ハラスメントの法律相談一覧
投稿日：2024年03月31日
会社の労働基準法違反について
入社して2年以上、労働契約書、有給休暇付与もされず、理不尽に耐えながら勤務して来た精神的苦痛に対する慰謝料を請求出来ますか?
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投稿日：2024年03月30日
パワハラで訴えたい。
介護職です。サービス提供責任者が9ヶ月になりますが、ミスが多くて、やる仕事がほとんどミスです。下っ端のわたしが何度もミスに指摘してます。注意しますと本人は言いますし管理者は再度注意しますと言っても変わらないです。配置変えてくださいとも会社と管理者に伝えてますが何も動かないです。ミスの後始末が苦痛です。精神的苦痛で考えるだけで、イヤになるし、先日は私交通事故までおこしました。それだけ精神的苦痛で追い詰められてると、会社に話しました。
ミスする度に報告していますので証拠の文章はあります。パワハラで訴えできますか？
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投稿日：2024年03月30日
上司のパワハラ対応、勤務先への対応についてのアドバイス希望
上司のパワハラ面談が誘因で、メンタル不調となり昨年12月の面談で仕事を休むように指示があった。有給で休み、1月下旬に交通事故、体調不良と続き、3月一杯復職困難となった。心療内科には勤務先に12月受診指示あり受診。心因反応とのことで投薬不要、受診継続不要。ただ、心療内科からの診断書提出を指示された。本来なら当時受診していた整形外科の診断書が必要であるはずだが。さらに復職は心療内科と職場の面談が必要条件とのこと。心療内科医師は復職に関しては職場の判断である、との主張で、職場は心療内科の判断が必要との主張。であれば、職場との面談がまず必要と伝えた。不眠でも働けるという心療内科の考えなので、職場と面談するメリットは当方にはないためお断りした。復帰にあたりまずパワハラ上司との面談をと言われるが。労働者の労働安全管理衛生上、先に産業医、人事と面談するのが妥当と、考えるが、どう思われますか？
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投稿日：2024年03月30日
パワハラ上司を改善して欲しい。
2024/03/29 17時49分に上司から着信があり、18時11分に掛け直した所、酒に酔った状態で、文句を言われ、その後に飲み会の時に送迎しろ！言われた。
ほんとに酷い事を言われ、会社に相談した所パワハラには該当しないと言われ、精神的にかなりおかしい状態です。
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投稿日：2024年03月30日
会社組織による、虐め･誹謗中傷による相談
11月からパートナー会社様と一緒に証券会社の保守(保守とは程遠く、別会社が対応している案件のお手伝い）をしてましたが、その頃からコミュニケーションを取って頂けず、情報共有もされないない為、コミュニケーションと情報共有のお願いを何度もお願いしていただけすが、パートナー会社からは協調性が欠落してると言われ、同じ所属会社に所属していて、一緒に同じ証券会社の作業に携わっているメンバーには、忙しく無いときは『早く帰りな』とか『切が良い時に帰りな』と声掛けしただけなのに、『人の事馬鹿にして、子ども扱いして』との罵声まで浴びせられ正直人間不審･仕事不審になっています。所属会社から、強制的に待機状態にされて、退職をする様に促され給与もカットすると全く自分の事を守るどころか、トラブルメーカー扱い･社会人としてのマナーが全くない等の扱いをされてました。
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投稿日：2024年03月30日
会社に人権をムシし続けられたことに対し慰謝を求めたいです。
私は保険会社の営業として3年半前に入社しました当時チームは９人いてマネージャーをはじめ７人に無視をされたり仲間外れにされたり人権を無視されました。所長に何度も報告をして改善を求めましたが一向に解決されることなく一年後チームの人からマネージャーから私の悪口を聞いていたから無視したりひどい態度を私に取った。との告白があり、本人に確認をすると本人も認めました。2度としないから許して欲しい。と言われましたが、その後もマネージャーからの無視など嫌がらせは続きました。エリア支社（内部管理）にも相談を何度もしましたがたらい回しにされその間、毎日泣いていて苦しみ続けました。本社の人権110番に電話をして調査をしてもらい。同じ営業所の人からの証言があり。嫌がらせ等が認められたものの。心のとてもとても深い大きな傷は、塞がることはなく、人の目を見るのが怖い等の症状や涙が溢れて止まらなくなる等の症状に苦しみながら仕事を続けていますが限界を感じ。会社に対して苦しみ続けてきた期間の慰謝を求めます。
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投稿日：2024年03月30日
パワーハラスメント録音で屈辱罪、名誉毀損になりますか？
転職して3日が経ち社長の従業員に対する態度が酷くパワーハラスメントの疑いがありました。恐くなってもしもの時の為に録音するようにしました。
疑いとしては従業員にお前呼ばわり、社会人なのに理解できないのか と大声で怒鳴る事、訪問中のお客様がいる前や従業員の前での大声での嘲笑、早めに面接に来た方の事を馬鹿呼ばわり、気が使えないのはおかしい アンタも危ない 雇えないからな といった脅迫です。
そして私が手を付けていた仕事にミスがあったのか帰宅後に従業員のグループLINEに私のミスだと理解しているのにも関わらず 誰がやりましたか？ と晒すような行為をされてしまい入社6日目にして精神的に辛くて限界が達しました。そのまま退職する事と身を守る為にパワーハラスメントを録音した事を伝えました。その後私を屈辱罪、名誉毀損で合法的に罰します。と言われ恐くて仕方がありません。
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投稿日：2024年03月30日
年金を取り戻すための方法
60歳時事実と異なる事をいわれ、タイムカードを改竄して社会保険から外され本来受け取るべき年金を受け取っていない、年金額は60歳のままでこれは
これからも続く
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投稿日：2024年03月29日
セクハラの撤回と逆セクハラへの謝罪と精神的慰謝料及び暴行による治療費の支払い
私は運送会社に勤務しております。私の会社に積込に来る協力会社の女性ドライバーから一方的に好意を寄せられ、逆セクハラと暴行を受けています。逆セクハラは、生理が来る度に『今日私生理なの、痛くて辛くて出血がひどい』『スカトロプレイに興味がありますか？』『ウンコ食べたことありますか？』『私食べたことありますよ』卑猥な言葉を言われます。また、別の日には寒いからと必要以上に近寄ってきます。また、別の日にはお腹にカイロ貼ってるから触ってとも言われました。また、別の日には私の会社では安全靴が義務化されており、履いていない事を指摘すると私の靴を踏みつけてきました。何度もです。止めるように言いましたが、その後も踏まれその日の夜には足の甲が赤く腫れて激痛でした。翌日は何も言わずに近寄ってきて何度も踏みつけたられました。右足背部打撲傷、捻挫で全治３週間です。今も赤く腫れて靴が履けません。警察に被害届をだしています。強めに拒否したことから、女性から胸を触られたと被害届を出されましたが事実無根です。明日、逆セクハラに対して告訴状を出す予定です。
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投稿日：2024年03月29日
欠勤の件について、病院の書類は必要なのか
保育士をしています。
休憩もない状態で一年間働いてきました。先月退職を申し出て今月で退職することになっています。その際残りの有給休暇は使えないと言われました。昨年12月より手根管症候群になり左手にしびれがある。先週風邪症状がありコロナキットで調べたら陽性になり会社を休んだ。常に休憩が無い状況で働いていて、今月から0歳児４名を1人で保育するように言われ手の痺れと精神的にも疲れていて、療養期間終了後も会社を休んでしまった。その２日間連絡せずに休んでしまった。7日以上休んでるから会社から、受診した事の書類を出せと言われている。自分でキットを使い検査したので書類はなく出せない状況です。受診したと言ってしまい。31日までに書類を出せと言われています。書類を出さなければ何かされますでしょうか？
園長とLINEでやりとりをしています。連絡出来なかった旨は伝えています。1人での保育や休憩が無かったことなど伝えたが、自分から休憩欲しいと言わなかった事を責められています。
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投稿日：2024年03月29日
就業によるうつ病の発症による労災認定
【依頼内容】
私は会社によって病を発症し、健康被害以外にも経済的損失や治療費等の損害を受けました。
せめて謝罪が欲しいと思っています。
【就業の経緯について】
・死ね、殺すぞといった発言
・座っている椅子を蹴られるといった暴力行為
・休憩時間に先輩より先に食事をとると呼び出され激怒
これらが日常的に行われていたことにより、体調不良。適応障害(後にうつ病)と診断されました。
その後、休職をしましたが、治療が進まず、退職しました(R4.5月)
【現状の症状と医師の見解】
外に出るのが怖く一人で生活できません。
医師の診断書(障害年金申請用の書類)においても、『精神障害を認め、日常生活における身の回りのことも多くの援助が必要である』との意見を頂いている。
【証拠について】
証拠となる音声やメールはありません。社用PCで主に管理していた為です。
【3年近く法律相談をしなかった理由】
主治医から証拠がなければ無理だと言われていた為、
【注意事項】
治療した日が令和3年5月中旬であり、『障害による損害についての時効』が3年と聞き、時効間際です。
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投稿日：2024年03月29日
パワハラ、労働基準法守っていない。
労働基準法を守っていない。
殺すからなど脅迫される。
暴力を振るわれる。
お客さんに私の恥ずかしいことなど色々と喋って笑われる。
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投稿日：2024年03月29日
上司からのハラスメントについて
新しい会社で働き始めて1ヶ月ほどが経ちました。
現在の会社では上司の怒号が飛び交う様な職場です。
私は入社時に、給与振込として指定された銀行とは別な銀行に振込してほしいと伝えたら、最終的に現金支給となりました。
そこまでは良かったのですが、先日社長室に呼ばれ指定の銀行で口座を作れと言われました。
会社のルールに従えない奴はいらないと言われ、持病であったうつが再発し会社に行けなくなってしまいました。
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投稿日：2024年03月29日
転勤理由に納得いかないときどうすればいいですか
内勤社員ほぼ全員と良好な関係でないから転勤と言われたのですが、全員と悪いことないです。パワハラになりませんか?
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投稿日：2024年03月29日
アルバイトの労働に関する質問
半地下の居酒屋でアルバイト1年ちょっと働いているのですが、最近鬱の症状が酷くなりお休みとかねて辞めることを伝えたのですが従業員が不足するからと5月末までたいしょくさせていただけませんでした、当日欠勤も売れなかっ多分請求すると言われました、休みが貰えず6連勤が当たり前になり深夜手当を一切貰えていない状態です。
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投稿日：2024年03月29日
トラブル解決と有休取得について
2店舗ある飲食店勤務の正社員になって2カ月弱、以前はパートでした。以前からパート間のイジメ嫌味など悩みを女将に相談していたが何の解決もないと聞いていました。今アルバイトでお客様や従業員に対する暴言が酷く、特にいつお客様に聞かれるかわからない状況です。女将に相談したら直接聞いてないので注意出来ない、問題が起きれば対応するとの返事。実際経営者夫妻は私のいるお店にはいないので聞く機会はありません
またパートさんに有休がない事も不満が出ています
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投稿日：2024年03月29日
休職願い事で診断書だけでは申請出来ない
会社の就業規則で休職は120日までなんです。が、その休職申請のなかに誓約書があり病院の先生と面談して色々聞くにあたりわたしが承諾するとか会社の指定の病院なと情報を共有する事を共有する事を承諾する事とかの誓約書を提出したのですが、結局症状を根掘り葉掘り主治医に聞きたいみたいです。プライバシーに余り入ってほしくないのですが誓約書を書かないと休職申請はできませんと言われたので渋々提出しました。バワハラに当たらないのですか?病名が糖尿病からくる黄斑症と網膜症です。3月4月に右手術し視力0.4
5月20日に網膜症と白内障手術します。仕事が事務でPCを使うので視力があがらないと業務に就く事が出来ません。
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投稿日：2024年03月28日
職場内のパワハラ問題の解決について
勤務している会社にて、上司からの精神的に追い詰められるような態度や仕事量・責任を押し付けられて、今年2月にうつ病と診断されました。
証拠は、2ヶ月分の日記の記録しかありません。
もっと前からストレスが原因と思われる症状（不眠・一時的な難聴）があったのですが、上司よりも上の方に何度も相談したり、自分が頑張れば修復できると今まで勤務してきましたが、昨年末にもうやっていく自信がなくなり、記録するようにしました。
その間も無視や周りから孤立させる行為などあり、毎日記録をつけておりました。
2月中旬に診断を受けて休職中です。
職場内に起きたうつ病は、傷病手当を申請が出来ないので無給状態で暮らしが厳しいです。
証拠も少ないので、労災は厳しいかも知れないと考えたら八方塞がりです。
休職中にも、会社からの依頼で会社の顧問弁護士から聴取され、解決に向かうのか？泣き寝入りになるのか？この先の不安感に苦しみながら生きるのが今とても辛いです。
両親にも迷惑がかかっているので、泣き寝入りすることになると生きていける自信がないです。
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投稿日：2024年03月28日
他の社員が休憩から遅く戻ってくるのはお咎め無しで自分だけとことん説教や監視、更に給料から引かれる。
少し前にお昼休憩から戻ってくる時間が遅いと注意を受けたのですが、改善しようとしてるし周りからも変わったと言われるのに、呼び出されて更に注意を受け、挙げ句の果てに、時間内に職場にいて、他の社員と「今日調子どうだ」などと話していて仕事を始めるのが数分遅れただけでその数分を監視させ、退勤時間から引かれ給料も引かれています。
他の社員が遅かったりしているのは何もしないし笑って「遅いぞ〜」などと言うだけなのに自分だけここまでされているのはパワハラやいじめになると思います。
職場に行くのが精神的に苦痛でどうにかしたいです。
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投稿日：2024年03月28日
何処まで保証を求められるか？
相手は国の機関に勤務している国家公務員で私は委嘱契約として勤務していますが相手のパワハラや暴言には我慢ならなくなり辞職を決意しましたが退職届の事由に一身上の都合と明記しろと言われました
その様に明記すれば穏便に済ませてやると恫喝をされたので刑事告訴は出来ないものかと思い相談をさせて頂きました。
録音データはあります。
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投稿日：2024年03月27日
支払い義務は私にあるのか
私は夜のお店をやっており、先日お店のエレベーターが壊れてしいました。エレベーターを壊したお客様が私のお店に入って行くのを見たと隣なバーの定員が言うのですが、カメラも付いていないし、その方がどの人かもわかりません。私がエレベーターの修理費を支払わなければならないのでしょうか？
そして、隣のバーの人にこの事を管理局には黙っておくから口止め料として10万払えと言われています。払えないというと、管理局に連絡させてもらうと言われました。
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投稿日：2024年03月27日
パワハラで、社長を訴えたい
社長夫婦と私たち夫婦4人で、老舗のお店で働いています。働いて10年くらいにはなりますが、今の社長から、何年もパワハラを受けています。
普段から無視は当たり前で、物を投げられたり、仕事のことも教えてもらえないので、支障をきたしています。今日は、あることないことで早く辞めろと言われました。主人も一緒に働いてるので我慢してましたが、もう無理です。年明けに精神を病んで、辞めさせてほしいと言っても辞めさせてもらえず、しばらく休んで復帰したら、またパワハラで、もうどうしていいかわかりません。
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投稿日：2024年03月27日
自分自身マイナスなのでどうにかプラスにしたい
先月で会社を辞め21日出勤しなくては行けないところを13日しか出勤していなくて残りの８日間は休んでしまいました。それなのに保険料が足りないと言われ約40000円の支払いをしてって言われました。それについて納得がいかないので相談しました。
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投稿日：2024年03月27日
パワハラのラインについて
以前体調不良で遅刻した同期がいました。以前から他の方の休みと被ってしまい残業などをして疲れが溜まってたせいで体調不良を起こしてしまったようです。その際もう出来ないよということで当日にシフトを変え遅刻を無かったことにして貰っていました。その一週間後私は寝坊をして遅刻をしてしまいました。今まで寝坊したことは1度もなく、繁忙期もあり11時間労働を続けていたため過労で睡眠をしてしまったためです。そのため私は反省文を書くことになりました。 寝坊したことは悪いことですし反省をすべきです。しかし、あまりにも同期との対応が違いすぎて精神的にショックを受けました。
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投稿日：2024年03月26日
公用車の事故で損害保険を使用してもなお、事故の当事者も負担しないといけないのか
公用車で事故をしました。
具体的には店舗の駐車場でドアパンチをしてしまいました。その場では気づかず走り去ってしまいました。その後、警察から連絡があり、出頭しました。事故の程度が軽いこともあり、警察から処分は受けず、口頭注意のみでした。 その後、被害者の方に誠心誠意謝罪をしました。
会社からは「損害保険は使わずにお相手に損害賠償を支払う方針で考えている。当て逃げという状況になったため、悪質性が高いとのことで、修理金額の８割を個人負担してもらうことにする。」と同意を求められ、その場では断る勇気もなく、承諾しました。
時が経過し、被害者の方から連絡があり、会社の保険会社とやりとりをしていることがわかりました。被害者の方は協定という形で、保険会社と契約を結ばれており、入庫時に保険会社から被害者の方に支払われるそうです。会社からは保険を使わないから、損害金を被るように聞いていたのですが、保険を使うのであれば話が違います。
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投稿日：2024年03月26日
上司が毎日言って精神的弱る…
私が入って2ヶ月になります。今働いているところでは上司三人います。1人は多くは来ないですが、もう1人は重要部分を補っていて良く社員達と話しています。最後の1人が良く見に来るリーダーです。
一年前ほど隣の建物で働いて後半で恐らく適用障害になりました…なりましたと言うのは精神科には診断はしていません。ただ当てはまる幾つかで判断しました。生産を理由にクビになりました(コロナの時期)。そして本題ですが最後の1人と重要役のリーダーは毎日言い聞かせてきす……"なんで？"と。私も何もしていない訳ではありません。そうしないように頑張っていますが毎日同じ失敗になります。それでも訳を話すと誤魔化していると思っているのか聞く耳持ちません。最近で落とし防止マットを置いてはくれましたが遅いとも思いました。原因はそれでないと分かってはくれないのです。私の手はSS手袋を使ってもまだ少し隙間もある状態なくらい小さいので。物的証拠掴もうにも周りは騒音で録画はできません。
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投稿日：2024年03月26日
職種変更の受諾について
現在、事務職員として勤務しています。
４月から技術職に異動して欲しいとの依頼がありました。
しかし、自分としては異動したくないと回答しています。どう考えても自分のキャリア形成に不利益を被ること、パワハラを受ける心配があること、今までに職種変更を２回受け入れたこと、職種変更に同意出来ないことなど挙げられます。
２回目の職種変更のときに職種変更をすることで、"元の仕事が出来なくなっても良いのか"と尋ねられ、"良い"と答えた経緯もあります。
それでも、異動辞令を受けないといけないでしょうか？
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投稿日：2024年03月26日
熱が出てる時の休めない状況
一人親方として応援で現場を手伝いに来てるのですが
1度熱が出て休んだ時の後日熱が出ても仕事に来いと言われ 昨日今日で38.6℃の熱が出ていて無理して出てきたのですが熱があるとか知らんと言われしんどい中仕事してるのですが
おかしいなと思い連絡しました
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投稿日：2024年03月26日
上司からのパワハラ発言について
上司との面談での会話です。
「この仕事を続ける気はあるのか」と聞かれ､私は「はい」と答えました｡
それに対して返された言葉は「他の社員はお前に直接言わないだろうから､この際はっきり言ってやる」「俺は､仕事を辞めた方がいいと思う」「向いていない」「他の社員と比べ仕事ができていない」など他にもいくつか言われましたが､この仕事を続けたい意志を示している部下に対して､これは流石に傷つきました｡他の社員よりできていないのは自覚していますが､続けたいと思っている部下を目の前にアドバイスをするのが上司の役目なのではないでしょうか？ただ否定され､他の人も思っていると伝えられた私は､周りの目は気になって息が詰まる感覚になり､仕事中も上司に言われた言葉がよぎり､作業中も自分の努力や考え含め全てを否定されている様に感じてしまいます｡
またその上司に確認した所､「辞めろとは言えないが､俺は辞めた方がいいと思う」と何度か言われ､ほぼ辞めてくれと言っている様にしか聞こえません｡
生活もありますし､毎日息が詰まるのを我慢して会社へ通っています｡
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投稿日：2024年03月26日
2度担当し私に無理な仕事を新任上司が再配置した場合どうすれば？
今回、以前2回担当していた所に決まり、そこは１度目の時に椎間板ヘルニアになり苦労して代えてもらい、上司が代わった3年前にも配置転換でいきましたが半年ほどで悪化しコルセット新調するなどし1年で代えてもらいました、昨年代わった上司に事前面談でもその担当のみ無理なことを伝えてあったのに3度目の担当を言われて身体的に負担の大きい所だとつたえましたが上司はあなたに期待しているとか、できるようにしてくださいと言うだけで、私としては他に身体的に負担の少ない担当に代えてもらえれば働きたいのに上司は代えないとの一点張りで今は休職を選択するしかないかと。
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