ハラスメントの法律相談一覧
投稿日：2024年03月26日
公用車の事故で損害保険を使用してもなお、事故の当事者も負担しないといけないのか
公用車で事故をしました。
具体的には店舗の駐車場でドアパンチをしてしまいました。その場では気づかず走り去ってしまいました。その後、警察から連絡があり、出頭しました。事故の程度が軽いこともあり、警察から処分は受けず、口頭注意のみでした。 その後、被害者の方に誠心誠意謝罪をしました。
会社からは「損害保険は使わずにお相手に損害賠償を支払う方針で考えている。当て逃げという状況になったため、悪質性が高いとのことで、修理金額の８割を個人負担してもらうことにする。」と同意を求められ、その場では断る勇気もなく、承諾しました。
時が経過し、被害者の方から連絡があり、会社の保険会社とやりとりをしていることがわかりました。被害者の方は協定という形で、保険会社と契約を結ばれており、入庫時に保険会社から被害者の方に支払われるそうです。会社からは保険を使わないから、損害金を被るように聞いていたのですが、保険を使うのであれば話が違います。
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投稿日：2024年03月26日
上司が毎日言って精神的弱る…
私が入って2ヶ月になります。今働いているところでは上司三人います。1人は多くは来ないですが、もう1人は重要部分を補っていて良く社員達と話しています。最後の1人が良く見に来るリーダーです。
一年前ほど隣の建物で働いて後半で恐らく適用障害になりました…なりましたと言うのは精神科には診断はしていません。ただ当てはまる幾つかで判断しました。生産を理由にクビになりました(コロナの時期)。そして本題ですが最後の1人と重要役のリーダーは毎日言い聞かせてきす……"なんで？"と。私も何もしていない訳ではありません。そうしないように頑張っていますが毎日同じ失敗になります。それでも訳を話すと誤魔化していると思っているのか聞く耳持ちません。最近で落とし防止マットを置いてはくれましたが遅いとも思いました。原因はそれでないと分かってはくれないのです。私の手はSS手袋を使ってもまだ少し隙間もある状態なくらい小さいので。物的証拠掴もうにも周りは騒音で録画はできません。
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投稿日：2024年03月26日
職種変更の受諾について
現在、事務職員として勤務しています。
４月から技術職に異動して欲しいとの依頼がありました。
しかし、自分としては異動したくないと回答しています。どう考えても自分のキャリア形成に不利益を被ること、パワハラを受ける心配があること、今までに職種変更を２回受け入れたこと、職種変更に同意出来ないことなど挙げられます。
２回目の職種変更のときに職種変更をすることで、"元の仕事が出来なくなっても良いのか"と尋ねられ、"良い"と答えた経緯もあります。
それでも、異動辞令を受けないといけないでしょうか？
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投稿日：2024年03月26日
熱が出てる時の休めない状況
一人親方として応援で現場を手伝いに来てるのですが
1度熱が出て休んだ時の後日熱が出ても仕事に来いと言われ 昨日今日で38.6℃の熱が出ていて無理して出てきたのですが熱があるとか知らんと言われしんどい中仕事してるのですが
おかしいなと思い連絡しました
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投稿日：2024年03月26日
上司からのパワハラ発言について
上司との面談での会話です。
「この仕事を続ける気はあるのか」と聞かれ､私は「はい」と答えました｡
それに対して返された言葉は「他の社員はお前に直接言わないだろうから､この際はっきり言ってやる」「俺は､仕事を辞めた方がいいと思う」「向いていない」「他の社員と比べ仕事ができていない」など他にもいくつか言われましたが､この仕事を続けたい意志を示している部下に対して､これは流石に傷つきました｡他の社員よりできていないのは自覚していますが､続けたいと思っている部下を目の前にアドバイスをするのが上司の役目なのではないでしょうか？ただ否定され､他の人も思っていると伝えられた私は､周りの目は気になって息が詰まる感覚になり､仕事中も上司に言われた言葉がよぎり､作業中も自分の努力や考え含め全てを否定されている様に感じてしまいます｡
またその上司に確認した所､「辞めろとは言えないが､俺は辞めた方がいいと思う」と何度か言われ､ほぼ辞めてくれと言っている様にしか聞こえません｡
生活もありますし､毎日息が詰まるのを我慢して会社へ通っています｡
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投稿日：2024年03月26日
2度担当し私に無理な仕事を新任上司が再配置した場合どうすれば？
今回、以前2回担当していた所に決まり、そこは１度目の時に椎間板ヘルニアになり苦労して代えてもらい、上司が代わった3年前にも配置転換でいきましたが半年ほどで悪化しコルセット新調するなどし1年で代えてもらいました、昨年代わった上司に事前面談でもその担当のみ無理なことを伝えてあったのに3度目の担当を言われて身体的に負担の大きい所だとつたえましたが上司はあなたに期待しているとか、できるようにしてくださいと言うだけで、私としては他に身体的に負担の少ない担当に代えてもらえれば働きたいのに上司は代えないとの一点張りで今は休職を選択するしかないかと。
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投稿日：2024年03月25日
真面目に働いてきた事を証明したい
クリニックで受付をしています。
4月のシフトが出た際、勤務数があきらかに減っているので先生に4/23勤務日に確認したところ「スタッフがあなたとは一緒に仕事をしたくないという意見が出ているので入れる事ができない」と言われた。
2023年7月頃から私に対する嫌がらせを先生に言ってるのを先生から聞いていたが先生が「不当な事を言ってるが一緒に頑張りましょう」と言われていたので何も聞いてないふりをして現在まで働いてきました。
しかし先生の態度が一偏し4/23に話し合いの中で辞めざるを得なくなりました。
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投稿日：2024年03月24日
セクハラ立証の是非について
一年ほどパートとして勤めていた職場で11月ごろ店長の配置換えがあり「改革」と称して本部はのマニュアルを無視した指示が多くありました。
その中でパートの持ち場の配置換えも1月頃から改革として行われ
私は持病もあり無理です、と断ったのですが
「周りもみんな我慢している、あなたには期待しているからできるはず」などと断ることができずに今までの2倍以上の仕事を就業時間内に終わらせろ、とのことでした。終わらないなら何時に出勤してもいいから、と業務命令権の濫用では無いかと思っていました
2月に耐えきれなくなりパニックを起こし、涙が止まらなくなってしまったので、現場には出れません、と「適応障害」の診断書を店長に渡してお話しした際に
「こうなってしまったのは毎日ずっとそばに入れなかったから、それはごめん」とあやまられて
オーバーワークなのはしっててオーバーワークさせていた、けっか私の限界がわかって良かったと言えてる
などパワハラまがいの言葉を頂戴した後に
「がんばっているあなたに毎日ハグしてあげたかった」と言われました
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投稿日：2024年03月24日
パワハラについて会社に慰謝料請求は可能か？
先輩のパワハラで退職したかったが、派遣会社経由で入職したため、周囲からの説得もあり異動願いを出し、職場を異動した。
しかし、その時のパワハラ（入職したてにも関わらず、仕事の質問をしても教えてくれない。他の先輩に聞いて教えて貰っていたが、教えないで！1人でやらせてるんだからと言い、教えては貰えなかった。挨拶しても無視。作業をしていると、それにどれくらい時間かけてるの⁉︎他にもやらなきゃいけないことあるんだから、早く終わらせて！など。）が原因で、夜眠れなくなり、朝起きても会社に行く意欲もなく、初めは頑張って行っていたが、徐々に、外に出るのは仕事に行くなど、必要にかられた時だけ。食欲もなくなり、体重は減り、今では、会社に行くことすらままなくなっている状況で、ここ数日お休みをしている。失業保険などに該当せず、仕事を辞めたら生活がしていけない。どうしたらいいのかわからず、友人に弁護士さんに相談することを勧められて、今回登録させて頂きました。
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投稿日：2024年03月24日
体調不良で休みたいのに休めない
店舗で営業職をしているのですが、本日38.8℃、咳と嘔吐も続いている為、職場に仕事を休みたいと連絡をしたのですが、無理にでも、来いと言われました。公共交通機関で1時間近くかかるのに、その場合は無理にでも仕事に行かなきゃいけないのですか。 またそれによって不当なハラスメントや減給人事評価等がされた違法ですか？
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投稿日：2024年03月24日
上司の行動がパワハラに該当するのかの是非について
当事者に当たらないのですが、アルバイトの先輩(Aさん/女性)がバイトリーダー(Bさん/女性)とバイト(Cさん/男性)2人からされた以下二つの行動がパワハラに当たるのかどうか教えて頂けたらと思います。⚠バイトに入った順はA→B→Cの順です。
②先日AさんがCさんに厳しく説教をされることがあり、内容には｢みんな呆れてるぞ｣｢クソガキに時間を使うのは無駄なんだよ｣等言われたといいます。
(余談ですが他の方にも呼び止める時｢おいブス｣と声をかけた等の証言も聞いております。悪気が無さそうですが口の悪さが目立つ印象です。)
Bさんと話すと｢言って貰えるだけ良いよね｣等話していました。
③BさんからAさんに紙を渡され、内容には3月3日から3週間中にあったAさんの仕事のミスを回数付きで書かれていました。他の人は貰っていません。
最後には｢1番ミスが多いので気にしてください｣｢見てない日もあるので他にもあると思います｣｢教える立場だからこそ1度見直してください｣
等書かれておりました。
⚠店長は店に来ることが少なく、基本的にバイトリーダーが責任者です。
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投稿日：2024年03月24日
パワハラにあたるのでしょうか？
正社員が主人以外いない有給休暇もない法人化した会社で教育も受けず多量な仕事を任せられ2年働いております、
電話、LINEで言われてきた言葉です↓
「この仕事向いてねえんじゃねえの」
「馬鹿だろ馬鹿に馬鹿と言って何が悪い」「嫁さんにカッコつけたいから給料あげたいんだろ」
「精神的におかしいんじゃないの？奥さん大事なのわかるけどもっと遊べよ」
「お前がいなくなっても誰も困らないから悲しいよ」
「こんな簡単な誰でもできる仕事で1番給料もらってんじゃん」
「1ミリも会社に貢献してないだろ」
「病院へ行った方がいいのでは？病院へ行くことを心から勧めます」（LINEです）
確認をとって行なった業務を社長が覚えてなく勝手にやったと判断されたことや一度失敗してしまったミスを話し合った後もずっと
「隠蔽」と言われております
退職を許可されてからはもっと酷くなり1日1回1時間以上の電話の中で必ず心無い言葉がでてきます。
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投稿日：2024年03月23日
医師による周りすべての多職種へのパワハラについての相談
医師による看護師への言葉による精神的パワハラがある。看護師を怒鳴りつける。(１時間以上)看護師への暴言。(ここの看護師は馬鹿ばっかり)(使えない看護師ばかり残ってる)(やる気のない看護師)(ここの看護師は信用できないなどを患者の前で患者や患者家族に言う)など。院長、看護部長、事務長へ報告書を提出をしたが、医師の性格なので注意しても、どうにもならないとの回答で解決せず。職場環境の改善のため、パワハラとして相談したいがどうすべきか病棟役職者として悩んでいる。(ストレスで胃潰瘍になりかけている)
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投稿日：2024年03月23日
脅迫 研修費用返還について
現会社を退職するにあたり、会社から過去うけた1年間の社内研修費用返還（100万円）を求められています。研修前に「5年以内に退職した場合費用を返還する」という誓約書に、当時は転職を考えていなく社内で活躍したいため疑問に思わずサインしました。弁護士にご相談し、払わなくて良いとの回答を受けています
会社には裁判で有効無効の結果が出る出ないに関わらず、返還しなければ家族⇨両親⇨転職先の順に「滞納金で面会させてください」と伝えると言っています。裁判で返還の必要ありで各所に連絡が行くのはわかります。
こちらも脅迫行為であると先生に確認済みです。
そこで、これから私が会社との最終面談で行う言動が法的に許されるのか確認したく投稿させていただきます。土曜なのでどこも予約がつかず、電話有料相談の事務所さんがないかも検討しています。
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投稿日：2024年03月23日
上司からのパワハラ、モラハラについて
施設で働く43歳、准看護師です。
ここ施設へ入職して8ヶ月ほどですが准看護師としてのキャリアは23年です。
正看護師の上司によるパワハラ、モラハラによる被害を受けています。
(自分ではオッケーな事を私達がすると指摘をしてくる、無駄話が多く話も長い為、業務に支障が出ている、休みだろうが朝から晩までダラダラと職場にいる等) 仕事の事で何度か言い合いのようになってしまった事もあります。
そんな中、他施設で私の事を准看護師のくせにプライドが高い、異を唱えてくると言っている事を耳にしたので会社の担当窓口に訴えました。
訴えが概ね認められて3月21日に全員の前で謝罪を受けましたが3月22日に他スタッフへ今回の事を正当化するような言い訳と、私に対しての名誉毀損とも取れるような発言をしております。(あいつは表面上は良いが、はっきり言いたい事を言ってくる。裏で動かれる。准看でアセスメントが足らない、そもそもそう言った勉強をしてきてない等)
パワハラを認め謝罪した時と、22日の発言に関しましては録音データあります。
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投稿日：2024年03月22日
職場の状況がパワハラに当たるか、また労働基準法違反になるのかについて
アルバイトで勤務しているのですが、特定の社員から嫌われ、嫌がらせをされています。
その人が原因でやめさせられた人や、異動を余儀なくされた人もいますが、上司もリーダーも何も改善してくれません。
嫌がらせの内容としては、挨拶をしても返してくれなかったり、他の方と対応が全く違い、冷たくされたりします。また、アルバイトの生産性を毎日労働時間外にグループラインで送ってくるのですが(それ自体おかしいと思ったので、社員さんには伝えましたが、改善されませんでした)、その生産性で今までは全体の生産性だったのに突然個人の生産性が出され、私が達しておらずみんなに晒されたことがありました。その計算方法も不明瞭でどのように算出したものなのか全くわからないものなのに、みんなの前で晒されて大変精神的に苦痛を感じました。
この3月で退職する予定なので、社員さんも親身には対応してくれませんが、この会社自体ブラックでパワハラ気質があるため、今後も何かしらあるだろうと思うので、何か改善のヒントとなるものを教えていただけるとありがたいです。
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投稿日：2024年03月22日
強制労働は問題なのでは？
私は解体現場の仕事をしています。雨の中、雨具や長靴も無しに仕事に行けと、派遣の職員に言われます。社会保険や労災も無い中そこまでの事をしなくては行けないのでしょうか？
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投稿日：2024年03月22日
業務委託契約先の企業が質問の返答をしないので解決したい。
当方は個人事業主です。サービス業の店舗で他の方との問題が発生して業務に入りにくい状況となって困ったので3月10日に業務委託契約をしている会社の本部に内部通報システムを利用してWebから連絡して、翌日には『本件通報事案につき、事情確認及び調査の上、注意喚起を実施したく存じます』とのWebでの回答が届いたのですが現時点で何の連絡も無いので状況確認をしたいのですが本部にメールしても返信が無く、内部通報ダイヤルに電話しても『電話が大変込み合っておりますので後ほど電話するかWebでの通報を検討してください』との旨の音声アナウンスが流れて電話が一方的に切れる状況で全く進展が無い状況が続き、本部への電話は掛けられるダイヤルが無くメールのみでしか連絡手段が無いのに『大至急で電話を頂きたい』とメールするも無視されているので、どのような対応をすれば本部からの返答を得られるのかわかりません。
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投稿日：2024年03月20日
シフトが残っているけれど、バイトの辞め方、今後の行動はどうすべきか。
今飲食店のバイトをしているのですが、店長の口調や態度がとても怖いです。その日の気分によって態度が変わり、「勉強しろ」「役に立たないバイトだ」「今日が今までで一番最悪な営業日だ」などと言ってきます。また、バイトに言うだけでなくお客さんにも「今日が今までで一番最悪な営業日だ」などと言っており、当てつけられている気がしました。また、私を手で押してどかせられたりしました。
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投稿日：2024年03月20日
新卒教職員への指導教官 パワハラについて
昨年北海道で新卒で教師になった子どもが、職場で担当指導教官に、長期間パワハラ(授業乗っ取り、叱責)をうけ、適応障害となりました。本人は自殺も口にします。
町の教育委員会にパワハラがあったと話をすると、精神状態の良くない子どもに形だけの聞き取りをしてうやむやになりそうです。 隠蔽体質です。
本人からの訴えがなければ、教育委員会での調査が進まないと言われています。精神的な苦痛も考えると、できれば聞き取りと等も親が対応したいと考えます。子どもから委任状をもらい、親が代理人として対応することは可能でしょうか？
今後どのようにしたら、話を進めることができるでしょうか。
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投稿日：2024年03月20日
傷害事件とパワハラを受けました
運送会社内事務所にて社内風紀について注意したところ同僚に暴力を振るわれ、2週間の怪我の診断書がでました。
被害届も出しましたが、会社側から普段から鬱陶しがられてるからねえ と言われて暴行受けても仕方ないみたいな言い方をされました。
その後、社長と面談したときに、お金でしょう、私が示談してあげるからと言われましたが、加害者からの謝罪もなく、自宅待機させられることもなく普通に出勤して仕事していたので、私には恐怖しかないので、今のこの状態では示談できませんと言うと、ここで今示談しないならこの話はないから、自分で弁護士に頼んで長い時間かけてせいぜい３０万ぐらいしか取れない裁判したらいいですよ！と言われて、示談しないなら、いままでにパワハラまがいの発言したりしているからと一方的に2週間の出勤停止を言われました。
2週間後に出勤してきても運転手はささないから。リフトマンとかに配置換えするからと給料を下げるぞと言う遠回しの言い方をされました。
その上、労災申請しても私が認めないからハンコも押さないからね と言われました。
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投稿日：2024年03月20日
労働条件提示書に記載されている 違法な辞表提出を求める期限
今週よりダブルワークで アルバイトを開始いたしましたが 企業側から労働条件提示書を渡されその内容に 退職する場合 30日前に届けていることとなっていたため 民法の定めるところと相違があるため同意ができないと異議を伝えた所 これは民法であるから双方の同意で変更ができると訂正に応じていただけない こちらとしては民法627条の1項は 企業側の同意がなくても労働者が辞表を提出した時点から2週間後に 労働契約 そのものが終了するという強制力の高い法律と認識しており 企業側が辞表提出の期限を訂正しないことに同意ができない
企業側に訂正をさせるためには どうすれば良いのか 具体的な方法を知りたい
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投稿日：2024年03月20日
アルバイト先でのハラスメントについてです
アルバイト先の居酒屋のグループLINEで「レジ金は夕方と終了時に必ず確認してますが、終了時に合わない場合には即給料引きします。2人居てて2人がレジ触ってる場合はマイナス分を2分割して給料引きしますまた、多い分にはお客様に負担がいってるので1会計につきどのように受け取ってどのように返したのか確認します明日以降から行います｣と言われました。理不尽に感じて相談しました
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投稿日：2024年03月19日
転居による年俸の半額減給
都内にある社員数25名程の建設会社で勤怠データ作成などの人事総務系の事務員を正社員でしています。現在は月の半分テレワーク勤務。来月から主人の転勤により東京から福岡へ転居となる中、昨年11月に社長にこのままテレワークで継続勤務したい旨を伝えて了承を得ていましたが、引越し1ヶ月前になり、周りからの意見を聞いて年俸半額減給もしくは年齢半額程度の金額で外部請負契約にしてほしいと言われました。
正社員の扱いとして、転居後も業務内容に変化はほとんどない中、年俸の半額減給は正直納得がいきません。
労働基準的に問題のない決断なのか、伺いたいです。
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投稿日：2024年03月19日
パワハラによる慰謝料請求
2022年9月にいま勤めている会社の上司との口論（チャットにて）の中で当時の上司に「明日来なくてもいい、来ても営業に参加してもらいません」と言われうつ状態となり三ヶ月出勤出来なくなりました。今現在も月一で病院に通い薬を貰っている状況です。うつ状態、不安障害と診断されています。2024年3月に異動となり(復帰時には違う店舗に配属)通勤時間が片道一時間から倍の約二時間になり今の会社を続けていく事が難しいと考えております。家族にも迷惑をかけてしまい、通院代や下がった給与分を取り返したいです。
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投稿日：2024年03月19日
日常的なハラスメントについて
ちょっとしたミスで指摘や注意をされるのは分かるのですが、他の人が同じミスをしても笑って喋ってるのに、私には怒り口調だったり、目を大きくして怒ったり、直近では横に来て怒鳴られました。
今まで取引先には電話連絡をしていたのが、その人が、そいつのパワハラで辞めてから、そいつが担当になり、「言った言わないがあるから、取引先にはメールで連絡する事にした。」と言っておきながら、必要なことはメールで言わず、伝えた。と言い張る。
絶対聞いてないし、言われてもない。
それを指摘すると「絶対言った！！！」と目を大きくして怒鳴る。
そいつが着任して4ヶ月で3人がパワハラで辞めたのに、何も改善されてないので、会社に相談しても無駄なのは分かってます。
近いうちに工場長が退職し、別の人が工場長としてくる予定です。
そうなると自分の方が立場は下でもその会社での歴は上なので、偉そうにすると思います。
そうなると、ますます付け上がるとおもうので、そうなる前に対策をしたいです。
証拠を残そうとレコーダーを買おうと思っていた矢先に怒鳴られたので、メモしか証拠になるものはありません。
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投稿日：2024年03月18日
すぐに退職したいです。脅迫内容の通りになってしまうのでしょうか？
入社して5日しか経っていないのですが、高圧的な態度や、私の前に勤めていたパートさんが店長のパワハラに耐えられず体調を崩して何人も辞めていった(音信不通や被害者の方の親が怒鳴り込みに来て何とかやめた)ので、自分もいつかおかしくなってしまうと思い早めに退職しようと思い辞めたい旨を店長に話しました。そしたら退職は認めてくれず、どうしても辞めたいなら次の社員が入ってくるまでは無理。それに今辞めたら契約したものや予約、私に任せるつもりだったものすべてキャンセルし私にすべて請求すると脅されました。こんなところで働きたくないです。辞めたいです。
一応録音したものもあります。
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投稿日：2024年03月18日
パワハラによる精神疾患の慰謝料請求
会社へ勧誘してきた上司と入社前に仕事内容の確認をした上で入社。
しかし今になって私が聞いていない内容(ノルマ、減給、配置転換)を言われ、ノルマ期限まで約1か月しかない時期に急に言われても難しいこと、あちらとしては説明済だと言われても納得がいかない。
雇用契約書にもそのような記載はない。
社内の他の方に相談しても、言っていないわけがないと一点張り。
上司からの今までの高圧的な命令口調、決めつけ、今まで指導もなかった上での無理なノルマの強要などのパワハラについて相談しても、それはパワハラではない、その上司が言ったと言っているならそれが事実、上司についていけなければ今後どうするのだと取り合ってもらえず、往復5時間の配置転換の辞令と減給された雇用契約書を提示された。
実際事実と異なる事例で決め付けされたことは、同僚への確認と上司の録音は取れている。
また、勝手に欠勤控除されていることもあり、それについてサボりだと勝手に判断してそうしたとの録音もある。
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投稿日：2024年03月17日
回答日：2024年03月19日
パワハラの問題を解決したいパワハラ
今年に入ってからパワハラの被害を受けています。精神的に追い込まれていますので宜しくお願いします その時の録音もして証拠も有ります。
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投稿日：2024年03月17日
勤務時間の変更について知りたい
週44時間勤務が可能な職種に就いています。
(月)～（金）9時から18時まで勤務、休憩90分。
（土）9時から16時まで。休憩60分。
週44時間に調整するため半日のお休みが3回あります。
最近になり、勤務時間を（土）16時30分まで変更したいと言われました。
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