薬院駅で給料・残業代に強い弁護士

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更新日: 2026/09/21

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栃木県宇都宮市

弁護士法人新江進法律事務所

住所

〒320-0046
栃木県宇都宮市西一の沢町１番５号

最寄駅

JR宇都宮駅、東武宇都宮駅

営業時間

平日：09:00〜19:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

電話相談可能

休日の相談可能

オンライン面談可

個人間債権の相談可

顧問契約対応可能

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養育費・慰謝料

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差押・仮差押

遅延損害金

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神奈川県横浜市

弁護士野村拓也（未来創造弁護士法人）

住所

〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島1-2-5横濱ゲートタワー３階

最寄駅

各線「横浜駅」東口ポルタ地下街G階段より徒歩5分　みなとみらい線「新高島駅」1番出口徒歩1分

営業時間

平日：09:30〜17:30

対応体制

オンライン面談可

個人間債権の相談不可

顧問契約対応可能

得意分野

売掛金

請負・委託代金

家賃・地代

給料・残業代

借金・貸金・出資

養育費・慰謝料

立替金

その他の債権

債権100万未満

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薬院駅の弁護士による法律相談Q&A回答

退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと

相談者（ID：4789）さん

投稿日：2023年01月20日

中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があ...

詳細を把握しないとわからないところもありますが、当初、途中で退職した場合に退職金支払っていたのに、在籍期間中に、支払わないように退職金規程を変更したということになれば就業規則の不利益変更（労働契約法10条）に該当し、合理的なものでない場合には無効になります。労働者が被る不利...

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公正証書遺言より相続人から廃除　執行人が家裁に申し立てをしない

相談者（ID：548）さん

投稿日：2022年02月03日

配偶者である父（役20年以上別居）は相続人より廃除（暴力を受けた具体的に記載）と公正証書遺言に記載がありますが執行人がその手続きをしていない為　　父は推定相続人になってしまいます。 4人兄妹（私たちも父から暴力を受けてました）で執行人は妹　　あとの相続人には予め計...

被相続人はお母様と理解しました。１　遺言執行者は、遅滞なく、その推定相続人の廃除を家庭裁判所に請求しなければならない（民法893条）とされていますので、法律上問題はあると思います。２　ご相談者様が取れる手段としては、「利害関係人」としして、その遺言執行者（妹...

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親の家　成人無職　自立するまで

相談者（ID：12918）さん

投稿日：2023年06月15日

私は小学5年生後半から不登校で、今年に入ってから自宅で勉強を始めました。現在18歳です。一人親で、育ててもらってます。潔癖症で学校に通えません。自立したいけど、学がないので、家でもっと知力をつけたいです。でも、成人しているから、いつか親が「出てい...

要求を受けたにもかかわらず人の住居から退去しなかった場合には、刑事第130条の不退去罪が考えられますが、ご質問から考察するに、不退去罪で逮捕ないし起訴される可能性は低いです。

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退職希望日までに処分が決まらないかもしれないです。

相談者（ID：55279）さん

投稿日：2024年11月11日

お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。

　懲戒処分の意思表示は、退職前に行われる必要があり、退職の効力が生じた後に懲戒処分をすることはできません(エスエイビー・ジャパン事件・東京地判平14.9.3労判839号32頁)。　（公務員は話が別ですが）民間であれば（期間の定めのない労働契約の場合）退職の意思表示を...

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遺産分割協議の特別受益について

相談者（ID：65224）さん

投稿日：2025年04月30日

母が亡くなりました。相続人は私と弟の二人です。遺産は実家と預金僅か。実家は弟が引き継ぎ代償分割をすると主張しています。弟は20年ほど前県外で一人暮らしをしており無職になった際、仕事が決まるまでと母に仕送りを頼み毎月11万程度、約6〜7年も送ってもらっ...

本件での弟氏への毎月11万円程度の仕送りは、親の子に対する扶養的金銭援助に該当し、特別受益に該当しない可能性があると考えます。実務では、1か月あたり10万円を超えるかどうかで、特別受益なのか扶養的金銭援助なのかを区別していると思います。 1か月あたり1...

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解雇通知を解除し復職できるようにするためには

相談者（ID：51982）さん

投稿日：2024年09月21日

相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。 ①2024年4月に新卒入社　（半年間は試用期間。本年10月より正式採用） ②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた）を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、...

労災申請をして、労災認定がされれば、解雇（本採用拒否）はできないことになりますので、まず、労災申請をされるとよいかと思います。

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嫌がらせを受けた勤務先を、一刻も早く退職したい。

相談者（ID：52075）さん

投稿日：2024年09月20日

一年以上前から、同僚からのいじめが原因で、9月16日に退職届けを提出し、10月25日で退職することになりました。事情を知り、何かと対策を打ってくれた上司の計らいで、いじめを受けた部署とは別の部署で作業をしていたのですが、２日前から「人手が足りない」という理由で、いじめを受け...

そのような状況であれば、退職代行を利用して、心理的負荷がかからない状況にするのが一番大切です。期間の定めのない労働契約であれば、退職の意思表示をしてから2週間で退職が可能です。その間に残っている有給を消化し、それでも足りないのであれば、医師の診断書を取得して、欠勤し...

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