雇い止めの法律相談Q&A一覧

2021年12月、契約は一年更新でトータル3年7ヶ月勤めていた福祉の勤め先を3月末で任期満了といわれました。理由は遅刻の多さです。5分以内で10回以内だと思います。後ひとつは、ある女性のことを聞かれましたが、管理者はパワハラだと認識してたと思います。その時期、夫と別居中で色々家庭が大変な状況でした。かなりプライベートな事件だから勤め先には一切元夫と係争中とは伝えてません。契約更新しませんと話があったときその50代の同じ立場の福祉専門職のことを聞かれましたが何もないとその場では言いました。契約更新がなくなり、夫と調停中のさなかに仕事を新たに探すことは大変だと考えました。しかも4月から娘は小学生になるから不安定な環境はよくないと思い、次女をつれて実家に帰ることになりました。4月からは公的機関の臨時に再就職しました。福祉専門職の女性を何故元勤め先の管理者に話さないのかと母親から何度も言われてました。今更、前の勤め先に関わるつもりはないですが、管理者が、ある女性の私への態度がパワハラだとわかっていたのに私だけ契約更新されずその辞め方のせいでストレスから、慢性頭痛がひどくなりずっと通院してます。

業務委託契約の解除をもうし出されたのですが解除条件に該当しないため契約を続行、もしくは賠償金を請求できないかと、思いご相談したいです。 契約内容の「契約の解除」の条項に該当しない事由で契約解除をもうし出されました。その場合解除条件に該当しないので、そのまま契約を続けられますでしょうか。

今年の12月までの雇用契約をしている会社から来月の8月からいきなり（8月になる2週間前）労働条件の変更を言われました。 12月までの雇用条件が週4日での勤務→8月から週2日での勤務 理由→会社の上場企業にするための人件費削減、と言われました。

64歳の母のことです。現在彼女は派遣会社に登録しており、気に入った仕事があれば1日単位で申し込んで働くということをしているのですが、最近自分でネットで調べたのか、派遣法に引っかかって働けなくなると言い出して困っています。 自分が派遣の他に500万の年収がないことや、家計の主たる人が年収500万を超えていないことが引っかかってしまっているとのことです。

前職より、業務上知り得た事の漏洩と、引き抜き行為です訴えると言われ、新しい事業所からは、この問題が落ち着かないと来ていただけない。と言われて困っています。 主人と2人、雇用契約を結んでいまして、仕事に行きたいです。

某回転寿司チェーン店でアルバイトしている高校2年生です。 元々はお小遣い稼ぎの為にやっていたのですが､段々学校生活との両立が難しくなったため 7月1日に今月(7月中)で辞めたいと店長に相談しました、 しかし 従業員が足りないとのことで かなり引き止められ 1週間後頃に渋々時間短縮という形で働き続ける、という形で収まりました｡ 15日以降のシフトは 時間短縮した物で働かせて頂ける｡と私は思っていたのですが 15日以降のシフトが発表されたら 労働時間は長いまま……､しかもアルバイトのシフト提出専用サイトで提出した 休み希望の日も 全く反映されておらず……､ 8月の繁忙期ももう既に予定は聞き出されていて、 恐らくですが 8月前半までもうシフトが組まれていて辞めようにも辞めれず困ってます、

2019年4月入社、障害者雇用です。 採用時に、歩き回る業務は避ける。過労状態になりやすいことを説明し、入社しました。 去年の8月くらいから、人事異動により、メンバーが入れ替わり、配慮がうけられなくなり、身体の都合上出来ない業務を振られるようになり、過労からうつ病に罹患しました。 上司に対して、業務調整を依頼したが、内容を曲解され、『業務拒否をしている』と言わました。 社内窓口に相談し、業務拒否ではなく、身体の事情で出来ない旨を伝えましたが、6月下旬、2023年12月末で業務減少に伴う人員調整のため、契約終了との回答がきました。 雇い止めに納得出来ないこと、雇い止め理由書を出してほしいと依頼したのですが未だ出されていません。 会社に対して、雇い止め撤回をしたいのですが可能でしょうか？

5/10からアルバイトをしてました。試用期間2ヶ月あり。運転業務があり、仕事スタート前に今まで軽しか運転したことないので不安の旨は伝え、慣れますよと言われ、シフト決めの際、細い道や分かりにくいルートは避けて欲しいと伝え月水金の勤務に決定。ところが運転になれてる人でも狭いと思う道があり、怖いと伝えてもスルーされ、利用者さんから 私の運転が不安とゆう声があったと伝えられ、緊張感も大事、不安なのも分かる、その気持ちは無くしたら事故に繋がる、不安な気持ちを表に出ないようにこれからも頑張ってくださいと言われる。その3日後の7/8電話で契約期間が7/9で満了なので契約延長はしない、と言われました。今までも利用者さんからいい人達が入ってくれたとゆう声がある、その明るさで頑張ってくださいと言われていて、シフトも7/9以降も提出しているのに、理由を聞いたら、運転業務の不安、当院のカラーに合わないと言われ、雇い止め証明書を文書で頂きたいと伝えると、雇用期間が1年に満たない、雇用契約を1度も更新していないとゆうことで拒否されました。短期間の人間はこんな一方的に告げられ、泣き寝入りしかないのでしょうか。

労働審判中なのですが、弁護士とトラブルがあり、労働審判の進行が少しおかしくなってしまいました。訴訟移行を考えています。3回目のみ担当していただき、訴訟に移行したいのですが、なかなか引き受けてくれる弁護士が見つかりません。訴訟移行したら弁護士保険が使えます。

本日、上司に辞めたいです。と報告をしました。 その報告をしたところ会社のルールでは、2ヶ月前または最短でも1ヶ月前にその報告をし手続きをしなければならないと言われました。 しかし、労働基準法を調べたところ退職の意思を出してから2週間後であれば退職できると書いてあったのですが、会社のルールが1ヶ月と決められてる場合は辞められないのでしょうか．

2019年4月入社、身体障害者雇用の契約社員です。半年ごとの契約です。 2年前に上司がかわり、業務上の配慮が受けられず、過労状態を起こし2023年4月にうつ病を発症しました。 上司に改めて、身体の事情を話し、主治医に診断書を書いてもらい、下記の3点について、配慮を依頼しました。 1歩き回る作業の分散化 2重量物の運搬不可 3残業時間の抑制 しかし、なかなか事態が改善しませんでしたので、今月に入り社内相談窓口に相談しましたが、そこでも、事態が改善せず…今月26日になって、2023年12月末をもって、雇用契約打ち切りを伝えられました。 打ち切り理由を聞きましたが、『支店内の業務が減少したため人員調整』とのこと。 実際に、業務が減少している様子はありません。 打ち切り理由を文書にしてほしいと昨日、依頼しましたが、未だ音沙汰がありません。

Vライバーのタレント事務所についてです。 契約書の有効期間は1年で、5/3に契約しました。 デビュー予定は7/25です。 事務所からのサポート内容として、活動に必要な経費(立ち絵)4万円を事務所が負担するとありました。その4万円はデビュー後1ヶ月以内に50時間の配信をすることで支払い義務がなくなります。また、契約期間の1年間の活動実績があれば、退所後もその立ち絵と名義を利用してもいいとあります。 事務所への不信感からデビュー前に退所したいと考えています。必要経費に関して、イラストレーター様から着手し始めたら連絡するとあり、6/16現在連絡がないため着手していないものと思います。名義も不要なので、可能なら今のうちに退所したいと考えています。

現在困っていること:会社が退職手続きを進めてくれず困っている。 今年の3月中旬より体調不良のため休職し、会社の規定では休職可能時期は1ヶ月で時期の延長を認められるかを定期的に上司と面談を行なうことで決定すると言われていた。会社規定で上司との面談をするよう言われていたが、上司に連絡しても返事がない期間があり、5月上旬に面談・5月中旬に復帰が見込めないとの判断で5月30日で退職と上司から伝えれた。退職手続き書類を自宅に郵送するとのことだったが、未だ届かず、保険証の切り替えやその他手続きができず困っている。 問題だと感じていること:①上司からの連絡が遅く無駄に会社に所属する期間が伸びたこと。②退職手続きが未だに終わっていないこと。（雇用保険喪失届も出されていないため失業手当が受けられない）

会社を辞めようと思って5月の末に直属の上司に相談したのですが、辞めるのが早くて2ヶ月後の7/31だと言われました。会社の規定で退職するものは2ヶ月前に言うようになっています。現在4月の末に5月末までの契約更新をし、6月の契約更新はしてない状態です。新卒で試用期間中、研修期間中です。

正社員募集の求人に応募し、面談の上、実績によってとなるが会社に馴染む期間だけ契約社員でその後は正社員としてとの条件で契約社員として入社しました。 会社に馴染む期間については面談した相手からは口頭になりますが、数ヵ月のお試し期間のようなものと聞かされており自分の中で3ヶ月～半年、どんなに長くても1年程度と考えてしまっていました。 しかし実際は数ヵ月、半年経っても何も変わらず、派遣先から勤務評価で普通（A～Eの評価でC）評価を貰った1年後でも正社員の話はされず、給与も1円も上がりませんでした。 そういった状況から次第に勤務意欲が落ちてきてしまい、1年6ヶ月となる来月末を以て、勤務状況不良（勤怠不良）により自己都合での退職を告げられました。 勤務状況不良での退職は致し方ないとしても、当初の条件どおり、正社員として昇格し給与も上がっていればまず勤務意欲が落ちることもなく違った結果になっていたのではと考えてしまいます。 そもそも会社に馴染む期間が曖昧な表現で、世間一般的に3ヶ月～6ヶ月程度の期間を示すものと思われますが法律上ではどれぐらいの期間を指し示すと考えるのでしょうか？

精神的にきつく、会社を退職したいと思っております。 しかし、私には会社に借金があります。積もりに積もって100万。理由は、欠勤して日給制なので生活費が足りなく借りた為です。 しかし、うつ気味になるほど上司や会社からの言葉などの言動が酷く知人の会社に転職しようと思っております。 借りたものなので返済は、毎月したいのですが会社は一括で返済しろと言っております。 また、会社からの通勤用の車を借りておりますが何も契約書などを書いていないのに今までの使用料を払えと言ってきます。その他、通勤中に他の車と接触事故を起こしたのですが、その時に出来た車の修理代も負担しろと言っております。今まで、車はかすり傷程度なので直さなくても大丈夫だと言ってましたので何も直していません。

雇用契約書を改訂しようと思っていますが、なかなかいいサンプルがありません。

会社都合退職後、ハローワークから再三の離職証明書発行をお願いしてるにも関わらず、１ヶ月以上経つ今、未だに発行してもらえない

派遣社員で就業していますが4月～６月の更新の際に業務内容の打診がありましたが業務量が約1,5～1,7倍になるため打診を受けるのが難しいと派遣会社の営業に連絡して交渉の結果、現在業務内容での更新になりました。更新後に業務内容変更があった為、派遣会社へ連絡して確認して頂いたところ、それにお応じれない場合は4末迄で契約終了します。と言われました。これは契約違反ではないでしょうか？ お手数ですがご教示頂きますと幸いです。 宜しくお願いいたします。

おはようございます。お世話になります。 私の赤ちゃんを乳児院に預けてます。 乳児院はミルクばかりで、ミルクは科学物質であり、母乳の方が 免疫力が高 最高の愛情表現であるので母乳で育てたいです。 母乳を与える 時に 母乳を枯れていくんですからねと 不愉快な発言をされました。 母の愛母の愛情を感じるために 抱っこが必要である 沐浴の時にシャワーと お風呂の混合したいんですけども お風呂だけだった 。 体 乾燥肌なのでミルクローションが必要である オムツ替える時に 脱臼するようなことをする 危ない行動している ブラシ を溶かしくれなかった 子供に対して豚鼻って言って笑っていた 否定している 親子のことをに対して分かっていない気持ちが分かっていない お洋服の変え方も助産師さんと違う 母体を引き離されて生活している赤ちゃんにとって 風邪を引いたりするのは かわいそう 昔の考え方は間違っており今は今の考え方がある そういう事情で返して欲しいと思いました。 もう　すぐにでも手もとに戻すにはどうしたら良いですか？

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。（この部分に関しては落ち度があると思います） ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても１か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

即日解雇の有効性。 会社にいけなくなったまた行かなくなった日翌日から社会保険喪失されてました。 そうとも知らず私は社会保険を使って膝を痛めていたので通っていましたいかなくなったいけなくなった20日後に社会保険事務所から通知が届いて愕然としています。

派遣社員として勤務していましたが、昨年12月に雇い止めとなりました。派遣会社と担当者の対応について相談です。(昨年8月から勤務、1ヶ月更新の契約） ①12月初めに私自身がコロナに罹患し、療養後の出社可否について派遣会社の担当者の認識違いにより正確な出社日が把握できずに欠勤が必要以上に長くなった。担当者の対応がきっかけで精神的に不安定になり、出社困難となる。精神科を受診した結果、適応障害、1ヶ月程度の休職が必要と診断された。診断結果を派遺会社に伝えると、休職が認められず契約更新されなかったとの回答。雇い止めが決定したのが契約満了の10日程前。私の体調不良が原因、いつ仕事復帰できるか不明なため契約更新されなかった。 ②コロナ罹患、適応障害どちらも傷病手当申請が可能との事で派遣会社の指示通り申請書を提出した。2/1に担当者より申請自体が不可能との連絡がきた。既に退職してからの申請となるため認められないとの事だが、雇い止めが急に決定した事もあり、12/23に「年明け(退職後)の申請となるが問題ないか」について私から担当者に確認済。申請可能との返答を信用していたが、昨日申請不可との連絡あり。

お世話になっております。 私は、先月の11月にて正社員として入社して、一昨日に退職に至りました。 客観的から見れば解雇ですが、退職勧奨です。 一昨日の出社してから、上司から大切な話があるから人がいないところで電話をしてと言われました。 そこで電話で、私を今日付けで辞めてもらいたいと言いました。 具体的な内容は今後のキャリアを見据えた上で、私の現時点の技能能力と不器用な性格によるものであります。 そこで、私は今後も改善を試みて雇って欲しいとお願いさせていただきましたが、上司の方は全く聞く耳を持ってくれず、退職に至りました。 上司の依頼で退職届を書かされて、退社するようになってしまいました。 私も少し非がある部分はありましたが、会社に多大なご迷惑になることはしておりません。 上司からの退職内容に納得できるか分かりません。

派遣でスーパーに勤めています。 先日11/20、雇い止めの通知を受けました。あまりに不合理に感じているので雇い止めを撤回し更新してほしいと考えています。 雇い止めの理由は「人員充足」とのことなのでしが、実情は全く異なります。以前はその職場の人員は4人で、私が抜けると残るのはたった一人になります。退職する方もいるため。加えて、派遣元から同じ業務同じ店舗の求人が出されています。会社中、人が足りないと何度も聞いています。なので、「人員充足」は理由になっていないと思われます。また、雇い止めの通知を受けた一週間ほど前、営業部長から「やめさせるつもりはない」との発言も。 契約書には、「更新しない」と明記はありませんし、他の私と同じ立場の方は自動更新を繰り返しています。私はまだ初回ですが。業務的にも、限定的な業務ではなく、正社員と同等かそれ以上です。業務レベルやスピード感はもちろん、正社員に仕事を教える事もありますし、シフトも私が職場内で最も融通を利かせています。プラス、契約内容以上の仕事もしていました。 つい先日、更新を希望する旨は伝えました。今のところ返答はありません。

2021/03/21入社以降社員よりパワハラを受ける。 営業所内で上司に相談し、改善してほしいと訴え続けるも私の求めることには対応してくれなかった。その後、その社員は昨年１０月末に移動させられるが肝心の要求には一切応じないまま。 転勤後も改善を要求。 それでも営業所では全く対応しないどころか本社のパワハラ相談窓口（2022/08/中旬頃）に相談したいと言うとそのような部署はないと当時の所長に言われる。 更に本社に言っても良いが貴方の立ち場が悪くなるだけで本社の対応も今と変わらないから本社に言っても無駄だといったニュアンスで言われ、私自身は圧を掛けられたと受け止める。 で、本社の代表番号に相談していたら、私が相談したいと言った時点では無いと言われていたがある日突然営業所の各報告、通達書を掲示するホワイトボードにパワハラ相談窓口なる電話番号が貼付されていた。 それでも途中まで代表番号に掛けていたが、今後はパワハラ相談室に電話する旨をメールで本社次長に伝え、相談室に電話すると全く取り合ってくれず、終いには、貴方のやっている事は私達の業務に支障をきたしているので、今後は上司にも取り合わなくて良いと指示されてますのでもう掛けてくるなと言われ、その後は電話に全く出てくれなくなる。 で、次長にメールで抗議すると注意書なる首題で解雇予告通知書と明らか受け取れる書面を現所長に渡される。 最初は受け取り拒否し、書面にも社名と角印しかなかったので法的に効力のある物（社名·社判·取締役社長の署名·捺印有り）と「注意書」の部分を「解雇予告通知」に変更をと依頼するも本社に発行する理由がないと却下される。 本社書面の内容は、パワハラ相談が本社と営業所社員と私に対して加害者に当たる営業所で契約している派遣会社のスタッフ（この部分の詳細は控えます）に対する誹謗中傷、恫喝、暴言行為になるので即刻止める様に、更に言う事を聞かなければ契約期間満了を待たず、解雇もあり得ると書面に書かれていました。 労基に相談注意指導して頂くと本社次長は満了後、雇止めする意志はないとは返答したそうですが、私が勤務態度を改めなければ、注意した事実はあるので、書面の内容には従えと言われ、納得がいかないなら法廷でと言われ、今後は本社も営業所も貴方の要求には一切応じないと。 これは明らか本社のアルバイトに対するパワハラ行為だとしか考えられないのですが。 今現在はパワハラ行為に対し、当該社員と派遣会社と本社に損害賠償請求しています。 私は書面及び口頭で最後にパワハラ行為を認め、謝罪さえ頂ければ全て水に流すと再三言ってのこの対応です。 もう法廷で争うしかないのでしょうか

2021/03/21入社以降社員よりパワハラを受ける。 営業所内で上司に相談し、改善してほしいと訴え続けるも私の求めることには対応してくれなかった。その後、その社員は昨年１０月末に移動させられるが肝心の要求には一切応じないまま。 転勤後も改善を要求。 それでも営業所では全く対応しないどころか本社のパワハラ相談窓口（2022/08/中旬頃）に相談したいと言うとそのような部署はないと当時の所長に言われる。 更に本社に言っても良いが貴方の立ち場が悪くなるだけで本社の対応も今と変わらないから本社に言っても無駄だといったニュアンスで言われ、私自身は圧を掛けられたと受け止める。 で、本社の代表番号に相談していたら、私が相談したいと言った時点では無いと言われていたがある日突然営業所の各報告、通達書を掲示するホワイトボードにパワハラ相談窓口なる電話番号が貼付されていた。 それでも途中まで代表番号に掛けていたが、今後はパワハラ相談室に電話する旨をメールで本社次長に伝え、相談室に電話すると全く取り合ってくれず、終いには、貴方のやっている事は私達の業務に支障をきたしているので、今後は上司にも取り合わなくて良いと指示されてますのでもう掛けてくるなと言われ、その後は電話に全く出てくれなくなる。 で、次長にメールで抗議すると注意書なる首題で解雇予告通知書と明らか受け取れる書面を現所長に渡される。 最初は受け取り拒否し、書面にも社名と角印しかなかったので法的に効力のある物（社名·社判·取締役社長の署名·捺印有り）と「注意書」の部分を「解雇予告通知」に変更をと依頼するも本社に発行する理由がないと却下される。 本社書面の内容は、パワハラ相談が本社と営業所社員と私に対して加害者に当たる営業所で契約している派遣会社のスタッフ（この部分の詳細は控えます）に対する誹謗中傷、恫喝、暴言行為になるので即刻止める様に、更に言う事を聞かなければ契約期間満了を待たず、解雇もあり得ると書面に書かれていました。 労基に相談注意指導して頂くと本社次長は満了後、雇止めする意志はないとは返答したそうですが、私が勤務態度を改めなければ、注意した事実はあるので、書面の内容には従えと言われ、納得がいかないなら法廷でと言われ、今後は本社も営業所も貴方の要求には一切応じないと。 これは明らか本社のアルバイトに対するパワハラ行為だとしか考えられないのですが。 今現在はパワハラ行為に対し、当該社員と派遣会社と本社に損害賠償請求しています。 私は書面及び口頭で最後にパワハラ行為を認め、謝罪さえ頂ければ全て水に流すと再三言ってのこの対応です。 もう法廷で争うしかないのでしょうか？

11/15が、契約更新日ですが、10/21に異動といきなりの電話がありました（詳細なし、打診•本人への意思確認なし）異動先はグループ会社で、勤務形態、内容など全て今までと異なる職場です。労働基準監督署に相談したところ、 「転籍」にあたることを教えていただきました。 また30日前の連絡もありませんでした。 転籍は、断りましたので、終了まで2ヶ月の時間が加わり、1/15まで有休消化を含め、在籍となります。 会社のほうは、更新できない理由を無難に、やっと伝えてきましたが、納得できません。 今のわたしに出来ることを教えていただきたく、よろしくお願い致します。

はじめてメールさせていただきます。 早速ですがお問い合わせさせていただきます。 現在62歳、再雇用２年目ですが、昨年の更新時に、来年この再雇用の更新をしないという事は解雇だからと言われており １１/１５日で雇用期限が切れますが会社は一向に書類の提示をしていただけません。 私は解雇になるのでしょうか。　その場合慰謝料等請求できるのでしょうか。 昨年の会話はすべて録音してあります。 あまりにいい加減な会社の為、やめてもいいかと思っております。 文章にない口頭での会話で（録音済） ・給料、ボーナスはマイナス査定のみ ・会社が大変（コロナ等）の場合は継続期間内でも解雇は可能 ・次回契約更新しないという事は解雇 以上、お忙しいところ申し訳ありませんが、ご回答いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

勤めていた飲食店が９月３０日に閉店しました。有給を消化してからの退職になるのですが、会社から退職届を出すように言われました。会社都合による退職のため、退職届は必要ないと思っていました。 会社の指定用紙の理由欄に「店舗閉店のため」書いて出してくださいと連絡がきました。今後の保険等手続きをスムーズにすすめるために必要だといわれました。自己都合退職ではないのですが退職届を提出した方がいいですか？