雇い止めの法律相談Q&A一覧

仕事やめようと思ってる ↓ 11月の初めの方に店舗の上司に家族の事情っていう理由でやめること伝えて、辞める時期とか詳しいことは社長と直接話して決めてって言われる ↓ 1週間後くらいに社長と話した内容 (まず理由聞かれて家族の事情って言ったらそんなんうそっぱちだってきれられる、退職時期の希望聞かれたから、なるべく早くで会社の規定があればそれに従いますって伝える、今店舗に2人しかいないんだからわたしの代わりがあたらしく入ってくるまで役半年はやめられないっていわれる、 迷惑とか無責任と長々と言われる、 最後に、今日退職時期を決めるのは無理だから1週間時間をくれといわれて、確認だけどお互い円満退職を希望してるって認識でいいんだよな？と脅される)

少し前なのですが、9時から15:30までのシフトと言うように組んでいたのですが、11時から15:30までと急にシフトを削られました。 もちろん一言もなしにです。過去だと何もならないでしょうか？ 店長と話をするというようにしようとしても全然話をしようとせず、その場を作る感じもなくずっと腹が立っていたので相談しようと思いました。

6ヶ月前まで勤めていた元請けのハウスメーカー元会社（A株式会社） 転職後の下請け会社（B株式会社） 当現場の1次受け会社（C株式会社） 退職時は段階を踏み3ヶ月前に退職の意を伝え済み ある日、 （A株式会社）が元請け、1次受けとして別の会社（C株式会社）、2次受けおして我々の（B株式会社）が仕事を受け現場作業をしていたのですが、 6ヶ月前まで私が働いていた（A株式会社）の上司が、私が（A株式会社）の現場に作業員として携わっていることを知り、1次受け（C株式会社）を通して、急に出入り禁止を伝えられました。 1次受けの（C株式会社）は、元請（A株式会社）で働いていた社員（私）が当現場に入るが問題ないか、大丈夫かどうかを口酸っぱく聞いてくれて、問題なく大丈夫とのことで私たち（C株式会社）が工事を引き受けて当現場で仕事をしている状態でした。 当現場は、私が当時（A株式会社）で所属していた部署とは違う部署の業務なのですが、 元上司が私たちを発見して急に出入り禁止にする行為は労働基準法やその他法律的に許されるものでしょうか。

心療内科から適応障害の診断をもらって、今加療中での一般就労をしていますが、有期雇用期間が12月末です。最近はその受診も必要なのかとも言われてしまいました。

私は派遣社員として今の派遣先の会社に4年と10ヵ月ほど働いていました。業種は製造業(ライン作業)です。3週間前の朝仕事前、派遣元の担当者に話があると言われ聞いてみますと、派遣先の下請け会社から私の態度が悪いとクレームを言われたとのことで注意され態度を改めるように指導されました。 しかしその2週間後、朝仕事前に派遣元の担当者から話があると言われその内容がまた同じ派遣先の下請け会社から勤務態度が悪いとクレームが入ったと言われました。ただ私は会社の業務に支障をきたすようなことはしておりません。 その後派遣元の担当者と派遣先の話し合いの結果、10月まで働いて契約終了とそのあと残りの有給休暇消化を使い派遣先の在籍は12月の上旬までとなりました。ちなみに契約更新は2ヵ月ごとです。 そのあと同意して、退職届けを書きました。ただ解雇理由証明書は請求したんですが却下されました。　　

私は介護施設に勤めている職員ですが 8月に仕事中にてんかん発作がおき、救急搬送されました。10年以上発作がなかったので 勤め早には 以前あったことを伝えてなかったのですが、10月に上司から 突然身体のこともあるので 正社員での雇用から、パート雇用の打診がありました。私は正社員をさせて欲しいと希望しましたが、会社は身体のこともあるので パートでお願いとの回答でした。主治医の先生は薬をきちんと服用すれば問題ないと言ってくれています。 パート勤務だと収入が著しく減少するためやむを得ず、自己都合での退職の手続きをしました。

頂いた仕事を当日病欠した際にアカウントを凍結され後日、診断領収書を提出しましたが一向に解除されず、電話での確認時に社内共有するので時間がかかると言われ、後日連絡し直した際に、私の病欠当時の電話対応が悪かったと言われ、解除の承認が代表で止まっていると言われました。 しかし実際は当時電話した際に誰も出なかったので留守電話しかいれていません。 凍結されるまでに確定していた仕事も全てキャンセルされ、また月末ということもあって金銭的に窮地に立たされて困っています。 この派遣会社一本で生活している為、派遣切りにあったようなものです。

先程、バイト先に辞める旨の連絡をしました。 入って一ヶ月も経っていないのですが、副店長からのハラスメント行為及び持病の鬱が悪化したことにより勤務継続が困難となった為、辞めることを決意しました。 電話で言うのは失礼だとは思ったのですが、副店長と会いたくないこと、またバイト先のことを考えると軽くパニックを起こしてしまうため、電話で連絡をしたのですが、「本当は一ヶ月前に言って欲しい」（これはご最もです。何も言えません。）「来月一週終わるまでは必ず来て」、「私達はかなり譲歩している、お前は雇用契約違反どころの騒ぎじゃない」と言われました。 今入っている方に迷惑をかけてしまうのは重々承知していますし、申し訳ないと思っていますが、日常生活すらままならない状態まで悪化してしまい、それでも圧が酷くて何も言えず、来週一週まで引き伸ばされてしまいました。

個人経営で働いていますが 退職したいのにさせて貰えません。 ストレスが身体にも出ています。 辞めると言ったらお金を請求されたり 脅されたりで 怖くて面と向かって話もできません。

私立大学にて、業務委託契約（一年契約）でキャリアカウンセラーとして勤務しております。勤務は年間に660時間程度です。10年間、同じ形態で契約を更新してきました。 今年の春に着任した課の責任者より、次年度（2024年4〜3月）の契約については、予算の都合で大幅に時間数をカットする予定であることを知っておいてほしいと、本日告げられました。実際にどのくらいになるかは、現時点で明言できないとのこと（ニュアンスでは半分以下、場合によっては全くのゼロ）、課としては、カウンセリング専任ではなく、事務的作業と兼任してくれる人を探しているということでした。

派遣社員として働いています。 入社前の説明では 長期休暇は取れる、シフト制なのでカレンダー通りではなくてもカレンダー通りの日数の休日が取れるとの事でしたがまったくの嘘でした。 今回の更新が年末年始にかかっているので「1週間程度の休みを取る」と言ったら本来3ヶ月の更新が2ヶ月の更新で契約終了と言われました。 派遣先と話した所、「4日以内の休暇なら更新」との事です。 今は4日以内を承諾して更新する事にしていますが、まだ正式に契約更新したわけではありません。 約1年働いていますが、 休日の件の嘘以外にも様々な嘘がありましたが、嘘を一切認めようとせず、謝罪もありません。

9月に勤めていた会社を、9月末(試用期間)に辞職したのですが、賠償請求をすると言われています。 そもそも正社員(9/1～末までは試用期間)で雇用され、色々あり様々な不信感が募り、結果9/11に、月末までで退職させてほしいと願い出て了承されました。 なのにその翌日くらいに、PCの点検が月末までかかるため明日から来なくていい、給料については休業手当を支払うと言われました。 会社指示なので仕方がないため、わかりましたと言いましたが、最近になって入社してすぐに辞めると言い出したせいで会社に損害が出ている、賠償請求をすると言われました。 (最初から最後までやり取りはチャットで行ってますので全て証拠は残ってます。) この場合賠償請求される理由ありますか？ それと、雇用契約書にもメールにも証拠は残ってますが、かかった定期代は払いますよと入社当時に言われていたのに休業手当には含まれておりませんでした。 こちら支払っていただくのは諦めた方がよろしいのでしょうか。

派遣で2年近く勤務。契約更新3ヶ月に1回(郵送にて)2023.9.4に次の更新は10.6迄.その後更新無しのメッセージ。理由は生産量減少、コミニケーションとの事。派遣会社に電話、相談、派遣先に交渉(2023.12.31)迄伸びたが、新契約書は次回の更新は無しの条件付き(今迄は更新する場合があり得る)の契約書でした。入社の当日契約書に署名する際、派遣元から契約は形だけ、3ヶ月ごとに更新し、3年後に派遣先、派遣元、私の三者で話し合って直接雇用、派遣か決定しましょう。事実上契約も自動更新の様でした。私は、3年間働けると期待していた。今現在契約書に、署名はしていない。契約無しの状態で勤務、先日又派遣元から連絡があり、異動してくださいと、業務量減少の為言われ、休日より良いと言われ、勤務場所を確保してあげたから異動して下さい。と言われました。派遣先、派遣元の両方からのパワハラ。派遣元も次の仕事が紹介出来ない場合は、会社都合でと簡単に言われました。1年3カ月の給料、慰謝料、和解金請求出来ますか？私は何が出来ますか？教えて下さい。

体調不良でメンタルで病み、病院にて診断書が1ヶ月自宅にて安静加療を指示され、会社に診断書提出。労働上契約期間2ヶ月後に正社員となっていたが、こちらも有期2ヶ月後退職を希望しており、会社も契約更新しない旨の文書を内容証明にて送付された。現在は傷病手当を申請、会社の欠勤証明を協会けんぽに提出お願い中。 内容証明に契約更新しない旨の了承の署名があり、提出するが、経費削減で次回の傷病手当申請書を会社に送付と同時に提出予定。提出日付も記載されていないので、契約期間後に提出となるが問題ないのか不安。 出勤は8月21日採用から土日休みで9月7日まで出勤。土日入れて14日以上会社在籍。

9/1から派遣社員として働き始めました。 初日から契約外の仕事を振られ、契約にないのではないかと相談したところ、契約を変更してその仕事をして欲しいと頼まれました。 しかし、求められている仕事が、元々の契約内容からかけ離れていることもあり、断りましたが、しつこく変更を求められました。 初日から契約違反をされたこと、執拗に変更を求められることなどから不信感が募り、人間関係が悪化し、イジメとも思えるようなことがありました。 そして最終的に派遣先から、契約更新しないと告げられました。 私としては契約の範囲内の仕事はやりがいがあり、引き続き仕事がしたいと思っていました。 できれば働きたいのですが、更新実績がありませんし、信頼関係が悪化している以上、なかなか難しいのかなと思っています。 現在次の仕事を探そうと思っていますが、現在の派遣先で揉めたことで非常に精神的に疲弊してしまい、次の仕事を探す気力もなく、運良く見つかったとしてもまともに働ける自信がありません。 しばらく休養したいのですが、生活費の不安があります。

3年満了を目前に派遣契約終了になりました。 この話が伝えられたタイミングで妊娠が発覚しており、産休育休取得希望で派遣会社には伝えているのですが、現在お仕事の紹介がない状況で、このままでは産休育休の取得が出来ない状態になります。 私の後任には同じ派遣会社から派遣スタッフが就業しており、お仕事がなくなる、会社同士の契約がなくなる訳ではなく、私が交代。と言った状況です、3年満了まで契約を希望していたのですが、叶わず雇用安定措置も努力義務の位置付けなのですが、何とかして産休育休取得する方法はないでしょうか。 出産予定日は2024年1月25日 産前休暇が2023年12号月15日から取得可能ですが、年内は働く意思がある。と派遣会社にも伝えております。

派遣会社から抗議メールが来てそれが雇止めの原因の一つになっているので、派遣会社を訴えたい。 自身のバイト先にパワハラの相談をしての雇止めという不当な対応、営業所に相談していた時に何もしてくれないなら、本社に報告すると言った際最初のトラブル時の所長から貴方の立場が悪くなるとの言動と派遣会社の件は不問にしろと言ったこと。 直接クレームを付けると言った際個人で訴えるのは構わないが会社では、対応しないと直接クレームを付けることを容認したのに、それを雇止めの理由としている事に対しての損害賠償請求をしたいと考えています。 その際の本社とのやり取りのメールや、社員に相談していた際のラインも有ります。 トラブルを起こした派遣スタッフの問題行動を営業所会議室で話し合った事実も有ります。 それらが有ってもハードルは高いのでしょうか。 もし、上記の内容で少しでも勝てる可能性が有るなら、弁護士さんに依頼したいのですが。 何卒宜しくお願いいたします。

最近居酒屋でバイトを始めたのですが面接時に当日欠勤はクビにすると言われ、気をつけていたのですが２回目の出勤の時に学校で嘔吐してしまい、体調も悪くなってしまいコロナだったらみんなに移してしまうのでお休みすると連絡したら次は10月20日に来てと言われ、それまでに決まっているシフトはどうしたらいいですかと聞いたら君にこれ以上の仕事は無いよと言われクビにされてしまいました。面接時では次の日遊びたいからとか次の日体調悪くなりそうだから、前日に連絡するならいいと言われたのですが自分別にノストラダムスでもないし次の日の体調なんか予測出来ませんし、続けたいと思っていたバイトをクビにされました。

こんにちは。 今年の9月で60歳になる性別は男です。 今年の6月の初めに社長から『9月で60歳だよな？60歳定年で終わりな、再雇用なし』と言われました。 実はその日まで60歳定年ということを知りませんでした。 私が調べたところ高年齢者雇用安定法という法律があることを知り高齢の社長では理解出来ないと思い専務に高年齢者雇用安定法のことを話し社長と相談してくださいと話しました。 7月の初めに社長から『午後1時から5時まで時給895円なら再雇用する』と言われました。 給料が1/4くらいになってしまうので返事を保留しました。 8/21にその条件では再雇用していただかなくていいですと話しました。 今、退職金の支払い手続きが進んでいます。 10人未満の会社なので社則は作っていないと言われました。 社則がなくて退職届を提出すると自主退職になってしまうんでしょうか? それと約1年前に新型コロナの影響で会社の経営が大変だから営業車をプライベートでも使っているという理由で減給されました。 これは不当な減給ではないんですか?

現在、ライバー事務所に所属している26歳無職の者です。 事務所に不信感を抱き、辞める事を伝えました。 しかし、事務所から「違約金が発生」すると言われました。 事務所に入る前に「入会金や違約金はかかるか？」と質問に対し事務所は「かからないと」回答したにも関わらずです。 契約書等にサインはしておりません。 ただ事務所の社長に免許証の写真を送りました。 相手とはネット上でしかやり取りしていません

10年働いていた前職場を懲戒解雇になりました。 新しく仕事を探し、面接をして、前職場をなぜ辞めたのかを聞かれなく、履歴書にも賞罰欄何なかったので、採用連絡をいただいた職場に懲戒解雇の事を伝えていません。 ちゃんと伝えるべきでしょうか。 不採用になるのが怖いです。

カラオケチェーン店勤務のアルバイトなのですが、不十分な説明で、来月のシフトが減ると伝えられ、希望を出したところ、来月シフトが0時間だったので、相談したく思いました。 詳細を伝えると。 以前私が別の店舗で来店した際に、部屋を片さずに退出してしまい、それが店長経由で、自分の働いている店の店長が知り、面談を受けた結果、ペナルティとして来月以降のシフトを減らしつつ、他店を今後一切使わないようにと言われました。それが嫌なのであればここを辞めるように言われました。 店長からは「シフト減るけど残ってくれるなら助かる」「俺は良いけど上層部がかなり怒っている」と言っており、私はそれらを承知の上でアルバイトを辞めずに残ることを決めました。しかし来月のシフトを提出すると出勤時間0時間で1日も入れてくれませんでした。

私は今ガソリンスタンドでバイト雇用として雇っていただいていました。 3.4ヶ月ほど前に捻挫して歩くのが少し厳しいとの事で1週間ほどお休みをいただきました。 その１ヶ月後程後に交通事故に合い、1ヶ月間お休みを頂いておりました。 店長に復帰願の連絡を入れたのですが、折り返し電話するといい、電話が来ることのないまま放置されました。 疑問に思い、数日後に私の方から連絡をしたのですが色々理由をつけてまた放置。 いよいよと思いエリアマネージャーにも連絡したのですが、各店舗の事は私には分からないから各自店舗に連絡をしてくれと言われ、電話は終了しました。 その後に連絡をしてみたのですが、何やら私が休んでいる間に店長が変わっていたらしく、他の人になったと言い出しました。そしてその人から連絡をさせると言われたので数日待ちましたが連絡は来ずという感じです。 そもそも入社当時もなかなか思うように取り合って貰えず、我慢をしていたのですが、今回はシフトの事について取り合って貰えなくなってしまい、私が悪いのか、会社が悪いのかがいまいち分かりません。回答の程、よろしくお願いします。

私は社会人一年目で鬱病になりました。そして今年、上司からのいじめや身内の不幸で鬱病を再発してしまいました。一度行った精神科ではこのままでは入院してするよといわれました。会社に行くのがつらく親にも退職をすればいいと言われ、上司に退職をしたいと1ヶ月前に言っていましたが、精神科で診断書をもらってから退職を認めると言われました。診断書がなくても退職できるのでしょうか？

今年の４月に入社した職場にいくつか不信感があり、まずは給与明細が貰えないことです。シフト表などは全て上司から手渡しで、しかしその際に給与明細が貰えず、聞いたところ順番だからと言われ今現在給与明細を貰ってないです。 普通なら、毎月貰えるものだと思うのですが貰えない理由が分からず、毎月入る給料の金額も波があり多く貰えたり少なかったりするのですが、給与明細がないため確認できません。 次に労働時間内の休憩時間ですが、私は正社員でフルタイム勤務ですが、当初は2時間の休憩でしたが5月になってから今現在まで、他の正社員は2時間に対して私は1時30分、1時間しかない時もあります。毎日決まった休憩時間がなく、波があるのは普通なのでしょうか？雇用契約書も貰ってません。

新卒で動物病院に勤務していました。 試用期間の3ヶ月で能力不足と協調性不足によりクビになりました。 協調性不足になった原因はクビの宣言が出された後その紙に雇う可能性は限りなく低いが頑張りにより雇い続けられる可能性があると書かれており 他のスタッフにどうやったら上手くなれるか相談していたのですがその方が連絡がしつこいと雇用主に言ったことが原因です。 看護師として1ヶ月半働いていたのですが事前に何も言われておらず突然降格になりました。 後で理由を聞くと他の看護師からの苦情が出ているからとのことです。 去年の12月にコロナにかかっておりそれから頭がボーとするような状況が続いていました。 会社をクビになった後ブレインフォグということが発覚しました。 雇用主には言い訳するなと言われてしまいそうだなと同期と相談したのち言いませんでした。 ブレインフォグでなければ正常に仕事ができていて解雇されることはなかったし相談することもなかったです。 今は治っており正常です。 試用期間がブレインフォグが治るかの瀬戸際だったみたいです。

今現在、仮採用の試用期間で働いています。 試用期間は2ヶ月で試用期間の労働契約書は交わしましたが本採用時の労働契約書などは交わしておらず本採用時の待遇なども一切分かりません。 唯一目安となる情報は求人票に載っていた情報ぐらいとなります。 また、求人票には試用期間の有が記載されてありますので契約社員という雇用形態でもないかと思われます。 ① 私は初出勤日に試用期間の説明、契約書を交わしましたが正社員切り替え後のお話は軽く聞いたぐらいで書類等は一切頂いておりませんので待遇面などわからないまま現在働いております。 ② 求人票には試用期間記載されてあり、有期雇用契約ではないはずですが2回に分けて労働契約書が交わされると思われます。 1回目は試用期間の労働契約書を交わしました。 2回目は正社員切り替え後の労働契約書を交わすかと思われます。 試用期間と求人票には記載されてあるので2回に分けての労働契約は結べないかと思います。

私はホストクラブで働いているものです。 現在働いているお店を退職したいのですが、お店にバンス(借金)とそこの代表に個人的に借りた借金が残っているのですが、そちらを返す前にまず退職したいです。 バンスに関してなのですが、社員寮を強制退去になってしまいそこの退去費用を負担することになったのですが一年以上住んでいて私が住んでいた期間は2ヶ月ほどです。その請求は有効でしょうか？ また在籍があるのに他店へ体験入店を行ってしまいその際の損害賠償の支払いをバンス扱いされてしまいました。入店する際に体験入店が分かった場合損害賠償請求すると書かれた書類にサインをしてしまっていたようなのですがそちらの請求も有効かどうか知りたいです。

詐欺まがいな委託業務会社と解約したいのですが6ヶ月22000円を払わないと解約させてもらえず、弁護士を出しますと脅されています。契約書に途中解約はできないと記載されていますが、クーリングオフは8日間しか無く、不信点が多く、また個人的な理由で経済的に厳しい為、払えないので解約をお願いしているんですが解約させてもらえません。 契約書には悪化またはその恐れがあると認められる事由はある場合に解約が可能と記載されているのですが、何を言っても聞き入れてもらえないです。

2021年12月、契約は一年更新でトータル3年7ヶ月勤めていた福祉の勤め先を3月末で任期満了といわれました。理由は遅刻の多さです。5分以内で10回以内だと思います。後ひとつは、ある女性のことを聞かれましたが、管理者はパワハラだと認識してたと思います。その時期、夫と別居中で色々家庭が大変な状況でした。かなりプライベートな事件だから勤め先には一切元夫と係争中とは伝えてません。契約更新しませんと話があったときその50代の同じ立場の福祉専門職のことを聞かれましたが何もないとその場では言いました。契約更新がなくなり、夫と調停中のさなかに仕事を新たに探すことは大変だと考えました。しかも4月から娘は小学生になるから不安定な環境はよくないと思い、次女をつれて実家に帰ることになりました。4月からは公的機関の臨時に再就職しました。福祉専門職の女性を何故元勤め先の管理者に話さないのかと母親から何度も言われてました。今更、前の勤め先に関わるつもりはないですが、管理者が、ある女性の私への態度がパワハラだとわかっていたのに私だけ契約更新されずその辞め方のせいでストレスから、慢性頭痛がひどくなりずっと通院してます。