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更新日: 2026/01/02

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高松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

不貞行為はしていないが不倫未遂として奥様からの非難の対応について

相談者（ID：17214）さん

投稿日：2023年09月10日

妻子ある人にはなりますが、仕事・プライベートの相談として連絡を取っていて、そのやり取りも私の相談ごとが解決に向かったので、もう連絡しないとなって数週間後、奥さんから私に密に連絡を取っていたことについて問いただされる連絡が来ました。不貞行為はないと何度もお伝えしましたが、...

どういった内容を公正証書に記載されるのでしょうか。内容次第では、もちろん離婚後も有効になり得ます。内容がある程度固まっているのであれば、一度弁護士に相談されることをおすすめいたします。

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パワハラに関する裁判をするべきかどうか。

相談者（ID：24928）さん

投稿日：2023年11月20日

労働現場で教育義務もない派遣社員が私を教育中に頭を叩くという暴行があった。それ以外にも人格否定的な言葉を浴びせられることもあった。いずれも一回二回ではなく複数回あって、精神的に我慢の限界である。

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相...

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休職中の社会保険の支払いについて

相談者（ID：48159）さん

投稿日：2024年06月12日

4月15日から休職（抑うつ診断）し6月8日で試用期間満了のため雇用はなくなりました。ただ、会社側から社会保険等の支払いを言い渡されており4月分5月分と支払ってくださいと言われても働いていないのでお金がありません。支払う義務はあるのでしょうか？

健康保険等の保険料は、被保険者である従業員と会社が各２分の１負担し、会社が従業員負担分も含めた合計額を納付しています。ですので、休職された場合で会社が保険料の従業者負担分を立替えているような場合は、従業員は会社に対して、保険料の従業員負担分を支払う義務を負います...

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パワハラによる慰謝料請求について（音声データなし）

相談者（ID：41770）さん

投稿日：2024年04月10日

パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われ...

パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。損害賠償（慰謝料）を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談した上で、相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要...

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パワハラについての見解

相談者（ID：18530）さん

投稿日：2023年09月27日

パワハラについての質問です。現在派遣社員をしています。同じ場所には3人派遣がいます。会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。（実際そんなにしていません）社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか...

一般に、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為には、過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）や、過小な要...

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派遣労働者の契約途中の退職について

相談者（ID：5175）さん

投稿日：2023年02月04日

派遣社員です。 2ヶ月更新の契約で一年以上同じ派遣先で勤めています。転職のため来月中に辞めたいのですが、派遣会社に話すと難しいような反応をされました。（派遣会社は契約更新のタイミングで辞めてほしいようです）辞めるときは一ヶ月前に申告する、とあったので一ヶ月後に...

有期雇用の（期間の定めがある）場合は、やむを得ない事由があるときに限り、契約の解除（自己都合退職）ができます。一方、無期雇用の場合や有期雇用が自動更新されている場合は、いつでも退職できます。（退職申入れの日から２週間後に雇用契約が終了するのが原則です。） ...

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複数上司と事務長からのハラスメントについて

相談者（ID：48914）さん

投稿日：2024年06月21日

2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...

　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...

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この事例を解決した事務所：【全国対応】高松支店　アディーレ法律事務所

投稿日：2024年11月12日

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