六本松駅で休業損害に強い弁護士

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更新日: 2026/10/20

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福岡県福岡市

【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所

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あけぼの綜合法律事務所

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稲森幸一国際法律事務所

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福岡わかたけ法律事務所

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【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所

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ANESYS法律事務所

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福岡市営地下鉄七隈線六本松駅徒歩5分

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

即時解雇手当言われました

相談者（ID：2039）さん

投稿日：2023年03月14日

会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので再請求できるでしょうか？計算式①層にすうの割り算１月１７日勤務開始 A；１月及び２月の総日数１月（１５日）２月（２８日）＝４３日 B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８０...

そもそも解雇が有効になされたかを検討すべきであると思います。無効な解雇であれば、解雇後、働いていなくても、働いてたら得られたであろう賃金の請求ができます。例えば、月給２０万円として、解雇１年後に解雇無効の判断が裁判所でされれば２４０万円を支払えということになるのが原...

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未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

相談者（ID：29955）さん

投稿日：2024年01月05日

お世話になります。現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心...

埼玉中央法律事務所の弁護士の小内と申します。以下のとおり回答いたします。１　うつ病の損害賠償について　一般的に、うつ病発症時期の直前３か月間に毎月１００時間以上の時間外労働を行っていた場合は、長時間労働が原因で病気を発症したと認めてもらうことができます。　相...

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有給取得における交代人員についての相談

相談者（ID：57497）さん

投稿日：2024年12月09日

コンビニで働いている大学生です。私のコンビニでは有給取得をするためには時給で雇われている他のアルバイトやパートと交代するのではなく、社員と交代する必要があります。おそらく、社員は固定給のため何度出勤しても賃金が変わらないためだと思います。

有給休暇は、誰と交代しても付与されるものです。また、有給休暇を取得するにあたり、労働者が交代人員を見つける必要はありません。有給休暇を取りづらい運用があるのであれば、雇用主に対して、そうした運用は有給休暇の取得を抑制するものであり、問題ではないかと働きかけるとよいと...

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別居中の婚姻費用分の負担について

相談者（ID：71630）さん

投稿日：2025年09月09日

離婚調停途中です。私個人名義の持ち家を出て、実家にて別居中。相手と子供が持ち家に住んでいる状態なのですが、必要以上の支払いを要望してきています。現状支払っているのが住宅ローン、ガス代、電気代、子供の校納金と学童費、車ローン、車保険でトータル10万を超えています。...

ご相談の件ですが、住宅ローンの一部、電気代等については、婚姻費用の支払いとして認められることがあります。また、婚姻費用の相当額については、ネットシュミレーションが正しいかどうかはわかりませんが、仮に婚姻費用が月額８万１０００円だとすると必要以上にお支払いしている可能性が...

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不当な賠償金について

相談者（ID：2444）さん

投稿日：2022年08月13日

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されましたセクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うこと...

セクハラ・パワハラがどの程度の内容なのかわかりませんが、裁判基準からすると３０００万円の損害賠償が命じられるセクハラ・パワハラはそうそうないと思われます。そのため、弁護士に相談されて、裁判基準上妥当な金額を算出してもらい、出資との差額が戻ってくるように交渉した方がいいと思い...

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パワハラ告発を初めて受けて出勤停止40日くらいました。

相談者（ID：4227）さん

投稿日：2022年12月24日

10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていな...

出勤停止の懲戒処分であれば、懲戒事由が明示されていると思います。出勤停止４０日が重すぎるかどうかは、懲戒事由がどのようなものか、また、それが立証できるものなのかによって変わってくると思います。ただ、一般論でいいますと、注意が行き過ぎた（相当性を欠いた）ことでパワハラにな...

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会社データ持ち帰りによる始末書について

相談者（ID：60501）さん

投稿日：2025年01月26日

以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという...

大変な状況ですね。ご体調はいかがでしょうか。ご質問の点ですが、ご記載の事情を前提とすれば、経緯を素直に記載をするのが一番よいと思います。要旨、・データを持ち帰ったことは事実である。・持ち帰った理由は、休職するにあたり、休職時に終わっていなかった仕事を終わらせ...

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保険会社の主張を退け、「被害者に過失はない」と認めさせ2422万円が補償された事例

過失割合で完勝

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福岡県在住　40代所性の場合