西鉄平尾駅で休業損害 に強い弁護士

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【弁護士が直接相談対応】弁護士舞鶴史也（弁護士法人大西総合法律事務所）

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【被害者のための相談窓口】弁護士法人サリュ　福岡事務所

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【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所

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西鉄平尾駅の弁護士による法律相談Q&A回答

事実上試用期間であったと認識できる有期雇用契約（３か月）での業績不振による雇止めについて

相談者（ID：6275）さん

投稿日：2023年03月09日

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇...

判例の中には、有期契約であっても、無期契約の試用期間と捉えて労働者を救済しているものがあります。相談者さんの事案でも、リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月と書いてあったこと、育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されていたことからすると、無期契約の...

パワハラ告発を初めて受けて出勤停止40日くらいました。

相談者（ID：4227）さん

投稿日：2022年12月24日

10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていな...

出勤停止の懲戒処分であれば、懲戒事由が明示されていると思います。出勤停止４０日が重すぎるかどうかは、懲戒事由がどのようなものか、また、それが立証できるものなのかによって変わってくると思います。ただ、一般論でいいますと、注意が行き過ぎた（相当性を欠いた）ことでパワハラにな...

退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと

相談者（ID：4789）さん

投稿日：2023年01月20日

中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があ...

詳細を把握しないとわからないところもありますが、当初、途中で退職した場合に退職金支払っていたのに、在籍期間中に、支払わないように退職金規程を変更したということになれば就業規則の不利益変更（労働契約法10条）に該当し、合理的なものでない場合には無効になります。労働者が被る不利...

不当解雇･退職強要について。

相談者（ID：2392）さん

投稿日：2022年08月09日

2022年で勤続10年の正社員です。何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。その間主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6...

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。

遺産相続のトラブルです。

相談者（ID：15020）さん

投稿日：2023年07月28日

今月、80代の父が他界しました。父と母は私が中学生の頃離婚して私は父について行きました。母親が私と合わない、父とも合わないので養子だった父はそのまま私を連れて別れました。その後私は仕事で離れ、父とは疎遠になって今年に久しぶり兄弟3人父の事で集まって介護の話をしないといけない...

お父様が他界されたとのこと、お悔やみ申し上げます。まず、遺産分割の割合をどうすればよいかという点は、相続人がご兄弟のみであれば、お書きの通り、原則はご兄弟での等分になります。もし、生前贈与を受けられている相続人がおられる場合は、贈与の時期や内容によっては、分割前...

協議離婚の内容無視と虚偽の申告で離婚届を提出

相談者（ID：57938）さん

投稿日：2024年12月13日

12月2日に離婚届を書いて欲しいと言われ、子供4人のうち第1子、第３子、第4子を私に渡す条件で双方納得し、離婚届を記入しました。第1子、第2子は嫁の連れ子だったので私とは養子縁組をしており、離婚届と一緒に養子離縁届も持ってきており第1子の養子離縁届の親権者に私を記入した...

まず、協議離婚無効確認については、言った言わないという話し合いになる可能性があり、その場合、裁判所としても、難しい判断になります。相談内容について、全て明言された録音などがあれば別ですが、そうでない場合は、協議離婚無効確認調停を起こしたとしても、こちらが有利になる可能性...

懲戒処分の方法に納得できない場合の異議申し立てについて（期日、対応など）

相談者（ID：59325）さん

投稿日：2025年01月07日

現在医療機器メーカーの関連会社に出向している者です。出向先の一部の人員（私と同じ出向元の人間）が、私が不適切な対応をしていると出向元の窓口に対し内部通報を行いました。不適切な対応とは、メール上での言動および文書上の言動（例：〇〇部長は好き勝手ほざいている。）です。 ...

懲戒処分は、適正な手続きのもと行わなければなりませんので、就業規則で定められた手続きを履行していない、処分権者が異なる等の問題があるのであれば、処分が無効となる可能性があります。会社に対し処分に問題があるのではないかと伝えたり、労働審判等、法的な手続きを取ること可能です...