ハラスメントの法律相談Q&A一覧

自分の職場は定年退職者(再雇用)の従業員がメインでその中に社員は自分1人と契約社員1人の現場です　新たに総務課長していた人が再雇用で入ってきましたが仕事はせず話してばかりでした。 まわりの人からも組合に言って辞めさせた方がいいと言われ相談、元総務課長は仕事してなかった事を認め解雇になりました　その次の日　再雇用のリーダーに呼ばれて、裏切り者、仲間を売ったなど言われ数年にわたり数々の嫌がらせがはじまりました　ずっと我慢してましたが最後QCサークルでの課題について、リーダーとサブリーダーに呼び出され、俺らが仕事遅いというのか？もう俺たちは手を貸さない、明日から自分1人でやれ と言われ次の日から会社に行けなくなりました 医者に行ったらうつ病と診断され今休んで1年9ヶ月、来月5月には会社の規定により自然解雇となります

勤めている会社が、残業時間が少ない人、有給を多く取得している人は査定をマイナスにするといった風潮です。社長自ら社員にその旨を伝えていました。部長もその自覚があるといった回答でした。 有給は社員の権利ではないか？と聞いたところ、「それでも会社に多く貢献している人を評価するのは当然だろう」とのことでした。 実家が遠く、ゴールデンウィークやお盆、お正月には有給を取得して帰省しなければなりません。残業をしていないと会社に居づらく、とても働きにくいと感じます。

　私は下請け会社の社員であった。（令和６年３月３１日退職済） 　令和4年11月19日　午前7:45頃だったと思うが、元請け会社社員（業務統括管理責任者）に私物の手提げ袋を蹴られた。（私自身が目撃した。） 　その後、自分の会社の上司３人に、それぞれ時間を置いて報告したが、何の連絡も無いまま時間だけが過ぎたため、令和６年２月２日、上司にどうなったか確認した。 　その時、上司は、 　　「お客さんに対してクレームを入れるようなことをするわけないだろ。」 と、はっきり言い切った。 　この発言は、安全配慮義務違反（債務不履行責任：民法４１５条２項２号）にあたるか？ 　元請け会社社員からのパワハラ？を黙過されたため、軽減されない精神的苦痛に対して、自分の会社及び上司に慰謝料請求は可能か？

社会保険に5年前ぐらいに加入したいと申し出たのですが年齢が。で断られました。後に入ってきたパート(同年齢)さんは1年前に入ったらしく何故私だけ入れないのか。窓口は課長です。その他　提示の時間を7.5から8時間に変更してほしいとお願いしたのですが、昨年　緊急手術して入院その後復帰したときに発覚したのですが7.5のままで課長に問いただしたら残業30分と認識した。とワケわからない回答で。その他も色々ありますが　嫌がらせなのか不信感しかない状態です入院した時の保証何も受けれなかったし現在は本社に話して明日返事が来ますが、この案件はなんともなりませんかね⁉️

現職の場所の代表取締役から人格否定、罵倒、必要以上の業務の押し付け、全ての責任の押し付け、無理難題の仕事の圧力など全てに対して否定され代表の言う通りにしても違うと言われ人間としてだめとか人がなってない、お前は幼稚園児以下、お前は毎日怒られる為に店に来いなど毎日言われ、僕自身も精神的に苦しくなり、身内から病院を勧められ診断結果は適応障害でした。今は休職中で5月以降も休職と言われました。

職場でセクハラを同じ人物から2回うけました。１度目は太もも裏から足首まで触られ、当時の上司にもすぐ伝えましたが、私の方から騒ぎたてたくないので、誰にも言わないでほしいとお願いしました。ただ、接触だけはしないようにお願いしました。２回目は研修時です。彼がいるのを知らされる事もなく知らずに行ってしまい、腰を触られたり、顔を近づけたり、私の体に寄りかかって肘で突かれました。その後すぐに上司に相談して対応して頂きましたが、その対応の結果も２週間以上になりますが、まだわかっていません。私としてはモチベーションも下がり、職場に行きたくなくて1週間ほどお休みを頂きました。管理職である為、現在は復帰していますが、会社から支給されている携帯で名前を見るのも嫌になり、職位をおり退職を予定しています。会社の対応も納得がいっていません。

訪問看護ステーションにて勤務しておりました(3月末に退職済)利用者様が訪問看護の時間帯に別のサービスを使用したいとの事で、代表取締役責任者が私に確認する事なく訪問看護の変更可能と利用者様にお伝えして、訪問看護の時間を振替するように言われました。こちらに確認せずに利用者様に変更可能と言われても困ると訴えても「利用者様が希望したから、調整可能と提案しただけ、無理なら断れば良かったのに」など言われ相手にしてもらえなかったため、退職する旨を伝えました。その後、退職を理由に約束していた資格手当を払わないと言われたり、嘘をつかれシフトを1日外されたりされました。その後面談をすることになったのですが、謝罪などなく、1時間弱こちらの話を最後まで聞かずに遮られ、あなたのせいでなど言われ続け、最後にはあなたが退職したらリハビリスタッフはもう採用しない。要らない。計算が楽になる。など言われ精神的に辛かった。

会社に引っ越しに伴い、自賠責保険の住所変更したコピーの提出を求められました。 車を購入した所で加入している為、車屋さんに問い合わせた所、車体番号で管理されているので、みなさん車検の時に変更されていますよと言われました。わざわざ、必要のない手続きをしないといけないのでしょうか？私としては納得いきません。 任意保険は住所変更したもののコピーを提出済みです。 会社に納得してもらいたいですが、会社の規則だと言われたら仕方ない事なのでしょうか？ この件で解雇された場合は私が不利なのか知りたいです

同じ派遣社員の先輩からパワハラをうけています。関わりたくないので無視をしているんですが、それでもちょっかいをだしてきます。それで体調をくずしました。

会社の同僚で良き友人だった人から突然裏社会を使って調べたら残念な結果です。制裁しますと言われただただ恐怖しています。

私の会社は入社して半年経つと有給休暇を使えるようになります。 そのようになってから、毎月勝手に使われています。多い月は3日ほど。

勤めている会社で先輩社員からパワーハラスメントを受けています。 「(私の名前)はまだひよっこちゃんだから」「処理スピードが遅い」と嫌味を日常的に言ってきます。 会議で私の話題になるとミスが多いや、できることが少ない等の過小評価するような言動をとり評価を下げようとしてきます。 また、お昼休みや役職がある方がおらず雑談が多くなる時に仲間はずれにするように私が発言すると無視、否定を繰り返し孤独感を味わせるような言動をします。 また本日の話ですが、新しく入られる方と社長そして女性陣の中から2人の合わせて4人でランチに行くというお話があった際に、女性陣は私を合わせて4人いますが私を省いた3人から選ぶと言い出して仲間はずれにしてきました。

【事案】 　当時、私は下請け会社の社員だった。 　令和4年11月19日　午前7:45頃だったと思うが、業務の統括管理責任者である元請け会社社員（「以下、統括という。）に、私の手提げ袋を蹴とばされた。（私自身が目撃した。） 　なお、破損した器物はなかった。 【経緯】 　私が、統括の机上に、私物の手提げ袋を置いていたら、そのことに気づいた統括が誰のものか聞いてきたので、隣室にいた私は、 「自分のものです。すみません。すぐどかします。」 と答え、すぐに戻った。 　その時、統括が床に降ろした私の手提げ袋を蹴っているのを目撃した。 　統括は、 「机に置いていたのが悪い。」 と、悪びれるわけでもなく、当然のようにそう言い放った。 　置いていた時間は、10数秒。 　その後、謝罪などは一切ない。 　（私の上司に報告したが、黙過している。） 　手提げ袋の中には、妻や子供からもらったお守りが入っており、それを蹴られたと思うと、非常に辛く、悔しく、更に言葉に言い表せないような感情が渦巻いている。 　思い出さない日は無いほどで、今もなお、非常に大きな苦痛に喘いでいる。

職場のお局と、本社の上司が手を組み、いじめパワハラ紛いな事をされ、(言ってもない事を言ってたと言われたり、見てもないことをやってたと言われたり)不当な理由で4月からの契約更新の際、シフトをフルタイムから2時間だけのシフトに変えられ、契約更新させぬよう自主退職せざる負えない状況を作られ自主退職した。(3月中旬に契約更新拒否し、28日付けで退職した) その後子供3名居てシングルなのですが急には仕事 見つからず、精神的苦痛により精神科受診している状態。

私のことではなく、彼氏のことです。 昨日のミーティングに部長から言われたことです。 ・全く業務意欲が伝わらんけどどう思ってるんですか→ちゃんと仕事もしてて、家でも仕事の勉強をしてる ・職員と私語が多い →まだ入社から三ヶ月たたない程でわからないこともあるため先輩に教えてもらってる。話しかけられて会話の相槌とってるだけ。 →仕事を教えてもらう為に先輩に聞くことの何が悪いのかわからないですし、仕事をする上でコミュニケーションは必要だと思います。 ・4月の1ヶ月を見て改善されへんかったら給料の見直すと言われた→仕事を真面目にしてるのに急な賃下げ予告。これは私も経験がなくわからないのてわすが、こういう発言は私には脅しに聞こえます。 ・この1ヶ月いっさい誰とも喋んなと言われた →他の人の私語は何にも言わないのに彼氏だけ言われてる状況。このことを他の人にゆうたらどうなるかわかってるな？と言われたらしいです。

会社の同僚から、ゆすり、たかりの 過去の話を、ほぼ毎日、話かけられれ。 もちろん、一度も、ゆすり、たかり、 窃盗等の犯罪経歴無し、、 毎日、睡眠不足、障害を、おこして いる。

高卒から今現在まで雇ってもらっている会社の事なのですが、土木系のためか上司がとても当たりがきつく少しの事でもすぐに怒られ、暴言、髪の毛引っ張る、石を投げてくるなどといった暴力などもしてきます。 上司と会社の買い物や、自分たちのお昼ご飯の買い物の際も、『お金もってるしょ払っといて』など言われ、私が全て支払っています。 経費で落とすし後からもらうから。と思い、払ったのですが領収証を持っていかれその金額分は自分のものにしています。 辞めようとは思っているのですが、休んだり有給を使うと怒られてしまうので、去年の冬に新しく取得したばかりの資格があり、それを取らせてもらってすぐに辞めるとまた怒られてしまうのではないか。という不安でなかなか辞めれません。 自分も、今年の冬でもう１回資格を活かして仕事を頑張ろうと思っていたので尚更です。

一昨年に中途入社しました。 相手は役員で、元々怒鳴り声をあげたり背中を殴る癖がある方です。 2.3週間後から4ヶ月くらいまで事務所内で毎日背中を2.3発、多い日には10発以上殴られていました。 体が強いためあざとかにはならず、入社してたてなことと、相手が役員なこともあり自分も含め誰も文句を言えませんでした。 4ヶ月ほど前に新しい総務の方が入り、殴られることは無くなりました。 入社して半年後くらいから怒鳴られたり、強い口調で言われたりなどはありましたが、暴力を総務の方に指摘されてから言葉がもっと強くなり、集中的に厳しくされるようになりました。 営業未経験なので指導のためだと思い我慢していました。(社内の人に相談した時も頑張って欲しいからだよと言われたので) ですが、部署の移動を言い渡されたため指導の為ではないのだなと思い、苦しくなったため相談いたしました。 厳しくしているのは成長のためだと思っていたため、証拠などはほとんどありませんが事務所内の出来事なので証人はたくさんいます。 パワハラ役員以外はいい人ですので、退職はしたくないです。

公務員です。異動になり５年間いたベテランの課長補佐の業務を土木経験の全くない一番下の私に。 他の課員は独特の人達で、私には私の担当業務ではないと言いながら他の人達には何も言えないから私に対応しろと業務を押し付けてくる。 1ヶ月程の病休をとるはめに。所内異動を希望。この４月に所内異動をさせてくれたが、事務分掌は以前の課の業務。 明らかに当てつけのように、新しい仕事はさせないという感じで、周りからの目も色眼鏡で見られています。

2月に経営者(理事)が出勤してきた際、ベランダへの放置物が風で吹き飛ばされたため、安全対策が必要だと提起しました。ところが、私の言動が職場を混乱させているとして、起立させられ、周りの人を集めて晒し者にされ、一緒に仕事はできないと通告されました。 それにより適応障害の診断を受け、提出しましたが、出勤を強要されました。勿論出勤できなかっのですが、退職通知が届きました。 理事のパワハラによる精神疾患などで、労災にあたると思いますが、出勤できない、しないことを理由に退職させられることに納得できません。 退職はむしろ望むところですが、労災補償を受けたいです。

①23年11月半ばに正社員として内定 ②24年1月より入社、その時に労働条件通知書を見て、初めて【契約社員での雇用】と知る。 ③【②】の説明に関して、キャリアアップ助成金を受給するために、形上は契約社員だけど条件は正社員だからと言われる。 ④これだと労働条件通知書にサインは出来ないと伝えたところ『サインしないと保険証送れない』と言われ、渋々サインさせられる。 ⑤1/26に保険証が出来ていたにも関わらず、2/13に郵送している。 ⑥【⑤】の件に関して『1回社労士のとこに届いて、それを会社に送っている。保険証は社労士のとこで止まっていた』と説明される。 ⑦実際は社労士は挟んでおらず、普段行かないビルのポストの中に埋まってた。 ⑧上記の件で、もう信用出来ない旨や7月で契約切れたら辞めたいと伝えたところ、『ここまで言っているのに』『自分は誠実に対応している』『何で辞めたいんだ』『俺はこうやって頭を下げた』『人を責めるような言い方をしている等の話でひたすら平行線だった(約1時間。かなりの精神的苦痛でした) ⑨仕事見つかり次第一刻も早く辞めたい。仕事に行きたくない。

物販営業会社に入社して入社時の上司はいい人でウエルカムな人だったのですが、日に日に「契約契約」と言われるようになり全く契約を取れていないわけでもなかったのですが、 一件契約を取っても「もう一件取ってこい」と言われ二件契約を取っても同じように言われ 同期入社の方も契約が取れないからと営業員から配達員に回されてなお「契約取れ」と言われています。 もちろんサービス残業でやらされます。 数日前に「毎日契約二件を約束してください」と言われて約束はできないと言ったのですが 「結果が全てです」「3ヶ月もいてまだ新人気取りか」「結果が出せない人は会社にはいりません」 などと言われてしまいました。それを店長に相談をしたのですが同じ事を言われ上司は間違った事は言っていないと逆に怒られてしまいました。 上司は商品についての講習など全くなくいきなり営業道具を渡された1日2日で1人で営業行かされてました。 そして今日なのですが辞表を出せと言われてしまいました。

4勤2休の周期で2交代勤務をしています。 （例：1~4日勤→5~6休み→7~10夜勤→11~12休み…） この度5勤2休の固定シフト制の日勤者から、｢2交代勤務の人たちは休日が多くなるのでズルい、不公平｣という声が上がり、月1~2の頻度で5勤1休となることが決まりました。

パワハラを受けました。暴言を吐かれたり、罵詈雑言の繰り返しで精神的におかしくなりました。その後、上司からすべての仕事を取り上げられ本来の職種と関係ないメールの要約と言う意味のない仕事を与えられました。度重なるパワハラで精神が病み、もともと持病であった統合失調症が悪化し、就労可能から就労不能へと診断されました。

3月16日付けで再就職、元いた職場への配属となり勤務していたが、知識や経験があり威圧的な態度をとっている、患者に対する態度が悪いと見に覚えのない抽象的な事を言われた、3月31日17時急患対応中に上司に呼ばれて看護部長と共に４月１日から外来異動と言われた。態度を改めないとと言われたが私は今までこのようなことを言われたことがなく、精神的苦痛をおっています。元々夜勤や土日祝働きますって約束して入ったのに日勤のみとなり、経済的にも給料が減ります

昨年4月より新体制になり、園長をしておりました。主任が保育士を指導した際　強い口調で指導したことがあり、そのことについて法人はパワハラではないと判断されたのですが、他の職員が団結し、私はうつ状態になり仕事を休むことになりました。その次の日の会議でそれはパワハラに当たると　会議で5時間近く副主任が責められました。その会議の内容は全て録音してあります。 園長　主任　副主任　退職を決意。ハラスメント 担当にも話をしに行きました。 まずは　ハラスメント ハラスメント に当たるのか知りたいです。 2つ目は、12月に元上司より仕事に戻ってこないかと誘いがあり、その時は　今は無理だと伝えました。その後、2月に　仕事に戻ると返事をし、理事長とも面談をし、所属先　勤務開始日を3/15か4/1どちらにするか返事をいただくことになっておりました。しかし、返事が来た際に　他の職員から反対意見が出たからと　断られました。それについて、家族も怒りをおぼえ、理事長と常務理事と面談。その際の録音もあります。 戻ってきてほしいと言われ、断られたので、何か訴えられないか　相談したいです。

3月から一人親方として大工の仕事をはじめました。現場で仕事する方は個人事業主で一人親方として働いている方がほとんどです。Sさんについて。 ・ほぼ名前を呼ばず、おいやお前、おっさんと呼ばれます。でも、誰を呼んでいるのか分からず無視をした訳では無いですが聞き流してたら、僕に対してでとてもぶちギレられました。 ・ミスをすると○○が連れてきた子じゃなかったら蹴り飛ばしてたと言われ、その他にも俺が雇ってたら殴り倒して辞めさすとも言われました。 ・休憩に入るタイミングでその方が服を忘れたことに気づき、僕に対してお前俺の服取ってこいと指図されます。他にも機材を忘れたら車まで取りに行かされます。自分のことは自分でするべきだと思いました。 ・後ろからお前こっちにいけと言われ、後ろからだったのでどっちか分からず、右にズレると腕を2回叩かれこっちじゃボケと言われました。叩く強さも強く痛いです。 正直もう、一緒に仕事をしたくはありません。パワハラを受けたことがなく、これがパワハラかどうか分かりません。なので今回相談させて頂きました。

仕事上のミスと他社に就業上の不満を漏らしたという理由で、2週間後の日付で辞表提出を促されました。就業上の不満というのは、上司からの侮辱的な事を言われた事、前にいた社員も同じ様に言われ耐えきれず辞めたと他社に話した事です。 他社の方から上司に関して悪い面を聞かされ、その流れで話してしまいました。 上司から侮辱的な発言の他に、仕事上のミスに関して電話で罵声を浴びせられ事を社長に話したら、その上司に確認すると言われ、その日のうちに辞表提出する様にメールがきました。 就業規則違反なら即日解雇出来るはずだと思いますが、2週間後の日付の退職届を提出する様に求められました。 自主退職という形にしたいのでしょうか。 退職までの2週間は出勤不要といわれました。 侮辱的な発言、罵声に関してはどちらも電話での事なので証拠はありません。 ただ、侮辱的な発言の時には、その内容を私から他の社員にラインした記録はあります。

小さな鍼灸院(院長1名、アルバイト1名)に内定をいただき仙台から上京をしてきました。 3/14に引っ越し、17日に院長と面談をしました。 その際、明細不明の給与、雨天時のみ交通費支給、他に何か精神性のある言葉が書かれている書面をデータでいただきました。 その際、私自身に対して仕事とプライベートの線引きが不明な指摘事項やプライベートの服についても言及されました。 正直、働くことが怖くなっていました。 その後、22と24日に面談を予定とされていましたが、結果どちらもキャンセルになりました。 17日に不明確だった労働に関する事項についても確認ができないまま、そして、4/1から研修ということでしたが、こちらから確認事項をメッセージしても数日放置。という状況でしたので、3/28の日付で内定辞退の文書を作成し、メールにて送付させていただきました。 しかし、3/30の夜にLINEで4/1の研修は、店舗が忙しいので、4/2から来てください。という不明なメッセージが届きました。 内定辞退届については、こちらから届いているかの確認をするのも怖くて、どのように対応したら良いかも分かりません。

社保加入のパートです。職業はスーパーの店員です。妊娠後すぐ店長に報告、迷惑をかけるので仕事を続けたいけど退職した方がいいのか相談し、会社で産休制度を設けてると教えて頂き、今後の仕事で日数や勤務時間の調整をしてくれると申し出てくれたので継続を決意。なのにパートリーダー女性に辞めろと言われます。店長との話は出来てると言っても、店長も本当はやめてほしいと思っている、他のパートの方も迷惑してるから私が代弁してると言われます。社保は会社の金を食ってるちゃんと働けないなら辞めろ。軽い荷物ばかりやるな、レジだけやるな、周りが負担増えるから我を通して居座らずお腹の子の為に退職しろと言われます。色々悩んでそれから何日も寝れなくて体調が悪くなってきてしまって辛いです。産休使うのもどうなの？って遠回しに制度を使うことも否定されます。産休制度を使っては烏滸がましいでしょうか？妊娠は犯罪なのかなと毎日ずっと悩んでしまいます。他のパートさんは会社がOKならと普通に仕事してるのですが私がやめないとわかると、普通に仕事してるその人達にプレッシャーを与えるようになり周りの方にも働きにくくしてしまってます。