天神南駅で人身事故に強い弁護士

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更新日: 2026/07/11

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天神南駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相続権破棄についてです

相談者（ID：34031）さん

投稿日：2024年02月08日

息子は離婚して長男14歳長女12歳二女11歳がいます家を去年おそらく35年ローンで推定4500万で保証人無しで建てました支払いがまだ3回しか出来ていません 4回目の支払いが2月10日だと思いますまず4回目は誰かが払う義務ありますか自殺なので家は誰の物に...

まずは息子さんが亡くなられたとのことお悔やみ申し上げます。相続の順位について確認をする必要があると思いますが、離婚された息子さんが亡くなられた場合、第一の相続権は子供たちにあります。これは、仮に親権が奥さん側にあっても変わりません。したがって、ご相談者様が即...

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体調不良での休みが大事を事由に（正社員から準社員へ）降格人事

相談者（ID：58861）さん

投稿日：2025年02月21日

普段から体が弱く休みがちなので、勤務当日に体調不良であると申告し許可を得て（有給で）休んでいたのですが、上司から休みが多すぎるので信用出来ないと言われ就業規則にも書いてあるので正社員から準社員へ降格人事をすると宣告されました。休みすぎと言われましたが、年に10日前後位な...

年に１０日程度の年次有給休暇の取得で正社員から準社員へ、契約形態の変更をするというのは法的に問題がある可能性が高いです。それが懲戒処分なのか、（懲戒処分ではない）人事権の行使なのかをまずはっきりさせたほうがよいですね。会社に対し、就業規則の何条に基づく取扱いなのか、...

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モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

相談者（ID：5116）さん

投稿日：2023年02月03日

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句本当ひどいです。仕事できないやつ＝発達障害がと人に言うなんて

大変な職場ですね。まずは、モラハラ発言の録音をどうにかして取れるといいですね。それがあれば、退職する場合に失業手当の関係で有利になる可能性があります。また、休職とのことですが労災になる可能性もあると思います。

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嫌がらせを受けた勤務先を、一刻も早く退職したい。

相談者（ID：52075）さん

投稿日：2024年09月20日

一年以上前から、同僚からのいじめが原因で、9月16日に退職届けを提出し、10月25日で退職することになりました。事情を知り、何かと対策を打ってくれた上司の計らいで、いじめを受けた部署とは別の部署で作業をしていたのですが、２日前から「人手が足りない」という理由で、いじめを受け...

そのような状況であれば、退職代行を利用して、心理的負荷がかからない状況にするのが一番大切です。期間の定めのない労働契約であれば、退職の意思表示をしてから2週間で退職が可能です。その間に残っている有給を消化し、それでも足りないのであれば、医師の診断書を取得して、欠勤し...

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給料減額口頭で合意

相談者（ID：56895）さん

投稿日：2024年11月28日

業績悪化との理由で自分だけ給料毎月10万減額になりました。もちろんボーナスは何年ももらっていません。小さな会社で社長から直接電話でその旨を伝えられはいとしか言えませんでした。しっかりとした説明はありませんでした。業績悪化と言いつつも社長も奥様も贅沢な暮らしぶりです。口頭で合...

大変な状況ですね。賃金については、会社が一方的に減額をすることはできません。また、仮に労働者が賃金の減額に同意をしていても、その同意が労働者の自由な意思に基づいてされたものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に認められない場合には、無効となるとされています。簡単に言...

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相続不動産の管理費用の相続人負担について詳しい弁護士の方に質問です

相談者（ID：14399）さん

投稿日：2023年09月02日

・相続人は3人で、長女（海外在住）、長男（福岡市内）、二男（北九州市内）に居住・相続資産：不動産（家屋は築49年）、預貯金・現在、不動産は相続登記を申請中で、二男の100%単独相続の予定・相続対象の家屋に二男は両親と同居、長男と長女は別居して35年～40年に ...

１共同相続人の1人（二男）が相続開始前から被相続人（父）の許諾を得て遺産である建物において被相続人と同居していたときは、特段の事情のない限り、被相続人（父）と右の相続人（二男）との間において、右建物について、相続開始時を始期とし、遺産分割時を終期...

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3、6協定なしの長期にわたる残業

相談者（ID：63865）さん

投稿日：2025年03月30日

36協定無しの月4回休み、1日１０時間労働タイムカード　1月分あり、退職時の録音あり。 12年位なしです。有給の不合意の買い上げなど。

残業代請求をするにあたり、根拠資料がない場合には、初動として①会社側に過去３年分の残業代請求をする旨伝えるとともに、②タイムカード等、残業代請求の根拠資料の開示を求めることが一般的です。会社には、この開示に応じる義務があるとされています。現在お持ちの資料のみでは、残業代...

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モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

嫌がらせを受けた勤務先を、一刻も早く退職したい。

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