不当解雇の法律相談Q&A一覧

現在住宅販売で営業職で勤務しております。 入社前に3ヶ月間の試用期間を経て試用期間中の勤務態度、成績により正社員の給与を決定しますと説明を受けて入社しました。 入社3ヶ月目頃に契約をしないと正社員にはなれないと説明され、入社時と話が違うと思い不安を感じて転職を考えました。 契約すれば正社員になれるとの事だったので、頑張ってはみたものの不信感からモチベーションが上がらずやはり早く転職をしようと思い転職先を見つけました。 一度契約更新しており、雇用期間が3月14日までで退職の際は1ヶ月以上前に申し出るようにと規定があったので昨日店長に3月から転職するので2月末で退職したい旨を伝えました。 本日、明日半日出て書類書いたら以後は有給を消化して1月末で退職してくれと言われました。 なので、管理課の課長にもメールでその旨を伝え、2月末退社希望と伝えたところ、有給も残っていないし業務もないので1月末で退職願いますと返信がきました。 家族がおり収入を途切らすわけにはいかないので2月末までは在籍もしくは給与補償をしていただきたいのですがどう対応すればいいかわかりませんよろしくお願いします。

飲食店を経営している者です。 元々オーナーが別におり、3年ほどそのオーナーのもとで従業員として働いておりましたが2年ほど前に私がお店を受け継ぐ事になりました。 受け継ぐ際に、看板代として毎月家賃分の13万円を頂くことになりました。 今になり、前のオーナーがお店を返して欲しいと言われました。 営業許可証の名前が自分で個人事業主としてやっています。 営業権は私にあるのでしょうか? それとも、素直にお店を渡さないといけないのでしょうか？

昨年５月頃より女性特有の病気によりレディースクリニックに通院を始め、処方された薬により、体調が安定せずしばしば休む事があった。勤務先常務より解雇に至る１月６日までの間に、２から３回程口頭にて病気で体調不良なのは分かるが休むと代わりに出勤する部長が大変だから、なるべく休まない様にとの注意を受けている。 令和５年１２月２０日、過去から複数同僚が即日解雇になってきていた事から会社に対して不満を抱いた妻が常務に対して、本年１月２０日付けで退職したい意向を伝える。 常務の回答としては人員不足の為、１月１５日に募集をかける為、待って欲しいと不受理であった。 その為、２月２０日迄ではどうかと伝え、一時的に常務が了承した。その後１月の勤務シフト作成に伴い、有給休暇取得の申請を行い受理。別日に部長より退職理由を尋ねられ、体調不良による夜間シフトが厳しい旨と、解雇になった同僚の解雇理由についての不満を告げる。１月２日体調不良にて当日欠勤後、令和６年１月６日出勤時部長に呼ばれ、本日付で辞めて欲しいと常務が言っていると言われ、解雇理由は告げられず会社が用意した退職届にサインをさせられる。

年明け仕事初めの日に「きょうまでで」と言われました。未払いの先月のお給料とその日の時給分と、可能であれば解雇予告手当を一刻も早く請求したいです、労働基準局では手当の請求は厄介の様なニュアンスで未払いの給料の請求だけでもと言われ、雇用主が威圧的なのもあり揉めずに解決したいのですが、どうしたら良いかわかりません…立ち上げからオープン後３ヶ月弱までの勤務で、雇用主は飲食店のことはわからないからと(建築や派遣、産業廃棄物などの人)、立ち上げまでの準備とオープンしてからも買い出しから調理接客クローズまでひとりでした。知人からの紹介で社員扱いと聞いていたのが委託と途中から言われ、契約書などは一切かわしていませんが給料の領収書をくれと言われています。時給や、勤務時間、休みも雇用主が決めていますが…。タイムカードはなく、カレンダーに記入するようにとのことで、すべて記入、画像保存しています。LINEトークも保存しています。最後の日に言われたことは録音しています。こちらの家賃光熱費などの支払いや、子供が居ますので生活費も切羽詰まっています。 労働基準局で乗りきれますでしょうか…。

居酒屋でアルバイトをしていたものなのですが、ある日突然解雇手続きをしろと言われました。 その内容は私が席が空いているのにも関わらずお客様をお通ししなかったという理由でした。このような理由で解雇をすることが出来るのか知りたいのと、突然解雇手続きを促され、今後一切訴えませんという紙にサインしろと脅されました。サインはまだしておりません。1月前半のシフトも提出済みで、シフトに名前も入っていたのですが出勤はするなとの事です。これは不当解雇にはなりませんか？

京都市の塗装会社に5年勤めております。 先月4日突然会社を、辞めてくれと言われました。 理由としましては、やる気が見えてこない。人の話を聞かない、態度が悪い、サボっている等を一方的に言われました。 急に言われても困るので、もう少し時間をいただけないですか、これからのやる気を見てくださいと伝えました。 27日にもう一度話をしましょうとのことでしたが、21日にやる気が見えなかったので、本日でやめてくれとのことでした。有給が27日残っているので、2月3日付で会社都合でやめてもらうことになりました。 私としましては、このまま解雇を受け入れるのが納得いかないので、次の就職先も決まってないので不安なので、ご相談させていただきました。 年明け早々お忙しいところ申し訳ございません。 よろしくお願いします。

派遣先会社に勤務開始１か月後、先輩社員から私のミスを怒鳴られ 翌日から派遣先に行かないようにとの指示があり翌日から出社拒否されました。 ・派遣会社から「別の勤務先を紹介する」と２，３件の新しい職場を 紹介されるも労働条件に合わず断ると、 「新しい勤務先を紹介したにも関わらず断ったのはあなたなので、自己都合退職になる」 という理屈で退職届を書かされました。 また当時の派遣会社の担当女性が頑固であったこと、 同社の代表取締役社長と親友関係で共同起業した会社で 会社にデメリットが起きないよう自己都合退職にしたかったのだと思います。 相手方言い分「無理やり退職届を書かせた事実はない。 自発的にあなたが退職届を書いた」 ↑嘘ですが元社員＝社長の親友に嘘の証人をさせるでしょう。 書記官から訴えの主旨は「解雇無効を主張しているのか？それとも自己都合退職の撤回 ＝会社都合退職を主張しているのか？」と聞かれています。 どちらが有利になりそうでしょうか？ 自己都合退職を私が書いたということで分が悪いです。 どんな結果でも頂いたご回答のせいにはしません。

同僚とトラブルになり、上司から不当解雇のような感じで、退職をさせられました。

４年間働いてる某コンビニ（フランチャイズ）にてシフトを全く入れてもらえなくなった。 いつもシフトはお店にいって紙に書いておく形であり入りたい週の２週間前には一週間のうちどこでも入れるという印をつけたがシフトに自分の名前がなかったためオーナーのラインに個別で理由をきいたところシフト管理をしているラインのグループを退会させられた。　 給料はいつも手渡しでありシフトが入っていないため受け取りもできていない。

新しく出来たスナックに入ってたんですが、 出勤予定で準備してよし、いこうってときにママに「今日おやすみでお願いします。 なんかデマ流してるの？ 私のこと別に嫌ってていいけど周りに迷惑かけないで下さい。 明日からも出勤しなくていいです。｣ って来ました 噂も立ててないし、逆に店でお客さんにつかせてもらえないとか嫌がらせ的なのされ続けてました 我慢して出勤して、頑張って出てたのに、急に意味不明なラインでクビと言われ、どーゆーことですか？ってきいてもLINEはブロック、インスタもブロック、すべてブロックされました あげくのはてに、給料すら支払われてない状況です 生活すらままならない状況です

大学付属に通う高3息子、コミニュケーションをとらない担任より、受けたら合格いただける、主要教科でない選択教科の再試験について、封筒に入れた紙を渡したのみで一言の助言などもなし。 本人は初めての赤点成績に大丈夫と誤認識。 親、本人に一言、たった一言助言いただけていたら回避できました。 他クラスは担任から助言があり、受けた生徒は無事推薦もらえました。 ちなみに、息子はほぼ無遅刻、無欠席、部活、委員会積極的に参加。 卒論では優良をいただき、来年度の冊子に掲載させて頂く予定でした 学校側との面談時に、同席した教務部長に、担任が息子に何も言わずにいたことを話し、承服いたしかねる旨伝えました

退職後、身に覚えのない修理費を請求され、応じなければ離職票及び源泉徴収票を送って来ない。健康保険等の資格等は外している｡次の就職活動にも影響がある為どうにかしたい

奥さん名義で副業しており、金銭は受け取っていませんが、会社のPCを勝手に見たとされ、そのことを理由に退職を迫られました。やむを得ず、決まれば年内に退職すると言われ、それを伸ばしてきましたが、まだ具体的な日程が決まっていません。一月末までに退職するよう迫られ、辞める日を言うまで帰してもらえないため、承諾せざるを得ませんでした。現在は退職届けはまだ提出していません。録音があります。

アルバイトを、9月14日から精神的な苦痛を原因としてしばらくお休みをお願いしました。また、契約の更新時期だった為、更新は続けるということで社員に承っていただきました。（担当していただいた社員もこの流れで把握済みなのを確認できています）ですが、その時に有給の消化もお願いし、タブレットで打ち込み、社員さんに確認してもらい処理まで完了と伝えられたにも関わらず消化されずに、12月の2週目くらいに届いた源泉徴収票に9/14付で退職扱いにされていました。社員には、勝手に有給とか退職扱ってる人たちに退職手続きされてて、と言われました。退職についての相談や連絡は一切なかったです。また、退職になってるためもう有給は使えないと言われました。納得できないです。

退職届を出し、最終出勤を終え後日有給消化中に突然内容も伝えられず会社から呼び出され、 これ行動が懲戒に当たるので、無給で結論が出るまで自宅待機になり、懲戒解雇になった。 内容は立場を利用し不当に安く商品を買ったという内容 商品は処分指示があったもの 処分は上司も知っていたが価格までは支持されず自分で決めた。 1ヶ月の間で2回価格を下げ、70%オフにし、後日自分で買ったことが問題だった 疑問点 他社員が買う分には問題ないと言われた 売価変更のルールはあるがほとんどの社員が正しく理解していない 上司も処分は知っていたが具体的な指示はなかった 勤務時間に買ったことなど、日常ほとんどの従業員が行っていることも違反と言われた

以下、業務委託契約の一部です。 第3条（本業務の履行方法） 乙は、本業務を乙の代表者である「～～～～（私）」（以下「丙」という。）に担当させる。 丙は、甲のコンサルタントとして、甲の「＝＝＝＝＝」に就任する。 丙は、本学校の生徒に対する講義を最低月４回、１回あたり１コマ（５０分間）実施するものとし、その開始時期及び報酬は、本契約書別紙要項に定めるとおりとする。 乙及び丙は、本業務を第三者に再委託してはならない。 第6条（秘密保持） 乙及び丙は、本業務の履行に際して知り得た甲の情報を、本業務の目的外に利用してはならない。 乙及び丙は、本業務の履行に際して知り得た甲の情報を、第三者に提供又は漏洩してはならない。

自宅待機からの12/7解雇通知、12/8付け解雇。 遅刻、日報の内容不備、社長への言動、協調性等の解雇理由。 遅刻は数ヶ月前に指摘されてからは一度もしておりません。 日報内容→改善しましたが不備とのこと。 その他過去のメール内容や当日の録音等は残っております。 業務が思うようにすすめられなかった理由に、会社の体質や社長が大きく関与。 入社面接官 辞めた？辞めさせられた？元社員。 後日知る。 A社の求人広告で親会社社員からの連絡があり面接に至る。出社するとA社は廃業し、B社になるとのこと。面接では一言もそのような話はない。 言った言わない等、都合が悪くなるともみ消されるようなことが多い。 ある事で必要以上に怒るので言い返した時に、大変なことになるぞ等言われた。 それから色々とはじまりました。 その他色々ありますが、長文になりますので割愛します。

現在、会社役員です。役員ですが店舗のマネージメントもやってます。週休2日10時〜19時で店舗で働いてます。先月の役員会にて、グループ会社の社長から赤字の責任はあなたにある。店舗運営が全くできていない、役員を引いてもらえませかと言われました。その後途中退席を命じられる。この件で、体調不良　自律神経失調症の診断書ももらい、他の役員3名にもラインで伝える。その後、子会社の方の社長から体調が心配だからやめてほしいと言うニュアンスの内容の話をされる。こちらから即答は何もしてません。今後の事について、無料相談をお願いしたい。

令和5年8月3日から令和5年11月29日まで勤めていた会社から、令和5年11月29日の朝出社したら退職願を出され記入してほしいと言われ記入し、一度自宅に帰りました。その後、退職願を書き直させて欲しいと申し出、会社に行き、そのときのボイスレコーダーで、依願退職ではなく諭旨解雇と告げられ、言葉が分からないので、とりあえず退職願を処分して欲しいとお願いすると、受理したので確認しないと分かりません。と言われ、そのまま処理されてしまいました。契約社員でした。退職理由としましては、代表取締役が、私のSNSでのやり取りが気に食わないらしく、解雇を告げられたためです。

５月20日に20年近く勤めた会社を雇い止めされました。理由は就業規則違反との事ですが、会社は一度も就業規則を従業員に見せた事は有りません。しかも平成27年に就業規則が改訂されてた事も誰も知ら無かったのです。当然、公平に選んだ従業員代表もいません。社長が勝手に選んだ女性事務員が代表者でした。出来ないと分かっている改善指導書も私は渡されました、私の言い分は何一つ否定された一方的な内容です。一部が守られていないと言う理由で有無もなく雇い止めです。最終的な理由が会社の後ろにある廃ホテルへの不法侵入が理由です。廃ホテルへの侵入は会社や従業員に影響を及ぼす重大な違反行為との事です。社長のパワハラも関連するのでは無いでしょうか。もう半年以上経過したら訴訟は成立しないのですか。経済的にも精神的にも今は厳しい状況に追い込まれて悩んでます。是非ともお力添えをお願いいたします。

派遣で働いていましたが契約期間中にも関わらず即日解雇されました。 12月末までの契約だったのですが、11/29に派遣会社の担当から電話があり「あなたは仕事が出来ないと判断されたので契約を打ち切りたいと派遣先から言われました」と報告。11月末までで契約を切られクビになりました。 10月から働いていた職場ですが、覚える事が多い仕事で、記憶力が悪い私は他人よりも仕事が出来なかったのは確かです。 しかし、メモを取るなど努力はしていたのに、派遣先が仕事を教える努力もしないで一方的に打ち切られて納得ができません。 12月末までの給料の6割は支給されるみたいですが、10割支給させる事は難しいのでしょうか？

リラクゼーションサロンにてセラピストとしてお店の管理をしつつ働いておりました。オーナーの奥様に以前から嫌われてはいましたが、一人でサロンを切り盛りしておりました。オーナー夫婦間の問題が以前からあり、オーナー（ご主人）が奥様からの嫌がらせや揉め事に耐えられない、セラピストとして働く私にも危害が及びそうとのことで、12月2日、突然今日から店を閉めてくださいと言われました。 12月4日、お客様や今後のことを考え、2ヶ月弱（1月末まで）の準備期間が欲しいと頼みましたが拒否され、突然仕事がなくなるのは生活が厳しいため最低限の給料補償を頼みましたが、それも拒否されました。サロン業務に使っていたサイトなどのパスワードを奥様が変え、それを私のせいにするなどといった嫌がらせもあり、怖さと不安に押しつぶされそうな状態です。 サロンのスタッフとして働いておりましたが、雇用形態は業務委託になります。それでも対応可能でしょうか？

5年前に、ある地方自治体の臨時職員職員として5年半年間程く勤務していましたが、2018年10月のある日、町の職員から「県の教育員会から勤務延長は出来ないと言われた」からと言う理由で虚偽説明を受け、翌年の3月末で不当解雇されました。又、2018年10月ある日、教育長室に呼ばれ教育長から 『あなたのような年寄りを使うよりも、若い人を使った方がいい』と、まさに人格を否定する様な差別発言的な事も言われてしまった。それから『あなたの評判が悪い。皆から嫌われてる。職場の雰囲気が悪くなる』と誹謗中傷的な事も言われた。

【前提】将来、部長を前提に正社員としてヘッドハンティングを受け、入社した。 【状況】試用期間の終了をもって本採用を行われなかった。解雇を受けた。求職中。 【本採用しない理由】退職勧奨時に口頭で部長候補が従業員規則について問合せを行ったことが、会社への不満があるということで本採用を行わない予定である。能力不足は、理由ではない。（音声データ有り） しかし、解雇理由証明書の内容が、退職勧奨時の内容と異なり、事実と異なる内容で記載されている。記載内容は、A4、3ページになるので省略する。一例として、6ヶ月の定期を購入し、会社に清算を求めた。実際は、入社初日に会社がバスと鉄道の定期代支払って来た。この時、購入をしていなかったバス代も含まれていた。 【会社への回答】本採用しないことについて納得できないこと伝えている。 【勤務状況】遅刻早退は、なし。 【備考】年収700万円（月収48万円）、前職年収850万円

当方パート週5勤務 時給制月収8万円ほど。 今年10月下旬に ｢来週から シフトを半分に減らして欲しい｣と会社に言われ 納得出来ない旨を伝えると ｢既に決定事項｣と言われました。 労基に相談し 納得出来ない場合は労働条件は変更できない事を伺い その旨を会社に伝えると ｢労基に相談する人は信用出来ない｣と即日解雇となりました。 すぐに再び労基に相談へ行き 内容証明などを送りましたが 会社からの連絡はありません。 会社へは労基から連絡が行ったようですが ｢労働契約はパートではなく業務委託なので 労基からの指導は対象外｣と回答があったようです。 しかし 時給制や勤務態度の話をしたようで 労基からは業務委託にはあたらない と言われました。 少額の賃金のため 弁護士を雇うこともままならず困っています。 ご助言よろしくお願いいたします。

今年の4月から正社員として働いています。入社前から期待値が高いことを感じ、自分なりに期待に応えられるよう頑張っていました。しかし、配属1ヶ月後に、社長から他の社員も見れるteamsで「君には本気が感じられない」「他の同期たちはみんな頑張っているのに」といった内容が投稿されました。「社長には怒られてからが始まり」と他の社員にも言われ、この頃から体調不良が続きました。初めは宥めてくれていた上司も、対応が徐々に変化していき、例えば半期分の目標を決めるときも、勤務時間外の深夜に上司から目標を変えるよう何度も催促されたり(事前に別の上司にokをいただいていた)、私が体調不良を訴えリモートワークを願い出るも(本来リモートワークはok、新人なのでリモートワークは不可)、上司に「ネガティブすぎて面白い」と笑われ、結局取り合ってはもらえませんでした。結局体が追いつかなくなり、適応障害で2ヶ月休職。復職希望で面談すると、私には今の職種の適性がないこと、また「私が上司の悪口を言っている」という話が社内で広まっており、上司たちを傷つけ会社を巻き込んだとして、自主退職を勧められました。(10日間以内に)

社長　現場5人　事務員1人　総合管理職（私です）パート数名の会社です。現場の責任者に　必要ないから辞めていい　と言われました。社長は　他の従業員　下請け業者　同業者　に　『あいつ（現場責任者）に言わせた』と言っているようです。現場責任者は　パートさん達に　『俺が辞めさせた』と言っていると聞きます。それ以降　仕事に行けず、11月末で退職になりました。

現在務めている会社を7月に退職しようと雇用者に伝えたが受け入れられず考えて直して欲しいと言われいつまで働けばいいのかわからない状況だった主人。11月に入って社長と話す機会があった際に退職について気持ちに変化がないことを伝えると11月いっぱいで終わりだと言われたそう。あまりにも急だった為、主人は年内いっぱいは働かせて欲しいと伝えたがボーナスの算定月でもある為それは出来ないと本日12月10日までの労働を伝えられたと。そんな勝手な話はあるのかと信じれない気持ちでいっぱいですがこれは普通なのでしょうか？

適応睡眠障害となり2023/6〜7月まで休職。 再発2023/10/20〜11/30まで医師の診断書に従い欠勤しています。 医師は年内休んだ方がいいと言いましたが12月は出勤すると伝えて「12月は労務可能」という診断書をいただき休んでいました。 出勤が厳しく本日年内いっぱいお休みの診断書をいただこうと思うのですが、この場合解雇になることはあるのでしょうか。 就業規則には ①業務外の同一傷病手当により、断続的に欠勤した場合で、通算３ヶ月を超えた時。 勤続1年以上で３ヶ月休職が可能 ②業務外の傷病により労務ができないと医師の診断書から判断できる、その状況が明らかであると会社が判断したときは休職期間は医師の診断書から会社が判断する ［復職について］ ③また復職後６ヶ月以内に同一、類似の症状で欠勤するときは、復職を取り消し休職を命ずる。 と書いてあります。 6〜7月は休職でしたが10-11（12月）に関しては休職命令は出ておらず医師の「休養を要する」と記載してある診断書を提出してあります。 10月からの病欠が③に当てはまる場合、解雇されてもおかしくないのでしょうか。

勤務校で同僚とトラブル(女性同士)になり、校長はその事を知っていましたが、相手と話し合う事をもってもらえませんでした。トラブルになった理由も知らない教頭、教務主任が騒ぎだし、タブレットで録音(半分盗聴)を行いました(内容はパワハラ)つきまといだと警察に相談に行かました。 10月26日夜、今後の話をしました。その際、診断書(心身症)と退職願(鉛筆書きの日付無し)を持っていき、まず、診断書を出しました。その後今後の計画書が出されその際、退職願を出しました。校長は「両方預かるね」と言い、預かりました。その際、いつ退職するとも話しはありませんでした。 翌日、事務からの電話で11月2日付けの退職ということを知り驚きました。校長にも話をすると「意志が固いと思って。早とちりした」と言われ、年休も30日以上、療休も出したことを伝えましたが、11月2日付けにしてもらえる？と言われ聞いてもらえませんでした。これは、不当解雇には該当しないのでしょうか？