大濠公園駅で差押・仮差押に強い弁護士

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更新日: 2026/11/06

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愛知県名古屋市

弁護士　後藤謙治（アイビス法律事務所）

住所

愛知県名古屋市中区錦3-11-25 アーク栄錦ニュービジネスビル616

最寄駅

栄駅：徒歩5分伏見駅：徒歩５分

営業時間

平日：09:00〜18:00

対応体制

来所不要

電話相談可能

休日の相談可能

オンライン面談可

個人間債権の相談可

顧問契約対応可能

得意分野

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請負・委託代金

家賃・地代

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借金・貸金・出資

養育費・慰謝料

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その他の債権

債権100万未満

投資詐欺

差押・仮差押

遅延損害金

滞納・大量債権

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神奈川県横浜市

弁護士野村拓也（未来創造弁護士法人）

住所

〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島1-2-5横濱ゲートタワー３階

最寄駅

各線「横浜駅」東口ポルタ地下街G階段より徒歩5分　みなとみらい線「新高島駅」1番出口徒歩1分

営業時間

平日：09:30〜17:30

対応体制

オンライン面談可

個人間債権の相談不可

顧問契約対応可能

得意分野

売掛金

請負・委託代金

家賃・地代

給料・残業代

借金・貸金・出資

養育費・慰謝料

立替金

その他の債権

債権100万未満

投資詐欺

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大濠公園駅の弁護士による法律相談Q&A回答

うつ病で復帰中の職員に対する、安全配慮義務違反

相談者（ID：60143）さん

投稿日：2025年01月21日

2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題) →2024.7 復帰訓練 →2024.9 復職 →復帰プログラムにそって順調に復帰していた →2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発 →休職(入院) 急激な業務負...

ご相談ありがとうございます。大変な状況ですね。前提として、法的なお話をしますと、会社に安全配慮義務違反があるかというのと、労災に該当するかというのは別の問題です。簡単にご説明すると、法的に会社の対応に問題があったかを検討するのが安全配慮義務違反があるかどうかの問題で...

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給与の未払いやその他未払金などの支払いなどの対応を会社に促したいです

相談者（ID：85605）さん

投稿日：2025年11月20日

１．東京の会社、私は完全リモートワークで福岡で仕事をしています。内容はWebマーケティングやSEOなど集客面を任されましたが、それらに加えて現在はWeb周り全般をやっています。２．現在約2か月分の給与未払いと、2年前に会社が厳しいからと15万円分を未払いで保留、良く...

大変な状況ですね。任意での支払いを求めても対応されないという状況であれば、法的な手続きを取っていくことになります。通常は、裁判を起こし、判決を得て、それに基づいて会社の財産に強制執行をするという流れが一般的です。もっとも、会社との間の契約が雇用契約であり、未払い...

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財産分与の一般的な増減について

相談者（ID：1531）さん

投稿日：2022年05月28日

40年前に生き別れた父が3月に亡くなったらしく、司法書士の方から財産分与の書類が届きました。新しい家族があり子どもが3人いるため、私と妹に10分の1ずつの財産分与が有りますとの書類で、財産は、土地、建物の評価額で1000万、預金で700万程度。今回の書類でわかりまし...

生き別れの父が亡くなったという連絡を受けたという話をときどきお聞きします。情報がないので、対応に困りますよね。　まず、預貯金の通帳または取引明細書、不動産の登記簿謄本や、固定資産評価証明書の写しなどの資料は送られてきていますか？これらの資料がないと、相手方の提案が正しい...

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退職のお手伝いをしてほしい。

相談者（ID：52041）さん

投稿日：2024年09月19日

個人事業主の運送会社に勤めて1年５ヶ月になります。日常的に「死ね」「殺す」「クソ」「ゴミ」等の暴言、ビンタ、背中を殴る足を蹴るなどの暴力、確かに怒られることをしましたが、注意の限度を超えています。現在、基本的に朝7時から夜8時までの勤務で、途中2〜3時間休憩...

暴力もあるということになると、弁護士による退職代行を利用して退職された方が良いと思います。暴力は怒られるようなことをしたからといってしていいものでは当然ありません。ご相談者の働き方ですと、未払い残業代が発生している可能性が結構ありそうです。また、退職の際...

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不当な賠償金について

相談者（ID：2444）さん

投稿日：2022年08月13日

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されましたセクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うこと...

セクハラ・パワハラがどの程度の内容なのかわかりませんが、裁判基準からすると３０００万円の損害賠償が命じられるセクハラ・パワハラはそうそうないと思われます。そのため、弁護士に相談されて、裁判基準上妥当な金額を算出してもらい、出資との差額が戻ってくるように交渉した方がいいと思い...

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解雇通知を解除し復職できるようにするためには

相談者（ID：51982）さん

投稿日：2024年09月21日

相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。 ①2024年4月に新卒入社　（半年間は試用期間。本年10月より正式採用） ②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた）を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、...

労災申請をして、労災認定がされれば、解雇（本採用拒否）はできないことになりますので、まず、労災申請をされるとよいかと思います。

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懲戒処分の方法に納得できない場合の異議申し立てについて（期日、対応など）

相談者（ID：59325）さん

投稿日：2025年01月07日

現在医療機器メーカーの関連会社に出向している者です。出向先の一部の人員（私と同じ出向元の人間）が、私が不適切な対応をしていると出向元の窓口に対し内部通報を行いました。不適切な対応とは、メール上での言動および文書上の言動（例：〇〇部長は好き勝手ほざいている。）です。 ...

懲戒処分は、適正な手続きのもと行わなければなりませんので、就業規則で定められた手続きを履行していない、処分権者が異なる等の問題があるのであれば、処分が無効となる可能性があります。会社に対し処分に問題があるのではないかと伝えたり、労働審判等、法的な手続きを取ること可能です...

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