給与未払いの法律相談Q&A一覧

給料日から約2週間たっても給料が振り込まれません。何度か催促しても振り込んだと嘘をつかれたり、はぶらかされたりしています。本日、直接取りに行くと伝えたら、顔も見たくないのでお待ちください。これ以上言ってくるなら学校に明細を持っていきます。LINEして来ないでください。と言われました。（学校は原則バイト禁止で店長はそれを知っています。）私が何度か自分の都合で休んでしまったことや辞めると伝えたことで対応が変わり、現状に至っています。私にも非があることは分かっていますが、こちら側にも生活があるのですぐにでも給料が欲しいです。

有期雇用で派遣のような働き方をしています。 基本給180,000円、その他固定残業代など項目にわけた給与があり合計250,000円で契約しております。 お客様先との契約が切れ自社に戻り研修を行っていたところ、自社にいる間は固定残業代などはなく基本給も6割しか支払われないと口頭で告げられました。 契約書にはそのような記載はなく、研修に戻る際も知らされなかったため了承しておりません。 同じ状況で研修している方の中には満額受け取れると聞いている人もいます。 実際支払われるのはまだ先であり実際のところが分からない状況ですが、契約書に反して基本給を減額するのは違法ではないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

昨年新入社員として今の企業に就職をして研修期間に寮内に止めてあった他人自転車を無断で使用して出勤した事がバレてしまい。問題になりました。 そのため、新入社員は3ヶ月の研修期間が終わり次第 正社員となるのですが今回はやらかしてしまったので見送りと言われて。被害者との謝罪などが落ち着き昨年の10月くらいに上司から今は人事部が他の案件で忙しいから正社員にはできないと良くわからない理由を言われてまだ慣れませんでした。その後の新入社員は階級が一つ上がり給料もあがりました。 自分だけ今現在も辞令も貰えず上司もそのことについて何も話はありません。犯罪行為と言っても自分調べですが借りパクは窃盗罪に当たらないとあり、 納得出来ず、今回相談したいです。

4月から就職するため、アルバイトを3月末で退職するのですが有給が25日分余っており、2.3月で全ては無理なので15日分申請しました。 そうすると店長に自分がアルバイトしてる会社のルール的に1ヶ月7日休みを取らないといけないから、全て有給をつけるのは不可能と言われました。でも調べたところ法律的には1週間に1日以上休みがあれば、月の休みは4日以上で平気と書かれていました。 それであれば自分が申請した有給が全て消化できます。

1月から休職しており、病院の先生から2/16から復職可能であること、診断書をもらったため、2/13に会社に報告しました。 それで2/15に人事と面談して、そこで3月末に退職したいことも伝えました。 そしたら2/16から復職という扱いにして、そこから3月末まで有給消化することになりました。 また2/19に退職届を提出しました。 その後、2/22に人事から復職のタイミングについて電話があり、産業医と面談した後、会社が最終判断してからじゃないと復職できないとのことで、その間は有給消化できないとのことでした。

アルバイトとして飲食店に今月の15日までつとめていましたが、給料を払ってくれなくなりました。店がもうかってないとことで、もうからない原因が私にあると罵詈雑言を浴びせてきます。タイムカードは会社がもってます。

昨年末に突然、息子の会社から息子が欠勤して支払いした給与の請求が親宛に来た。 そもそも、入社時に提示されていた月の給与が支払われず、初めから親が負担をしていた。 会社担当者と話をしたが、逃げ腰で嘘ばかりこちら側に伝えて来ている。息子の同期が50人いたが、いざ働いていくうちに、採用時の提示額が違いほとんどが退職している。 現在も息子自体席をおいているが、私達が支払いを拒否したところ、息子の給与から何も言わず10万程度に給与をされ辞めるよう促されている。 その苦痛、及び親である私達への不当請求をする会社と損害賠償等を含め争いたい。

あとは、別件で創業時に300万借りて150万貸して末に返すからと言われて書類など書かずに貸してしまいました。 でも返ってくることはなく、遊びでブラックジャックというテーブルゲームで金銭は動いてないのですがギャンブルをやってた際に自分が負けて300万になった時に回収しようとしててじゃあ借りた150万なしで150万だけでいいよと言われ毎月五万ずつ引かれてます。 ただ貸した証拠はないけど借りた150万がとかの内容はあります。 それもどうにか解決したいです

香川県の社会福祉法人で介護士を去年4月から新卒として1年近くしています。去年11月に妊娠が分かり、12月末から1月中旬まで悪阻が酷く、会社から「傷病手当として休んではどうか？給料も傷病手当金として出るから大丈夫｣と言われ、休業となりました。1月復帰、日勤のみこ予定でしたが体調不良が続き、2月頭まで再度休業となり、1月1度も出勤していなかった為、マイナス支払い(11万6085円)をしろ会社から復帰初日に言われました。住民税等での支払いとして認識していますが、明細を見てもまだ分からずなところです。傷病手当も出ておらず、2月の給料もまだで貯金もあまりない状態です。また、勤務も日勤のみとの約束であったのにも関わらず、夜勤手当のマイナスになっており、理解し難い状態です。

東京にあるポスプロで3年以上、契約社員で働いています。今月いっぱいで辞めるので有給の調整をしていて残り日数何日ですか？という確認を1回目にしたのが1月末？(細かく覚えていません。)でその時は12日といわれていて、2月から契約社員の締め日が変更になるのもあり、途中(何日かは分かりません。)で有給が残り5日になったのであってますか？と確認したところあっていると言われ、昨日9日に増えていたのであっているか確認したら9日であっていたそうで、もう全部取りきることができません。 上長にシステムだからしょうがないと、動いてくれなそうだったため、こういう内容のものはどうにかできるものが聞きたくお話をお伺いしてみたかったです。よろしくお願いいたします。

栄にある美容院で4月1日から10月31日まで働いていました。有給休暇についてなのですが退職する10月にオーナーに有給休暇の日を5日決められました。 ですか、退職すると、1日分しか無かったと言われ、 通常の休み扱いになり、4日分の給料が支払われていません。もし有給休暇がないと言われていたら出勤出来ていたと思うのですが、責任はオーナーには無いですか？

17歳、自立援助ホームという施設で暮らしている高校生です。 コンビニでアルバイトをしていました。 シフトの日寝過ごしてしまい、無断欠勤をしてしまいました。 このコンビニでアルバイトをする前、別のファミリーマートでアルバイトをしていたのですが、この店長はシフト出れなくなった人を辞めるまで無視し続けていた人だった事もあり店長が怖く、電話出来ずにそのまま放置してしまい、連絡出来ずにやめてしまいました。 やっぱり、お給料日になってもお給料が振り込まれませんでした。 とても身勝手だとは思うのですが、施設暮らしで生活するためのお金が必要なので、お給料が欲しいです。 こういう時どうすれば良いか知りたいです。

月途中に締め日のある会社で1月末まで働いており その会社を辞めた際の締め日から退職日までの 働いていた時の給料を 急遽お金が必要になってしまったため 請求したところ､月途中でのお支払いは無理ですねー と言われてしまった。 この場合どうすればよいのでしょうか？

令和6年2月末にて休業もしくは退職予定です。 数年前に歩合制の給料から固定制に変更。 社長との個別面談にて口頭で変更(変更は会社からの要望で、希望の手取り金額を伝える) 現在に至るまで希望の手取り金額になった月はほとんどありません。 数度にわたり社長に直談判するも、市民税が新たに発生したからとか、日給月給だから実働日数が足りないなどと口実をつけられ、希望金額には至っておりません。 有給休暇も申請取得したことがありませんが、実働日数が足りない月には消化したことになっています。また、毎年の源泉徴収においては、戻ってくるはずの税金まで給料に参入されてます。

インターンを紹介するボランティアの団体という体で成り立っている団体に所属しております。 その団体ではイベントへの参加が日程・時間指定の上強制されたり、様々な業務が分割されてスタッフに割り振られているなど、無賃労働と言っても差し支え無いと思われる環境が広がっています。 その団体は数百万円規模の予算を全国のエリア毎に持つ大規模な団体であり、聞こえの良い触れ込みで主に学生を勧誘しています。 このような団体に違法性はないのか、あるとすれば権利の請求は何処へ行えば良いのか知りたく質問いたしました。

毎月1ヶ月分の定期券を立て替えて発行し翌月前の月の給与と一緒に振り込まれます。 先月体調不良で欠勤が続き出勤日数が予定より減ってしまいました。 そして上からの連絡で先月の実働日数が16日以下なので実費分のみでのお支払いです。と連絡が来ました。 事前に立て替える形で定期代を支払わせているのに予期せぬ体調不良で実働数が減ったら後から実費分のみで差額はこちら側の負担になるというのは納得出来ません。 これは法律的には問題ないのでしょうか。

振込口座を教えないままバイトを飛びました。その後LINEがブロックされていて店に電話しても繋がりません。 ですがお給料がほしいです

雇用契約書を確認しておらず、本日電話にて伝えられた内容です。納得するしないじゃなく、しないといけない雰囲気でモヤモヤしているので教えてください。 電話での内容 ①月25日以下の場合 ・月給を下回ることは無いから安心して欲しい。 ・だけども、例えば月20日しか働いていなかった場合は残業をしても休日出勤をしても月の労働日数25日を超えていないため、残業代、夜間、休日出勤代は支払えない (例20日出勤/仮・残業月5H ・深夜月8H ・休日出勤1日) ⬆️月給しか出ない ②月25日以上の場合 ・25日以上働けばその他、残業、夜間、休日出勤した分は追加で支払います。 ネットで調べたのですが、月給日給なのか完全月給なのか自分がどちらなのか分からなく、どうしたらいいか分かりません。

埼玉県でアルバイトを行っていてやめなければ行けない理由を説明し、やめたところ、やめると言ってから１ヶ月働かないと給料を支給できないと言われ、働いた分の給料が貰えない状況です。 在籍だけ置くことは可能かと聞いたところ、それも不可能だと言われ、埼玉には戻れないのでそこではもう働けなく、給料が貰えません。 約3万円分ほど働いていました。

アルバイトをしているのですが、夜の締め作業が9時半に終了しているのにも関わらず、今日は15分で上がることにされることが月ごとに10回以上もありました。また、昼の締め作業においても普段よりも客が多く、洗い物が多かったのにも関わらず、他の人であれば15時に終われていたからと15分の給料を無かったことにされました。

6月後半から始めたバイトで基本給の変動が大きいです。研修の間は850円でそれ以降900円でやってたのですが、10月辺りから「高校生だから880円ね」と言われ最低賃金にもみたっていないく、相談もできずにいました。そして1月頃に一緒になった高校生に時給を聞いてみたら、900円と言っていておかしいなと思いました。そして、仕事開始時間に数十分前も来てタイムカードを押しているにも関わらず、その分の給料は出ないです。 私は始めレジだけだと思っていて、バイト募集のチラシにもレジとしか書かれていなかったのに実際働いてみると、掃除や商品の袋詰め、ふくじゅそうの計算などをやらされています。間違えると「お前◯◯（高校名）だろ、うちの店の名を汚すな」と言われます。バイトに行くのが憂鬱です。さらに衛生状態もあまり良くなくて、食品を入れるトレーを再利用しているのですが、洗って雑巾のように汚いタオルで拭いています。そのタオルは机を拭いたり、カゴや代車、板などにも使っています。色も黄ばんでいたりぼろぼろです。

高校生です。2024年の1月5日くらいまで居酒屋でバイトをしていました。給料が不定期，夜の22時以降まで働かされるなどの理由からラインで辞めることを伝えましたが，未払い分の給料がいまだに支払われません。

時給1500円＋歩合の求人に応募しオーナーに採用されて働き始めたのですが、働いて数週間経った頃に求人と違う内容の1200円と言う事を告げられました。雇用契約書類の時給の欄や交通費の欄は空欄で署名・押印をさせられ控えは渡されていません。勤怠管理システムもなく給料日に払われず1週間以上後に払われたのは半分以上出勤日数や出勤時間をカットされ時給1064円に変更されたものでした。 立て替えていた10万円近くのお金もなかなか返してもらえないので退職したのですが、振り込まれていない分のお給料について交渉した際に最初はきちんと謝罪して店舗に出勤した分の給料さえ払ってもらえれば在宅ワーク分や交通費などは泣き寝入りしようと思っていました。ですが謝ってもらえない挙句こちらに非はないお前が悪い！と言われたので全てきちんと払って頂きたいです。 在宅ワーク時間が80時間以上あります。在宅ワークをしている最中のオーナーとのLINEでのやり取りや発信履歴などはあります。道具を買いに行った際の電車の領収書や道具の領収書などもあります。 請求して払ってもらえるのでしょうか？

とあるアルバイトで友達を誘うと60時間以上働けば紹介料が貰えると言う条件がありました。合計で6ヶ月以上働いたのですが、ずっと貰えずにいて、ある日部活が忙しくなってアルバイトを辞めてしまいました。給料をとりに行くために直接アルバイトの場所に行って紹介料のお金を聞くともう勤務してないからもらえないと言われました。

業務委託契約で仕事をしていたのですが、 成果物の内容が納得いかないとのことで、給料を天引きする旨を言われました。 SNSのフォロワーを１年で１００人から１万人に増やす提案をしてくれといわれ 提案書を作成しました。 提案書ですので、事例を用いながらこういった事をした方が良いですよといった内容を作成しました。 その成果物に対して 「成果物に関して、最初の提出後、 　私から具体的に欲しい内容を指示している段階で 　再確認できたのに確認せずに再提出。 　成果物の内容と私が必要とする内容の誤差の確認不足。」 とのことでしたが、そもそも確認相談に応じる構えが感じられず とにかくやってくれ、とのことだったので あくまでこちら側の推論で作成しますといったところ了承されました。 作成したところ、上記のような内容で、時間も製作時間に見合わない金額を カットされました。 これは、全額もらえなくても仕方がないことなのでしょうか？

昨年7月中旬から9月中旬まで勤務していた会社にて 退職後に会社側の保険の加入時期の間違い（数日だけ加入されていた)が発覚し訂正はされたものの給与からは実際の加入期間より余分に社会保険料が天引きされており さらに事前に説明なく制服代も天引きされている状態です 会社側と話し合いをしても解決せず労基に相談の上 内容証明を送ることを考えていますが、請求できる金額の算出、通告書の文面について相談希望です。

私は特定派遣企業で正社員として働いています。先月12月25日で就業先の都合で2024年1月15日まで休業されました。1/16から自分の会社に戻り待機になりますが、会社から1/19日まで心療内科の病院に行って受診して診断書を発行してもらってと言われました。そしてなにも考えずに東京の心療内科のクリニックさんに行って初診を受けました。担当医者さんに会社からの依頼があり診断書を発行が必要と言われて、医者さんは「休職用診断書ですか？それとも症状だけ証明の診断書ですか」と聞いたら、私は「真実の症状を証明する診断書ればいいです。休職用ではない」と答えました。その後、診断書をそのまま会社に提出して、会社側は一方的に診断書の上の言葉で規則として1ヶ月休職しないといけないと言われました。私はパニックになり、会社にあれが休職用診断書ではないと何回も説明しでも、会社側は休職することを進みました。ほかの人にこの悩みを話したと、「あなたの会社は本来あなたの待機給料を傷病手当金に移るそうみたいだね」と言われました。そう聞いたらすごく続きの生活は不安になります。どうしたらほうがいいですか？

主人の話です。 約2年　係長の給料で管理職しかできない部長と係長を兼務、更に係長教育までさせられていた 当時部長はいませんでした。 現在では違う人が同じ状況になっています。 でも部長はいます。 この部長は仕事をせずに係長に全て丸投げしてる状態だそうです。 主人は係長と部長兼任していたにも関わらず 係長の手当しか払われていません。 主人の後任の係長も同じ目にあっているので この状況を止めたいです

現在アルバイトをしているのですが、年末年始は時給がプラスになると、バイト先のグループラインで周知があり、 12月分の給料が振り込まれて、従業員が振込金額を確認したところ、大晦日は時給がプラスになっていないことが判明しました。 店長からは「私の勘違いでした。ごめんなさい」とグループラインで周知があったのみです。 口頭では「12/31〜1/3」と聞いており、 ライン上では「年末年始」と書いてあります。 ラインの証拠は残ってます。

約４年 愛知で美容室で働いてました。 12月末で退職したのですが、 お店の商品の歩合制で ボーナスが1月末に支給されます。 たぶん八万くらいは貰える予定だと思うのですが、 在籍していないともらえないと言われました。 支給が1月なだけで 12月の頑張りなのに貰えないんですか? やはりムリでしょうか?