六本松駅で休業損害に強い弁護士

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更新日: 2026/05/27

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あけぼの綜合法律事務所

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稲森幸一国際法律事務所

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

給与の未払いやその他未払金などの支払いなどの対応を会社に促したいです

相談者（ID：85605）さん

投稿日：2025年11月20日

１．東京の会社、私は完全リモートワークで福岡で仕事をしています。内容はWebマーケティングやSEOなど集客面を任されましたが、それらに加えて現在はWeb周り全般をやっています。２．現在約2か月分の給与未払いと、2年前に会社が厳しいからと15万円分を未払いで保留、良く...

大変な状況ですね。任意での支払いを求めても対応されないという状況であれば、法的な手続きを取っていくことになります。通常は、裁判を起こし、判決を得て、それに基づいて会社の財産に強制執行をするという流れが一般的です。もっとも、会社との間の契約が雇用契約であり、未払い...

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有給休暇の取得を強制される場合

相談者（ID：60172）さん

投稿日：2025年01月22日

12月に有給休暇を1月末までに4日取得しなくては罰則を受けると派遣会社から言われました。 12月に1日消費しましたが納得いかず年が明け。1月15日を過ぎた時に派遣先から明日明後日とりあえず有給休暇をとってくれと言われ急な話しなので同意できないと伝えると派遣元から言われた...

２０１９年４月から、全ての会社に対して、「年５日の有給休暇の確実な取得」が義務付けられています。対象は、年１０日以上の有給休暇が付与される労働者です。そして、会社は、年次有給休暇の付与日から１年以内に、５日について、年次有給休暇を取得させなければならないことになって...

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試用期間中の不当解雇について

相談者（ID：25147）さん

投稿日：2023年11月21日

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑っ...

大変な状況ですね。解雇が有効になる場合は限られており、ご記載いただいた内容を前提にすると、解雇は無効である可能性が高いです。解雇が無効である場合、使用者に対して金銭の請求等をすることが可能です。まずは使用者に対して解雇通知書、解雇理由証明書の交付を求め、弁護士に...

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試用期間は有期雇用期間に含まれるのでしょうか

相談者（ID：64977）さん

投稿日：2025年04月21日

12カ月の有期雇用契約、6カ月の試用期間でパート勤務をしています。期間満了時に更新せずに退職したいと考えています。

一般に、12カ月の有期雇用契約、6カ月の試用期間という場合には、12カ月の有期雇用契約のうち6カ月が試用期間であるという意味であることが多いです。つまり、入職日から12カ月後に契約期間満了となります。雇用契約書や労働条件通知書をお持ちの場合には、そこに記載されていること...

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嫌がらせを受けた勤務先を、一刻も早く退職したい。

相談者（ID：52075）さん

投稿日：2024年09月20日

一年以上前から、同僚からのいじめが原因で、9月16日に退職届けを提出し、10月25日で退職することになりました。事情を知り、何かと対策を打ってくれた上司の計らいで、いじめを受けた部署とは別の部署で作業をしていたのですが、２日前から「人手が足りない」という理由で、いじめを受け...

そのような状況であれば、退職代行を利用して、心理的負荷がかからない状況にするのが一番大切です。期間の定めのない労働契約であれば、退職の意思表示をしてから2週間で退職が可能です。その間に残っている有給を消化し、それでも足りないのであれば、医師の診断書を取得して、欠勤し...

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体調不良での休みが大事を事由に（正社員から準社員へ）降格人事

相談者（ID：58861）さん

投稿日：2025年02月21日

普段から体が弱く休みがちなので、勤務当日に体調不良であると申告し許可を得て（有給で）休んでいたのですが、上司から休みが多すぎるので信用出来ないと言われ就業規則にも書いてあるので正社員から準社員へ降格人事をすると宣告されました。休みすぎと言われましたが、年に10日前後位な...

年に１０日程度の年次有給休暇の取得で正社員から準社員へ、契約形態の変更をするというのは法的に問題がある可能性が高いです。それが懲戒処分なのか、（懲戒処分ではない）人事権の行使なのかをまずはっきりさせたほうがよいですね。会社に対し、就業規則の何条に基づく取扱いなのか、...

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会社データ持ち帰りによる始末書について

相談者（ID：60501）さん

投稿日：2025年01月26日

以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという...

大変な状況ですね。ご体調はいかがでしょうか。ご質問の点ですが、ご記載の事情を前提とすれば、経緯を素直に記載をするのが一番よいと思います。要旨、・データを持ち帰ったことは事実である。・持ち帰った理由は、休職するにあたり、休職時に終わっていなかった仕事を終わらせ...

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