薬院駅で詐欺罪に強い弁護士

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更新日: 2026/08/10

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薬院駅の弁護士による法律相談Q&A回答

懲戒処分の方法に納得できない場合の異議申し立てについて（期日、対応など）

相談者（ID：59325）さん

投稿日：2025年01月07日

現在医療機器メーカーの関連会社に出向している者です。出向先の一部の人員（私と同じ出向元の人間）が、私が不適切な対応をしていると出向元の窓口に対し内部通報を行いました。不適切な対応とは、メール上での言動および文書上の言動（例：〇〇部長は好き勝手ほざいている。）です。 ...

懲戒処分は、適正な手続きのもと行わなければなりませんので、就業規則で定められた手続きを履行していない、処分権者が異なる等の問題があるのであれば、処分が無効となる可能性があります。会社に対し処分に問題があるのではないかと伝えたり、労働審判等、法的な手続きを取ること可能です...

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遺産分割についての相談

相談者（ID：1956）さん

投稿日：2022年07月03日

今年の2月10日に実父が亡くなりました。遺産分割について相談させていただきます。相続人は実母86才と私（長女61才）の2名です。実母は54年前に家出をして以来音信不通で居場所も不明でした。今は住宅型有料老人ホームで生活している事が判明しました。戸籍上は実...

大変お困りだと思いますので、お答えします。ご無理なされないでくださいね。相続問題は、亡くなったときに亡くなった方の財産を相続人で分けるという問題です。関係がない方は入る必要がないので、そこはきちんと主張すべきですね。ご参考までに。

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夫がセクハラした女性から金銭を要求された場合の対応について

相談者（ID：63319）さん

投稿日：2025年03月18日

夫が同僚女性(Aさん)の身体を触り会社を事実上解雇となりました。私は二人と元同僚(地位は夫>私>Aさん、私と夫は既に婚姻関係)で、数年前に退職。Aさんと私は連絡や食事をする仲。ある日Aさんが夫を飲みに誘い、Aさん指定のスナックへ行きました。賑やかな店内は声が届かず自然と距離...

ご記載の事情を前提とすれば、ご主人がAさんの肩を抱く等した行為は、セクハラに該当するとされるでしょう。また、一度、二人で飲みに行ったという程度では、不貞関係やそれに近い関係にあったと言うのは困難で、奥様からAさんに対する請求は難しいと言わざるを得ません。したがって、Aさ...

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財産相続について納得できないことがあるので、相談にのってほしい。

相談者（ID：2495）さん

投稿日：2022年08月18日

６月に実の父親が亡くなりました。遺産相続について、今頃、母親の弟から、連絡が、あり、書類をおくるので、謄本と住民票、印鑑証明をとって、書類を送り返してと昨日電話ありました。父と母は、再婚で母は私の本当の母親ではありません。その弟にいくら、財産があるか、きいたら、60万円...

お父様と再婚されたお母様の弟さんからの連絡は、お父様の預金等引き出しの手続き、登記の手続きに使用するための書類を求めていると考えられます。お父様の遺産に疑義がある場合は、それらの要望に応じず、まずは正確に財産がどの程度あるかを調査すべきです。弊所は、財産調査を料金5...

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有給休暇の取得を強制される場合

相談者（ID：60172）さん

投稿日：2025年01月22日

12月に有給休暇を1月末までに4日取得しなくては罰則を受けると派遣会社から言われました。 12月に1日消費しましたが納得いかず年が明け。1月15日を過ぎた時に派遣先から明日明後日とりあえず有給休暇をとってくれと言われ急な話しなので同意できないと伝えると派遣元から言われた...

２０１９年４月から、全ての会社に対して、「年５日の有給休暇の確実な取得」が義務付けられています。対象は、年１０日以上の有給休暇が付与される労働者です。そして、会社は、年次有給休暇の付与日から１年以内に、５日について、年次有給休暇を取得させなければならないことになって...

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不当解雇･退職強要について。

相談者（ID：2392）さん

投稿日：2022年08月09日

2022年で勤続10年の正社員です。何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。その間主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6...

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。

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体調不良での休みが大事を事由に（正社員から準社員へ）降格人事

相談者（ID：58861）さん

投稿日：2025年02月21日

普段から体が弱く休みがちなので、勤務当日に体調不良であると申告し許可を得て（有給で）休んでいたのですが、上司から休みが多すぎるので信用出来ないと言われ就業規則にも書いてあるので正社員から準社員へ降格人事をすると宣告されました。休みすぎと言われましたが、年に10日前後位な...

年に１０日程度の年次有給休暇の取得で正社員から準社員へ、契約形態の変更をするというのは法的に問題がある可能性が高いです。それが懲戒処分なのか、（懲戒処分ではない）人事権の行使なのかをまずはっきりさせたほうがよいですね。会社に対し、就業規則の何条に基づく取扱いなのか、...

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