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雇用形態の違いで扱いが違い納得できない

3月31日付けで雇い止めでの退職になりました。派遣会社に退職理由を聞いたところ自己都合の契約満了と言われました。ひと月前に突然言い渡されました。予想以上にきづつきました。さらに失業保険の給付日数も少なくショックを受けました。ハローワークに異議申し立てするべきでしょうか。納得いきません。
理想の解決
会社都合退職したい.給付期間を延ばしたい
質問
なぜ正社員は会社都合退職扱いになるのに派遣社員は自己都合退職になるのでしょうか
相談者(ID:40851)さん
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契約社員の契約満期終了の理由が正当かどうか

正社員雇用で使用期間6ヶ月は3ヶ月毎の契約更新予定だったのですが突然満期終了と言われました。一度も注意されていなかったことをその際に注意され、いきなり信用できないと言われました。何度かミスなどを注意されて繰り返されていれば分かるのですが初めて指摘されて契約満期終了は納得いかないです。 理由証明書も欲しいと伝えていますが まだ貰えてない状況です。 そして満期終了までは業務の過小な要求をされて居場所がない状態です。 今までセクハラ、パワハラ発言を受けているのでそれについても慰謝料請求したいです。

雇用形態の違いで扱いが違い納得できない

3月31日付けで雇い止めでの退職になりました。派遣会社に退職理由を聞いたところ自己都合の契約満了と言われました。ひと月前に突然言い渡されました。予想以上にきづつきました。さらに失業保険の給付日数も少なくショックを受けました。ハローワークに異議申し立てするべきでしょうか。納得いきません。

退職の時の有給の法律について

3月24日に社長に4月いっぱいで退職したいと伝え、了承も得て、4月いっぱいで退職することになりました。4月で12日間有給が増える予定だったのですが、3月29日に私は退社するので4月に入る有給は1日と言われたのですがその場合は法律的に大丈夫なのでしょうか。 また、紙にはそのような記載はされていないです。

契約社員の休職における契約満了のアドバイスについて

令和2年7月より現在の職場で働いており、正社員に推薦するには傘下に入った方が良いとのことで令和5年1月より傘下に入り、すぐに正社員になれるとの話でしたが、当該年度より上司のパワハラがあり、相談等もしましたが、社長にもパワハラ内容について容認され、最終的に職場で孤立させられ令和5年7月より休職いたしました。その間、安否等の連絡もなく、3月31日に契約が切れるため会社より4/8に復職できなければ契約満了とする旨と、その際に会社に出社するよう言われました。 《労災申請中》病状はうつ病、パニック障害で、障害者手帳三級です。会社の改善もされていなく、またパワハラを受けに会社に出社しなければならないと思うと辛いです。何かこの契約を延長できないか相談させていただきたく、投稿させていただきました

雇用止めについて会社都合になるよう

救急外来にて就業中2022年週四日日勤週28時間労働に変更社会保険に加入、2023年、夜勤勤務開始するも体調不良ですぐに夜勤を出来ないと相談。その際夜勤を降りたら契約満了などとは説明なし。先月今後急外の夜勤は、病棟と兼務し、なお病棟兼務決定したと。週28時間、週四日となっていたので日勤をしても夜勤をしてもそれ相当の勤務をして入れはいいという解釈でした。雇用契約の際に夜勤の時間が書いてあることで必ずしも夜勤が必須だとういう説明がないまま、病棟兼務なら出来ないというと、夜勤しないなら契約満了の話をされました。

どこに相談をしてよいか判らない。

口頭だけで簡単に行って来てそんなことが通用するのか、法的に通用するのか?、徹底的に闘いたい。

契約内容について、契約書内容について

現職フランチャイズです。入社した際その会社内の資格を取らなければならずその試験を受けたあと1年以内に辞めるとお金を払わないといけないという誓約書を書かされました。 今現在辞めたいと思っているのでその内容が無効になることはないでしょうか?

【解雇予告手当の不支給について】

有期派遣労働者で 2021年1/12~2022/4/1まで勤めていました(同派遣先で契約更新3回) 就労継続意欲があるにも関わらず 契約満了兼解雇日の4/1まで解雇になる事を知らなかった為 解雇予告手当を請求したく思います 労働条件通知書に 「新たな就業機会の確保ができない場合 まず休業を行い休業手当の支払の労働基準法等に基づく責任を果たすこと 解雇するときであっても 少なくとも30日前に予告することとし30日前に予告しない時は 労働基準法第20条第1項に基づく解雇予告手当を支払う 休業させる場合には労働基準法第26条に基づく休業手当を支払う」 とありますがその様な措置をとられませんでした 2023年11月まで再就職ができなかった為就労困難者として生活し 派遣会社にメールしました 回答 ー お世話になっております。 鹿島でございます。 メール頂いた内容確認をさせて頂きましたが、 記載のような事実はございませんので、ご希望に添いかねます。 ー 事実否認又は事実隠蔽により対応方法をご教授頂きたいです

契約社員の5年雇い止め

2年前、2022年4月 管理職として契約社員として入社。管理職だから正社員がいいと伝えたが、「5年経てば無期雇用になるし、定年までいて下さい。給料も最初は契約社員の方が高いから。」と言われ入社したが、1年経たない頃、5年での雇い止めが会社から発表された。正社員に移行希望を出し、2年目の契約にサイン。正社員にはなれなかった。その間、離婚し、社宅制度の利用、扶養手当てを請求したが、契約社員だとして拒否される。「この制度を使っている正社員の人がいる、おかしい」と抗議し社宅制度は、納得のいかない条件ではあったが、利用させてもらえることになったが、正社員のように、残業代、休日出勤代は出ないし、5年(あと3年)で辞めさせられるのは納得がいかない。管理職という立場で、色々と責任を取らされ辞めさせられそうになった事もあり、非常に不満である。

会計年度任用職員に対する使用者側の詭弁による不当解雇ではありませんか?

会計年度任用職員として病院で働く看護師です。通算7年余り勤務してます。昨年上司から、病院の方針で、私の年齢を理由に今年3月以降の契約更新はしない旨を言い渡されていました。ところが、庶務課に提出するらしき書面には退職理由が勝手に自己都合になっており、虚偽の記述から一連の退職の手続きに疑問を持ち、庶務課に確かめると、年齢で再任用を制限する規約は無い事を文書で回答頂きました。ただし再任用には双方の合意が必要との事で、話し合うよう言われましたが、意見が噛み合わず二転三転。結局一方的に任用終了通知書が送られてきました。退職はしますが、病院の退職を促す話しに詭弁があった事は確かです。間違いを認め謝罪すべきと考えます。

試用期間中の不当解雇について

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは?また違う人とも比べられるような発言をされました。

事実上試用期間であったと認識できる有期雇用契約(3か月)での業績不振による雇止めについて

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。(この部分に関しては落ち度があると思います) ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても1か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

事実上試用期間であったと認識できる有期雇用契約(3か月)での業績不振による雇止めについて

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。(この部分に関しては落ち度があると思います) ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても1か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

試用期間中の不当解雇について

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは?また違う人とも比べられるような発言をされました。

雇用形態の違いで扱いが違い納得できない

3月31日付けで雇い止めでの退職になりました。派遣会社に退職理由を聞いたところ自己都合の契約満了と言われました。ひと月前に突然言い渡されました。予想以上にきづつきました。さらに失業保険の給付日数も少なくショックを受けました。ハローワークに異議申し立てするべきでしょうか。納得いきません。

どこに相談をしてよいか判らない。

口頭だけで簡単に行って来てそんなことが通用するのか、法的に通用するのか?、徹底的に闘いたい。

【解雇予告手当の不支給について】

有期派遣労働者で 2021年1/12~2022/4/1まで勤めていました(同派遣先で契約更新3回) 就労継続意欲があるにも関わらず 契約満了兼解雇日の4/1まで解雇になる事を知らなかった為 解雇予告手当を請求したく思います 労働条件通知書に 「新たな就業機会の確保ができない場合 まず休業を行い休業手当の支払の労働基準法等に基づく責任を果たすこと 解雇するときであっても 少なくとも30日前に予告することとし30日前に予告しない時は 労働基準法第20条第1項に基づく解雇予告手当を支払う 休業させる場合には労働基準法第26条に基づく休業手当を支払う」 とありますがその様な措置をとられませんでした 2023年11月まで再就職ができなかった為就労困難者として生活し 派遣会社にメールしました 回答 ー お世話になっております。 鹿島でございます。 メール頂いた内容確認をさせて頂きましたが、 記載のような事実はございませんので、ご希望に添いかねます。 ー 事実否認又は事実隠蔽により対応方法をご教授頂きたいです

正社員と日雇いにんぷの違いは無いのか?

日曜日だけ休み、日給月給にて勤務する、社会保険·厚生年金加入の正社員です。10月より土曜日出勤が無くなり、収入減に困っています。特に、年末年始の休日が予定より長く、また、延長されました。 以前から、残業·休日出勤時の給与単価も平日日給単価と同じ単価計算。休日手当等の適応にて、給与を安定させる事は出来ないか?。又、アルバイト(外国人)と正社員である私を休ませ、会社は、営業しています。どのように対処すればいいのか?教えて下さい。

雇い止めに正当な理由は必要無い。労力を必要無いから契約終了、これが全てですか。

令和5年5月に雇い止めされました。 先日、弁護士と相談もしました。 弁護士によると雇い止めに正当な理由は要らないとのこと、会社側が労力を必要しないと言ったら、それまでだと言われました。弁護士費用の方が賠償金より高くなるので、裁判を起こしても良い結果は得られないとの回答でした。結局、遠回しに泣き寝入りするしか無いといわれたようなものでした。落胆と悲しみを抱えて家に帰りました。 雇い止め証明書には就業規則違反との旨も書いてあるのに、あからさまに嫌がらせとも取れる改善指導書も2回に渡り手渡されました。一方的な内容の指導書です、出来る限り指導書に従い改善努力もし、何時間もの時間外労働もし、強制的な労働も強いられたのに、何も認められず、意見も全く取り上げられず、最終的には不法侵入者、犯罪者扱いで雇い止めされました。

数十年かけてきた失業保険、直近なら五ヶ月しかなく1ヶ月たりない。わずかたらずの解決法あるんですか

雇用保険の通算や合算について詳しく知りたいです。色々なサイトの説明がありすぎて、どれが正しいのか見極めつきません。1年のブランクなしのため5年前まで加入期間を通算しましたが、【会社都合】での退職は直近365日の中だけ被保険者期間をみるのでしょうか。それとも、間近1年から過去数年を通算出来ますか?

今回の不当な雇い止めや、過去のパワハラについて如何なる法的措置を取り得るか。

1.私は契約社員の警備員として10年間働いてまいりました。 2.2023年8月末、新しい労働契約書が届いたので内容を確認しました。 日給は¥8,580から¥8,910に¥330上がっていましたが、適正職務給が一律¥330減額されていました。  3.9月中旬、会社に不利益変更を指摘後、9月22日に会社から「①金額の見直しはしない。②労働契約書にサインしなければ10月1日以降仕事をさせない。③仕事を貰いたければ労働契約書にサインしろ」と脅迫めいた事を一方的に電話で通告されました。 4.10月1日以降は現場に出して貰えず、また酷い体調不良に陥りました。それでも、会社とは電話で交渉を続けましたが「①不利益変更ではありません。②最低賃金は出ています」等と全く話し合いになりませんでした。 5.11月13日に「9月末で期間満了なので雇い止めです」等と電話で一方的に言われました。 また、私の保険証は10月1日に遡って無効にされておりました。 6.以上の様に会社の対応は常軌を逸しており、 今回ご相談させて頂きました。

シフトの勝手な削りについて

少し前なのですが、9時から15:30までのシフトと言うように組んでいたのですが、11時から15:30までと急にシフトを削られました。 もちろん一言もなしにです。過去だと何もならないでしょうか? 店長と話をするというようにしようとしても全然話をしようとせず、その場を作る感じもなくずっと腹が立っていたので相談しようと思いました。

元所属会社から引き受けた仕事を元社員が新会社で行う事について問題はあるか。

6ヶ月前まで勤めていた元請けのハウスメーカー元会社(A株式会社) 転職後の下請け会社(B株式会社) 当現場の1次受け会社(C株式会社) 退職時は段階を踏み3ヶ月前に退職の意を伝え済み ある日、 (A株式会社)が元請け、1次受けとして別の会社(C株式会社)、2次受けおして我々の(B株式会社)が仕事を受け現場作業をしていたのですが、 6ヶ月前まで私が働いていた(A株式会社)の上司が、私が(A株式会社)の現場に作業員として携わっていることを知り、1次受け(C株式会社)を通して、急に出入り禁止を伝えられました。 1次受けの(C株式会社)は、元請(A株式会社)で働いていた社員(私)が当現場に入るが問題ないか、大丈夫かどうかを口酸っぱく聞いてくれて、問題なく大丈夫とのことで私たち(C株式会社)が工事を引き受けて当現場で仕事をしている状態でした。 当現場は、私が当時(A株式会社)で所属していた部署とは違う部署の業務なのですが、 元上司が私たちを発見して急に出入り禁止にする行為は労働基準法やその他法律的に許されるものでしょうか。

雇止め、不当解雇について質問です。

私は派遣社員として今の派遣先の会社に4年と10ヵ月ほど働いていました。業種は製造業(ライン作業)です。3週間前の朝仕事前、派遣元の担当者に話があると言われ聞いてみますと、派遣先の下請け会社から私の態度が悪いとクレームを言われたとのことで注意され態度を改めるように指導されました。 しかしその2週間後、朝仕事前に派遣元の担当者から話があると言われその内容がまた同じ派遣先の下請け会社から勤務態度が悪いとクレームが入ったと言われました。ただ私は会社の業務に支障をきたすようなことはしておりません。 その後派遣元の担当者と派遣先の話し合いの結果、10月まで働いて契約終了とそのあと残りの有給休暇消化を使い派遣先の在籍は12月の上旬までとなりました。ちなみに契約更新は2ヵ月ごとです。 そのあと同意して、退職届けを書きました。ただ解雇理由証明書は請求したんですが却下されました。  
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