2023年8月下旬 入社
雇用条件 無期雇用契約
試用期間 3カ月
シフト制で、面接時に少なくとも週20時間から30時間入れるように配慮すると口頭で約束
12月までは週に約30時間勤務
②2023年 12月
面接時に故意に突発性難聴の申告をせずに、それが原因でチームワークを乱したという理由で一方的に
週に約15時間に削減。
④2024年 3月
2月に病欠の連絡をラインて入れたが、入れた内容が不服と受け取られ
週4時間のみのシフトとなった。
⑥4月19日(金)
上司と役員にこのままでは生活ができないと再度懇願。引き続き無期雇用契約で週20時間以上現在シフト制のパートタイマーを懇願。
⑦2024年 4月26日(金)
新しい雇用条件通知書が渡される。
1)雇用条件 有期雇用契約(更新の場合あり)
2)試用期間 3ヶ月
3)月48時間勤務
現在育児休暇中、復帰に向けて面談後1ヶ月返答無し。その後返答していただくよう連絡したら「戻るポジションが無いから退職してほしい」と言われました。手当金として1ヶ月分の給料をとのことでしたが復帰する意思を明確に示していたのに今回このような対応をされて大変困惑しております。
現状の経営状態では医療事務としての専属での雇入は難しく、他スタッフには事務作業を兼任しながらクリニック運営をしてもらうことになっております。
就労証明の内容はあくまでも復帰した際の一つの例であり、今回は時短勤務や休暇の延長は可能ではありません。と提示ありました。
昨年の11月に入社しました。年額は賞与残業込みで650万upという内容でした。入社後、仕事がほぼ与えられず、当然残業はありません。今年の1月9日辞意を伝えましたが慰留され、改善するとのことでしたが、3ヶ月経った今も何も改善されず、仕事もほぼ与えられていません。こちらの誠意としては3ヶ月見届けるましたので、これ以上の我慢は必要がないと思います。今、一軒契約できそうな物件があるので、その引き継ぎだけ間違わないようにしたいと思いますので、5月末退職、有給消化を目指しています。重ねて慰留される可能性はありますが、もう応じたくありません。
救急外来にて就業中2022年週四日日勤週28時間労働に変更社会保険に加入、2023年、夜勤勤務開始するも体調不良ですぐに夜勤を出来ないと相談。その際夜勤を降りたら契約満了などとは説明なし。先月今後急外の夜勤は、病棟と兼務し、なお病棟兼務決定したと。週28時間、週四日となっていたので日勤をしても夜勤をしてもそれ相当の勤務をして入れはいいという解釈でした。雇用契約の際に夜勤の時間が書いてあることで必ずしも夜勤が必須だとういう説明がないまま、病棟兼務なら出来ないというと、夜勤しないなら契約満了の話をされました。
2年前、2022年4月
管理職として契約社員として入社。管理職だから正社員がいいと伝えたが、「5年経てば無期雇用になるし、定年までいて下さい。給料も最初は契約社員の方が高いから。」と言われ入社したが、1年経たない頃、5年での雇い止めが会社から発表された。正社員に移行希望を出し、2年目の契約にサイン。正社員にはなれなかった。その間、離婚し、社宅制度の利用、扶養手当てを請求したが、契約社員だとして拒否される。「この制度を使っている正社員の人がいる、おかしい」と抗議し社宅制度は、納得のいかない条件ではあったが、利用させてもらえることになったが、正社員のように、残業代、休日出勤代は出ないし、5年(あと3年)で辞めさせられるのは納得がいかない。管理職という立場で、色々と責任を取らされ辞めさせられそうになった事もあり、非常に不満である。
コンビニのバイトを1年ほどしていて
シフトを作ってないというか私の場所が何も書かれてないことが多く、1月のシフト毎度見に行ってもなくて、オーナー様が忙しくしていたのもあるかもですが、全く入ってなく学費等が払えない状態で、
それが1回ならまだしも、何度もある感じで、流石に酷いなぁ...と思いましてここに書かせて頂きました!
P.S定期的に店長が来ず私未成年なんですが22時以降残らせたりあります、出来ればそこもお願いいたします🙇♀️
とある県で2020年から会計年度任用職員をしている。2016年から日々雇用として在籍。2011年に不注意からのわき見運転で交通事故で、けが人をだし、起訴され執行猶予3年がついた(正確に3年かは記憶が曖昧)。執行猶予が明けて2016年に日々雇用として採用。その時は、ハローワーク経由で、欠格事項についての記載もなく、また賞罰の欄のない履歴書を使った。
2020年に制度の変更で会計年度任用職員となって、3年が経ち、再び2023年2月に採用試験を受けた。(当県は3年に一度の公募による採用試験。年に1回面談で希望し、余程勤務態度が悪いなどでなければ公募によらない継続が2回ある)
今年も試験を受ける人がいるので、見ていたら、地方公務員法16条各号にいずれも該当しない者と記載があった。(今年自分は試験は受けない)
ネットで探し、私が受けた令和5年の採用試験の詳細を検索すると、同じ文面か書かれていた。
もしかすると2020年にも記載されていたかも知れない。
今まで全く気が付かなかった。
申し出をしたら、次回の採用試験で落とされそうだが、どうすればいいのか。
派遣で倉庫で働いていてこういうメールをもらいました
正月三が日、出勤シフトの集まりづらいところ、ご協力ありがとうございます。
早速、本日のメールの用件になりますが、本日に現場より上がってきている報告があります。
◇作業指示と違う行動を取り、注意しても是正がない
◇トイレ等と思われるが、作業場を離れる際にてLDもしくは現場作業責任者などへの声掛けがされない、注意しても是正がない
◆荷物の移動時に約束事となっている声掛けがされていない 、注意しても是正がない
以上の報告が上がっています。
現時点でのルールの中で出される指示については、しっかり従ってください。それが出来ないのであれば就業継続は厳しいと言わざる得ません。
良く考えてからの行動をお願いします。
本メールについて、ご確認頂き、明日以降の行動を是正頂けますよう宜しくお願い致します。
有期雇用契約の約定より5年、令和2年の公務員法改正により会計年度任用職員として今日まで通算7年余り勤務。今年初めの面談で、病院の方針で70代の職員は契約更新をしない旨を伝えられました。来年の3月末で退職するのだなと思っていました。今年11月8日に上司に呼び出され、来年3月で退職で良いですかと確認を求められました。今更確認とは変な事だと訝しく思いました。手にした書面に退職理由が自己都合と書かれてあるのが目に入りましたので、私には自己都合で退職をする理由は無く、完全に病院都合での退職になるはずで、全く虚偽でありますから、庶務課に問い合わせると、70代で契約更新をしないという規約は無い事を文書で頂きました。ただし契約更新には双方の合意が必要ですので話し合うよう書かれていました。その後3回面談を持ちましたが、最初は年齢を理由に契約更新をしない方針でと言っていたものが、次には後進に道を譲る為だと言い、終いには私のミスを持ち出してそれを理由にするといつた具合で二転三転。話合いにはならず、これからどうしたら良いか方向性が掴めなくなってしまいました。ただこのまま泣き寝入りはしたくありません。
ショッピングモール内の飲食店でアルバイトしてる者です。最近エリア長が変わりました。そして元はピアスOKだったのが禁止になったのですが理由が衛生検査に引っかかったからです。いつもは日時が指定されていてその時間だけピアスを外しているのですが抜き打ちになり引っかかりました。そのためNGになってしまったのですが同じ階にある他の飲食店もピアスOKです。(そのショッピングモールの飲食店のルールとしてはNGらしいです)以前掲載されていた求人でもピアスOKと記載されていました。そのためピアスが開いている子がほとんどです。そして納得していなくピアスを外していません。ですがみんながルールを守らないからかピアスを付けているという理由で出勤停止になってしまった子がいます。