西鉄平尾駅でむちうち に強い弁護士

福岡県福岡市

アディーレ法律事務所福岡支店

住所

〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神１－４－２エルガーラ７Ｆ

最寄駅

西鉄「福岡（天神）駅」中央口より徒歩３分市営地下鉄「天神南駅」より徒歩１分

営業時間

平日：09:00〜22:00

土曜：09:00〜22:00

日曜：09:00〜22:00

祝日：09:00〜22:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

休日相談可

オンライン面談可

電話相談可

女性弁護士在籍

物損事故の相談可

無料診断あり

着手金0円プランあり

通院・治療中の相談可

事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料

示談交渉

死亡事故

後遺障害

むちうち

過失割合

休業損害

自動車事故

自転車事故

バイク事故

人身事故

物損事故

問合せ

営業時間外

09:00〜22:00

福岡県福岡市

【被害者のための相談窓口】弁護士法人サリュ　福岡事務所

住所

〒810-0022
福岡県福岡市中央区薬院3丁目3番5号オフィスニューガイアLAPIS薬院　4階A号室

最寄駅

西鉄天神大牟田線　薬院駅南口から徒歩2分地下鉄七隈線　薬院駅出口から徒歩2分各出口から西側に出て城東橋と横断歩道を渡り、ガソリンスタンドの角を南側へ曲がって直進

営業時間

平日：10:00〜17:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

休日相談可

オンライン面談可

電話相談可

女性弁護士在籍

加害者の相談可

通院・治療中の相談可

事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料

示談交渉

死亡事故

後遺障害

むちうち

過失割合

休業損害

自動車事故

自転車事故

バイク事故

人身事故

物損事故

問合せ

営業時間外

10:00〜17:00

福岡県福岡市

【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所

住所

〒810-0004
福岡県福岡市中央区渡辺通3丁目6-15TT天神南ビル10階

最寄駅

天神南駅、渡辺通駅、西鉄福岡駅

営業時間

平日：09:00〜19:00

土曜：08:00〜20:00

日曜：08:00〜20:00

祝日：08:00〜20:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

休日相談可

オンライン面談可

電話相談可

女性弁護士在籍

加害者の相談可

物損事故の相談可

着手金0円プランあり

何度でも相談無料

通院・治療中の相談可

事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料

示談交渉

死亡事故

後遺障害

むちうち

過失割合

休業損害

自動車事故

自転車事故

バイク事故

人身事故

物損事故

問合せ

営業時間外

09:00〜19:00

福岡県福岡市

【全国対応】大明法律事務所

住所

〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-1-5鶴田けやきビル6階

最寄駅

赤坂駅より徒歩6分

営業時間

平日：00:00〜24:00

土曜：00:00〜24:00

日曜：00:00〜24:00

祝日：00:00〜24:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

休日相談可

オンライン面談可

電話相談可

女性弁護士在籍

加害者の相談可

物損事故の相談可

無料診断あり

着手金0円プランあり

何度でも相談無料

通院・治療中の相談可

事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料

示談交渉

死亡事故

後遺障害

むちうち

過失割合

休業損害

自動車事故

自転車事故

バイク事故

人身事故

物損事故

福岡県福岡市

福岡わかたけ法律事務所

住所

福岡県福岡市中央区薬院2-13-33 VIP薬院707

最寄駅

福岡市営地下鉄七隈線薬院大通駅徒歩3分

営業時間

平日：09:00〜22:00

対応体制

休日相談可

オンライン面談可

電話相談可

女性弁護士在籍

加害者の相談可

物損事故の相談可

着手金0円プランあり

通院・治療中の相談可

事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料

示談交渉

死亡事故

後遺障害

むちうち

過失割合

休業損害

自動車事故

自転車事故

バイク事故

人身事故

物損事故

6件中 1〜6件を表示

都道府県

市区町村

相談内容

駅

詳細条件

西鉄平尾駅の弁護士による法律相談Q&A回答

権利消滅とされた「定額郵便貯金証書」

相談者（ID：14324）さん

投稿日：2023年07月13日

平成２年～３年にかけて郵便局に預けた「定額郵便貯金」４件(元金で計300万円)を、昨年１２月に郵便局で支払依頼したところ、期限切れなので本部で検討するとの事でした。半年以上経過した昨日(7/13)書留にて支払不可の通知を受け取りました。（返却された証書には「権利消滅取消...

定額郵便貯金の最長の預入期間は10年間となっています。 2007年10月1日より前に預けた定額郵便貯金（満期10年）は、満期から20年2カ月後までに払い戻しの請求などがないと、権利が消滅する制度があります。すなわち、最初に預けてから約30年後、貯金した人の権利が消滅し、貯...

未払いの残業代請求について

相談者（ID：59455）さん

投稿日：2025年01月08日

当方の働いている会社が、月〜土曜日/8:50~18:00 で、日曜と祝日がお休みになっています。正社員として働いていますが、給料がかなり低く、ボーナス等もずっとありません。働き始めて先月で1年半になります。 2024年の休日日数が75日でしたので、恐らく最低賃金も...

お話を伺う限り、残業代の未払いを起こしている可能性があります。最低賃金違反かどうかも含めて、直接弁護士にご相談されることをお勧めします。

相続破棄するにあたり介護施設の解約手続きはどうしたらいいでしょうか？

相談者（ID：3572）さん

投稿日：2022年11月04日

父が介護施設入所中に体調が悪くなり病院へ入院しそのまま亡くなりました。貯金も少なく、負債や連帯保証人にもなっているようで相続破棄をしようと考えてます。施設の解約手続きはしても大丈夫でしょうか？してしまうと単純承認に当てはまるのでしょうか？

お父様が介護施設に入所する際に入居一時金を支払っており、解約手続きを行うことによってご相談者様に入居一時金の返金がある場合、法定単純承認（民法９２１条１号）に該当することとなり相続放棄はできなくなると思われます。お父様が入居一時金を支払っていないか、入居一時金を支払...

体調不良での休みが大事を事由に（正社員から準社員へ）降格人事

相談者（ID：58861）さん

投稿日：2025年02月21日

普段から体が弱く休みがちなので、勤務当日に体調不良であると申告し許可を得て（有給で）休んでいたのですが、上司から休みが多すぎるので信用出来ないと言われ就業規則にも書いてあるので正社員から準社員へ降格人事をすると宣告されました。休みすぎと言われましたが、年に10日前後位な...

年に１０日程度の年次有給休暇の取得で正社員から準社員へ、契約形態の変更をするというのは法的に問題がある可能性が高いです。それが懲戒処分なのか、（懲戒処分ではない）人事権の行使なのかをまずはっきりさせたほうがよいですね。会社に対し、就業規則の何条に基づく取扱いなのか、...

公的な方法で相続権を明確にしておきたい。

相談者（ID：15209）さん

投稿日：2023年08月01日

私の叔母が84歳で存命しております。叔母は離婚、子供はいません。今は知人と住んでいる事は確認できていますが、私とは疎遠でもあり、健康状態などを知る事もありません。叔母には一人兄弟がいますが、その兄弟も高齢でであり、疎遠になっております。叔母が亡くなった際、死亡の連絡があるの...

相続する側から、相続開始前に相続意思を表明する手続きはありません。相続が開始した際に連絡が来るかは、ご相談者様が、叔母様の法定相続人にあたるか、相続に手続きを要する遺産があるかなどで変わります。まず、ご相談者様が叔母様の法定相続人でない場合、相続が開始したかどう...

約100万円分の未払い残業代について

相談者（ID：5556）さん

投稿日：2023年02月15日

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方...

弁護士の費用はそれぞれ違いますので、それぞれの弁護士にご確認いただいた方が良いと思います。弁護士の名前で検索するとその弁護士に関するウェブページに費用が記載されていることが多いと思います。支払ってもらうためには、①残業時間を立証できる証拠があるか、②支払われていた賃...

嫌がらせを受けた勤務先を、一刻も早く退職したい。

相談者（ID：52075）さん

投稿日：2024年09月20日

一年以上前から、同僚からのいじめが原因で、9月16日に退職届けを提出し、10月25日で退職することになりました。事情を知り、何かと対策を打ってくれた上司の計らいで、いじめを受けた部署とは別の部署で作業をしていたのですが、２日前から「人手が足りない」という理由で、いじめを受け...

そのような状況であれば、退職代行を利用して、心理的負荷がかからない状況にするのが一番大切です。期間の定めのない労働契約であれば、退職の意思表示をしてから2週間で退職が可能です。その間に残っている有給を消化し、それでも足りないのであれば、医師の診断書を取得して、欠勤し...