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六本松駅で損害賠償・慰謝料 に強い弁護士

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【弁護士特約加入者限定】弁護士 壇一也（鴻和法律事務所所属）_メイン
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【弁護士特約加入者限定】弁護士 壇一也（鴻和法律事務所所属）

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601
最寄駅
赤坂駅（福岡市営地下鉄空港線）：徒歩２分
営業時間

平日：08:30〜18:30

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加害者の相談可
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何度でも相談無料
通院・治療中の相談可
事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料
示談交渉
死亡事故
後遺障害
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過失割合
休業損害
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バイク事故
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【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所_メイン
【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所_メイン 【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所_サブ1 【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所_サブ2
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【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所

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福岡県福岡市中央区大名二丁目10－2シャンボール大名B棟401号
最寄駅
地下鉄空港線　赤坂駅、天神駅
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平日：00:00〜23:59

土曜：00:00〜23:59

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あけぼの綜合法律事務所_メイン
あけぼの綜合法律事務所_メイン あけぼの綜合法律事務所_サブ1 あけぼの綜合法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

あけぼの綜合法律事務所

住所
〒814-0004
福岡県福岡市早良区曙2丁目1－16綾田ビル3階
最寄駅
地下鉄七隈線「別府駅」より徒歩10分
営業時間

平日：08:30〜21:00

土曜：08:30〜21:00

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物損事故の相談可
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事故直後の相談可

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自動車事故
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鴻和法律事務所_メイン
鴻和法律事務所_メイン 鴻和法律事務所_サブ1 鴻和法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

鴻和法律事務所

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目15番33号ダイアビル福岡赤坂401号
最寄駅
電車：赤坂駅（福岡市営地下鉄 空港線）1出口 徒歩2分　バス：法務局前（昭和通り）徒歩3分　or　赤坂門（明治通り）徒歩2分　※駐車場有
営業時間

平日：09:00〜17:30

対応体制

初回相談無料
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自転車事故
バイク事故
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稲森幸一国際法律事務所_メイン
稲森幸一国際法律事務所_メイン
福岡県 福岡市

稲森幸一国際法律事務所

住所
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名２−１２−１５赤坂セブンビル８階
最寄駅
地下鉄空港線赤坂駅
営業時間

平日：09:00〜21:00

土曜：13:00〜21:00

日曜：13:00〜21:00

祝日：13:00〜21:00

対応体制

初回相談無料
休日相談可
オンライン面談可
電話相談可
女性弁護士在籍
加害者の相談可
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ANESYS法律事務所_メイン
ANESYS法律事務所_メイン ANESYS法律事務所_サブ1 ANESYS法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

ANESYS法律事務所

住所
〒810-0044
福岡県福岡市中央区六本松4-3-11 ビジネス・ワン六本松220
最寄駅
福岡市営地下鉄七隈線 六本松駅 徒歩5分
営業時間

平日：09:00〜17:00

対応体制

休日相談可
オンライン面談可
女性弁護士在籍
物損事故の相談可
通院・治療中の相談可
事故直後の相談可

得意分野

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後遺障害
むちうち
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休業損害
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【全国対応】大明法律事務所_メイン
【全国対応】大明法律事務所_メイン 【全国対応】大明法律事務所_サブ1 【全国対応】大明法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

【全国対応】大明法律事務所

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-1-5鶴田けやきビル6階
最寄駅
赤坂駅より徒歩6分
営業時間

平日：00:00〜24:00

土曜：00:00〜24:00

日曜：00:00〜24:00

祝日：00:00〜24:00

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福岡わかたけ法律事務所_メイン
福岡わかたけ法律事務所_メイン 福岡わかたけ法律事務所_サブ1 福岡わかたけ法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

福岡わかたけ法律事務所

住所
福岡県福岡市中央区薬院2-13-33 VIP薬院707
最寄駅
福岡市営地下鉄七隈線 薬院大通駅 徒歩3分
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平日：09:00〜22:00

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【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所_メイン
【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所_メイン 【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所_サブ1 【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所

住所
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-4-22新日本ビル410
最寄駅
福岡市営地下鉄空港線「赤坂」4番出口から徒歩1分 、「天神」徒歩8分
営業時間

平日：09:00〜20:00

土曜：10:00〜15:00

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

職場の故意でない器物破損の弁償を全職員に負担させること。

相談者（ID：4752）さん
投稿日：2023年01月19日
職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...
【結論】 管理者のやり方には法的に問題があります。 【理由】 　職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。 　また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...
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不当解雇になるのかどうなのか

相談者（ID：16633）さん
投稿日：2023年08月30日
雇用期間３ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由...
まず、契約が有期契約なのか無期契約（正社員）なのかが問題となります。 3か月の有期契約ですと、3か月目で辞めて欲しい、と言われれば、法的にやめることになる可能性が高いです。 無期契約の場合ですと、おそらく、3か月というのは試用期間になると思います。 試用期間とは言って...
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病気で休職、復職後の待遇について相談

相談者（ID：2299）さん
投稿日：2022年08月02日
脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。 身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不...
ご相談のような対応は正当ではないと考えます。 ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。 １　脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか？例えば、月８０時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてでき...
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退職のお手伝いをしてほしい。

相談者（ID：52041）さん
投稿日：2024年09月19日
個人事業主の運送会社に勤めて1年５ヶ月になります。 日常的に「死ね」「殺す」「クソ」 「ゴミ」等の暴言、ビンタ、背中を殴る 足を蹴るなどの暴力、確かに怒られることをしましたが、注意の限度を超えています。 現在、基本的に朝7時から夜8時までの勤務で、途中2〜3時間休憩...
暴力もあるということになると、弁護士による退職代行を利用して退職された方が良いと思います。 暴力は怒られるようなことをしたからといってしていいものでは当然ありません。 ご相談者の働き方ですと、未払い残業代が発生している可能性が結構ありそうです。 また、退職の際...
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どのように手続きをすればよいか？

相談者（ID：61987）さん
投稿日：2025年03月01日
不動産会社、中途入社10年目の正社員女性(宅建保有)です。 ・宅建資格のない男性派遣社員2名に月80万と70万、会社は人件費を払っている。 ・業務上、売買契約において宅建資格のない派遣社員は、重要事項説明書に主任者番号、署名押印ができないので、主任者資格のある私が署名押...
労働者に対していくらの給料を支払うかというのは、会社と労働者の合意で決定されることで、労働者側に自分の給料をあげてもらう権利があるわけではありません。 最低賃金法や労基法（国籍や性別による差別の禁止等）等といった法令に反しない限りは、他の労働者の給料が自分より高くても、法...
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弁護士さんに頼むしかないですか？

相談者（ID：5500）さん
投稿日：2023年02月15日
約２年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分５万円、１年間の減給という処罰うけました。今月１０日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか？
事故内容によるのですが、故意で事故を起こしたという場合でない限り、修理代を労働者が全額支払うことにはならないと思います。少し注意不足で事故になった場合には、労働者が負担する割合は多くても２割程度かなと思います。 ところで、１年間の減給はおそらく違法であると思います。 ...
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有給取得における交代人員についての相談

相談者（ID：57497）さん
投稿日：2024年12月09日
コンビニで働いている大学生です。 私のコンビニでは有給取得をするためには時給で雇われている他のアルバイトやパートと交代するのではなく、社員と交代する必要があります。おそらく、社員は固定給のため何度出勤しても賃金が変わらないためだと思います。
有給休暇は、誰と交代しても付与されるものです。 また、有給休暇を取得するにあたり、労働者が交代人員を見つける必要はありません。 有給休暇を取りづらい運用があるのであれば、雇用主に対して、そうした運用は有給休暇の取得を抑制するものであり、問題ではないかと働きかけるとよいと...
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六本松駅の弁護士による解決事例

交通事故 矢印 車対人

死亡事故のご遺族から「先生に頼まなければ、詳細な原因は分からないままだった」と仰っていただけた事例

この事例を解決した事務所： 【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所
投稿日 投稿日：2023年03月17日
交通事故 矢印 車対自転車

過失割合で完勝

この事例を解決した事務所： 弁護士舞鶴史也（弁護士法人大西総合法律事務所）
投稿日 投稿日：2026年06月25日
交通事故 矢印 車対人

ご家族固有の慰謝料や将来介護費、自宅改造費を含む1億1700万円が補償された事例

この事例を解決した事務所： 【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所
投稿日 投稿日：2023年03月17日
交通事故 矢印 車対車

当初0円で回答されていた自営業の休業損害が認められ、約21万円増額した事例

この事例を解決した事務所： 【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所
投稿日 投稿日：2023年03月17日
交通事故 矢印 車対車

福岡県在住　40代所性の場合

この事例を解決した事務所： 弁護士舞鶴史也（弁護士法人大西総合法律事務所）
投稿日 投稿日：2026年06月25日
交通事故 矢印 車対車

保険会社の主張を退け、「被害者に過失はない」と認めさせ2422万円が補償された事例

この事例を解決した事務所： 【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所
投稿日 投稿日：2023年03月17日
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