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労働斡旋で有利に交渉する方法

パワハラを受けました。暴言を吐かれたり、罵詈雑言の繰り返しで精神的におかしくなりました。その後、上司からすべての仕事を取り上げられ本来の職種と関係ないメールの要約と言う意味のない仕事を与えられました。度重なるパワハラで精神が病み、もともと持病であった統合失調症が悪化し、就労可能から就労不能へと診断されました。
理想の解決
就労不能になったため、慰謝料300万円、賃金25%カットによる減額の取り戻し
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労働斡旋で争う形になりますが、アドバイスお願いします
相談者(ID:40728)さん
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退職時のトラブルの対処法

会社で責任者をやっております。 社長とchat上で意見のすれ違いが発生し、和解は難しいと判断し退職希望を伝えました。 すると責任者として不適格だ、業務妨害はするな、苦情が全て私のせいであるかのような事、引き継ぎしないと損害賠償を請求できるといった内容の連絡が畳み掛けるように入りました。 翌日には私の粗探しを始め副業の疑いをかけられています。 友人から依頼された作業を自宅で勤務時間外に無報酬でやったのですが メール送信のみ勤務時間内にしてしまいました。またそのデータを業務でも使えると思い会社のPCに残しておりました。 業務違反を問われる可能性はございますでしょうか。 また、一連の流れ含めパワハラを受けていたのではないかと思い始めました。 ・過度な目標設定(達成しないと評価下がる) ・専門外の業務をやらされ、「レベルが低い」という不当な評価 ・高レベルな社員の加入後、急な既存課員への過度な要求とプレッシャー ・辞職希望を伝えた後の畳み掛けるような要求や脅し ・責任者として意見する役割はないと言われた これらはパワハラに該当しますでしょうか。 ご教授下さい。

労働中の休憩時間の過ごし方について

会社の立地上車がすぐに汚れてしまうのですが、先日別部署の方から「車が凄く汚れているから 洗車した方がいいよ」と言われ、休憩時間を利用して会社敷地内にある洗車スペースで洗車をしました。 次の日に上司から「別部署の人に見られたらめんどうだし就業時間中はするな」と事実確認も無しに言われ、休憩時間中でもダメなんですかと聞いたら「何でもしていいって訳じゃないし、非常識だから休憩時間でもダメ」と言われました。

パワハラによる慰謝料請求について(音声データなし)

パワハラで退職に追い込まれました。自社(A社)の正社員として他社(B社)で業務委託として勤務する形です。 パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われず。(B社は1月から行っていたとの一点張り)精神的に追い込まれ1月後半に職場で倒れ、2月中旬に精神的不調と職場の調整などを理由に出社できない状況に追い込まれました。休んでいる間に環境が悪化し、同僚から「もう出社しない方がいい。やめた方がいい。」と連絡が入るほどに。(LINE画像あり。)パワハラ報告書エクセル、手書きのメモ、上記の同僚からのLINEやメールはあり、号泣場面を見ている同僚はいますが現場目撃情報や録音データがないので慰謝料は無理とB社から言われています。録音データが無いのは、A社上司より録音するなと指示があったからです。現在社会生活できなくよく鬱状態、適応障害の診断書もB社に提出しております。パワハラする女性の私への態度がひどく見ているのも辛い、という同僚からのメールもB社には提出しています。

職場でパワハラを受けました

はじめまして 私は障がい者の在宅介護をしているヘルパーです。 先日会社から身に覚えのない疑いをかけられました 障がい者に対して頭をなでて子供扱いをしている 舐めたような態度をしているという内容でした しかし私自身にそのような覚えがなく何度否定しても聞き入れてもらえず、結局は悪いんだろ?という用な悪質な尋問を一時間近く行われました 障がい者と上司と私で話し合った結果障がい者の勘違いだったという結論になりました 障害者は言葉も喋れず知的障害もあり現状を理解できてるかも怪しいですし、上司から謝罪もありませんでした この一件からストレスのせいで体調も崩し気味で仕事を続けられるか迷っています 何卒お力添えのほどよろしくお願いします

親会社への相談方法。

上司Mさんは、パートTさんと仲が良く、Tさんが希望の出勤時間を言うと、その時間いらないのに出勤させたり、人の仕事を取ってまでTさんに与えたり、働きたいと言うと8日間休みなしにしようとしてたり、ほんとTさんの言う事が全て通ってしまっている。社長に相談は何回もしていて、何にも変わらず、うちは子会社なので親会社に言って、何か変わらないかなと思うようになりました。でも親会社に言う方法がわかりません。 よろしくお願い致します。

パワハラとはどこまでが範囲なのか

新しい部署に2023/4月より着任し、同年12月までの期間に業務中、業務内飲み会、部署内レクの際に複数回に渡り「バカアホクビ不細工」「小学生」「貴方が仕事出来なくて大変」と特定人物(立場同じだが昔からその部署にいる先輩)に言われその影響で精神疾患(適応障害→うつ状態)となり2023/12月より現在まで休職中。 その間上司に相談するも解決策講じず。産業医、主治医にも相談し会社の内部統制窓口に連絡したが、加害者とその周り(人数と誰かは不明、非公開)にヒアリングし、調査の結果【ハラスメント事実なし】と裁定された。 窓口相談の際、詳細な日時内容などメモ書きと診断書も提出。(録音なし) 申告者の私には一切のヒアリングなし。 裁定に不満なため本人ヒアリング希望するも、「本人ヒアリングする必要を感じない。厚労省ガイドライン3項目に該当しない。相手は悪気がなかった。貴方の意図するものではなかった。同部署に貴方が気持ちよく戻す」とのこと。 理解にも苦しんでいる。

仕事でのパワハラについて

仕事で暴言、暴力をされて精神的苦痛をうけました

パワハラで弁護士を頼む費用について

自分の職場は定年退職者(再雇用)の従業員がメインでその中に社員は自分1人と契約社員1人の現場です 新たに総務課長していた人が再雇用で入ってきましたが仕事はせず話してばかりでした。 まわりの人からも組合に言って辞めさせた方がいいと言われ相談、元総務課長は仕事してなかった事を認め解雇になりました その次の日 再雇用のリーダーに呼ばれて、裏切り者、仲間を売ったなど言われ数年にわたり数々の嫌がらせがはじまりました ずっと我慢してましたが最後QCサークルでの課題について、リーダーとサブリーダーに呼び出され、俺らが仕事遅いというのか?もう俺たちは手を貸さない、明日から自分1人でやれ と言われ次の日から会社に行けなくなりました 医者に行ったらうつ病と診断され今休んで1年9ヶ月、来月5月には会社の規定により自然解雇となります

有給の取得で査定が下がる会社

勤めている会社が、残業時間が少ない人、有給を多く取得している人は査定をマイナスにするといった風潮です。社長自ら社員にその旨を伝えていました。部長もその自覚があるといった回答でした。 有給は社員の権利ではないか?と聞いたところ、「それでも会社に多く貢献している人を評価するのは当然だろう」とのことでした。 実家が遠く、ゴールデンウィークやお盆、お正月には有給を取得して帰省しなければなりません。残業をしていないと会社に居づらく、とても働きにくいと感じます。

元請け会社社員からのパワハラ?を黙過した、自分の会社と上司に対する慰謝料請求について

 私は下請け会社の社員であった。(令和6年3月31日退職済)  令和4年11月19日 午前7:45頃だったと思うが、元請け会社社員(業務統括管理責任者)に私物の手提げ袋を蹴られた。(私自身が目撃した。)  その後、自分の会社の上司3人に、それぞれ時間を置いて報告したが、何の連絡も無いまま時間だけが過ぎたため、令和6年2月2日、上司にどうなったか確認した。  その時、上司は、   「お客さんに対してクレームを入れるようなことをするわけないだろ。」 と、はっきり言い切った。  この発言は、安全配慮義務違反(債務不履行責任:民法415条2項2号)にあたるか?  元請け会社社員からのパワハラ?を黙過されたため、軽減されない精神的苦痛に対して、自分の会社及び上司に慰謝料請求は可能か?

パワハラの問題を解決したいパワハラ

今年に入ってからパワハラの被害を受けています。精神的に追い込まれていますので宜しくお願いします その時の録音もして証拠も有ります。

職場改善や考課のやりなおし

勤務年数33年 上場会社に勤務している会社員です。 パワハラを受け、認められましたが、形式だけです。パワハラした者と同じ職場、当人も反省なし。考課や賞与も下げられ、精神的、金銭的に苦痛です。

職場の上司について

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

限定職種以外への配属は違法ではないのか?

初めまして。今回どうしていいか?わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

パワハラになるのでしょうか

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

慰謝料請求は誰にできるか知りたい

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

会社が労働基準法に反しているのか、今までされてきた精神的苦痛をどうしたら良いのか

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00~20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ=発達障害がと人に言うなんて

残り30日の有給を消化するために…

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

退職勧奨と退職強要について

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務」から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか?

つい先日、3年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのO氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで~どうするん?あ~あ~人生終わってしもうたな~どうする?」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

慰謝料請求は誰にできるか知りたい

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

限定職種以外への配属は違法ではないのか?

初めまして。今回どうしていいか?わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社が労働基準法に反しているのか、今までされてきた精神的苦痛をどうしたら良いのか

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00~20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ=発達障害がと人に言うなんて

労働中の休憩時間の過ごし方について

会社の立地上車がすぐに汚れてしまうのですが、先日別部署の方から「車が凄く汚れているから 洗車した方がいいよ」と言われ、休憩時間を利用して会社敷地内にある洗車スペースで洗車をしました。 次の日に上司から「別部署の人に見られたらめんどうだし就業時間中はするな」と事実確認も無しに言われ、休憩時間中でもダメなんですかと聞いたら「何でもしていいって訳じゃないし、非常識だから休憩時間でもダメ」と言われました。

職場でパワハラを受けました

はじめまして 私は障がい者の在宅介護をしているヘルパーです。 先日会社から身に覚えのない疑いをかけられました 障がい者に対して頭をなでて子供扱いをしている 舐めたような態度をしているという内容でした しかし私自身にそのような覚えがなく何度否定しても聞き入れてもらえず、結局は悪いんだろ?という用な悪質な尋問を一時間近く行われました 障がい者と上司と私で話し合った結果障がい者の勘違いだったという結論になりました 障害者は言葉も喋れず知的障害もあり現状を理解できてるかも怪しいですし、上司から謝罪もありませんでした この一件からストレスのせいで体調も崩し気味で仕事を続けられるか迷っています 何卒お力添えのほどよろしくお願いします

親会社への相談方法。

上司Mさんは、パートTさんと仲が良く、Tさんが希望の出勤時間を言うと、その時間いらないのに出勤させたり、人の仕事を取ってまでTさんに与えたり、働きたいと言うと8日間休みなしにしようとしてたり、ほんとTさんの言う事が全て通ってしまっている。社長に相談は何回もしていて、何にも変わらず、うちは子会社なので親会社に言って、何か変わらないかなと思うようになりました。でも親会社に言う方法がわかりません。 よろしくお願い致します。

パワハラとはどこまでが範囲なのか

新しい部署に2023/4月より着任し、同年12月までの期間に業務中、業務内飲み会、部署内レクの際に複数回に渡り「バカアホクビ不細工」「小学生」「貴方が仕事出来なくて大変」と特定人物(立場同じだが昔からその部署にいる先輩)に言われその影響で精神疾患(適応障害→うつ状態)となり2023/12月より現在まで休職中。 その間上司に相談するも解決策講じず。産業医、主治医にも相談し会社の内部統制窓口に連絡したが、加害者とその周り(人数と誰かは不明、非公開)にヒアリングし、調査の結果【ハラスメント事実なし】と裁定された。 窓口相談の際、詳細な日時内容などメモ書きと診断書も提出。(録音なし) 申告者の私には一切のヒアリングなし。 裁定に不満なため本人ヒアリング希望するも、「本人ヒアリングする必要を感じない。厚労省ガイドライン3項目に該当しない。相手は悪気がなかった。貴方の意図するものではなかった。同部署に貴方が気持ちよく戻す」とのこと。 理解にも苦しんでいる。

仕事でのパワハラについて

仕事で暴言、暴力をされて精神的苦痛をうけました

有給の取得で査定が下がる会社

勤めている会社が、残業時間が少ない人、有給を多く取得している人は査定をマイナスにするといった風潮です。社長自ら社員にその旨を伝えていました。部長もその自覚があるといった回答でした。 有給は社員の権利ではないか?と聞いたところ、「それでも会社に多く貢献している人を評価するのは当然だろう」とのことでした。 実家が遠く、ゴールデンウィークやお盆、お正月には有給を取得して帰省しなければなりません。残業をしていないと会社に居づらく、とても働きにくいと感じます。

私はどうするのが一番いいのか、何が出きるのか

社会保険に5年前ぐらいに加入したいと申し出たのですが年齢が。で断られました。後に入ってきたパート(同年齢)さんは1年前に入ったらしく何故私だけ入れないのか。窓口は課長です。その他 提示の時間を7.5から8時間に変更してほしいとお願いしたのですが、昨年 緊急手術して入院その後復帰したときに発覚したのですが7.5のままで課長に問いただしたら残業30分と認識した。とワケわからない回答で。その他も色々ありますが 嫌がらせなのか不信感しかない状態です入院した時の保証何も受けれなかったし現在は本社に話して明日返事が来ますが、この案件はなんともなりませんかね⁉️

会社の規則は絶対なのでしょうか?

会社に引っ越しに伴い、自賠責保険の住所変更したコピーの提出を求められました。 車を購入した所で加入している為、車屋さんに問い合わせた所、車体番号で管理されているので、みなさん車検の時に変更されていますよと言われました。わざわざ、必要のない手続きをしないといけないのでしょうか?私としては納得いきません。 任意保険は住所変更したもののコピーを提出済みです。 会社に納得してもらいたいですが、会社の規則だと言われたら仕方ない事なのでしょうか? この件で解雇された場合は私が不利なのか知りたいです

パワハラについて解決したい

同じ派遣社員の先輩からパワハラをうけています。関わりたくないので無視をしているんですが、それでもちょっかいをだしてきます。それで体調をくずしました。

脅迫されているかもしれません

会社の同僚で良き友人だった人から突然裏社会を使って調べたら残念な結果です。制裁しますと言われただただ恐怖しています。
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