労働審判の法律相談一覧
投稿日:2024年03月04日
合宿訓練におけるスマホ使用について
新卒で入社する会社で、入社前に5日間の合宿訓練があります。
そこでは、合宿中スマホを預かるとのことで、訓練が終わった後に返されるそうです。
合宿のメニュー中にスマホが使用できないのは理解できますが、メニューが終わった自分の時間も使用できないというのはどうなのでしょうか。
その合宿中ではメニュー時間は賃金が発生していますが、労働時間外のスマホの使用の制限まで可能なのでしょうか。
スマホ代も払っていますし、その時間でも料金は発生しているわけなので、どうなのかなと思い相談させて頂きました。
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投稿日:2024年03月04日
残業と有給申請に関して。
同期が退勤を切った後に30分から1時間程、指導の為の居残りをさせられています。退勤をきらずに上司の元に行くと、「退勤押した?」と言われ「押してない」と答えると「押してから来て」と言われるそうです。そのくせ朝は定刻の20分前には出社しなさいというルールがあり、その分の給料は出ません。デスク付近で会長がよく見張っています。 また残業も暗黙のルールで30分単位でしか出ず、29分の残業で残業代が出なかった事もあります。これは違法でしょうか。 有給に関しては、法律で決められている5日分の有給を、入社3日後に全て決めさせられました。1年後の予定なんて分かるはずありません。また「会社側から申請に関して要求することができる」とし、3の倍数の月と、休みの日の前後に取ることは禁止されています。これだけ強い条件を会社側から出すことは出来るのでしょうか。
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投稿日:2024年03月03日
他店から受けている営業妨害について
盛岡市の飲食店(スナック)として去年から店を出しています。(以下当店)
・先月半ば頃、お客様と他店の雇われマスターが当店内で喧嘩
・マスターからお客様に対して「盛岡で飲みたいなら俺に喧嘩を売るな」といった発言も出たためマスターを出禁にする(その場には他のお客様もいて気分を害していた)
・マスターが他店Aで「俺は悪いことをしていないのに出禁にされた」と当店のみに非があるよう言いふらす(その場には当店従業員や他店Cのママもいた)
・翌日マスターには第三者も含めて話し合いの場を設けたいと連絡
・同日他店Bのママが怒鳴り込んでくる(当店が他店Bには行かなくていいとお客様に言い回っているとマスターから聞いたとのこと。当店は言っていない)
・再度マスターにその件含めて話し合いたいと連絡
・本日従業員が営業終了後に他店Aに行ったところ、他店Cのママと遭遇。挨拶をするも無視をされ、後ほど「マスターから話は聞いたがあなた(従業員)には失望した」といった内容のメールが届く。
・数名、当店のお客様から「当店の悪い噂を聞いた」「問題がある店には行きたくない」といった連絡も受けている
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投稿日:2024年03月02日
就業規則の変更が不利益変更かどうか判定してほしい。
会社が就業規則の変更を行うということで、私は、従業員代表として従業員と変更点をレビューしておりました。
いくつの変更が不利益変更に当たるのではないかと、会社側へ質問すると、不利益ではないという回答で従業員としても納得できない状況です。
会社側との話し合いが平行線となり、従業員側としては、不利益変更と思われる箇所が、本当に不利益変更にあたるか第三者に判定をお願いしたいと思っています。
私を含めてほとんどの人が会社とは揉めたくないものの、納得いく回答がほしいという状況です。
不利益変更の判定をお願いできるか、また、お願いできる場合は、そのお見積りを頂きたくよろしくお願い致します。
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投稿日:2024年03月02日
会社に都合がいい グレーゾーンを無くしたい
会社に勤めるにあたり 雇用契約書もなく 労働条件通知書もない状態で 口頭だけで説明され 働く事になり 退社する時に初めて知ったのが 有給休暇が従業員の許可なく 勝手に早退や欠勤した時に使用され いざ本人が使おうとした時は 有給休暇は0日になって使いたい時に使えない状況だった 上記の内容は 従業員全員同じ状況です この会社の対応は グレーゾーンで許される対応なのでしょうか?会社にペナルティーは無いのでしょうか?
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投稿日:2024年02月29日
固定残業代、労働条件について
入社して1年です。
半年前から昇給し、固定残業代が47時間分ついています。
しかし、毎月の残業は20時間前後で固定残業代分残業することはありませんでした。
会社側より、『入社して1年経つから、契約の見直しをしました。この半年間、固定残業代分の残業が足りていないので、固定残業なしの給与にします。残業した分は残業代として払います』と言われました。
内容はもっともだと思うのですが、明日から切り替えになるから今日、今この場でサインをしてと迫られました。
このくらい働くであろう見込みを会社側が今までつけてきたのに、働いていないからという理由をつけてくることと、明日からのことだからと今すぐその場でサインを求めてくるのはどうかと思いその場ではサインできませんでした。
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投稿日:2024年02月29日
会社との契約違反問題
・現在厚生年金、社保加入・雇用保険加入なし
・雇用契約書なし
・令和5 2月22日業務委託契約書交わす。
週休2日
土日どちらか必ず出勤
有給なし 契約書記載なし
休んだ分は日割りで減給
一方的に言われた条件
会社の支出を考えれると今の給与だと払いすぎているといわれ、急に給与を減らされる
売り上げがら下がっているわけではない。
子供の事を優先したくて条件を飲めないのであれば、他に条件の合うスタッフを探すと言われる
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投稿日:2024年02月28日
有給休暇付与・取得について違反があるかどうか
2024年3月末に退職予定の為、残りの有給休暇日数を確認したところ、私の理解と相違がありました為、相談しました。
2022年8月29日 パート(週5)として入社
その後、正社員雇用(週5)になりました。
2024年3月に1年半労働したことになる為、
3月に11日有給付与と思っておりました。
しかし、会社に言われたのは
正社員になる為、付与のタイミングが変わる。
複雑な数式を使っている為上手く説明できないが、3月に付与されるのは2日。
次に付与されるのは5月と言われました。
様々なサイトを見ましたが、有給付与に関して一斉に◯月に付与の場合、前倒しは問題ないが、後ろ倒しの付与は労働者の不利益が発生する為違反との記載をみました。
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投稿日:2024年02月27日
バイトから社員になった際の有給付与について
6月末にバイトとして入社しました。
6月〜7月中旬までは研修、7月末にお店がオープンし、8月140h 9月190h 10月200h 11月からは正社員として勤務しておりました。
この度諸事情により3月末に退社する為、有給使用の申し出をすると有給付与は正社員になってから6ヶ月後、法律で決まっている、と言われてしまいました。こちらとしては勤続年数は入社日からカウントするという認識でしたのでどうしたらいいか分からず、、
10月までは雇用保険も入っておらず正社員になった時に労働契約書を書いたのですがその控えが手元にない状況です。泣き寝入りするしかないのでしょうか。
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投稿日:2024年02月26日
13時間勤務の違法性、確定残業は大丈夫か。
現在働いている職場が人手がいないという理由で3月から7時30〜21時までの勤務になっています。いままでなら勤務を交代する12時勤務などいたのですが、廃止になりました。休憩も1時間だけ。3月だけのシフトというわけではないとのことです。13時間勤務は違法ではないのでしょうか?
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投稿日:2024年02月25日
契約にて退職したいのですが、自己都合退職じゃなく退職できますか?雇用契約書にはサインしていません。
契約社員として現在の職に就職したのですが、仕事内容が、自分に合わず、またあまり人間関係も上手くいっていないため、退職したいのですが、面接が受かり、会社から説明を受けている時に秘密保持契約などは交わしたのですが、雇用契約書に関しては交わしていなく、そこから2ヶ月後くらいに雇用契約書が送られてきて6ヶ月契約と知りました。
まだサインはしていません。
現在3ヶ月目です。
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投稿日:2024年02月25日
長時間労働で訴えたい
長時間労働でストレスと体の異変を感じていましたが、先日仕事中の事故で意識を失ってしまいました。労働時間も250から300時間の間です。事故の責任で違う職場に移動といわれましたが、条件が今より全然悪い感じで精神的苦痛を感じております。安全保護違反だとおもうのですが、今は適応障害の診断書でてます。
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投稿日:2024年02月23日
退職勧告に対する対応方法を知りたい
住設系の会社で2018年7月〜 熊本市内の営業所で事務職として働いています。2/20(火)PMに『事務機能をサテライトにすることが決まったので、4/1〜福岡へ通勤してください』と言われました。『突然のことで決めることができない』と伝えましたが、『2/22(木)昼に確認するので、どうするかそれまでに決めてください』と言われました。エリア限定社員という選択をしており、通勤は難しいと伝えましたが、就業規則にも『転居を伴わない移動の可能性あり』と記載している、転居できないのであれば通勤してください。と。新幹線通勤しか方法がありませんが、定期代金のうち特急券部分は補助なし。6万円弱の自己負担があり、通勤時間も1時間以上増えます。今の給料では定期券の負担が難しいと伝えましたが、『辞令です。難しいのであれば、事務職を辞めて営業になるか、退職しか選択肢はない。今すぐ回答してください』と決断を迫られました。営業職に変わるとなると就業条件が全く異なります 。就業規則には会社の決定であれば記載のとおりではない、との旨もある為、あなたの言い分は通用しない。と言われ、退職を選ぶことしかできませんでした。
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投稿日:2024年02月23日
評価を他の人が見れることについて
今働いているお店では毎月従業員ランキングというものが出るのですが、これは一人一人を責任者が評価をしてランキングを作るというものです。これを他の人がいつでも見れる状態になっています。
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投稿日:2024年02月22日
職場での労働環境について
こんにちは
12月から雇用していただいている企業についてです。
始業の2、30分前に出社するようにいわれ、その時間は無給なこと
会社の休業日にあわせて有給休暇を、全社員に付与し、強制させています
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投稿日:2024年02月22日
領収書の開示請求方法を教えて下さい
社員に経費の私的利用の疑いが有り、領収書を請求したが拒否されたので、相手方に法的理由と権限提示して領収書の開示を求めたい。
例:会社法 第何条 何項 によって領収書の開示を求める。
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投稿日:2024年02月20日
労働条件があっているかを教えて欲しいです
パートで働いて半年になります。
最初に労働条件を確認した時、私は日曜日は絶対休みで後はシフトに従いますと提示して
労働条件通知および契約書という書面にも
『休日 シフト制 週4~5日の勤務㈰休み
休日は、従業員があらかじめ請求する時期に取得させる。ただし、従業員が請求した時期に休暇を取得させることが、業務の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に取得させる』
と書かれていたので、日曜日は固定休みで、月~土がシフト制になって
日曜日以外のお休みは業務に支障がでないなら取得出来るのだと思ってました。
それが、今日確認したところ日曜日は優先でお休みはさせるけどシフト交代や状況によって日曜日出勤になると言われ驚いています。
労働条件と違うなら正してもらいたい、認識違いなら条件を変えたい。条件が合わないなら退職と思っています。
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投稿日:2024年02月20日
アルバイトの有給休暇取得条件について
私は塾講師のアルバイトをしている大学2年生です。
基本週2回の出勤で一日の平均労働時間は5時間30分です。それを2年間続けています。
先日、責任者に有給休暇があるのか相談したところないとの返答をされました。
また、有給休暇が与えられるのは大学4.5年生になってからだとも言われました。
今の労働時間では有給休暇は貰えないのでしょうか?
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投稿日:2024年02月19日
コンカフェでの罰金制度について
現在コンカフェで働いているのですが、自分のお店は押し制度で推し変が可能なのですが自分から俺にしなよとかは爆弾発言になるからだめなので、自分で決めなと言って自分に推し変すると言ってきたのでDMなどで会話していたのですがお店で話し合って決めないといけないと後出しされて爆弾になってしまいました。
もう1つはコンカフェで生誕があるのですがTikTokライブでシャンパンやばいみたいな話していたら他の推しの人が助けてあげるみたいな送ってきて、その推しに黙っててくれるなら下ろしてあげると言ってきたので生誕の焦りで承諾してしまいました。
規則で通話はだめなのですが少し気持ちが楽になったのか通話をしてしまい。それも爆弾になってしまい、まだいくらか確定では無いのですが罰金が数十万円請求されるのですがこれは法律的には大丈夫なのでしょうか。
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投稿日:2024年02月19日
休憩時間の過ごし方について
私は現在、アミューズメントカジノバーに勤務しています。
その休憩中に、自店舗のダーツやカジノゲームでお客様と遊んだり、練習することがあったのですが、そのことについて勤務しているのだからダメだという注意が入りました。
労働基準法だと、休憩中は労働とは完全に解放された状態だとあるのですが、この状況に関してはどう見なされるのでしょうか。
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投稿日:2024年02月17日
シフト日数が労働条件通知書通りにならない
現在アルバイト社会保険加入し働いている25歳女性です。
雇用契約書に記載されている労働条件(週25時間以上)を、日頃の勤務態度があまり良く無い(私語が多かった)とシフトを大幅に減らすと営業から伝えられました。
また社会保険もシフト日数が減らされる為、加入を取消したら?と勧められました。
実際の労働条件が充たしていない場合は労働基準法違反でしょうか?
雇用契約の次の更新日時まではしっかりと労働条件通知書通りに働きたいのですが教えて頂きたいです。
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投稿日:2024年02月16日
会社からの損害賠償について
主人が建築会社の現場監督として勤めて10年です。
8年程前にも業務量が多く、鬱病になり、会社に何千万の損害を出したと聞いてます。
その時は、戸建てを依頼から全て請け負い、担当した際に監督に1%程の利益還元をされるそうで、それを何年間か無しで働いてました。
今回、再度、業務過多のため、鬱病になり、現場でのトラブル2件や4年間、不動産会社から家を売った際のお金を受け取れず(不動産会社に値段交渉、割引きを言われ、そのままにしていたのか、本人に聞いても今は、鬱のため、曖昧です)請求もしていなかったために、無効となり、会社の損害になりました。
そのために、半分の支払いを言われ、1400万を会社から請求されました。
本来ならば、利益の1%も復活していたために3000万を請求したいが、それは現実的な金額では無いと半額を請求されました。
この金額請求は妥当なものなのでしょうか。
お支払しなければならなけらば、色々と考えて早急に対応したいと思っています。
長々と申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
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投稿日:2024年02月16日
地位保全請求、取締役への再任を要求
59歳会社員です。2019年5月時点で、一部上場A社の100%子会社であるB社の取締役に就任しておりました。当時A社の100%子会社である海外販社C社の社長後任を探しており、A社の常務からB社の当時社長に私を出向させて欲しい旨の要請が来ました。B社社長からは、物理的に役員会への出席等が難しくなることから、役員を暫定的に退任して顧問に就任し、1-2年出向してほしいと打診され、しぶしぶ同意しました。その際、報酬は内規に従い取締役と同等とし、覚書を締結しました。当該覚書には「取締役在任中、一旦、顧問としてA社に出向中は、以下の報酬を支払う」旨が記載されております(出向期間、復職条件等の記載なし)
この度4年半の任務を全うし、帰任の話が出てきましたが、出向元であるB社新社長から、帰任後は非常勤顧問に就任となり、報酬は半分になる。さらにA社の常務からは、A社への転籍を打診され、復職要求を拒否されております。因みに報酬は現在の半額以下です。そもそも当該出向前後の労働条件の一方的な不利益変更は無効、労働契約法上人事権濫用にあたるとし、地位保全および取締役への再任を要求したいと思っております。
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投稿日:2024年02月15日
労働基準法に伴って質問
1.タイムカードが作られてない
2.シフト出した分全て削られる
3.無賃労働(アルバイトが許可している)
4.喫煙店舗であるにも関わらず未成年を雇用している
5.決められた時間よりも早く退勤を求められる
6.支払われた給料に誤差がある
7.6時間以上勤務しているのにも関わらず休憩がない
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投稿日:2024年02月14日
健康診断費用の負担は会社負担になりますか
職場から入社後の健康診断を受けるように言われ
健診センターを予約し2月5日に行ってきました。
その時は、健康診断受ける日の交通費、
健康診断を受けている間の時給、
そして健康診断の費用も出してもらえる
(領収書を出せば翌月の給料日にその分入る)と
聞きました。
しかし健康診断を受けた直後、急遽3月20日に
仕事を辞めることになり、 職場から
「交通費や時給は出るけど、 健康診断の費用は
実費になります。」と 言われました。
健康診断の費用は7700円。
決して安くはない費用でした。
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投稿日:2024年02月11日
監査による私的流用疑惑回避と住宅手当回収
渋谷にある上場企業に37年勤務、この8月に定年をむかえます。
1,20年から昨年10月まで在任した沖縄の関連会社社長時代の経費を11月会計監査から私的流用疑惑され、先日本社取締役と人事部長と面談しました。完全に犯人扱いされ、個人負担すべき内容を回答するよう在任期間中の交際費会議費消耗品費など数百の経費の見直しを要請されました。
指摘される部分理解出来る部分かりますが、弁済として退職金減額や降格、社内情報公開など不安が募り、精神的に落ち着かない日々です。
2,住宅手当を自己申告でする通達時目の手術し申告もれ、約10年600万の住宅手当をもらえていません。
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投稿日:2024年02月10日
団体交渉の資料提供の範囲。使用者側の拒否の範囲。
団体交渉において、十分な説明なく職務等級制度を変更され、職制ポストを廃止したので、処遇変更の激変緩和措置を要求し、一時金(40000円程度)の特例措置を講ずると回答をされた。しかし、支給対象者の情報提供を依頼したら、手当支給者を労働組合に提供することは、個人情報にあたるとして特例措置支給対象者一覧の資料提供を拒否されたが、個人情報にあたるのか。合意事項の措置対象者の氏名提供がされないのは妥当なのかを知りたい。過半数以上労働組合の交渉事項のため、支給対象者のうちフリーや、他労組加入者も支給される)
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投稿日:2024年02月10日
部署異動による不当な賃金引き下げについて
部署を変えられて賃金を下げられました。 業務内容は異動前と全く同じです。 賃金を下げるなら仕事内容を変えてくれと役員にまで掛け合いましたが、依然として状況は変わりません。 しかし異動前に出ていた手当は社内規程にもない不明瞭な基準で条件を満たしていないとされ、1年前から月7万も給与が減ってしまっています。これは同一労働同一賃金の定めに反していませんか?
繁忙期が終わったら退職するつもりですが、この1年で稼げるはずだった額と慰謝料を含めて100万くらい会社から取りたいです。なにか良い手立てはありませんか?
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