六本松駅で物損事故に強い弁護士

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更新日: 2026/05/27

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【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所

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【弁護士特約加入者限定】弁護士壇一也（鴻和法律事務所所属）

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ANESYS法律事務所

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【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所

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福岡わかたけ法律事務所

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女性弁護士在籍

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着手金0円プランあり

通院・治療中の相談可

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死亡事故

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

約100万円分の未払い残業代について

相談者（ID：5556）さん

投稿日：2023年02月15日

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方...

弁護士の費用はそれぞれ違いますので、それぞれの弁護士にご確認いただいた方が良いと思います。弁護士の名前で検索するとその弁護士に関するウェブページに費用が記載されていることが多いと思います。支払ってもらうためには、①残業時間を立証できる証拠があるか、②支払われていた賃...

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モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

相談者（ID：5116）さん

投稿日：2023年02月03日

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句本当ひどいです。仕事できないやつ＝発達障害がと人に言うなんて

大変な職場ですね。まずは、モラハラ発言の録音をどうにかして取れるといいですね。それがあれば、退職する場合に失業手当の関係で有利になる可能性があります。また、休職とのことですが労災になる可能性もあると思います。

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パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか？

相談者（ID：4720）さん

投稿日：2023年01月18日

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので「しっかり協力し合...

【結論】解雇は無効である可能性が高く、パワハラは証拠次第、謝罪は交渉状況によります。【理由】　「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励した、という点ですが、もしかすると、言われた側からすると、攻撃的に感じたのかもしれません。仮にそうだったとしても、だから...

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別居中の婚姻費用分の負担について

相談者（ID：71630）さん

投稿日：2025年09月09日

離婚調停途中です。私個人名義の持ち家を出て、実家にて別居中。相手と子供が持ち家に住んでいる状態なのですが、必要以上の支払いを要望してきています。現状支払っているのが住宅ローン、ガス代、電気代、子供の校納金と学童費、車ローン、車保険でトータル10万を超えています。...

ご相談の件ですが、住宅ローンの一部、電気代等については、婚姻費用の支払いとして認められることがあります。また、婚姻費用の相当額については、ネットシュミレーションが正しいかどうかはわかりませんが、仮に婚姻費用が月額８万１０００円だとすると必要以上にお支払いしている可能性が...

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上司からのモラハラで相談

相談者（ID：52000）さん

投稿日：2024年09月17日

私は24歳の冬に精神疾患を患った。今現在も精神疾患、継続中。上司から嘘をつかれたり複数名が居る中、上司から怒られた上司の言う通りに行動をしたのにも関わらず、上司からLINEで怒られた。電話でも怒られ、証拠はLINEや車のドララコ有。 9月1...

もし、働けない状況にあるのであれば、まずは、労災申請をされた方がいいと思います。損害賠償請求をするには一定の証拠が必要です。その前段階として労災認定を求めた方がいいとおもいます。

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ハラスメントの相談をしたいが、どんな情報が必要ですか？

相談者（ID：61192）さん

投稿日：2025年02月09日

自分の責任を下に押し付けて、陰では社長にあいつはできないとプレゼンし、印象操作をされた。精神的に耐えきれず、退職する際に、引継ぎは終わっているのに、新たに仕事を作られて、終わっていないとして、有休消化の申請を認めてもらえなかった。土下座をしてまで承認を求めたが、笑いなが...

弁護士のところへ相談に行かれる際には、以下の点をまとめておくとよいと思います。・当事者の関係性（名前、役職など）・具体的な出来事（いつ、どこで、誰から、どういう言動があったか）・証拠の有無（有の場合には、どの出来事について、どのような証拠があるか）・ハラスメ...

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不当解雇で争えますか

相談者（ID：4307）さん

投稿日：2022年12月30日

能力不足を理由に解雇予告通知を渡されました。新卒同等で正社員として入社し今年で9年目です。事務の仕事をしています。おそらく社長の考えでは「事務の仕事なんて誰でも出来るからもっとステップアップした仕事をしろ」ということを言いたいっぽく、それでもその期待に応える対応、仕事をしな...

鴻和法律事務所所属の弁護士の壇一也といいます。お伺いした事情からすれば、不当解雇として争うことは可能だと思います。解雇を回避する指導、ですが、仮に懲戒事由が存在したのであれば、まずは解雇ではなく、戒告処分（始末書を提出させる）や出勤停止処分などになると思いま...

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