六本松駅で慰謝料を請求したい に強い弁護士

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所銀座本店_メイン

東京都中央区

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所銀座本店

住所

〒104-0061
東京都中央区銀座１丁目１３−１ヒューリック銀座一丁目ビル 7階

最寄駅

銀座一丁目駅（10番出口）徒歩2分、宝町駅（A4出口）徒歩3分、京橋駅（2番出口）徒歩4分、銀座駅（A13出口）徒歩6分

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土曜：06:30〜22:00

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所名古屋支店_メイン

愛知県名古屋市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所名古屋支店

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〒450-0002
愛知県名古屋市名駅四丁目２３番９号MARUWA名駅ビル５階A号室

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神奈川県横浜市

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〒221-0056
神奈川県横浜市神奈川区金港町７−３金港ビル６F

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【JR、地下鉄各線『横浜駅』より徒歩7分】

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愛知県名古屋市

弁護士法人ALG&Associates　名古屋法律事務所

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〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦１丁目４−６ 4F・10F 大樹生命名古屋ビル

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【名古屋市営地下鉄桜通線『丸の内駅』6番出口より徒歩2分】【名古屋市営地下鉄鶴舞線『丸の内駅』7番出口より徒歩2分】【名古屋市営地下鉄東山線『伏見駅』10番出口より徒歩5分】

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慰謝料を請求された方へ｜LINE相談歓迎◎弁護士佐藤慧太（港共同法律事務所）_メイン

東京都港区

慰謝料を請求された方へ｜LINE相談歓迎◎弁護士佐藤慧太（港共同法律事務所）

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東京都港区虎ノ門1-16-4 アーバン虎ノ門ビル7階

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日比谷線虎ノ門ヒルズ駅B４出口から徒歩約３分東京メトロ銀座線虎ノ門駅から徒歩約５分都営三田線内幸町駅A3またはA４a出口から徒歩12分

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千葉県千葉市

【来所不要/全国対応】千葉支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数180件　※2026/10/30時点

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千葉県千葉市中央区新町１０００センシティタワー２１Ｆ

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東京都千代田区

【不倫慰謝料を請求された方へ】窪田総合法律事務所

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〒102-0083
東京都千代田区麹町3-5-20VORT麹町plus　3階

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東京メトロ有楽町線麹町駅（徒歩3分）東京メトロ半蔵門線半蔵門駅（徒歩4分）

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愛知県名古屋市

【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所名古屋オフィス

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愛知県名古屋市東区泉1-1-31吉泉ビル10階

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久屋大通駅（桜通線、名城線）1Ａ出口から徒歩５分

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千葉県船橋市

【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所船橋オフィス

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千葉県船橋市本町2‐1‐34船橋スカイビル8階

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京成本線「京成船橋」駅東口徒歩4分ＪＲ総武線「船橋」駅南口徒歩6分東武アーバンパークライン「船橋」駅徒歩7分

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大阪府大阪市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所大阪支店

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〒530-0057
大阪府大阪市北区曽根崎2-5-10梅田パシフィックビルディング707号室

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大阪メトロ谷町線『東梅田駅』徒歩4分｜大阪メトロ御堂筋線『梅田駅』徒歩5分｜阪神本線『大阪梅田駅』徒歩8分｜JR東海道本線（JR京都線・JR神戸線）／福知山線（JR宝塚線）／大阪環状線『大阪駅』徒歩8分◆梅田・堺・高槻に支店あり◆

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【不倫慰謝料を請求された方へ｜来所不要・全国からの依頼可】窪田総合法律事務所_メイン

東京都千代田区

【不倫慰謝料を請求された方へ｜来所不要・全国からの依頼可】窪田総合法律事務所

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埼玉県さいたま市

【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所大宮オフィス

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〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2丁目335-1レインボー大宮ビル305

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【来所不要/全国対応】大阪支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数318件　※2026/10/30時点_メイン

大阪府大阪市

【来所不要/全国対応】大阪支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数318件　※2026/10/30時点

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〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田２－４－９ブリーゼタワー１３Ｆ

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【来所不要/全国対応】岡山支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数101件　※2026/10/30時点_メイン

岡山県岡山市

【来所不要/全国対応】岡山支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数101件　※2026/10/30時点

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〒700-0024
岡山県岡山市北区駅元町１５－１リットシティビル７Ｆ

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北海道札幌市

弁護士　細川晋太朗（札幌第一法律事務所）

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〒060-0061
北海道札幌市中央区南1条西9丁目5-1札幌19Lビル8階

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西１１丁目駅

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静岡県浜松市

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〒430-0933
静岡県浜松市中央区鍛冶町140 Cビル4階

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新浜松駅徒歩5分浜松駅徒歩6分

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広島県広島市

弁護士法人プロテクトスタンス（広島事務所）

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〒730-0011
広島県広島市中区基町11-10合人社広島紙屋町ビル5F

最寄駅

［広島電鉄本線］紙屋町東駅より徒歩1分［アストラムライン］県庁前駅より徒歩2分

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愛知県名古屋市

弁護士法人プロテクトスタンス

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〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8大東海ビル8F

最寄駅

［名古屋市営地下鉄桜通線］国際センター駅より徒歩1分［名鉄/近鉄］名古屋駅より徒歩8分

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石川県金沢市

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〒920-0855
石川県金沢市武蔵町1-16CROSS武蔵町5階

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市区町村

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駅

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

不当解雇･退職強要について。

相談者（ID：2392）さん

投稿日：2022年08月09日

2022年で勤続10年の正社員です。何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。その間主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6...

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。

職場でのハラスメント被害、退職時の有休取得と会社都合退職を検討する際のアドバイスがほしい

相談者（ID：56782）さん

投稿日：2024年11月26日

町の小さい医院で窓口対応・受付業務をしているのですが、医院のトップである先生から、ハラスメントを受けて、食事も喉を通らなくなりました。耐えきれず一週間の休みを申し出、復帰したところ、初日に「休まれるのは迷惑だから、辞めるよう考えてくれ」と言い渡されました。また「有給...

大変な状況ですね。年次有給休暇の日数は法律上決められており、また、時効は付与日から２年です。仮に、雇用主がこれに反した扱いをすると言っていても、そのような扱いは労働基準法に違反し、無効です。年次有給休暇の取得、退職は労働者の一方的な意思表示ですることが可能です。...

有給取得における交代人員についての相談

相談者（ID：57497）さん

投稿日：2024年12月09日

コンビニで働いている大学生です。私のコンビニでは有給取得をするためには時給で雇われている他のアルバイトやパートと交代するのではなく、社員と交代する必要があります。おそらく、社員は固定給のため何度出勤しても賃金が変わらないためだと思います。

有給休暇は、誰と交代しても付与されるものです。また、有給休暇を取得するにあたり、労働者が交代人員を見つける必要はありません。有給休暇を取りづらい運用があるのであれば、雇用主に対して、そうした運用は有給休暇の取得を抑制するものであり、問題ではないかと働きかけるとよいと...

事実上試用期間であったと認識できる有期雇用契約（３か月）での業績不振による雇止めについて

相談者（ID：6275）さん

投稿日：2023年03月09日

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇...

判例の中には、有期契約であっても、無期契約の試用期間と捉えて労働者を救済しているものがあります。相談者さんの事案でも、リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月と書いてあったこと、育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されていたことからすると、無期契約の...

なるべく早めの退職についての相談。

相談者（ID：58826）さん

投稿日：2024年12月28日

11月に正社員になりましたが、毎日1時間くらいの時間外労働の手当が無いのと上司からのパワハラに嫌気がさして次の就職先見つかったので1月末で退職させてくださいと言った所、正社員になったばかりだしボーナスもあげたから2月までは退職させられないと言われました。　会社の規定では...

法律上は、退職の意思表示をして２週間が経過すれば、会社の了承がなくとも退職の効果は発生します。そのため、１月末で退職をしたいということであれば、「１月末で退職します」と明確に会社に伝えておけばよいということになります。口頭では後々言った言わないの問題も生じうるので、きち...

解雇通知を解除し復職できるようにするためには

相談者（ID：51982）さん

投稿日：2024年09月21日

相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。 ①2024年4月に新卒入社　（半年間は試用期間。本年10月より正式採用） ②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた）を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、...

労災申請をして、労災認定がされれば、解雇（本採用拒否）はできないことになりますので、まず、労災申請をされるとよいかと思います。

個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか？

相談者（ID：16676）さん

投稿日：2023年08月31日

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働...

ご相談内容記載の事情ですと、変形労働時間制が有効にならない可能性が高そうに思います。対象者各人について残業代を計算するのは大変ですが、それをやれば、使用者に請求は可能だと思います。一度、詳しい事情をお近くの弁護士にご相談された方が良いと思います。