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中洲川端駅で家賃・地代 に強い弁護士

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更新日:

弁護士  後藤 謙治(アイビス法律事務所)

住所
愛知県名古屋市中区錦3-11-25 アーク栄錦ニュービジネスビル616
最寄駅
栄駅:徒歩5分 伏見駅:徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜18:00

対応体制

来所不要
電話相談可能
休日の相談可能
オンライン面談可
個人間債権の相談可
顧問契約対応可能

得意分野

売掛金
請負・委託代金
家賃・地代
給料・残業代
借金・貸金・出資
養育費・慰謝料
立替金
その他の債権
債権100万未満
投資詐欺
差押・仮差押
遅延損害金
滞納・大量債権
問合せ
営業時間外
09:00〜18:00

弁護士 野村 拓也(未来創造弁護士法人)

住所
〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島1-2-5横濱ゲートタワー3階
最寄駅
各線「横浜駅」東口ポルタ地下街G階段より徒歩5分  みなとみらい線「新高島駅」1番出口徒歩1分
営業時間

平日:09:30〜17:30

対応体制

オンライン面談可
個人間債権の相談不可
顧問契約対応可能

得意分野

売掛金
請負・委託代金
家賃・地代
給料・残業代
借金・貸金・出資
養育費・慰謝料
立替金
その他の債権
債権100万未満
投資詐欺
差押・仮差押
遅延損害金
滞納・大量債権
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中洲川端駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:58861)さん
普段から体が弱く休みがちなので、勤務当日に体調不良であると申告し許可を得て(有給で)休んでいたのですが、上司から休みが多すぎるので信用出来ないと言われ就業規則にも書いてあるので正社員から準社員へ降格人事をすると宣告されました。 休みすぎと言われましたが、年に10日前後位な...

年に10日程度の年次有給休暇の取得で正社員から準社員へ、契約形態の変更をするというのは法的に問題がある可能性が高いです。 それが懲戒処分なのか、(懲戒処分ではない)人事権の行使なのかをまずはっきりさせたほうがよいですね。 会社に対し、就業規則の何条に基づく取扱いなのか、...
相談者(ID:901)さん
長男19歳の話です。私立高校を辞め、定時制高校の四年生です。昔から人が良いというか、物を貸してかえってこなかったり、あげたり、からかわれたり、という感じですが、記憶に有る限り、優しく慕われる方が多かったのですが。 1週間ほど前、同年代のSNS関係で出会った、と本人は言って...

相手方4人組がある程度特定できているのなら、19歳のご長男と一緒に犯罪が起きた場所を管轄する警察署に赴いて、告訴・告発をなさってはいかがでしょうか。なお、警察署がなかなか受理してくれないこともあり、その点は注意が必要となります。
相談者(ID:14022)さん
医師は患者へ薬の処方をするが、精神薬による影響で副作用がひどく入院時も薬を追加。要介護3のレベルに落ちる。入院期限がきて退院。在宅から定期受診をするも、精神薬の為、徐々にしか減量依頼はできず。 通院4か月目、薬をやめさせられる段階の受診時に、この医師は家族の目の前で、患者...

医師になるためには、医籍に登録し、厚生労働大臣の免許を受ける必要があります(医師法第1条,第5条,第6条)。医師でなければ、医業をなしてはならず(17条)、この規定に違反した者が医師又はこれに類似した名称を用いたものであるときは、三年以下の懲役もしくは二百万以下の罰金に処さ...
相談者(ID:55279)さん
お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。 不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。

 懲戒処分の意思表示は、退職前に行われる必要があり、退職の効力が生じた後に 懲戒処分をすることはできません(エスエイビー・ジャパン事件・東京地判平14.9.3労判839号32頁)。  (公務員は話が別ですが)民間であれば(期間の定めのない労働契約の場合)退職の意思表示を...
相談者(ID:27648)さん
離婚をした後に、元旦那が亡くなりました。子供に遺産相続の権利があると思うのですが、何の連絡もありません。元旦那が亡くなる前に結婚をしたらしいのですが、子供の遺産を将来の為に貰いたい。連絡もない為、どうしたらいいのか泣き寝入りしたくない!ので、相談しました。

ご相談者様と亡くなられた元配偶者の方との間のお子様は、おっしゃる通り、元配偶者の方の遺産の相続人になります。 元配偶者の方は、お亡くなりになる前に再婚されたとのことですが、被相続人の方が離婚・再婚されている場合にありがちな話として、再婚相手やそのご家族が、ご相談者様の...
相談者(ID:1187)さん
私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、2年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中...

業務に耐えられないとして解雇(または自然退職)になる可能性が考えられます。これに対して、労働者側がしておかないといけないのは、自分が希望する仕事の範囲を明らかにして、その範囲であれば配置転換されてもいいですという旨の申し出をすることです。これをしていれば、今の仕事に耐えられ...
相談者(ID:59455)さん
当方の働いている会社が、月〜土曜日/8:50~18:00 で、日曜と祝日がお休みになっています。 正社員として働いていますが、給料がかなり低く、ボーナス等もずっとありません。 働き始めて先月で1年半になります。 2024年の休日日数が75日でしたので、恐らく最低賃金も...

お話を伺う限り、残業代の未払いを起こしている可能性があります。 最低賃金違反かどうかも含めて、直接弁護士にご相談されることをお勧めします。
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