊富さ

0件中 1〜0件を表示

都道府県

市区町村

相談内容

駅

詳細条件

東京都武蔵野市の弁護士による法律相談Q&A回答

違約金なしで辞める方法。

相談者（ID：65282）さん

投稿日：2025年04月29日

ある音楽教室と4月初旬に業務委託契約をした。仕事があっても、なくても、毎週木曜10時〜22時と、第2、4、5土曜の9時〜15時は開けておかなければならない。仕事は前日の22時まで入るかキャンセルかわからない。規定通り4ヶ月前4/26に8/31で退任したいと、会社指定の誓約書...

通常、労働者からの労働契約の解約は自由であり、労働者による解約の申入れから2週間経過後に雇用契約は終了します（民法627条）。また、労働者に対する損害賠償の予定は禁止されています。例外は契約期間の定めがある場合などですが、まず、大事なことは、契約解除の条件や違約金に関する記...

クリックして解答をみる

休職中であることを隠していたら、採用取り消しになりますか？

相談者（ID：61724）さん

投稿日：2025年03月03日

2025年1月から適応障害で休職しています。先週受けた病院から採用の連絡がありました。面接で健康面について特に聞かれなかったので、休職中だと伝えていないのですが、内定取り消しなどになることはありますか？源泉票で1月からの給与はほぼ無いのでバレるかなと思ってます。

内定が取り消しとなる可能性は、その企業の採用方針や採用契約の条件に依存します。例えば、採用内定通知書や誓約書に内定取消事由として、健康状態を損なっていることなどが記載されている場合、健康状態を伝えずに内定を得ても、企業がその事実を知り、それが就労に影響を及ぼすと判断すると、...

クリックして解答をみる

残業代　請求　方法　教えてください。

相談者（ID：64905）さん

投稿日：2025年04月18日

昨年11月に代表が変わり・社名も変わりました。前の会社の社長の叔父さんにあたるのが現在の社長です。その際に給料形態も変わりました。　退職金が出たため一旦会社を退職して新しい会社に就職した感じになっています。全従業員同じ形で継続して働いています。自分は　５９才...

使用者は、１日につき８時間又は１週間につき４０時間を超える労働（時間外労働）については通常の賃金の１．２５倍の割増賃金を労働者に支払う義務を負い、休日労働については１．３５倍、午後１０時以降の時間外・深夜労働については１．５倍の割増賃金の支払義務を負い（労働基準法３７条）、...

クリックして解答をみる

上司の行いはパワハラにあたるのかどうか？

相談者（ID：62709）さん

投稿日：2025年03月09日

ある日、職場の上司と本社と契約している他会社の社員(以下Aさんとします)が些細なことでトラブルになりました。自分自身はトラブルに全く関係ないのですが、Aさんと交際関係にあります。 Aさんが外に出発した後、何故か交際関係を知っていた上司に他の従業員がいる前で｢彼女と...

パワハラとは、職場での地位や人間関係を利用した理不尽な行為であって、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境が害される行為を指します。ここである上司が、Aさんとの交際関係を他人に公開することは、Aさんとの交際関係が他人に知られたくない機微な情報であれば、個の侵害に当...

クリックして解答をみる

退職強要と降格について

相談者（ID：61873）さん

投稿日：2025年02月27日

とある介護施設で勤務しているものです。看護師の職種として勤務しており、入職時に介護業務はほぼなく、あったとしてもお手伝い程度と説明され入職しました。 1月頃より介護職員不足の為、雇用契約の内容を変更し、介護士として月に1～2回夜勤に入って欲しいとの打診がありました。 ...

「降格」には人事権の行使として行われるものと、職務命令不服従に対する懲戒処分として行われるものがあります。人事権の行使として行われる場合、使用者側に広い裁量が認められており、降格人事が違法になるのは、人事権の濫用となる場合に限られます。人事権の濫用となるのは、①...

クリックして解答をみる

東京都武蔵野市の弁護士へ届いたありがとうの声

【神奈川県対応｜重傷事故被害に強い】弁護士法人法律事務所リンクス【来所不要の電話相談】

交通事故

示談交渉

相談だけでもするべき

この事例を解決した事務所：【神奈川県対応｜重傷事故被害に強い】弁護士法人法律事務所リンクス【来所不要の電話相談】

投稿日：2025年07月03日

近くの都道府県で探す

東京神奈川埼玉千葉茨城群馬栃木

近くの市区町村で探す

世田谷区練馬区大田区江戸川区足立区八王子市杉並区江東区葛飾区町田市品川区北区中野区新宿区目黒区豊島区府中市墨田区調布市港区渋谷区文京区荒川区三鷹市立川市日野市台東区武蔵野市国分寺市中央区東大和市稲城市狛江市千代田区

相談内容で探す

損害賠償・慰謝料示談交渉死亡事故後遺障害むちうち過失割合休業損害自動車事故自転車事故バイク事故人身事故物損事故

東京都武蔵野市で損害賠償・慰謝料 に強い弁護士

東京都武蔵野市の弁護士による法律相談Q&A回答

違約金なしで辞める方法。

休職中であることを隠していたら、採用取り消しになりますか？

残業代 請求 方法 教えてください。

上司の行いはパワハラにあたるのかどうか？

退職強要と降格について

東京都武蔵野市の弁護士へ届いたありがとうの声

相談だけでもするべき

東京都武蔵野市で損害賠償・慰謝料に強い弁護士

残業代　請求　方法　教えてください。